实习期劳动合同_0

1 / 31实习期劳动合同实习劳动合同甲 方： _地 址： _ 邮码： _ 电话： _法定代表人或委托代表人： _ 职务： _乙 方： _所在学校及院系： _所在专业年级： _性 别： _ 年龄： _学生证号码： _2 / 31_ 年 _ 月 _ 日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条 本合同生效日期 _ 年 _ 月 _ 日，本合同于 _ 终止。实习期为 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日。二、实习内容第二条 甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。3 / 31甲方指派 _ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 第三条 乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在 _ 岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超 1 小时。律师 365第五条 甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动4 / 31工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。第六条 甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条 乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条 如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每 _ 元的标准支付乙方报酬，工资于统一结算。 实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇5 / 31第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1 、 2 、3 、六、实习期间的劳动纪律第十条 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程 和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条 乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。6 / 31七、合同的变更、解除第十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条 因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。九、其他约定第十六条 甲乙双方还就以下事项达成约定：7 / 311 、2 、3 、第十七条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 ( 盖章 )_ 乙方 ( 盖章 )_代表人： _ 代表人： _ 年 _ 月 _ 日 _ 年 _ 月 _ 日编号：劳动合同书8 / 31甲方：乙方：签订日期： 年 月 日。 。市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条、 甲方法定代表人或委托代理人： 联系电话： 经营地址：第二条、 乙方 性别居民身份证号码9 / 31家庭住址 邮编号码 联系方式二、劳动合同期限第三条、本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条、 乙方同意根据甲方工作需求，担任 岗位工作。第五条、根据甲乙的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条、乙方工作应到达 标准。10 / 31四、工作时间和休息休假第七条、甲方安排乙方执行 56 工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，工作时间不超过 56 小时，无休息日。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 乙方无休假制度。五、劳动报酬第九条 实习期只为乙方提供学习机会，故无薪酬。第十条六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和宁波市的规定参加社会保险，11 / 31甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工伤负伤的医疗待遇按国家、宁波市、本公司制度有关规定执行。甲方按 。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、宁波市和公司相关制度的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲乙根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲乙根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。12 / 31第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及宁波市有关规定执行。第十九条 甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作时支付。九、当事人约定的其他内容员工实习期合同甲方：_ 。13 / 31二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的实习期月薪为_元。实习期满后(前提是拿到毕业证） ，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1甲方的权利a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； d实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。2甲方的义务a为乙方提供必要的工作条件；b负责对乙方进行职业14 / 31道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务1乙方的权利a享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同；2乙方的义务a遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同；15 / 31a实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_ 乙方：_ 签约日期：_ 签约地点：_编号：劳动合同书甲 方：乙 方：签订日期：年16 / 31深圳市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条、 甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址第二条、 乙方户籍类型居民身份证号码17 / 31或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 深圳居住地址 邮编号码 户籍所在地 省 区 街道二、劳动合同期限第三条、本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条、 乙方同意根据甲方工作需求，担任 岗位工作。第五条、根据甲乙的岗位作业特点，乙方的工作区域或18 / 31工作地点为第六条、乙方工作应到达 标准。四、工作时间和休息休假第七条、甲方安排乙方执行 56 工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，工作时间不超过 56 小时，无休息日。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 乙方无休假制度。五、劳动报酬第九条 实习期只为乙方提供学习机会，故无薪酬。19 / 31第十条六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工伤负伤的医疗待遇按国家、深圳市、本公司制度有关规定执行。甲方按 。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、深圳市和公司相关制度的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲乙根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放20 / 31必要的劳动保护用品。第十六条 甲乙根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及深圳市有关规定执行。第十九条 甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作时支付。21 / 31新劳动法试用期规定悬赏分：0 | 提问时间：2016-7-8 19:54 | 提问者：405931660我在一单位 没有试用期合同 只是口头约定为五天 每天工作 9。5 小时 每小时为 3。5 元 过了试用期 上班10 天了 单位没有与我签定正式的合同 现在由于工作原因 被公司辞退 我该这样拿到我的工资推荐答案你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照 10*这么来计算。建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后22 / 31尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。劳动法规定员工试用期是多久？悬赏分：5 | 解决时间：XX-3-19 22:07 | 提问者：花色巡警问题补充：我是进公司的。公司没有合同。 ，现在说要解雇我，试用不合格。我听说试用期不过 60 天，不知道是不是.最佳答案按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，23 / 31试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。劳动部在关于贯彻执行若干问题的意见第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如上海市劳动合同条例更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用24 / 31条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。3 个月回答者： 羽毛和翅膀 | 七级 | XX-3-14 11:52所谓“试用期” ，根据 1995 年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。所谓“见习期/实习期” ，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法 。25 / 31关于“见习期/实习期” ，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期” 。回答者： YUBA0202 | 六级 | XX-3-14 11:55三个月到半年。除了公务员是一年以外，其他都不会超过半年。劳动法具体什么规定?悬赏分：0 | 解决时间：2016-2-17 10:57 | 提问者：晓晓 princess关于实习时间，试用规定.26 / 31我是设计行业的,08 年 9 月底进去.公司的规定一般先实习3 个月然后转试用,再 2 个月转正的.我到现在还没转成试用,公司算不算违法?问题补充：我已经大学毕业，实习应该是针对大学在校生的吧？那我现在做了 5 个月算什么？公司一分补贴都没，上班等同于试用期的人最佳答案这是新劳动合同法关于试用期的规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限27 / 31不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我明确告诉你：企业实行见习期不合法！请仔细阅读以下解释，有不明白处可向当地省级劳动部门咨询，本解释来自于浙江省劳动和社会保障厅 XX 年 1 月 17日对见习期制度给予的答复性解释见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。 但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。我们国家自 50 年代起以行政规章的形式开始实行见习期制28 / 31度。如 1981 年 10 月 4 日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的高等学校毕业生调配派遣办法 ，其中的第 26条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇” 。1987 年 7 月 22 日发布的高等学校毕业生见习暂行办法第 2 条规定：“高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。 ”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员以及临时工、合同工等)，考取高等学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期；取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。 见习期满如果合格，则为该毕业生填写高等、中等专业学校毕业生见习期满转为正式干部申报表 ，向人事部门办理干部身份转正手续，确定行政29 / 31级别，为其评定专业职称，聘任相应职务。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。随着时间的推移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化，1997 年 3 月 24 日国家教委发布了新的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 ，毕业生就业实行“供需见面及双向选择” ，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原见习期制度的高等学校毕业生调配派遣办法 、高等学校毕业生见习暂行办法等已经失去了有效性。事实上， 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业