[精品]学校请假制度.doc

精品学校请假制度 学校请假制度为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校工作的顺利开展，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，经校行政讨论决定，特此规范学校请假制度。 一、请假相关规定 1、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。 请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。 严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。 2、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理，如休假延期未及时补请假者一律按旷工处理。 在日常考勤检查中，任何人不得故意隐瞒、欺骗检查人员，违者将与当事人同样处理。 3、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过7天。 二、请假制度1.教职工因病或其他原因，需请假要先办理请假手续（遇急重事件且无联系条件除外），经学校领导批准后方能离校。 无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工处理。 2.请假审批权限一天以内，由校点负责人或值日行政审批；一天以上（含一天），三天以内（含三天）由学校校长审批；三天以上，由学校行政会审批；十五天以上的报教办审批；一月以上报教育局备案。 3.病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。 五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，五个工作日（含五个工作日）以上病假，由县市级以上医院出具证明。 教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 4.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。 5.女教职工生产假按现行国家法律法规执行。 对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受以上待遇。 6.丧假教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外），视为出勤。 教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。 7.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 8.教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。 教职工生日，可酌情处理，尽量不影响工作。 9.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。 参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。 10.教职工离校在1小时以内可不计入考勤，但在离校前需安排好本职工作并在学校门卫室作好登记，离校期间保持通讯畅通，可视为出勤；离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。 离校在1小时以上需具备请假手续，记入考勤。 11、教职工每周到校、离校都要按要求到行政办签名，未按规定签名，按缺勤处理。 签名弄虚作假，按工作失误处理。 12.教职工要按要求按时参加学校组织的集体教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动、庆祝活动等），活动开始后2分钟后未到视为迟到，10分钟后未到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。 13.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需提前调好课，安排好本职工作，并报学校负责人（或值周行政）、教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。 14.所有“视为出勤”的假，也必须具备请假手续，无请假手续，按旷工处理。 15.本制度由学校行政会负责解释，其它未尽事项，由学校行政会研究决定。 16.本制度经学校行政会通过，从宣布之日起执行。 三、奖励处罚办法 1、每学期期末出勤奖200元，请假一个小时记一个零星假，当月4个及以内零星假算半天事假，5-8个零星假算一天事假。 事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资扣出勤款。 全期无事假的，学校另外奖励100元。 2、病假一天者（不含常规假），扣除出勤奖10元。 病假连续超过14天的不发该月奖励性绩效工资，连续超过两个月的不发该期奖励性绩效工资，也不得享受学校出勤奖励。 (文件规定的特殊病除外) 3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。 短期旷工处日均工资3-5倍的教育费，连续旷工1