矿业公司演讲稿

1 / 4 矿业公司演讲稿 尊敬的各位领导，同志们： 大家好！ XX 年是希望的一年。今年是我矿十二五 “ 落实年 ” 的第二年，也是运营转型工作开展的第一年。今年是我矿进一步凝聚 “ 稳重求进，转型发展 ” 共识的又一年。面对机遇，我们奋力抢抓；面对挑战，我们勇于迎接；面对新形势，我们敢于突破。过去一年，矿业全体领导员工上下齐心，充分凝聚了集体的智慧和力量，为公司的可持续发展做出了新贡献，谱写了矿业新篇章。 XX 年是崭新的一年。矿业的生产建设、经营管理都将进一步围绕 “ 稳中求进，转型发展 ” 的共识 做贡献，以集体思想聚集智慧，以分类管理狠抓特色，以过硬技能强化素质，以坚实基础提升活力。从思想上转变观念，从管理上创新发展，从技能上突破挑战。 XX年，面对新的定位、新的目标、新的任务，人凭着务实的工作作风、开拓创新的精神，饱满的激情热情的投入到矿业 “ 转型发展 ” 的大潮中。 “ 转型发展 ” 就是要求我们每一个人要以科学发展观为指导，勇于挑战传统观念，勇于否定自我，勇于忘记成绩，用崭新的理念、战略、思路推动矿业从结构到管理、生产、营销的全面转型。 一、把握全局观念，合力推进 “ 转型发展年 ” 的整体工作 2 / 4 XX 年是 “ 十二五 ” 规划重要的一年，经过 “ 十一五 ”的良好发展，矿业发展前景广阔，同时也面对着与机遇并存的困难的挑战。随着公司的发展壮大，管理技术上的日益创新，人才资源的有效改善，我们的机遇与发展空间也逐渐增大。我们要紧紧抓住 “ 十二五 ” 机遇年的优势，根据省第九次党代会的重大部署，为我公司的发展营造良好的氛围，提供有利的环境。同时，我们仍应看到前进道路上的诸多挑战：资源的紧张影响着公司的物质基础，人才战略利用机制有待完善，生产经营与职工收入增幅面临新课题、新考验。因此，在机遇和挑战并存的时代，人要树立牢固的大局意 识、竞争意识，时刻要有危机感、紧迫感，我们必须上下团结一心，内外凝聚一团，只有这样才能在复杂的形势中化挑战为机遇，化困难为动力，全力投入到完成 “ 转型发展年 ” 的各项任务中去。 二、创新建设企业文化，为完成 “ 转型发展年 ” 的任务提供思想保障 企业文化是企业发展的灵魂，是提升企业凝聚力和创造力的源泉。人有自己的企业文化，企业文化又集中反映了人的核心价值观和道德行为规范，那就是人具有高度的责任意识，强大的集体价值观，严谨的工作 态度。这些优秀的企业文化是矿业的宝贵财富，更是矿业的企业文化建设所展现出来的优秀成果。在 “ 十二五 ” 这一承前启后的重要 “ 转型发3 / 4 展年 ” 中，我们要毫不犹豫的将优秀企业文化继承下去，让全体职工和全社会都真正的感受到矿业的诚信与美誉。 三、深化争先创优工作，促进运营转型稳健发展 争先创优是促进一个企业加强职工队伍建设，建设学习型企业，增强企业发展活力的重要动力。争先创优是以树典型、授奖励，强宣传的方式，在全体干部职工中营造良好的运营转型氛围，促使全公司都积极参与到争先创优的工作中来，进一步丰富了争 先创优工作的内容。通过争先创优工作，又凝聚了职工队伍，激发了全体人的活力，在全公司上下一心的努力下，使各项工作都取得了可喜的成效。并且形成了“ 运营转型出成效、职工服务增和谐、争先创优共发展 ” 的大好局面。广大干部员工积极创造佳绩，努力推进转型发展，为我矿业的运营管理和改革发展提供了坚强的保障。我相信，在这种上下联动，干群共谋的良好局面下，开创了今年矿业 “ 运营转型 ” 工作新势头。 四、建设学习型企业，提升干部员工综合素质 俗话说：活到老，学到老。国家提倡建设学习型社会，作为企业我们要提倡建设学 习型企业。今年，是矿业 “ 运营转型 ” 工作开展的第一年，这一年的工作将对我公司未来的发展有着重要的指导作用。学习能创造价值，学习能激发创造力，对于一个企业来说，培养干部职工的学习精神，将知识灵活运用到企业的生产经营中来，对于企业的创新发展有4 / 4 着很大的作用。建设学习型企业是促进矿业 “ 运营转型 ” 工作又好又快发展的不竭动力，是推进我公司扎实有效开展生产建设的内在源泉。 总之， XX 年，对于矿业来说是不平凡的一年。在刚刚过去的 XX 年，我们一起经历了艰难险阻，一起享受着丰硕的工作成果； XX 年给我们留下了太多的深刻记 忆。展望 XX以及以后的日子，人会更加紧紧围绕 “ 运营转型发展年 ” 的