防火灭火的基本原理和方法.doc

行业资料：_防火灭火的基本原理和方法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页防火灭火的基本原理和方法基本原理是限制燃烧的基础或缩小可能燃烧的范围。具体方法是：以难燃烧或不燃烧的代替易燃或可燃材料（如用不燃材料或难燃材料作建筑结构、装修材料）；加强通风，降低可燃汽体、可燃烧或爆炸的物品采取分开存放、隔离等措施；用防火涂料浸涂可燃材料，改变其燃烧性能；对性质上相互作用能发生燃烧或爆炸的物品采取分开存放、隔离等措施。控制助燃物其原理是限制燃烧的助燃条件，具体方法是：密闭有易燃、易爆物质的房间、容器和设备，使用易燃易爆物质的生产应在密闭设备管道中进行；对有异常危险的生产采取充装惰性气体（如对乙炔、甲醇氧化、梯恩梯球磨等生产充装氮气保护）；隔绝空气储存，如将二硫化碳、磷储存于水中，将金属钾、钠存于煤油中。消除着火源其原理是消除或控制燃烧的着火源。具体方法是：在危险场所，禁止吸烟、动用明火、穿带钉子鞋；采用防爆电气设备，安避雷针，装接地线；进行烘烤、熬炼、热处理作业时，严格控制温度，不超过可燃物质的自燃点；经常润滑机器轴承，防止摩擦产生高温；用电设备应安装保险器，防止因电线短路或超负荷而起火；存放化学易燃物品的仓库，应遮挡阳光；装运化学易燃物品时，铁质装卸、搬运工具应套上胶皮或衬上铜片、铝片；对火车、汽车、拖拉机的排烟气系统，安装防火帽或火星熄灭器等。阻止火势蔓延其原理是不使新的燃烧条件形成，防止或限制火灾扩大。具体方法是：建、构筑物及贮罐、堆场等之间留足防火间距，设置防火墙，划分防火分区；在可燃气体管道上安装阻火器及水封等；在能形成爆炸介质（可燃气体、可燃蒸气和粉尘）的厂房设置泄压门窗、轻质屋盖、轻质墙体等；在有压力的容器上安装防爆膜和安全阀。第 3 页 共 8 页防火监督干部绩效考核细则（一）监督检查：每名消防监督员每月应检查重点单位（场所）不少于12个（次），每少一个（次）扣责任人2%绩效；单位每月检查重点单位（场所）人均少于12起的扣负责人5%绩效。（二）行政执法：每月每名消防监督员（不含大队长、教导员）至少应完成2起执法案卷，每少1起扣主责承办人10%绩效；单位每月人均案卷数少于1.5起的扣除单位负责人20%绩效；每单位每季度办理消防产品案件不少于1起（含质监、工商部门办案数），每少1起扣全体监督员该季度最后一个月5%绩效（使用领域的消防产品案件计入个人执法案卷总数）；临时查封措施每季度少于1起的扣除单位全体人员该季度最后一个月5%绩效；行政拘留每半年少于1起的扣除单位全体人员每半年的最后一个月5%绩效；每月一般程序的火灾调查比例不得低于火灾起数的20%（大冶、阳新不低于10%），每少5%的扣除单位负责人5%绩效；执法案卷应按照“周清月结”制度，当月未及时成卷的，在支队的抽查中发现一起扣除主责承办人10%绩效；执法质量考评排名后一、二位的分别扣除单位全体人员的20%、10%绩效；对于连续两个时间段，即执法案卷和一般程序火灾调查连续两个月、临时查封连续两个季度、行政拘留连续两个半年未按照上述要求完成执法数量的扣除单位全体人员该时间段最后一个月的20%绩效。连续三个时段未按照要求完成的，扣除单位全体人员改时间段的最后一个月的40%绩效,以此类推。（三）网上录入发现一起应当履行行政许可而未履行，且未录入一体化系统的扣除片区责任监督员当月绩效的50%；监督抽查、行政处罚、火灾调查、强制措施、举报投诉等未及时录入，每少一起扣承办人5%绩效；出现明显错误的每处扣除承办人2%绩效；网上录入情况被总队通报的扣除当事人30%绩效，扣除单位负责人10%绩效；被支队通报的扣除当事人15%绩效，扣除单位负责人5%绩效；发生火灾但未按时限及时录入火灾统计管理系统的，每起扣除该火灾发生片区责任监督员5%；被总队通报的扣除该片区监督员20%绩效，扣除单位负责人10%绩效。（四）信息报送未按照总队、支队规定时限上报信息数据的，扣除承办人5%绩效，扣除审批人2%绩效；信息虚报瞒报、出现明显错误的，扣除承办人10%绩效，扣除审批人5%绩效。（五）制度落实在点查制度落实过程中，对支队点查发现隐患的单位，大队未及时下发责令改正通知书督改的扣除责任监督员10%绩效，扣除大队长5%绩效；下发责令改正通知书未跟踪督办整改到位的，当月扣除责任监督员10%绩效，扣除大队长5%绩效；下月仍未整改到位的扣除责任监督员20%绩效，扣除大队长10%绩效，以此类推，逐月翻番。未按照消防责任民警片区责任制要求及时上报的扣除单位负责人5%绩效；人员变动未及时到支队备案的，扣除大队负责人5%绩效；（六）产品送检：防火处每季度送检不少于36件，黄石港、大冶、阳新大队每季度不少于24件、西塞山、开发区大队每季度不少于18件，下陆、铁山大队每月不少于15件。当季度未完成的扣除单位负责人该季度最后一个月的2%绩效，未完成年终任务的扣除单位负责人12月的5%绩效。(七)隐患整改重大火灾隐患未按期销案，延期一个月扣当月绩效10%，延期两个月扣当月绩效20%，延期三个月扣当月绩效40%，以此类推。（八）一票否决1、消防监督执法不作为、乱作为被来信来访举报，所涉及到的相关人员经查实的；2、行政执法出现明显差错，造成行政复议、行政诉讼败诉的；3、参加总队考试排名后三位的，或直接影响支队排名靠后的；4、因主观原因被总队通报的；（九）加分奖励1、在总队、支队举行的各类竞赛活动中获得名次，总队前六名的个人依次奖励30%、27%、24%、21%、18%、12%绩效，支队前三名的个人依次奖励15绩效、12%绩效、9%绩效；2、执法质量考评排名总队前五位的分别奖励单位全体监督员50%、40%、30%、20%、10%绩效；3、连续两个时间段所有消防监督业务数量达到标准的奖励单位全体监督员10%绩效；4、办理行政拘留、临时查封、一般程序火灾调查案件任一项的数量超出任务数量的3倍，奖励单位全体监督员20%绩效；5、被支队确定为单项工作先进典型的单位，奖励单位全体人员10%绩效；6、工作有创新，经验在全省有影响的（如召开现场会，总队出单位、部门简报）奖励单位全体人员20%绩效；其他事项1、同一工作或同一事迹受到不同等级表彰或奖励的，按最高项奖励，不重复奖励；2、出勤、