践行企业文化 提升员工敬业理念.doc

践行企业文化 深化员工敬业理念敬业的理念在现实中，任何一家企业要想在竞争中取胜必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工企业就无法给社会提供高质量的产品和服务。今天，任何一个企业都会对员工提出敬业的要求，作为员工就应顺应这种趋势，不断深化自身的敬业理念。.何为敬业？简单地说，敬业就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括工作热情、工作作风、工作方法等等。敬业就是要热爱本职工作，忠于职守，要有强烈的责任感，对社会负责、对企业负责、对员工负责，努力创造新的佳绩。那么，在建立现代企业制度中为什么要提倡敬业精神呢？一、优秀的企业文化是企业健康发展的基础 就优秀企业而言，她的发展举世瞩目。“忠诚、认真、严格、不断学习”的敬业理念，也是企业几代人发扬和传承企业企业文化内涵，弘扬企业企业文化精髓的体现。企业的发展正是因为有了一支敬业的员工队伍，她才能在激烈的竞争中保持发展的趋势。因此，敬业精神是建立现代企业制度的一个定力，如果充分发挥了敬业精神，员工就会保持兢兢业业、精益求精的工作态度，那么就能有效地提升企业的诚实守信和质量效率，增强竞争力。二、员工的敬业精神是职业素养的升华就个人而言，可以说人的生涯就是职业生涯，人的一生，人的生命价值，根本而言就在于他职业生涯方面的成就。孔子曾说过：“吾十有五有志于学，三十则立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。”这段话反映了孔子的职业生涯，即他的人生成长过程。热爱职业，等同于热爱自己的生命。在我们的一生中，无论我们是富有还是贫困，我们可能无法先天选择，但我们却能够选择去履行那些在我们职业生涯中的职责。何谓职业，职业是人们维持生计，承担社会分工角色，发挥个性才能的一种持续进行的社会活动。职业也可以理解为人们参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。所以说，职业的功能就是维持生计、承担社会分工角色及发挥个性。而敬业是员工对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是社会责任感和主人翁精神的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情。它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。三、强化员工敬业精神的几点想法有这么一句俗话：人的手掌伸出来，手指是有长短的。有人会理解为我没有别人做得好是很正常的事情。但也有人认为，每个人的特长不一样，这方面我不如他，其它方面的能力我比他强。还有的人认为这方面我虽然不行，但可以求助于这方面行的人。.这样的认识是否正确，暂且不作定论。我们先从哪些是影响员工敬业度的因素进行分析。什么是影响员工敬业度的因素呢？据分析最能影响员工敬业度的是薪酬、价值观和职业发展机会。有这样一个事实，企业近几年的高速发展，员工最直接的感觉是“荷包”鼓了，生活质量的提高使员工的期望得以实现，优越的企业福利使员工没有了后顾之忧。强烈的满足感产生的自满情绪反而使部分员工满足以现状，产生的直接效应是这部分员工的敬业度不升反降。而有些员工他更看重的是职业人生的价值所在，薪酬的满足感使他们对工作更充满热忱，把工作中的奋斗、拼搏看成是人生的快乐和荣耀，因为他们认识到生命中最大的奖励并不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。虽然这部分员工所占比例不大，但对一个团队所产生的影响很大，对于提升团队的敬业度有着很大的作用，也是车间强化员工敬业精神的典型事例。价值观的模糊和不确立，影响了员工敬业度的提升。这种现象从很大程度上讲是管理层的行为与员工的价值观不相符，这部分员工对管理层缺乏认同感。这就类似于两个志趣不相投的人在一起生活，总是会发生一些磨擦和纠纷。在这样的环境下，员工的敬业度就有可能受到影响。综上原由，就车间这个层面想就提升员工的敬业度谈谈想法：人的手掌伸出来，手指是有长短的。这句话的含义从什么角度去认识都不能理解为错，只是个体与整体的关系。一根手指的功效和一个手掌功效的比较是微不足道的，同样，将个人的特长融合到团队中将发挥更大的作用。而管理者就是融合个体的黏结剂，企业良好的人文环境给员工的职业发展创造了更多的机会。如何正确引导员工切合实际的职业观和价值观，才是提升员工敬业理念的关键所在。所以，要解决这些问题需从以下几个方面着手：1、管理者要让员工明确该做什么，了解员工需要得到什么。让每一员工都认识到他们是企业价值的创造者，尽可能安排员工最适合其特点和所长的工作，让他明确该做什么，怎么做；每一个员工都会有所差异，了解不同员工的不同需求，尊重他们的需求，调动起他们的积极性从而使他们创造出更大的价值。2、营造良好的人文环境，给予员工充分的支持。一个有朝气、和谐的环境能够使员工乐于投入其中工作。使真正有才能的人得到信任并在工作中能获得公正合理的评价，满足员工的成就感。3、提升员工的归属感。人与人之间要有工作之外的连接，使每个人找到归属感，人都渴望一种凝聚力，都希望找到自己的位置，所以，这种连接非常重要。4、帮助、鼓励员工不断学习。员工的能力是随着工作实践和不断学习而持续提高的，让他们都能看到自己的成长方向和空间。这也是提高员工敬业度的最佳途径。 “业精于勤，而荒于嬉。”敬业者因为不愿混天聊日，虚度光阴，为了胜任工作，他们自然会调动自己的聪明才智，补基础、查资料、练技术、攻难关，为学而做，做中求学，那么在学识和业务能力上的