【求职简历】求职礼仪ppt模版课件

求职礼仪什么是求职礼仪礼仪的作用求职时的服饰礼仪求职时的举止礼仪求职时的面谈礼仪求职后的礼仪1、什么是求职礼仪求职礼仪是在求职过程中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，求职礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现；从交际的角度来看，求职礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法；从传播的角度来看，求职礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。2、求职礼仪的作用面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以礼仪往往是求职成败的决定性因素。3、求职时的服饰礼仪服饰打扮的信息暗示功能服饰打扮是一门艺术，也是求职者展示出自己最佳形象有效途径。服饰打扮具有明显的信局暗示功能，从服饰的颜色、式样、档次和搭配上，均可以最示出一个人的性格受好、文化修养、生活和风俗习惯。服饰打扮的作用是通过服饰显示出一个人的气质和审美情趣。服饰衣服装饰装饰用品如领带、胸针、眼镜、手表、手镯之类。衣服图案、色彩等衣服大家一般比较重视，而装饰则往往被忽视，其实装饰对于求职就业来说，也是不容忽视的。三个原则着装要合体，搭配合理、色彩和谐。例如高瘦的人不宜选用竖条纹，肥胖的人则切忌穿大花纹、大方格图案的服装。投其所好。着装不能只根据自己的爱好，更应符合招聘者的习惯。根据所应聘的工作的性质与类型，确定自己的穿着。“TPO”原则（TIME）时间，指服饰打扮必须根据时间来决定，是个广义的概念，既指时令、季节，又指具体月日或星期几，也可具体到一日内的白天、黑夜、钟点、时辰。（PLACE）指地点、场所、位置、职位，即服饰打扮应与所处的场合相协调（OBJECT）代表目的、目标、对象，试图通过穿着打扮来达到结对方留下一个什么样的印象的目的，有目标地来选择服饰。4、求职时的举止礼仪良好的第一印象是由许多细微的环节联系组成的，成功有事往往蕴藏在看似无关大局的细枝末节中。举止礼仪是求职者素质能力的体现和延伸，需要靠平时的积累来提高。下面略举几例。适当提前达到面试地点；切忌带朋友一同前往；初见考官，主动致意；面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背下，不要给人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。面试态度要热诚，又要面带笑容，有问必答，切忌板起面孔，爱搭不理。面试时最好把目光集中在主试人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。交谈时要姿态端正、自然、放松，且忌做一些捂嘴、歪脖、掏耳朵之类的小动作，以免引起考官的反感。5、求职面谈礼仪面试的具体内容、方法和过程因职业性质的差异有所不同，但其基本内容和程序也有相同的一面。所以每一次面试前求职者都应对谈话的方式及内容做相应准备。准备的内容主要有三个方面自我介绍首先，克服羞怯心理，彼此才能敞开交流的大门。其次，把优点、特长说充分，但切忌夸大、言过其实。再次，简繁得当。交谈礼仪其一，诚恳热情，把自己的诚意“写”在脸上。其二，落落大方，应答时要表现的从容不迫、不慌不忙，并且做到有问必答。其三，谨慎多思，切勿信口开河，给人以浅薄之感。其四，朴实文雅，切忌装腔作势、故意卖弄。聆听的礼节礼貌的聆听是尊重他人的表现。面试中多数时间是由考官问，应聘者答，所以面试时尤其要注意聆听的礼节。第一，专注有礼。目光注视对方，以表明自己是在专注的倾听。第二，有所反应。不时地通过点头、手势等向对方表示自己在认真地听。第三，有所收获。从问题中捕捉信息。第四，有所判断。品味对方问题的言外之意。6、求职后的礼仪面试结束后，还需要有所作为来给面试打上一个圆满的句号。第一，再次强调自己对此工作的热情，并感谢对方抽时间安排此次交谈。第二，表示与主考官的交谈获益匪浅。第三，在面试后寄上一封感谢信，感谢对方的接待，并再次简要重申自己能够胜任该项工作。就业程序及相关注意事项三方协议书灵活就业表就业推荐表报到证、档案、户口报到证改派1、三方协议书什么是三方协议书三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，三方是指学校，企业，毕业生三方，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方协议书应注意的问题毕业生必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。签定三方协议时的实际经验工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为自己交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，自己要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。确认工资中是否包括住房公积金。公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7计算。如果没有明确约定，那么工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。2、灵活就业表什么是灵活就业灵活就业是指除用人单位招用、领取各类营业执照，从事政府购买公益性岗位等工作外，以非全日制就业、临时性就业等弹性工作方式，通过为社会提供劳动获得报酬的就业形式。姓名性别男女入学前户口所在地省（区）市（州）所获学历专科（高职）本科硕士博士所学专业离校后联系方式灵活就业方式“自主创业”“自由职业”其他灵活就业形式工作地点省（区）市（州）县工作内容（或行业）本人声明本着诚信原则，本人以上填写信息完全真实。本人签名年月日样本3、就业推荐表毕业生自主创业创业的程序与过程1、创业者应具备的素质学习能力组织领导能力团队协作能力创新能力心理承受能力2、创业初期的条件准备资金条件分为固定资金、流动资金以及注册资金。技术条件技术是大学生创业的重要资源。用智力换资本，是大学生创业的特色之路。人才条件只有拥有一个强有力的团队，才可以为自己支撑起一个能抗高风险的事业。管理条件学生企业的共同特点是持有技术，不过一旦企业成立，大学生就必须完成从技术人员向管理人员和经营人员的转化。3、创业方向的选择寻找项目的方法参与创业计划大赛利用实验研究的成果或各种专利个人对市场的观察项目餮胁街瑁市场环境调查市场需求调查市场供应调查市场营销活动调查4、个人创业经典案例季，女，中南大学艺术设计专业2005级学生，开设一家画室，从事美术类高考考生的考前培训。季在创业之前有着非常丰富的勤工俭学的经历，曾先后代理过手机卡的销售、米高轮滑鞋的销售，代理福森造林有限公司的市场拓展业务，参加湖南软件学院的招生工作，自制圣诞礼物出售，还在超市等地方打工。在经历了一系列的兼职后，进入大二学习的季开始了自己的第一次创业她投资了10000多元和别人合伙开了一家奶茶店。当时的创业初衷是想为家里谋一些福利，可由于对合伙人的了解不足，在经营中产生了矛盾，不久奶茶店的经营以失败告终，不但没有盈利，还个人亏损了4000多元。第一次创业的失败对季的打击很大，身心交瘁，病了一个月。但一段时间后，她调整状态，以一种不甘心失败的心态，和同学一起投资办起了一个工作室，主要进行广告板和封面的设计，开始了第二次创业。工作室经营一段时间之后，收回了成本，并且能解决自己的生活费，但因为工作室的业务与自己的学习课程产生冲突而取消经营。在有了两次创业的经验和教训的基础上，季投资2000多元，办起了一家画室。因为季本人对美术很有激情，而且具有通过美术考试升学的亲身体会和成功经验，画室的经营目前较为顺利，并有一定的盈利。对于毕业以后将会选择就业还是创业，季还没有明确的想法，如果画室的发展很好的话，还会继续经营下去。案例分析大学生创业特点创业者绝大多数采取合伙经营低年级学生的创业动机高于高年级学生大多数创业者选择与自己专业或特长相关的产业大学生创业应有的心理特征勇于创新，不惧挑战锻炼为主，盈利为次充满自信，坚持不懈特殊就业项目介绍考研公务员西部计划三支一扶选调生自主创业有关政策1、考研考研必知的三大定律第一定律身体是革命的