公司通用管理制度汇编

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网站、猎头服务等现场招聘管理部初步筛选简历，将不合适应聘岗位的简历筛选出来予以处理管理部初试用人部门再次筛选简历应聘人员是否合格NY用人部门复试应聘人员是否合格N是否满足其它岗位要求N下次合作YY如到外地招聘此项可省略，直接进入初试入职流程C入职流程注1新员工到管理部报到，应提供身份证、学位证、毕业证原件及复印件，为规避公司风险，新员工要将最高学历证明原件上交管理部保管。详细注解如下管理部在新员工入职当天发放新员工入职袋，包括员工手册、公司有关制度文件及基本办公用品。入职当天填写员工基本信息登记表。入职三天内由管理部对新员工培训。新员工入职一周内必须到指定医院进行体检并将体检结果上交管理部。体检不合格的，原则上不予试用。新员工入职后七个工作日内，管理部负责更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。注2新员工入职培训包括公司发展史、厂规厂纪、公司制度及工作流程、部门工作流程及制度等，必要时要安排员工军训。培训期每天发放10元生活费。注3新员工试用期按劳动法有关规定执行，试用期发试用工资，不足一星期者（包括培训期）不发工资。具体可参看薪酬管理规定。内部招聘的员工免试用期。注4新员工试用期为2个月。详细注解如下管理部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结。管理部将待转正员工的试用期总结交至所属部门负责人，由部门负责人签字批准，如实习不合格，按程序淘汰。经总经理批准，管理部签署转正通知。管理部经理与待转正员工谈话，并发放转正通知。转正当月管理部办理员工转正后的人事手续，转正后的工资标准按照公司薪酬制度执行。第四节试用期人员管理规定第一条经招聘录用的新员工必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。职能部门员工试用期一般为2个月，生产员工试用期由分公司根据该员工的具体表现而定。试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应状况做出双向选择，特殊情况可经总经理或分公司经理同意免去或缩短试用，试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计五个工作日以上（每月三天休息除外）的，转正时间顺延。第二条试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，可向管理部提出辞职申请，由所属部门和管理部出具意见，经总经理批准，在管理部办理离职手续后，方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任。C报到入职培训试用是否合格转正Y淘汰注1注2注3注4第三条试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退1、发现不符合应聘条件者；2、违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者；3、不能胜任本职工作者；4、此前在其他单位受过严重处罚者；5、发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。第五节员工正式聘用的规定第一条新员工试用期满，由本人对试用期工作情况进行总结，经所在部门经理和管理部签署意见，报分公司总经理批准。第二条经批准可以正式聘用的员工，管理部与其办理人事手续。第三条职员被正式聘用后，按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇，其工作按所聘职务或公司领导的安排进行。第四条公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位，给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提高。第五条公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈。第六节工资和福利制度正式员工的收入由工资、福利补贴、奖金（视公司经营状况给予部分员工）组成，营销系统员工参照营销中心工作手册。正式员工包括非生产类员工、生产类员工和营销类员工。非生产类员工包括各职能部门职员、后勤服务人员（门卫、保安、宿舍管理员、卫生工、车队司机等）、主管及其以上员工；生产类员工包括车间生产工人、班长、车间副主管；营销系统员工包括业务员、业务经理、营销总监、营销副总及文员组。第一条工资1、工资的构成正式员工的工资由基本工资绩效工资构成2、级别工资按级别职员分为7级，主管分5级，经理分5级。各级对应的级别工资范围参见管理部的具体规定。3、绩效工资是根据员工技能、业绩等要求综合考虑。具体内容由管理部负责制定。4、级别工资及绩效工资将根据实际情况进行调整。第二条福利补贴公司福利补贴包括住宿补贴、通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、存档费、学历补贴、降温费、灰补等。1、住宿补贴按员工级别、职务和业务需要而定。2、通讯补贴只发放有业务需要的人员及公司主管级以上人员，按级别和需要定级，在定额内报销。3、交通补贴根据每位员工的岗位与级别实报实销。如无特殊情况，公司一般不报销出租车票。4、餐费补贴每人每月均为固定数额，当天往返公司报销5元餐费，如当天无法往返，按每天20元标准补助。5、公司为员工支付其任职期间的存档费。如员工在公司工作不满一年，存档费公司不再负担。6、为引进人才和鼓励公司员工的再深造，公司设立学历补贴，标准为中专学历30元/月，大专学历50元/月，本科学历80元/月，研究生学历150元/月。经理级以上员工不享受该项补贴。第三条试用期工资和福利待遇1、试用工资为600元。2、试用期间无其他补贴，如有业务需要，由部门经理签字报总经理批准后发放。3、经理级以上员工及特殊人才试用期间的工资和福利待遇由总经理和董事长确定。第四条休假制度见公司考勤和假期管理制度。第五条奖金奖金发放数额根据公司年度经营状况及个人年度评估结果而定。具体发放由管理部年终拟定标准报公司总经理及董事长审批后发放。第六条员工级别1、为有效激励员工，便于人力资源管理，公司根据每名员工工作业绩、工作经验、教育背景、工作职责、发展潜力、任职年限等因素，分别授予不同级别，管理部负责对每一级别设定基本标准。2、每名员工级别由其直接上级主管和部门经理共同确定，在管理部备案。新员工转正，由管理部经理和部门经理共同确定。3、员工获得晋升（降职）、加（减）薪、转岗、将会影响到员工级别。任何级别的变动，均应由员工所在部门提出申请，由总经理批准并报管理部备案。经理（含）以上的级别变更还必须由总经理和董事长共同审批。总经理、副总的变更要由董事会批准。4、为鼓励员工积极向上，长期服役，为公司发展做出更大贡献以及奖励优秀员工，管理部将针对不同的员工级别制定和修改相应的福利制度，制定和修改的内容在正式公布前，须经总经理和董事会共同批准。第七节公司考勤和假期管理制度第一条工作时间每天基本工作时间为8小时。上午08001200，下午13301730（冬季）上午08001200，下午14301830（夏季）星期六、星期日在不离开本地的情况下可按排购物、洗澡等个人事物，但要安排好工作。具体作息时间以办公室通知为准。第二条考勤一、考勤规定1、公司各职能部门要指定人员作为专（兼）职考勤员，职能部门员工每天必须在部门内部签到。2、考勤实行上级对下级出勤负责的原则。3、月度考勤周期为每月26日至下月25日。4、职能部门员工每月带薪假3天，各部门依据实际情况自行安排轮休，远距离人员可把两个月的休息日集中使用，但不得影响工作。超出带薪假期，按日计扣工资。6、各部门和分公司所有员工请假单、出差单，必须交给部门内部考勤员或交至管理部。7、普通员工请假2小时以内，可口头向部门主管或经理请假；请假在2小时以上、3日以内的，必须填写请假单，回公司后要到考勤员处销假；请假在3日以上（不包括3日），需由部门负责人签字后由部门经理批准。部门主管请假在3日以上的和经理请假须经总经理（总经理出差可由总经理授权的人员代理）批准，请假单报管理部备案，回公司后到管理部销假，如未办理销假，每超一天按日计扣工资。如有特殊情况，可口头或电话向部门经理请假，但必须告知管理部考勤员处，回公司后补写请假单。8、普通员工及部门主管出差不超过3天的，填写出差申请单，由部门经理批复后，考勤员保管，回公司后到考勤员处销差（采购部人员出差当日可返回的可在考勤表上注明出差地点即可）；出差超过3天（不包括3天），需由部门经理签字后由总经理批准，出差申请单报管理部备案，回公司后到管理部销差，如未办理销差，每超一天罚款20元。部门经理出差，必须报总经理或其授权人批准并填写出差申请单，报管理部备案。回差后到管理部销差，如未销差，每超一天罚款20元。9、管理部负责不定期查岗。二、罚则1、各职能部门和分公司负责人对自己管辖内人员出勤的真实性负全部责任，考勤员必须认真记录，不得弄虚作假，发现一次，该部门主管罚款100元。2、员工上班期间不得迟到、早退，发现一次扣发半日工资，发现两次扣发3日工资，三次扣发10日工资，三次以上扣发当月所得所有工资。3、旷工员工未经上级部门批准擅自离岗者视为旷工。旷工半日扣发当日工资，旷工一天扣发3天工资，二天扣发10天工资。一月中累计旷工三日者予以降级或辞退处理。4、各部门考勤员务必于每月28日上午1200前将上月考勤记录表、员工出勤统计表、出差申请单、请假单装订后上交至管理部考勤员处，延误一天对部门负责人罚款50元/天。5、管理部考勤员在汇总各部门出勤天数后应在每月5日公布上月出勤天数，延误一天对部门责任人罚款50元/天。6、考勤表必须由本人亲自填写，如发生代签现象，对代签双方各扣发半日工资。7、其他未尽事宜，由管理部负责修订。第三条休假1、法定假按国家法定假日计算，如劳动节、国庆节、春节各职能部门在不影响工作的前提下可安排轮休，如长距离人员可以根据情况安排行程。2、事假员工有事必须亲自申请事假，不得由他人代申请。原则上，每位员工每年事假累计不能超过12天，特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。3、病假员工于同年中可享有累计不超过12天（工作日）的病假。凡获准病假的员工，当月连续病假在3天以内，标准工资和福利待遇不变；连续休假超过三天的，从第四天起每天只计发生活补助（10元/天），不享受福利补贴；全年累计病休假超过12天者，从第13天起，只计发生活补助（10元/天）。凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。4、年假在公司任职满一年（从试用期开始计算）的员工可享受4天年假，以后每年递增一天，年假总天数不超过12天。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。年假期间，工资按正常出勤计发。5、产假女员工符合法定生育条件的按黄河集团相关规定办理。6、婚假男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下3天假，23岁以上7天假，均含路