县委组工干部先进事迹材料_第1页
县委组工干部先进事迹材料_第2页
县委组工干部先进事迹材料_第3页
县委组工干部先进事迹材料_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1/4县委组工干部先进事迹材料县委组工干部先进事迹材料县委组工干部先进事迹材料李同志XX年5月借调到县委组织部工作,他先后负责党员管理、干部任免和干部教育工作,现任干部任免科副科长兼任干部教育科科长。6年时间内,他始终以自觉的党性观念,兢业务实、谦虚谨慎的优良作风,守得清苦、耐得寂寞的奉献精神,坚持原则、与人为善的人格魅力,践行着一名组工干部对党的事业的承诺,诠释着组工干部公道正派的深刻内涵和良好形象。他是一个求学不倦、勤于钻研的人。他自调入组织部门工作之后,深知组织工作的政策性很强;自己作为一名中专毕业生,学历浅,基础差,必须加紧“充电”。他以“勤能补拙”为座右铭,把学习作为第一需要,平常手不释卷,认真学习党的理论知识和有关业务知识。上级的文件必读,上面领导的讲话必学,与工作相关的材料必看。从进部之初的“门外汉”,到组织工作的“行家里手”,学习,是李最有利的武器,积累,是他学习的明显见证。部机关的同志普遍反映,李在办公室不是工作就是学习。干部工作政治性、政策性都很强,对此,他能积极主动地学习干部工作政策,钻研干部工作业务,并与科室成员轮流备课,以讲促学,深化认识,强化记忆,在较短2/4时间内就适应了岗位要求。几年来,他凭着一股钻劲和韧劲,成为部机关公认的业务骨干,干部选任、党员发展、组织建设等各项业务知识,他无所不精;6年来他的剪贴本贴满了6大本,先后撰写起草各类文件、讲话稿、汇报材料将近20万字,先后在省市党报党刊发表调研文章、经验材料、工作信息等20余篇,成为组织部门的“笔杆子”。他是一个任劳任怨,乐于奉献的人。组织工作无淡季,一年到头始终处于工作任务重、强度大的环境。同志有着一股强烈的事业心和责任感,不管是份内还是份外事,只要是组织安排的,他都是兢兢业业、任劳任怨,从不推脱。组织部起草文件材料多,到部机关工作后,他一直从事文字工作,加班加点已成家常便饭,经常是一个人在办公室、电脑前一坐就是大半天,甚至彻夜不眠,但他能守过得住清苦,耐得住寂寞,没有任何怨言,还乐在其中。特别是从事干部工作以来,他对自己要求更严。今年县乡换届中,换届工作的筹备、干部人事调整方案的拟定、人选的推荐考察、选举工作的各项筹备任务都落在了他的身上,任务异常繁重。他以高度负责的精神,不知疲惫地忙碌着,在部领导的带领下,他与科室成员常常连续作战,昼夜加班。在那段时间,他曾经连续72小时工作在办公室,没有回过家,断断续续10多个晚上通宵达旦,饿3/4了啃个饼子、泡袋方便面,困了在桌子上趴一会、沙发上躺一会。换届期间,工作上的大事小事他一次也没有耽搁过,一次也没有失误过。县乡换届工作的圆满成功,换届人选的全票、高票当选,领导满意、干部满意、群众满意的良好效果,凝聚着像他一样人的心血和汗水。6年来,他总是勤勤恳恳,没有丝毫懈怠,一门心思用在工作上。人的精力是有限的。他把自己的一大半时间用在了组织部这个“大家”中,自然就难顾自己的“小家”。作为一个家庭的主心骨,但他没能尽好自己的责任,家庭所有担子全都压在了妻子的肩上。面对妻子的唠叨,他只能陪着笑脸。他是一个坚持原则、作风严谨的人。他每做一样工作都认真负责、严谨细致,经他审核的材料、干部提任呈报表、提供的有关干部工作基础数据和材料,从没有出过一次差错。考察评价干部更是坚持公正客观、实事求是,从不想当然,不主观臆断,坚持细致听、认真记、主动问,对每个细节都不放过,确保了解到的情况详细真实可靠。在去年全县公选干部中,他和办公室人员连续两天,泡在干部档案室,对报名人选的资格条件进行认真核查。在考察

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论