安全生产管理标准.doc

安全生产管理标准选矿一厂2012年3月1日目录目录1选矿一厂简介4选矿一厂员工行为规范6选矿一厂劳动纪律8选矿一厂习惯性违章查处暂行细则9选矿一厂安全生产联保网络11工会安全监督检查小组12工会安全监督员12选矿一厂安全生产管理制度13第一章 安全生产管理一般规定13第二章 安全教育培训制度14第三章 安全指令制度15第四章 安全标志制度15第五章 安全例会制度16第六章 安全检查16第七章 季节性检查17第八章 事故调查报告制度17第九章 安全档案管理制度18第十章 安全生产奖惩制度18班组安全生产责任制20第一章 班组长安全生产责任制20第二章 班组安全生产确认制度21第三章 班组安全生产联保制度22第四章 班组安全生产检查制度23第五章 班组安全生产培训制度23第六章 班组会议制度24选矿一厂员工罚款通知单26安全生产整改通知单27生产设备管理制度28第一章 生产设备管理小组28第二章 生产设备管理小组职责28第三章 生产设备管理制度29第四章 设备巡检制度31第五章 A类设备重点巡检部位31第六章 设备购进、安装、验收管理制度32第七章 设备计划检修制度32第八章 设备润滑管理制度33第九章 设备维护三级保养制度33第十章 设备技术状况管理制度34第十一章 设备事故管理制度35第十二章 设备点检管理制度36第十三章 设备技术档案管理制度36物资管理制度37物资采购管理规定42废旧物资管理制度43选矿一厂硝酸管理制度44考勤制度45交接班制度46厂区安全卫生管理制度50工余安全管理制度54职业卫生与职业病预防管理制度55第二章 职防组织机构55第三章职业病防治管理制度56第四章 职业卫生监测与员工体检的管理57劳动防护用品管理制度57危险源的评价准则59安全防范重点及应急救援管理制度61一、前言：61二组织体系及职责621、成立安全防范重点及应急救援预案领导小组622、职责分工623、联系电话62二、安全防范重点部位63三、硫酸贮罐安全管理制度63四、高位水池安全管理制度63五、尾矿库安全管理制度64六、尾矿库专项应急救援预案66尾矿库危险源识别、分析、评估表67（一）、尾矿坝漫顶事故应急预案67（二）、尾矿坝垮塌事故应急预案68（三）、尾矿库防洪应急预案68七、应急响应69八、恢复和后期处置70九、保障措施70十、救援小组人员联系方式71选矿一厂简介选矿一厂是赤峰大井子矿业有限公司下属规模最大的有色金属综合选厂。 选矿一厂投产于1976年，始建规模日处理矿量300吨，2005年扩建为日处理矿量600吨。其生产工艺采用浮重浮重工艺，主要产品为铜、银、锡精矿，其中银富集于铜精矿中。选矿一厂管辖着一水源、二水源、四吨炉、六吨炉和尾矿库，负责公司下属选矿二厂和综合选厂的生产用水、排尾工作及冬季供暖，其中还包括整个矿区及附近居民住户的生活用水和冬季供暖。并下设碎矿工段、磨浮工段、重选工段、返浮选工段、提品位工段和排尾与供水工段。碎矿工段采用两段破碎一段闭路流程（圆锥破碎机与振动筛构成闭路），主要设备有：板式给矿机1台，PE400600颚式破碎机1台，PYZ-1200圆锥破碎机1台，SZZ21240振动筛1台，B650皮带输送机3台，除尘系统2套。磨浮工段有两套生产系统，采用丁基黄药+丁胺黑药+白灰的药剂制度和一段闭路磨矿（球磨机与分级机构成闭路）、一次粗选、三次精选、两次扫选流程，主要设备有：圆盘给矿机3台，MQG21003000球磨机2台，FG-15螺旋分级机2台，JIK1.1浮选剂37台，BF1.2浮选机12台，自动加药系统两套，TT陶瓷过滤机1台，NZS-9m浓缩机1台。重选工段采用三段重选、粗细分选的工艺流程，主要设备有：云锡摇床53台，给矿系统一套（包括脱泥斗4个，分级箱5套）。返浮选工段主要设备：SF2.8浮选机12台，加药系统一套。提品位工段主要设备有：土建溜槽6个，云锡摇床1台。排尾与供水工段主要设备：NT-30m浓缩机1台,1000m高位水池2座,尾矿库回水利用系统一套。现选矿一厂拥有着一支技术过硬、责任心强、爱岗敬业的高素质员工队伍，在岗职工223人，其中各类专业技术人员50人，特种作业人员76人，大专以上学历10人。自建厂以来，经过多年的技术攻关与革新，选矿一厂克服了原矿品位偏低，高硫、高砷，且矿石性质复杂的难题，形成了一套自己的成熟的铜、银、锡多金属硫化矿生产技术。现实际处理能力年处理量24.3万吨，年产铜金属含量2162吨，银含量11800公斤，锡金属含量253吨；产出精矿平均品位：铜18%以上，银含量1000g/t，锡39%以上；金属回收率：铜90%以上，银75%以上，锡45%以上。2010年底，新建尾矿库回水利用系统的投产使用，选矿一厂实现了降耗减排、尾矿零排放的目标。现如今,选矿一厂将在公司班子的带领下，继续以科学发展观为指导，综合回收资源为方向，大力推进技术进步，加快技术创新，运用新技术新工艺，改进现有生产工艺，进一步提高铜、银、锡精矿品位和回收率，提高产品质量，努力提高资源的节约、利用率。结合新建投产的尾矿库回水利用系统，今年，选矿一厂计划实施的新增铅锌回收流程项目，充分利用资源，实现资源的综合回收，向环保、节约型的现代化企业迈进。选矿一厂员工行为规范为积极引导鼓励全体员工自觉建设企业文化、创造企业文明、争做文明职工，从而塑造一支以人为本、严格管理、无私奉献、积极向上、拼搏进取的企业团队。特制定选矿一厂员工行为规范。序号行为理念行为规范一坚持原则、真诚做人、团结友爱、理解尊重、互相帮助、 工作配合。1.坚持原则，维护企业和他人正当利益。2.不弄虚作假、不阳奉阴违、不敷衍塞责、不积怨隔阂。3.积极自觉营造人文和谐的工作和生活环境。二强化组织观念、服从管理、听从指挥、克服困难，积极创造性完成工作和任务。1.不拒绝。2.不推诿。3.不拖延。4.不积压。5.不缓慢。6.不应付。三爱岗敬业、积极学习、精益求精1.认真学习岗位业务知识和操作技能，不断提高技术业务水平，做岗位行家里手。四出满勤、干满点，严格遵守工作时间，优质高效完成工作和任务。1.不迟到、不早退、不旷工。2.有病、有事认真请假手续。五坚守岗位、恪尽职守、认真负责、积极高效做好岗位工作。1.不脱岗、不睡岗、不闲聊、不做与工作无关的事。2.不误工、不怠工、不因人为因素影响正常工作。3.不经允准不准在生产作业场所接见亲友或与来宾参观者谈话。4.杜绝故意降低工作效率与质量的行为。六积极参加学习、培训、劳动、公益活动。1.认真准时参加公司、选厂、工段、班组组织的会议、学习、培训、劳动、娱乐、公益等活动。2.不经允准不得以任何理由或借口拒绝参加。七注重品德修养、忠诚服务企业、维护团队团结、创造企业文明、维护企业形象、争做文明职工。1.不恶语伤人、不打架斗殴、不无理取闹、不酗酒闹事。2.工作时间不饮酒、不酒后上岗。3.不散布流言蜚语、不发表消极舆论、不破坏生产工作秩序和团队团结。4.不准在生产、工作和公共、休息场所大声喧哗、打闹嬉戏妨碍他人正常工作和休息。5.不准随意损伤和破坏生产、工作、公共、休息等场所的文明环境和文明设施。否则及时给予恢复完好。6.不得泄露业务、职务机密，不得假借职权、贪污舞弊、接受贿赂。不准利用企业名义在外招摇撞骗，使企业形象受到损害。7.仪表端庄、穿戴整洁、待人接物有礼貌。8.遵纪守法、遵章守纪、不参与盗窃、赌博等违法犯罪活动。八爱护企业财物、保护企业财产、勤俭节约、爱厂如家。1.对企业财物不野蛮对待、不铺张浪费、不随意破坏。2.不占为私用、不偷、摸、拿占为己有。3.不避危难、勇于保护企业财产，不要熟视无睹、故意放纵。九急企业利益之所急，想企业利益之所想。1.积极为企业生产和工作提合理化建议2.对企业生产和工作有意见时，以正常渠道、合理方法进行沟通。杜绝随意乱说、乱做、乱行。十加强管理修养、提高管理素质1.各级管理人员、加强自身修养、模范带队，以人为本、公正无私、严格管理。2.讲究方法、运用管理艺术，领导所属员工同舟共济、精神愉快，促进生产和工作。选矿一厂劳动纪律1. 作息时间要求； 白班非通勤的职工(不在林西镇住的)7：30分前到厂，通勤职工按通勤车到时间（公司规定的）为准，下午4：00下班。三班非通勤职工下午3：30分前到厂，通勤者按通勤车时间，零点下班。一班非通勤的23：30分前到厂，通勤者按通勤车时间，第二天8：00下班。2. 厂部员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。3. 厂部员工有事，有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方准离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，连续旷工3天，年累计旷工7天的，按公司劳动人事暂行规定处理（解除合同）。4. 厂部员工在工作期间若有事需离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚50元。5. 无部门主管人员批准，员工不得私自换岗，顶岗，调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款50元，若发生人身设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。6. 在工作中，员工必须坚守工作岗位。不得串岗，脱岗，睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。7. 严禁班前班中饮酒，违者干部免职，员工按公司劳动人事管理的暂行规定处理（解除劳动合同）。8. 爱护公共集体和他人财物，严谨拿摸盗窃。对损坏公私财物者，按价赔偿。对拿摸盗窃者，按公司劳动人事管理的暂行规定处理（解除劳动合同）, 严重者交公安司法机关处理。9. 服从领导，听从分配，认真完成本职工作。对工作推诿，消极怠工，出工不出力，完不成本职工作。轻者罚款100元，态度特别恶劣的按公司劳动人事管理暂行规定处理（解除劳动合同）。10. 运转工（操作工）要严格遵守当面现场交接班制度，违者罚款50元。罚当班和上班段长各100元。上个班人员要如实及时准确地向下个班人员报告设备运转情况，生产情况及注意事项。对交接班时该报告，该交待的事项，不报告，不交待或者交待不清者，按情节给予批评教育或50元罚款，造成损失者按公司劳动人事管理暂行规定处理（解除劳动合同）。11. 值班人员要坚守工作岗位，经常深入车间检查了解生产设备情况，及时解决和处理出现的各种问题。12. 出现工伤事故，必须当班及时报告厂部主管厂长。及时按“四不放过”原则组织事故分析。不及时报告者罚当事人50元，罚当班班组长工段长各100元，工伤事故责任自负，厂部概不负责。13. 各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开工作岗位，并要积极配合维修人员，否则罚款100元。14. 生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工推诿搪塞没有及时采取措施出现问题的，罚维修工100元。15. 设备操作工要严格按照操作规定进行操作，如违反操作规程或粗心大意，人为导致设备损坏除给予100元罚款外，应承担50维修费，严重者按公司劳动人事管理暂行规定处理（解除劳动合同）16. 本劳动纪律自下发之日起实行。选矿一厂习惯性违章查处暂行细则1、进入车间厂房不佩戴劳动保护用品的，每人次罚款500元，并对本工段长罚款100元/人.次，安全员罚款50元/人.次；并扣除责任人当日工资，按0.3系数扣除奖金；违反两次者，停班三天，并取消当月奖金。2、维修或更换零件，卸掉防护装置不及时安装的，每发现一次罚款200元，工段长罚款100元/次，安全员罚款50元/人.次；扣除责任人当日工资，按0.2系数扣除奖金；违反两次者，停班三天，并取消当月奖金；造成人员伤亡，追究其责任。3、有粉尘地点的操作人员不带防尘口罩的，每次罚款200元/人.次工段长罚款100元/次，安全员罚款50元/人.次；扣除责任人当日工资，按0.3系数扣除奖金；违反两次者，停班三天，并取消当月奖金。4、在设备运行时，横跨皮带、乘坐皮带、用皮带运送物料，跨越摇床者，罚款200元/次，工段长罚款100元/次，安全员罚款50元/人.次；扣除责任人当日工资，按0.2系数扣除奖金；违反两次者，停班三天，并取消当月奖金；造成人身伤亡者，后果自负。5、使用起重设备时，应用相应材料垫衬，违者罚款300元/次，工段长罚款200元/次，安全员罚款,100元/人.次；扣除责任人当日工资，按0.5系数扣除奖金；违反两次者，停班三天，并取消当月奖金；造成人身伤亡者，后果自负。6、吊装药剂桶用三角带，每发现一次罚款200元，工段长罚款100元/次，安全员罚款50元/人.次；扣除责任人（包括吊车工）当日工资，按0.2系数扣除奖金；违反两次者，停班三天，并取消当月奖金。7、过度疲劳上班的，每发现一次罚款200元，工段长罚款100元/次，安全员罚款50元/人.次；扣除责任人当日工资，按0.1系数扣除奖金；违反两次者，停班三天，并取消当月奖金；如出现设备事故，追究其责任；造成人身伤亡事故，后果自负。8、班中窜岗、睡岗者，发现一次罚款200元，工段长罚款100元/次，安全员罚款50元/人.次；扣除责任人当日工资，按0.2系数扣除奖金；违反两次者，停班三天，并取消当月奖金；如出现设备事故，造成的损失由责任人承担；造成人身伤亡事故，后果自负。9、非本岗特殊工种人员不得从事临时代替特殊工种作业，发现一次罚款500元，停岗学习3天，工段长罚款200元/次，安全员罚款100元/人.次；扣除责任人当日工资，按0.5系数扣除奖金；造成严重后果者，除后果自负外，扣发当月奖金；严重者，按公司关于劳动人事管理的暂行规定处理。10、安排无特殊工种作业证人员从事特殊工种作业者，罚款500元/人.次，留用察看3个月，工段长罚款200元/次，安全员罚款100元/人.次；除扣除当日工资、当月奖金外，交由公司处理。11、通风检测记录、设备运转记录登记不全的，每缺一份的，罚当班者100元，工段长罚款100元，安全员罚款50元/次；除扣发责任人当日工资，按0.1系数扣发当月奖金，调离原工作岗位。12、此细则如与公司制订的关于劳动人事管理的暂行规定有冲突及未尽事宜，按公司关于劳动人事管理暂行规定执行。13、考核系数按当月奖金发放的实际数提取。14、本细则由选矿一厂负责解释。15、本细则自下发日起执行。选矿一厂安全生产联保网络工会安全监督检查小组组 长：马金玺副组长：鞠长春 安栗华 孙广智 齐彦军成 员：张国军 杨建国 刘 凯 张 贵 童明星 王玉学 赵相玉 王依生 解文军 付秀艳工会安全监督员生产甲班：张海东 岳 振生产乙班：崔万军 刘景才生产丙班：刘学武 侯艳伟生产丁班：张瑞东 高 峰碎矿甲班：肖光杰碎矿乙班：吕 奎碎矿丙班：孙殿民碎矿丁班：商 坤返浮选工段：赵相玉 满红军回水工段：童明星维修工段：齐彦军电气工段：王玉学食 堂：付秀艳选矿一厂安全生产管理制度第一章 安全生产管理一般规定1、严格遵守劳动组织纪律，班前禁止饮酒，班中坚守岗位，工作时间不准打闹、睡觉、看书、看报，不许靠安全栏杆，停车时不准离开厂房。2、工作中要充分利用一切应享受的劳保用品。3、工作中要严禁乱动与自己无关的设备，禁止未批准私自将设备交给他人看管。4、设备运转前必须认真检查机械上下、周围是否有人或杂物，必须有检查人发出开车信号后才能开车，启动时仔细观察，发现问题及时停车处理。5、各运转设备必须有牢固、完整的安全栏杆和防护罩。6、厂内严禁弄火，如工作需要弄火时，要有防火设施。厂内消防器材严禁乱动、乱挪，保持完好无缺。7、湿手禁止操作电气设备，所有电气设备禁止喷水。8、无通知停电时必须先拉开总开关，然后拉下各分开关。检查某处设备时，必须事先切断电源，并有专人监护或挂牌。检修完后必须得到检修人员开车信号后方可送电。9、设备运转期间，各运转部件禁止擦洗，禁止用器具接触运转部件，禁止横越运转部件。10、高空作业时必须绑好安全带，在地板下及浮选槽里边作业时必须戴好安全帽。11、厂内不许穿带钉子鞋、托鞋，不准带围巾，不准穿大衣及披衣服。女工入厂要带安全帽，并将辫子、长发放在帽子里，不准穿高跟鞋及裙服。12、搞好各作业区域及设备的工业卫生，杜绝金属流失。13、加强对剧毒药品的管理，任何人不准外流。14、新工人必须经过安全教育考试合格后方能上岗。学徒工必须在师傅的监护下工作。15、电气设备上禁止取暖、晒衣服、放杂物，不得靠在电气设备上休息。16、凡来厂参观或实习人员，必须持公司介绍信或有关部门签署意见。进厂时要有专人带领，并执行各岗位有关规定，听从现场人员指挥。17、发生重大人身和设备事故时，除积极抢救，保护好现场外，并要及时向上级部门、领导汇报。第二章 安全教育培训制度 公司劳资部分配新职工和安排代培人员时，厂部必须通知安全员，对其实行进行三级安全教育，经逐级考核合格后，方准上岗。一、新职工三级安全教育按以下规定进行： 1、公司级安全教育：公司对其进行安全培训后，来厂部报道时需携带公司三级安全教育培训登记卡。 2、选厂级安全教育：结合本单位实际情况和经验教训，进行安全劳动纪律，并结合工艺流程进行一般的安全规程教育，参观作业现场，进行现场教育，时间不少于3天。 3、班组安全教育(或称现场教育)：由班组长负责本岗位岗位责任制和安全操作规程以及文明生产教育。并在指定的老职工带领下开始岗位见习，待掌握了操作规程及各种应急措施后，经考核合格后方能独立操作。二、选厂内部调换工种时，要经过两级安全教育，内容参照上述规定进行，安全教育时间，厂部不少于3天，工段、班组不少于7天。三、凡从事提升、电气、锅炉和高压容器、起重运输、机动车辆、电气焊等特殊工种的工人，除进行一般安全教育外，还必须由参加专门的技术和安全培训，经考核合格并取得资格证后，方可独立操作。四、编制安全教育培训计划，有教材、有考试，采取各工种，脱产、半脱产或业余形式，定期举办安全技术培训班。五、厂部要认真组织好安全活动日，经常性对职工进行安全生产思想教育、安全知识教育。严格遵守安全规程，充分利用节假日前后、季节变化、工艺改革等时机，抓安全教育，抓违章作业。六、厂部安全生产宣传人员要加强安全宣传教育工作，不断总结，推广安全生产和劳动保护工作中的先进经验，宣传先进人物、先进事迹。七、厂部领导小组每年对所有职工进行安全操作规程、安全技术知识的教育和考核工作，并将考核结果记入本人安全教育档案，达不到要求补学直至合格为止。第三章 安全指令制度一、为了建立一个良好的安全文明生产秩序，消除各类事故隐患，保证安全生产，对安全检查中发现的事故隐患，必须实行强制手段，限期整改。为达到工作手续清楚，责任明确，参照公司相关制度，在全厂范围内实行安全指令制度。二、安全指令分为安全指令书和消除事故隐患整改通知单两种，凡属安全检查中发现的重大安全隐患或防止出现工伤事故所采取的重要措施，厂部安全领导小组有权下达安全指令书令其限期整改。日常检查工作中，一般采用消除事故隐患整改通知单。三、任何工段、班组在接到安全指令书或消除事故隐患整改通知单时，必须及时采取果断整改措施，落实责任、时间及整改效果，填好验收人姓名，按时返回厂部安全管理小组。四、对指令不执行，对通知单整改不及时，将给予处罚，造成严重后果的严肃处理，触犯法律的将追究其法律责任。五、凡为了整改安全指令书或消除事故隐患整改通知单中存在的重大问题，所需资金、材料、设备、技术、人员等各工段、班组应优先给予解决。第四章 安全标志制度 一、为了加强安全生产管理，克服盲目操作，提醒作业人员按章作业，防止各类事故的发生，在全厂范围内，实施安全标志制度。 二、各工段在危险场所、要害部位、厂房内外、道口等处，应设置醒目清晰的各种安全标志，防止事故发生。 三、各工段须有明显的安全生产宣传板和安全防护标志，如：上墙的岗位责任制和安全操作规程宣传牌，以及有人工作，禁止合闸、闲人免进、小心滑倒、当心高空坠物等标志牌。四、加强标志牌的管理。标志牌的设立应位置适当，正规、明显、醒目。标志牌不得乱扔乱放和随便拆除、损坏。凡违反班组、个人按照破坏安全生产进行追究查办，严肃处理。五、各工段、班组定期对安全生产宣传板和安全标准进行清理，保证宣传板和标准清洁、卫生。六、厂部安全员要把本厂宣传板、标志等留好原始记录，及时检查更换损坏标志，以达到标志在安全生产中的重要作用。第五章 安全例会制度 一、厂部每月召开一次安全例会。参加人员主要有：厂长、分管安全生产的副厂长、工会主席和安全员、各工段段长及班组长。会议内容：在安全检查的基础上，总结当月的安全工作情况，布置下阶段安全工作的重点和任务，研究安全方面有关问题，制定安全方面的有关措施，各工段、班组汇报、交流安全工作情况，传达学习上级文件和会议精神等。二、各工段、班组每月召开一至两次安全工作会议，研究本工段、班组安全方面的计划、目标、措施以及重点工作。三、安全例会人员出勤率要达到95%以上。四、安全例会要保存好原始会议记录。第六章 安全检查一、安全检查的形式：定期查、经常查、重点查、普遍查、重点抽查和互相检查。二、检查制度：1、公司安全管理部门每月15日和月末组织的两次安全生产大检查，厂部必须委派一名领导小组成员及安全员参加。2、我厂厂部每周一组织一次安全自检，参加人员：由厂长、副厂长、安全员、各段大段长参加，现场进行巡回检查，不准无故缺席或他人代替。3、班组安全检查：(1)各班组在作业前，班组长要对各岗位设备、设施和周围安全情况，进行一次详细的全面检查，切实做到“看清、认准、再干”。(2)岗位工对所属设备、指示仪表、安全装置和设施做好定点、定时巡回检查，发现问题及时处理，解决不了的问题，及时向领导汇报。(3)日常安全检查根据工作情况，由厂部领导班子负责，组织有关人员进行。三、检查要求：1、重要的定期检查完毕，必须进行总结评比。2、检查过程中发现的隐患，必须按照有关规定下达整改通知书或指令书。整改后要严格检查，对一些重大隐患和问题，要研究制定解决的办法和措施。3、检查过程中要留好各种原始记录，按照奖惩制度的有关条款进行奖罚。第七章 季节性检查 一、 夏季“四防”检查，每年的三月份，除由厂部领导班子组织检查外，各工段、班组自行检查，三月末提出计划报厂部，厂部领导小组会具体组织检查落实，并根据需要针对性做出计划申请上报公司。“四防”包括：防洪、防雷电、防倒塌、防暑降温。 二、 冬季“四防”(防冻、防寒、防火、防煤气中毒)检查。除由厂部领导班子组织检查外，各工段、班组自行检查，三月末提出计划报厂部，厂部领导小组会具体组织检查落实，并根据需要针对性做出计划申请上报公司。三、对安全整改措施一定要列入同级生产计划，统一组织实施。四、各工段、班组接到隐患整改通知后，要采取措施，及时合理安排有关人员按时、按要求、保质保量整改完毕，并将整改情况于每月二十号前报厂部相关领导。第八章 事故调查报告制度1、发生伤亡事故后，首选保护好现场，并及时报告厂部相关领导。 2、发生轻伤事故，必须立即报厂部分管安全生产副厂长，并在三天之内写出事故调查报告书。3、凡发生伤亡事故，有关领导及各段大段长要深入生产现场，对当事人和事故责任者进行详细调查、分析，查明原因，吸取教训，提出防范措施，并按有关规定进行处理。4、对发生的事故，相关负责人及人员若隐瞒不报或歪曲事故真相要严加处理。5、事故发生后，发生事故单位必须做到：尽一切可能，首选抢救伤员，防止事故的进一步发展。认真保护好事故现场，不得人为破坏。发生重大生产、设备事故、重伤事故、死亡事故的现场，未经厂部通知，不得恢复生产。6、所有事故现场调查记录、绘图、照片、事故调查的证言，会议记录材料以及技术鉴定和试验报告，最后都归入事故档案备查。 第九章 安全档案管理制度 归档范围： 1、公司安全主管部门的有关文件和通知、通报。 2、公司历年伤亡事故调查报告，处理意见及重要的原始记录。 3、选厂重大的安全工程、系统设计及生产技术等有关资料。 4、安全重点管理对象和特殊工种的工人履历档案。 5、新工人和关键工种培训试卷。 6、选厂制定的安全方面的制度、计划。7、公司发给选厂的各种文件、通知、资料、报刊等。第十章 安全生产奖惩制度 总则 一、根据公司安全生产的有关规定，为增强我厂广大职工的安全工作责任感，保证全厂安全生产的顺利进行，特制定本条例。 二、安全工作受表彰，奖励的班组、个人，必须全面完成我厂内部生产计划和任务，工作质量符合要求。 三、本条例实用于我厂各段、班组及全体职工。 奖励 一、对本厂安全环保工作中做出显著成绩的给予20200元特殊贡献奖励。 1、模范执行我厂安全生产管理制度，在安全生产中做出显著成绩者。 2、发现险情，立即报告并积极参加和采取措施避免了重大事故者。 3、对安全生产的新技术应用及小改小革，取得显著效果者。 4、改善劳动条件和作业环境，提出合理化建议，收到显著效果者。 5、事故抢险有功者。 二、生产班组、职工个人的奖励。必须由各段、班组负责人申报，并把奖励原因写清楚，上报厂部审核后审批。 处罚 一、凡本厂职工违犯安全生产管理制度，不论是否造成事故，都应区别情节轻重，对当事人给予批评、教育、罚款，必要时追究相关负责人责任。 二、任何安全事故要依据安全生产责任制和安全操作规程规定，视情节轻重对责任者和该工段、班组负责人给予罚款10100元，特别严重的给予停班、待岗。 三、对未造成严重后果，有下列情况之一者，视情节轻重给予550元的罚款。 1、违章作业和违章指挥者。 2、违犯安全规程规定者。 3、不坚守岗位，脱岗、睡岗、串岗者。 4、对安全管理，故意刁难，不听劝阻者。 5、劳动保护品穿戴不齐者。 6、对已提出的事故隐患不及时整改，或整改不彻底者。 7、作业场所照明不良、无排险工具，或带险作业者。 8、发生事故隐瞒不报、歪曲事实者。 9、要害岗位非工作人员进入，在岗人员不制止者。 10、损坏安全、环保标志和设施者。 11、不按规定交接班，无交接手续，不填写接班记录者。 12、工作场所存放物品者。 13、间断作业的岗位，无人接班者时未切断无关电源、清理好工作场地者。 四、对造成严重后果，有下列情况之一者，视情节轻重罚款5100元和赔偿直接经济损失250%。 1、违章作业或违章指挥造成事故者。 2、忽视安全生产，玩忽职守造成事故者。 3、设备操作不符合安全要求而造成事故者。 4、工作责任心不强或工作过失造成事故者。 5、对事故隐患整改不及时，或未采取措施造成事故者。 6、因执行交接班制度不严造成事故者。5、 未尽事宜，参照安全生产有关方面的法规、法律酌情处理。班组安全生产责任制第一章 班组长安全生产责任制1、 班组长安全职责1、 班长是班组安全第一责任人，应贯彻执行有关安全生产的各项规章制度，对本辖区职工劳动环境及安全健康负责。2、 组织班组辖区内生产、施工过程中的隐患排查、改善工作。3、 组织班组级安全教育、培训活动。4、 组织召开班前会和每周安全日活动。5、 不违章指挥，有权制止职工违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。6、 负责组织事故的人员救治、现场保护和事故上汇报工作，并积极配合事故调查。7、 在遇有危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，立即下达停车处理和人员撤离指令。8、 负责班组安全考核。2、 班组安全员安全职责（现由班长兼任）1、 协助班组长做好各项安全管理工作。2、 负责各种安全活动的记录，并保存备案。3、 对班组的安全工作进行监督、检查，有权制止职工违章作业，有权越级上报。3、 职工安全职责1、 严格执行各项规章制度、岗位操作规程及安全措施。正确佩戴和使用劳动保护用品。2、 参加安全培训、安全活动和应急演练。3、 落实岗位安全责任确认制、安全检查制、交接班制、联保互保制和事故报告制度。4、 熟悉本岗位危险源和应急处置措施，熟练使用安全防护器材。5、 不违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权制止他人违章作业；发现直接危及人身安全的紧急情况，有权制止作业或者在采取可行的应急措施后撤离作业现场，并向责任人报告。 第二章 班组安全生产确认制度1、 对人的确认1、 班组长或安全员要对当班职工健康状况、精神状态和劳动保护用品穿戴情况进行确认。2、 当班职工要对两个工段相互协作或两人及多人共同作业的联系方式进行确认。2、 对物的确认1、 职工要对使用的设备、工器具、物料等安全状态进行确认。2、 职工要对各种安全防器材和装置、监测仪器等完好情况进行确认。3、 对作业环境的确认1、 职工要对工作岗位及周围环境的危险因素进行确认。2、 班组安全员要对作业场所安全警示标识进行确认。4、 对检维修作业的确认1、 岗位职工要对生产向检维修状态转换过程中设备停运、物料停送的可靠性进行确认。2、 岗位职工要对进入煤气、受限空间等危险区域作业的现场监测情况进行确认。3、 岗位职工要对检维修试车前安全防护和安全联锁情况进行确认。 第三章 班组安全生产联保制度1、 安全生产互保制度1、 互保结对子的原则：两人以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。2、 班组必须实行安全互保制，互保对象要明确，有图表或文字确认。3、 工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行职责。4、 作业中，互保双方对对方人员的安全健康负责，做到四个相互，即：互相提醒：发现对方又不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正。工作中，要呼唤应答。互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳动保护用品穿戴标准，严格执行安全操作规程和相关制度。互相保证：保证对方安全生产（检修）作业，不发生人身事故。2、 安全生产联保制度1、 联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成安全联系保障责任共同体。2、 联保的主要内容如下：在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正。工作中，要呼唤应答。在工作中发现互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。在工作中发现互保对象以外的人员要互相监督，严格执行劳动保护用品穿戴标准，严格执行安全操作规程和相关制度。 第四章 班组安全生产检查制度1、 检查总体要求班组安全生产检查应明确检查内容、检查标准、检查方法、检查周期等，形成安全检查记录。2、 班组长检查要求1、 督促班组职工按规定穿戴好劳动保护用品，熟知岗位安全操作规程。2、 结合交接班班组组织班前检查确认。3、 对本班组设备设施、作业环境和安全操作规程执行情况组织班中检查（每班不少于一次）。4、 针对岗位查出的安全隐患立即整改，当班不能处理的，要采取控制措施，记录、汇报，以便白班安排整改。3、 班组安全员检查要求1、 对班组职工劳动保护用品穿戴、工器具使用及安全操作规程执行情况进行检查。2、 对班组作业环境进行检查确认（每班不少于一次）。3、 对隐患控制和整改措施的落实情况进行检查确认。4、 对职工联保互保执行情况进行监督、检查。4、 岗位职工检查要求1、 作业前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查确认。2、 作业中，对设备运行状态、互保对子、联保对象的作业行为和作业环境进行监控。3、 交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查，做好交接工作。第五章 班组安全生产培训制度1、 班组岗位职工培训时间规定1、 一般岗位新上岗的人员，岗前培训的时间不得少于24小时，其中班组级安全培训时间不得少于8小时，每年接受再培训的时间不得少于8小时。2、 危险化学品等特种岗位新上岗人员，岗前培训时间不得少于72小时，其中班组级安全培训时间不得少于24小时，每年接受再培训的时间不得少于20小时。2、 班组级安全教育内容1、 岗位安全操作规程。2、 工作岗位环境及危险因素，岗位安全隐患排查与治理。3、 岗位之间工作衔接配合的安全与职业文明卫生注意事项。4、 有关的事故案例。5、 设备性能与安全装置，工器具的使用方法。6、 劳动保护用品（用具）的性能及正确使用方法。7、 事故应急处理技能。8、 其它需要培训的内容。3、 培训要求1、 新上岗职工班组级安全培训由本工段大段长或本班班组长组织实施。2、 班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。3、 岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。4、 班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。 第六章 班组会议制度1、 班组班前会1、 班组长结合当日的具体生产（检修）任务召开班前会，安全员（现由班长兼任）负责记录。2、 班前会内容：传达学习上级有关安全工作的文件、指示或事故案例。布置工作任务的同时，进行安全交底，使员工熟知工作中相应的安全措施或安全注意事项。说明上一班的设备及安全设施运行情况，对遗留的安全问题提出防范措施。明确各岗负责人和安全检查的重点。对员工掌握安全操作规程及事故应急预案情况进行提问或抽查。2、 班组周安全活动1、 班组每周必须组织一次安全活动，时间不少于半小时。2、 安全活动内容：总结上周安全工作，并对班组各岗位进行安全讲评，研究布置下周工作。结合实际问题学习讨论上级有关安全生产指标精神，系统学习安全操作规程。研究解决班组在安全生产方面存在的问题。排查安全隐患，提出安全生产方面的措施、建议。交流安全生产经验以及分析事故教训等。第七章 班组安全生产奖惩制度一、班组应对以下行为进行安全奖励1、及时发现病排除安全隐患的。2、纠正或制止违章指挥、违章作业的。3、积极提报安全合理化建议的。4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的。5、积极参加突发事故处理的。6、在班组安全标准化管理中有创新的。7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。二、班组应对以下行为进行安全惩戒1、无故不参加班组安全活动的。2、上岗不按规定穿戴劳动保护用品的。3、违章操作，违反劳动纪律的。4、盲从违章指挥的。5、发现安全隐患或发生安全事故不及时汇报的。6、其他违反班组安全管理制度的行为。三、安全生产奖惩标准按本人签订的安全生产责任状标准执行。选矿一厂员工罚款通知单选矿一厂员工罚款通知单姓 名部门时间编号处罚原因处罚结果被处罚人签字审核安全生产整改通知单第 号 经查，你管辖区域存在下列问题：1、 2、 3、 4、 5、 现责令你工段对上述第 项问题立即整改；对 项问题于 日前整改完毕，逾期不整改的，依据公司安全生产有关规定予以处罚；由此造成事故的，依法追究有关人员的责任。选矿一厂（签名） 被检查负责人（签名） 选矿一厂 2012年 月 日生产设备管理制度第一章 生产设备管理小组 为了做好我厂生产设备管理工作，现成立生产设备管理小组。组 长：鞠长春副组长：孙广志 齐彦军 成 员：王玉学 栗 新 安建强 梁斌 康朝军 王 峰 张成林 牛成来 刘国祥第二章 生产设备管理小组职责 生产设备管理小组按有关规定对设备实施管理，其主要工作范围为：全选矿厂所存设备档案、资料、技能测试、运行记录管理、检修计划、维修时限及维修质量管理、备品备件及质量管理、设备的更新报废管理，主要设备的检查、检修中更换大型备品备件的记录管理等。1、设备管理小组在组长的领导下工作，执行选厂有关设备管理的规定，负责全厂的设备管理工作，以提高设备运转率、利用率和完好率为根本目的。2、负责全厂设备检修计划的编写、维修时限及维修质量验收工作，并做好详细的记录。3、做好全厂设备档案及资料整理工作，协同生产管理小组做好设备技能测试、运行记录管理。4、负责全厂备品、备件的库存及质量管理工作。5、做好备品、备件及材料的月计划，并落实购货情况。6、做好设备更新换代工作，及时准确的进行报废清理工作。7、做到每周23次的设备巡查，并做好记录，使设备隐患消灭在萌芽状态。8、设备事故应尽快抢修，事后应及时召集有关人员召开设备事故分析会，分析事故原因，落实责任，总结经验，最后将处理结果通报全厂。第三章 生产设备管理制度 为了提高设备的利用率、完好率，使设备的管理达到较高的水平，特建立以下制度。1、所有机电设备的管理由钳、电工段负责。机械设备的使用和保养，承交各工段、班组负责。机械设备的大、中维修及临时抢修、定期重点维修，由钳工工段负责。电气设备的一般使用，由生产工段负责，其维护和保养、检修，由电工工段负责。2、凡交给各工段、班组负责的机电设备，必须由熟练工操作，设备及其周围的环境卫生，必须进行周期性的清理检查。3、所有机械设备的大修、中检、抢修，由钳、电工段段长具体负责，各相关工段协助完成。4、所有电气类设备的大、中抢修，由电工班具体负责完成。使用归各工段，维护保养由电修工段，检查运行情况时，按有关规定执行。5、计划检修由生产、设备管理小组成员、工段长亲自督战，对重点检修的突击性任务，或一般性的检修项目，以钳、电工段为主，以相关工段操作工为辅完成；属于电气类的以电班为主、相关工段配合完成。6、突击检修、设备安装、工艺改造等任务的完成，须由一名主管厂长负责，以钳、电工段为主，设备管理小组成员、相关工段长现场指导，共同完成。7、无论抢修、安装及计划检修，钳、电工段须派人配合；检修项目及质量验收，由设备管理小组成员、钳、电工段段长共同负责；对时间、时限、人员、维修情况，必须做好记录，并交生产设备管理小组存档。8、在抢修、计划检修时，钳、电工段工段长、生产设备管理小组成员、相关工段长、检修负责人，必须亲临现场，共同研究方案，并组织抢修；争时间，抢速度，保质保量完成任务。9、各工段对本单位使用的设备，要保存一个完整的运转记录，生产设备管理小组成员定期对此进行检查；凡填写不认真，胡写乱画，将进行处罚。10、安全文明生产检查，尤其对关键设备的检查，不得出现“跑、冒、滴、漏”，凡不符合要求，按有关制度进行处罚。11、设备出现故障时，钳、电工段要及时组织人员进行抢修，不得拖延时间，贻误生产。12、凡备用的设备，钳、电工段必须做到预备随时待用，绝不允许出现备用设备无法使用的现象。13、凡维修的设备，钳、电工段必须坚持以修为主，避免一坏就换的现象。14、各工段内的起重机，须由有操作资格的人员进行操作，其余人员禁止操作。15、起重设备(如电葫芦，千斤顶等)统一归库房管理，使用时按规定办理借用手续。16、检修期间要严格执行厂部下达的停机制度。17、对无矿停机或由于设备故障而停机的情况，必须及时通知值班人员，并及时汇报相关领导。18.、钳、电工段必须认真执行关键设备巡检制度，必须每日派人到现场检查，并做好记录。19、 对于常用设备、备件及定额消耗材料，库房要建立台帐，做好记录；凡能提前备用的，必须提前领到库，以便检修。20、机修人员要按规定定期对机床进行维护保养。21、凡生产工段设备出了问题，不及时汇报影响生产者；或是因钳、电工段接到通知因缺少备件、材料，无法维修，却不及时汇报情