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文档简介

景村镇下涧小学绩效工资考核方案 为了搞好绩效考核工作，根据洛南县教育局教职工绩效考核工作指导意见，结合我校实际，特制定本考核方案。 一、指导思想 教师绩效考核要以科学发展观为指导。以促进教育事业发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，充分调动教师工作积极性，促进教育事业又快又好发展。 二、考核基本原则 1、尊重规律以人为本的原则，要尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位。 2、师德为先，注重实际的原则，师德为首，实绩优先。 3、激励先进，促进发展的原则，多劳多得，奖励先进，争优创先，形成竞争机制。 4、客观公正，简便易行的原则，民主公开，科学合理，力戒繁琐。 三、考核内容 1、师德（30分）主要考核教师遵守职业道德，遵守学校规章制度情况。教师职业道德6条，达到要求，每条5分。 2、能力（20分）担任班主任管理学生能力强4分，教学能力，手段先进，方法灵活4分，积极参加教研活动，效果好4分，注重业务学习4分，安全教育办法多，效果好4分。 3、出勤，坚守工作岗位，遵守纪律（20分）。病假六天扣1分，事假3天扣1分，旷工1天扣3分。扣完为止。 4、业绩（30分）主要考核教师实施素质教育、教书育人、教育质量的实际效果。教育效果好10分。教学效果按所教科目的综合名次计分，全镇第1 名记20分，以后每个名次减少0.1分。 5、工龄计分，每年0.5分。 6、职称计分，中级加5分。 7、兼职工作加分，每项加2分。 以上各项累计积分为个人的综合分数。 四、有下列情况之一，取消参加考核资格。 1、触犯国家法律，自行脱离教学岗位或干扰教学秩序。 2、严重违反商洛市教师是不准规定。 3、严重违反学校纪律，造成极坏影响。 4、无正当理由，拒不接受工作任务，影响教学秩序。 5、个人原因引发安全事故，影响教学秩序。 6、病事假累计两个月以上（重大疾病除外） 7、旷工五天以上。 8、年内受记过以上处分。 五、考核办法学校成立领导小组，潘立军任组长，张彦军、辛鹏、齐继民、薛敏玲等组成领导小组成员。按程序进行，先公布考核方案，教师述职，再由考核小组查阅资料，量化计分。考核结果在学校公示7
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