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辞工后要工资技巧都有哪些 一、协商解决。二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 有的劳动者因为在工作过程中受到一些歧视对待,又或者是在单位的逼迫下离职,此时单位往往会找各种各样的借口要拒发工资,但对劳动者而言自身的合法权益无疑是受到了损害的,因此辞工之后就要积极的追讨工资,那么辞工后要工资技巧都有哪些呢?小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、协商解决。二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。三、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。四、相关法律条文:1、工资支付暂行规定第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。2、工资支付暂行规定第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。各位可以结合实际情况,选择恰当的方式来追讨工资。而这个过程中如果需要帮助的话,可以委托我们的专业律
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