劳动合同范本完整版

精选文档 供参考 编编号号 劳劳 动动 合合 同同 书书 甲甲 方方 乙乙 方方 签签订订日日期期 年年 月月 日日 精选文档 供参考 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 和有关法律 法规 甲乙双方经平等自愿 协商一致签订本合同 共同 遵守本合同所列条款 一 劳动合同双方当事人基本情况一 劳动合同双方当事人基本情况 第第一一条条 甲方 法定代表人 主要负责人 或委托代理人 注册地址 经营地址 第第二二条条 乙方 性别 文化程度 户籍类型 非农业 农业 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省 市 区 县 街道 乡镇 联系电话参加工作起始时间 精选文档 供参考 二 劳动合同期限二 劳动合同期限 第第三三条条 甲乙双方约定按下列第 种方式确定 劳动合同期限 1 有固定期限的劳动合同 期限自 年 月 日起至 年 月 日止 并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 2 无固定期限的劳动合同 自 年 月 日起 并约定 试用期自 年 月 日起至 年 月 日 3 以完成一定工作任务为劳动合同期限 自 年 月 日起至甲方出具工作任务完成书面证明之日止 三 工作内容和工作地点三 工作内容和工作地点 第第四四条条 乙方同意根据甲方工作需要 在甲方 销售 部门担 任 岗位 工种 工作 第第五五条条 根据甲方的岗位 工种 作业特点 乙方的工作区域或工作地点 为 第第六六条条 乙方工作应达到 标 准 第第七七条条 在以下情形下 甲方可以对乙方工作岗位进行调整 1 经乙方提出 甲方同意对乙方岗位进行调整的 2 经考核 乙方不能胜任现工作的 3 甲方根据工作需要或生产经营状况 对乙方的工作岗位进行变更 的 4 其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的 精选文档 供参考 情形 四 工作时间和休息休假四 工作时间和休息休假 第第八八条条 甲方安排乙方执行 工时制度 执行标准工时制度的 乙方每天工作时间八 8 小时 每周 工作四十 40 小时 每周工作五 5 天 每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的 应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定 第第九九条条 乙方在此同意 在本合同期内如乙方的头衔 岗位或工作地点依 法调整的 则自动执行新头衔 岗位或工作地点所适用的工时制度 相关的工资支付及加班结算参照适用的法律 法规执行 第第十十条条 甲方可根据工作性质 甲方内部规章制度和劳动法律的规定 合 理延长乙方的工作时间 乙方加班应征得甲方的书面批准 否则该 额外工作时间不得视为加班并且不享有依据劳动法律应支付的任何 加班费 第第十十一一条条 乙方享有国家规定的法定节假日 婚假 年假 计划生育等假期 五 劳动报酬五 劳动报酬 第第十十二二条条 甲方每月 日前 支付乙方上月工资 月工资为 元 月 甲乙双方对工资的其他约定 从入职当月开始工资底薪是浮动制 根 据业绩而定 本工资不包含提成 业绩提成单独发放 精选文档 供参考 第第十十三三条条 乙方在此确认 甲方每月按时为乙方发放上月工资 乙方的薪酬标准 将随本人工作业绩 部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化 根 据 岗变薪变 的原则 如乙方的工作岗位出现变化 甲方也有权根据 乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定 第第十十四四条条 乙方在此确认 甲方有权依据公司的经营业绩和乙方的表现情况 自 行决定是否发放年度奖金及相关奖金 第第十十五五条条 乙方个人所得税由个人承担 按相关法律法规由甲方在发薪时代扣代 缴 乙方应按照中国相关法律的规定自行进行个人所得税的申报 第第十十六六条条 乙方确认其薪酬具有保密性 其不得向甲方的其他员工或其他不应知 晓此信息的任何第三方披露薪酬情况 如乙方违反此约定 将作违纪处 理 如情节严重将视为严重违反甲方的内部规章制度 甲方有权依法解 除本合同 六 社会保险与福利待遇六 社会保险与福利待遇 第第十十七七条条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险 甲方为乙方办理 有关社会保险手续 并承担相应社会保险义务 第第十十八八条条 乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲 方福利管理制度执行 七 劳动保护 劳动条件和职业危害防护七 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 第第十十九九条条 甲方为乙方提供必要的办公条件和劳动安全防护 建立健全工作 流程 工作规范和劳动安全卫生制度 精选文档 供参考 第第二二十十条条 甲方负责对乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训 第第二二十十一一条条 甲方应为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境 和条件 按国家有关劳动保护规定切实保护乙方在生产工作中的安 全和健康 八 劳动合同的签订 续签 变更 终止与解除八 劳动合同的签订 续签 变更 终止与解除 一一 合合同同的的签签订订 第第二二十十二二条条 初签合同的条件 1 如乙方曾就职于其它企事业单位 乙方本人应提供与原单位解除 劳动关系的证明 在确实无法提供相关证明的情况下 乙方承诺 签订本合同时与任何其它单位没有劳动关系且愿意独立承担因证 明或承诺不实而产生的一切法律后果 2 在订立本合同之前 甲方已如实告知乙方工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬及福利待遇制度 等 以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的 情况 乙方根据甲方的要求 应当如实说明与本合同直接相关的 基本情况 第第二二十十三三条条 初签合同的程序 1 双方对合同内容协商一致 形成本劳动合同书 由甲方的法定代 表人或授权代表 乙方在合同书上签字或由甲方盖章 劳动合同 生效 2 合同生效后 甲乙双方应当履行合同 享有合同权利和承担合同 义务 甲方应依法提供相应的劳动条件 维护乙方的劳动权益 精选文档 供参考 乙方应遵守甲方的合法有效的规章制度 不得损害甲方的利益 如乙方违反规章制度的 甲方有权对乙方的违规行为进行处罚 第第二二十十四四条条 乙方确认甲方在订立本合同时已告知乙方工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬及福利待遇制度 等 以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的 情况 二二 合合同同的的续续签签和和终终止止 第第二二十十五五条条 合同的续签 劳动合同期限届满前 经甲乙双方协商一致 可以续签合同 续签合同期限与类型可由甲乙双方协商一致并书面约定 乙方符合签订无固定期限合同的条件 续签劳动合同时 如果乙方提 出订立固定期限劳动合同的 应以书面方式提出要求 第第二二十十六六条条 合同的终止 1 除法律法规另有规定或甲乙双方另有约定 本合同期满 劳动合同终 止 2 如出现以下情形 甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手续 至合 同期满 双方劳动关系终止 1 甲方在本合同期限届满三十日前向乙方发出不再续签劳动合同意 向书 2 甲方发出续签通知书后 双方未就合同约定条件达成一致 但属 于 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条规定的情形的 劳 动合同应当续延至相应的情形消失时终止 属于该法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止 按照国家有关工伤保险的规定执行 精选文档 供参考 3 合同终止的其它情形 1 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的 2 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 3 甲方被依法宣告破产的 4 甲方被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者甲方决定提前解散的 5 法律 行政法规规定的其他情形 三三 合合同同的的变变更更 第第二二十十七七条条 变变更更劳劳动动合合同同 甲乙双方协商一致 可以对劳动合同进行变更 变更劳动合同 应当 采用书面形式 四四 合合同同的的解解除除 第第二二十十八八条条 双方协商解除 经甲乙双方协商一致 劳动合同可以解除 第第二二十十九九条条 甲方单方解除 1 试用期解除 如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 甲 方可以单方解除劳动合同 2 法定过错解除 如乙方具有以下情形 甲方可以单方解除劳动合 同 2 1 法定过错解除情形 1 乙方严重违反甲方规章制度的 2 乙方严重失职 营私舞弊 给甲方造成重大损害的 3 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系 对完成甲方工作任 务造成严重影响 或经甲方提出 拒不改正的 精选文档 供参考 4 因乙方欺诈 胁迫的手段或乘人之危 使甲方在违背真实意 思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的 5 乙方被依法追究刑事责任的 2 2 其中严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于 1 乙方违反保守甲方商业秘密等专有信息的义务 给甲方造成 较大损失的 2 乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动 3 根据合法有效的绩效考核 乙方不能胜任其工作 甲方依照 本合同的约定对乙方工作岗位做出调整 乙方拒不接受的 4 根据甲方的规章制度视为严重违反劳动纪律的其他情形 3 非过错解除 如乙方具有以下情形 甲方可以单方解除劳动合同 但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资 1 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作 也不 能从事由甲方另行安排的其他工作的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍然不能 胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动 合同无法履行 甲乙双方对合同条款的变更无法达成一致的 4 经济裁员 如甲方出现以下情形 甲方可依照法定程序单方解除 劳动合同 1 甲方依照企业破产法规定进行重整的 2 甲方生成经营发生严重困难的 3 甲方转产 重大技术革新或经营方式调整 经变更劳动合同 后 仍需裁减人员的 精选文档 供参考 4 其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 第第三三十十条条 乙方单方解除 1 提前通知解除 1 乙方在试用期内提前三天通知甲方 可以解除劳动合同 2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方 可以解除劳动合同 2 随时通知解除 1 甲方的规章制度违反法律 法规的规定 损害乙方权益的 2 甲方以欺诈 胁迫的手段或乘人之危 使乙方在违背真实意思 的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的 3 法律 行政法规规定劳动者可以随时通知解除劳动合同的其他 情形 3 无需通知立即解除 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 或者甲方违章指挥 强令冒险作业危及乙方人身安全的 乙方可 以立即解除劳动合同 无需事先告知甲方 五五 离离职职手手续续 第第三三十十一一条条 离离职职手手续续的的办办理理 1 乙方因合同终止 解除等原因离开甲方单位的 应当办理工作交 接 归还办公用品 清偿借款 办理离职清单 转移档案等一般 离职手续 同时 如乙方属特定岗位人员 还应当接受甲方对其 进行的离职审计 精选文档 供参考 2 办理解除或终止劳动合同手续时 对应需要支付的违约金 损害 赔偿 补偿金 应在乙方按甲方要求办结工作交接时支付 第第三三十十二二条条 如乙方未依照合同规定办理离职手续 给甲方造成损失的 应当赔 偿因此给甲方造成的损失 九 经济补偿与赔偿九 经济补偿与赔偿 第第三三十十三三条条 甲方依照 中华人民共和国劳动合同法 的相关规定向乙方支付 经济赔偿金 第第三三十十四四条条 乙方与甲方签订培训服务协议的 如乙方违反培训协议中关于培训 服务期的约定 应依照约定标准向甲方支付违约金 第第三三十十五五条条 乙方与甲方签订竞业限制协议的 如乙方违反竞业限制协议的约定 应依照约定向甲方支付违约金 第第三三十十六六条条 在以下情形下 乙方应当赔偿给甲方造成的损失 1 因乙方过错致使劳动合同被确认无效 给甲方造成损害的 2 因乙方过错致使甲方单方解除劳动合同的 给甲方造成损害的 3 因乙方隐瞒与其它用人单位尚未解除或终止劳动关系的实情 致使 甲方对该用人单位承担责任的 甲方可就其损失向乙方追偿 4 乙方离职时 应当归还而没有归还的备用金 借款及数额较大的办 公用品 未予归还的 应当予以等价赔偿 5 乙方违反专有信息保护或竞业限制的约定给甲方造成的损失 6 根据法律 行政或地方法规 甲方规章制度及双方约定 乙方应赔 偿的其他损失 十 当事人约定的其他内容十 当事人约定的其他内容 第第三三十十七七条条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 精选文档 供参考 十一 劳动争议处理及其它十一 劳动争议处理及其它 第第三三十十八八条条 双方因履行本合同发生争议 当事人可以向甲方劳动争议调解委员 会申请调解 调解不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第第三三十十九九条条 本合同