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文档简介

1/3国土局年度人才工作总结今年，我局深入贯彻落实十八大、十八届三中全会精神，围绕“四个岳池”建设目标，大力实施“创新驱动”战略，着力培育壮大人才队伍，营造尊重人才的良好氛围，为推进跨越发展，提供了强有力的人才支撑和智力保障，现将今年总结及明年打算汇报如下。一、今年工作总结加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了XX县国土资源局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管人事工作的分管领导具体负责，各股室、事业单位负责人为领导小组成员，局人事教育股具体做好国土系统人才工作。加强才培训。我们坚持以能力建设为核心，加大人才培训力度，积极干部职工参加学习。组织我局1名执法人员、1名基层国土所所长积极参加省厅举办的第九期国土资源执法大队队长、基层国土所所长培训，组织我局人事干部参加省人事工作干部培训，组织新提拔的中层干部到巴中参加国土资源系统片区综合培训等。通过培训进一步提升系统内干部职工业务知识和履职能力。加强专业人才队伍建设。积极组织符合条件的管理和专业技术人员开展工人技术等级考试工作，并为他们购买培训教材，参加县上组织的培训。今年，我局共有5名2/3同志报考高级工。加强机关人才队伍建设。按照创建学习型机关的要求，建立健全机关干部学习制度，坚持理论和业务知识学习，培养机关干部“想干事、能干事、干成事”的工作作风。今年上半年我局引进1名专业技术人才充实到局项目办工作；今年下半年通过四川省公务员考试公开考录4名执法人员充实到县国土资源执法大队，同时2名事业人员、2名参公人员按时转正，极大的充实了我局人才队伍。二、明年工作计划一是积极开展国土执法监察队伍和乡镇国土所建设，配备专门的执法人员，重点是完善基层国土资源所办公场所、办公设备、公务用车等工作；二是协助市局完成我局2个国土资源所、2个分局的规范化建设；三是开展教育培训，加强对新进人员和基层国土所人员的教育培训，切实提高基层人员的业务素质；四是加强对基层国土所人员的管理，由于基层国土所工作性质的特殊性，目前存在监管不到位的问题，下一步研究制定监管措施，
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