兼职教师管理办法.doc

_兼职教师管理办法 外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。 一、外聘兼职教师任职条件 （一）具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。 （二）具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程或毕业设计（论文）的指导工作。 （三）原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。 （四）身体健康，精力充沛，能完成教学任务。 二、外聘兼职教师的聘用程序 （一）各院（部）根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，并填写在任务书中报教务处排课。 （二）对符合我校外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，各院（部）负责以试讲、面试等方式进行初审。审核基本资料包括： 1学历证书（学历、学位证书）。 2职称证书（专业职称及技术职称）。 3身份证。 4在读研究生需研究生学生证及在读证明。 以上证件由聘任学院验证原件，保存其复印件。 由学院填写学院外聘兼职教师审批表一式二份，一份报教务处存档备案，份与上述三证件复印件一起交学院存档。（三）经学校批准的外聘兼职教师，签定西安海棠职业学院外聘兼职教师聘用协议书，协议书一式三份，分别由学院、教务处、本人留存。（四）特殊情况，各院（部）在可告知教务处并经主管处长同意后，先试聘外聘兼职教师上课，然后再办理相关手续.三、外聘兼职教师的管理 （一）外聘兼职教师管理实行各聘任院（部）和教务处双重管理。 （二）各院（部）按统一的要求建立起本院（部）外聘兼职教师档案。教务处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。（三）教学院（部）应注意建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对连续被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果优良，责任心强，学术水平高的外聘兼职教师，各教学院（部）可提出报告经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为我校客座教师。（四）各院（部）每学期召开一次外聘兼职教师工作会议，了解外聘兼职教师的教学情况，通报学校教学信息总结教学工作。 （五）教务处具体负责对外聘兼职教师的日常管理工作。并做好和其他教师之间的协调工作。 （六）对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教务处和学院协商后及时予以辞退，并做好善后工作。 （七）每学期结束时各院（部）要填写外聘兼职教师教学综合评价表2份，一份存学院，另一份交教务处存档。四、外聘兼职教师的职责 （一）外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。 （二）按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。 （三）外聘兼职教师应于学期第一周填写授课计划并经院（部），审核后交教务处存档备查。 （四）外聘兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经教务处批准，不准擅自调课，停课或者更换教师：因事因病请假，复课后必须及时补课。 （五）认真进行课程辅导，批改作业。各院（部）、教务处根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解上述课程辅导，批改作业情况，审核其质量和数量。 （六）外聘兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受聘任院（部）安排的监考任务。在每学期课程考试结束后应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学校对与试卷相关材料的要求，提供相应的材料。 （七）外聘兼职教师参加学院组织的集体教研活动，每学期参加教研活动不少于2次，对我校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。 五、外聘兼职教师的酬金标准和发放方法（一）外聘教师的教学工作量酬金由学校发放。 按中级、副高、正高等专业技术职务给予不同的酬金标准，一般按计划学时（或实际上课学时）和合班数给出酬金标准，见附表：酬金（元）职称课时标准备注高级46.2每课时时间为50分钟，上课人数超过80人时，加系数20% *标准 课时。不坐校车者来校一次加交通补助5元副高40.7中级37.4初级35.2 酬金标准应写在聘任协议中。超过规定课时酬金标准的应由主管校长批准。外聘教师的酬金由教师本人从财务处领取（原则上不得带领）。 （二）外聘兼职教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出试卷、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档等。 （三）承担指导课程设计、毕业设计或毕业论文的外聘教师或专家工作量，依据西安海棠职业学院教师教学工作量计算办法中实践教学工作量计算标准学时。根据职称定酬金标准：高级46.2元标准学时，副高40.7元标准学时，中级37.4/标准学时。 （四）外聘兼职教师认真填写课时登记表，教务处审核计算，经教务处处长审核签字，报财务处核算课时酬金。酬金每月发放一次。 （五）上述外聘教师酬金一律为税前金额。七、外聘兼职教师的奖惩 （一）外聘兼职教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、学院、督导组听课）优良者，每月足额发放工作量酬金，对综合评价较差者按得分百分比降低教学工作量酬金标准。 （二）对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除一个实际学时的工作量酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除相应实际学时两倍的教学工作量酬金。 （三）未按要求进行上课、辅导、批