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文档简介

学习课程：卓越领导力的六项修炼单选题1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是 回答：正确 1. A 战略能力 2. B 研发能力 3. C 服务能力 4. D 指挥能力 2.在领导力模型示意图中，与教导力处于一条对角线上的是 回答：正确 1. A 执行力 2. B 感召力 3. C 学习力 4. D 组织力 3.真正的好的批评是 回答：正确 1. A 先弄清事实，然后融通情感 2. B 先融通情感，然后弄清事实 3. C 先弄清事实，然后不要融通情感 4. D 先不要弄清事实，然后融通情感 4.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 回答：正确 1. A 自我发展 2. B 社会舆论 3. C 个人能力 4. D 潜移默化 5.在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是 回答：正确 1. A 完人 2. B 好人 3. C 能人 4. D 废人 6.优秀团队的素能模型分别是 回答：正确 1. A 思辨力、感召力、操作力、组织力 2. B 思辨力、感召力、执行力、专注力 3. C 思辨力、感召力、操作力、专注力 4. D 创造力、感召力、操作力、专注力 7.被称为绩效管理魔方的是 回答：正确 1. A 绩效管理的10个关键点 2. B 绩效管理的12个关键点 3. C 薪酬管理的12个关键点 4. D 薪酬管理的10个关键点 8.在领导人的类型中，第四代领导是 回答：正确 1. A 顾问式领导 2. B 教练式领导 3. C 管控式领导 4. D 带动式领导 9.领导力模型是 回答：正确 1. A 90度 2. B 360度 3. C 270度 4. D 180度 10.对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务领导人更多的是靠 回答：正确 1. A 借力 2. B 用力 3. C 选人 4. D 留人 11.用人除了合理配置之外，更重要的是 回答：正确 1. A 激发员工内在的能量 2. B 激发员工外在的能量 3. C 留着核心员工 4. D 让高层领导入股 12.市场竞争的背后其实是 回答：正确 1. A 产品的竞争 2. B 技术的竞争 3. C 资金的竞争 4. D 人才的竞争 13.一个领导人赖以生存的最基本的能力是 回答：正确 1. A 专注力 2. B 感召力 3. C 操作力 4. D 思辨力 14.绩效管理的12个关键点由什么构成的 回答：正确 1. A 四个维度、四个层面 2. B 三个维度、三个层面 3. C 四个维度、三个层面 4. D 三个维度、四个层面 15.对组织绩效进行全方位、全过程的管
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