某保险公司员工奖惩暂行规定.doc

*保险公司员工奖惩暂行规定第一章 总 则第一条 为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，增强员工的责任感和组织纪律性，根据国家有关政策规定并结合我司的实际情况，制订本规定。第二条 公司对工作表现突出、成绩显著以及有其它突出贡献的员工给予奖励。对员工的奖励分为物质奖励和精神奖励。第三条 公司对违反管理制度的员工给予必要的惩戒。对员工的惩戒，以思想教育为主，教育与惩戒相结合为原则。第二章 奖 励第四条 对于有下列情况之一的员工，公司给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，在经营管理和业务工作中成绩显著的；（二）勇于创新，在金融保险领域取得突出成绩的；（三）在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著社会效益和经济效益的；（四）坚持原则，廉洁奉公，不谋私利，在执行政策、遵章守纪、廉洁自律及精神文明建设等方面起模范作用，有突出事迹或为公司争得荣誉的；（五）为避免或减少国家或公司损失做出突出贡献的；（六）有其他贡献需要奖励的。第五条 奖励种类包括精神奖励和物质奖励： 精神奖励分为：记大功、记功、嘉奖、授予荣誉称号。 物质奖励分为：一次性奖金、加薪、晋级、其他奖励方式。第六条 各类奖励的评比条件按照下列标准确定： （一）记大功 1、对国家和公司有重大贡献的；2、有重大创新成果，社会效益和经济效益显著的；3、对危害国家、公司利益事先举报并阻止，避免重大损失的；4、在自然灾害、重大事故以及与犯罪分子斗争的过程中表现特别突出的；5、敢于管理、善于经营，取得突出业绩的；6、获得国家重大荣誉的；（二）记功 1、对公司和国家有较大贡献的；2、有创新成果，成效显著的；3、对危害国家、公司利益事先举报并阻止、避免较大损失的；4、见义勇为，表现突出的；5、敢于管理、善于经营，业绩优良的；6、本职岗位工作表现优异的。（三）嘉奖1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模的；2、领导有方、经营管理有相当成效的；3、参与、协助事故、事件救援工作的；4、遵章守纪，爱岗敬业的；5、提出合理化建议，为减少成本，加强风险控制取得突出成绩的。第七条 公司在给予员工精神奖励的同时，也可根据实际情况给予一定的物质奖励，其中：（一）员工被记大功的，增加基本工资12个薪级，同时加发16个月的绩效工资；（二）员工被记功的，加发16个月绩效工资；（三）员工获嘉奖的，加发13个月绩效工资。第八条 获社会各类奖励或荣誉称号的，其待遇按颁奖机关的规定执行。公司可通过给予休假、提供培训等形式奖励先进员工。公司对有突出贡献的员工，可授予荣誉称号。 第九条 对员工奖励应当与员工的年度总结和考核相结合，并按照员工管理权限和规定的程序办理。（一）授予荣誉称号，由总公司统一组织评选，分公司提名并报总公司审批；（二）记大功由总公司统一评选,分公司提名并报总公司审批；（三）记功和嘉奖由所属公司统一评选，由所在部门提名并报所属公司审批。（四）对于在完成某项任务或在某次重大事件中，作出显著成绩或特殊贡献的员工，可随时奖励。（五）员工获得奖励的，由人力资源部记入本人档案。第三章 惩 戒第十条 公司对于有下列行为的员工给予必要惩戒；有违法犯罪行为的，依法移送司法机关:（一）违反国家法律、法规的；（二）违反公司规章制度的；（三）对抗上级组织的决定和命令且拒不执行的；（四）压制批评，打击报复，捏造事实，诬陷他人的；（五）滥用职权，玩忽职守，贻误工作，损害国家、社会公众利益谋取私利的；（六）贪污、盗窃、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反职业道德，造成不良影响的；（九）违反岗位职责，造成风险损失的；（十）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十一）从事有损于公司形象、声誉和利益的活动的；（十二）参与和本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十三）违反财务制度，造成公司经济损失的； （十四）违反合同和印章管理规定，给公司造成损失的；（十五）违反单证管理规定，造成风险的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反公司规章制度的行为。第十一条 惩戒种类分为行政处分和罚款。 行政处分包括警告（口头、书面）、记过、记大过、降级、撤职、留司察看、开除。对违纪员工的罚款数额可以根据员工过错程度、造成的损失大小予以确定，并且可以和行政处分同时使用。第十二条 员工的违纪行为分为甲类过错、乙类过错、丙类过错和丁类过错。对甲类过错给予开除处分；乙类过错给予记大过处分；丙类过错给予记过处分；丁类过错给予警告处分。（一）甲类过错包括：1、记大过后仍再犯丙类及以上过错的；2、被依法追究刑事责任或被司法机关劳教、拘留的；3、贪污、盗窃、挪用公款、截留收入、编造假赔案、索贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；4、滥用职权,玩忽职守,给国家、社会和公司造成重大损失的；5、有赌博、嫖娼、吸毒、打架斗殴等行为的；6、弄虚作假，营私舞弊，欺骗组织，涂改或伪造证明、证件、单据，给公司造成重大经济损失的；7、挪用、侵占公司或客户保费，或利用其保费进行体外循环谋取私利，给公司造成重大损失的；8、利用倒签单或编造假赔案，为自己、他人或小团体谋取利益，给公司造成重大损失的；9、介绍、转让保险业务给其它保险公司，给公司造成重大损失或严重损害公司和客户利益的；10、违反财经纪律，设立“小金库”，造成重大影响的；11、违反合同和印章管理规定，擅自对外签订合同或签署对外承诺，给公司造成重大损失的；12、违反单证管理规定，使单证遗失、散落或无法控制单证，造成重大损失的；13、在与公司有竞争性关系或利益关系公司兼职，或参与和公司有竞争性关系或利益关系公司经营活动的；14、有重大泄密行为，给公司造成重大损失的；15、连续旷工超过15天或一年之内累计旷工的时间超过达30天的；16、编造情节或以不正当手段获取奖励的；17、未按合同或服务期约定，或未经双方协商一致，或未办理交接而擅自离司的。(二)乙类过错包括：1、重大过失，造成公司重大损失的；2、损坏或遗失公司重要文件资料或物品、设备的；3、违抗命令或威胁侮辱上级或员工的；4、包庇纵容或威胁员工进行违法违纪活动的；5、营私舞弊、弄虚作假造成影响或损失的；6、品行不正，职业道德不良，损害公司声誉的；7、弄虚作假，营私舞弊，欺骗组织，涂改或伪造证明、证件、单据，给公司造成较大经济损失的；8、挪用、侵占公司或客户保费，或利用其保费进行体外循环谋取私利，并给公司造成较大损失的；9、利用倒签单或编造假赔案，为自己、他人或小团体谋取利益，给公司造成较大损失的；10、介绍、转让保险业务给其它保险公司，给公司造成较大损失或损害公司和客户利益的；11、违反财务制度，设立“小金库”，造成较大影响的；12、违反合同和印章管理规定，擅自对外签订合同或签署对外承诺，给公司造成较大损失的；13、违反单证管理规定，使单证遗失、散落或无法控制单证，造成较大损失的；14、没有及时阻止危害社会或公司利益并任其发展，引起不良后果的；15、有严重泄密行为，给公司造成损失的；16、连续旷工超过10天或一年之内累计旷工的时间超过达20天的；17、因疏忽或督导不力，导致重大灾害或事件发生并造成较大损失的；18、打架斗殴或从事不法活动的。（三）丙类过错包括：1、因玩忽职守或督导不力导致损失的；2、未经许可擅自使用权限外之文件资料、物品、设备的；3、工作不力，屡劝不听者；4、服务态度恶劣，与客户（员工）争吵，不听劝告的；5、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正的；6、连续3次不参加公司重大活动的；7、弄虚作假，营私舞弊，欺骗组织，涂改或伪造证明、证件、单据,给公司造成损失的；8、挪用、侵占公司或客户保费，或利用其保费进行体外循环谋取私利，并给公司造成损失的；9、利用倒签单或编造假赔案，为自己、他人或小团体谋取利益，给公司造成损失的；10、介绍、转让保险业务给其它保险公司，给公司造成损失或损害公司和客户利益的；11、违反财经纪律，设立“小金库”，造成一定影响的；12、违反合同和印章管理规定，擅自对外签订合或签署对外承诺，给公司造成损失的；13、违反单证管理规定，使单证遗失、散落或无法控制单证，造成损失的；14、有泄密行为，给公司造成间接损失的；15、连续旷工超过5天或一年之内累计旷工的时间超过10天；(四)丁类过错包括：1、工作时间处理私人事务的；2、因业务疏忽发生工作差错的；3、教育培训无故缺席的；4、工作时间未经许可擅自离岗的；5、遇非常事故，故意回避逃离的；6、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假的；7、弄虚作假，营私舞弊，欺骗组织，涂改或伪造证明、证件、单据的；8、利用倒签单或编造假赔案，为自己、他人或小团体谋取利益的；9、委托或受他人委托出勤打卡或签到的；10、介绍、转让保险业务给其它保险公司的；11、违反财经纪律，设立“小金库”的；12、违反合同和印章管理规定，擅自使用印章的；13、违反单证管理规定，造成单证管理混乱的；14、有泄密行为，但未造成公司损失的；15、旷工超过3天或一年之内累计旷工的时间超过达10天的；第十三条 公司在处理违纪员工时，应当按照员工所犯错误的性质和情节的轻重，参考员工平时表现和对错误的认识态度，给予处分。员工违纪，情节较重，使国家、社会公众和本司利益遭受一定损失，不能继续担任现任职位工作的，可给予降级、撤职处分；员工所犯错误，情节严重，不适合在公司继续工作的，可给予开除处分。对其中确有悔改表现的，可给予留司察看，留司察看期限为1年。留司察看期间表现不好的，可延长留司察看期半年或一年，留司察看期间又受警告及以上处分的，可予以开除。公司可根据处罚标准并视具体情况对违纪员工进行罚款、减薪降职、辞退。员工受警告、记过、记大过，同时扣发16个月的绩效工资；员工受降级处分，降低基本工资12个薪级，同时扣发相当于13个月的绩效工资；员工受撤职处分，按低于原职位进行安排，并按新岗位重新核定基本等级，但至少应比原基本工资降低1级，同时扣发6至12个月绩效工资；员工留司察看处分期间停发基本工资、绩效工资、各项补贴，改发生活费，生活费按当地职工最低工资标准发放。员工受记过以上行政处分一年内不得晋升职位和调增基本工资。第十四条 对员工旷工的认定和处罚按照下列标准进行：（一）员工无特殊情况，凡有下列情形之一的，应按旷工处理：1、未请假或请假未经批准而不出勤的；2、假期已满逾期未归，或请假未准以及无正当理由的；3、不服从工作调动，经教育仍不按期报到的；4、谎报请假理由休假，经查证属实的；（二）员工当月旷工半天的，扣除当月绩效工资的5%；旷工1天的，扣除当月绩效工资的10%；旷工2天，扣除当月绩效工资的20%；旷工3天及以上的，扣除当月绩效工资的50%；因多次迟到、早退折算成旷工的，迟到、早退不再扣款，未能折算的次数应当扣款。连续旷工在3天以上7日以内的，扣发当月全部绩效工资，并视具体情况给予纪律处分。连续旷工在7天以上15日以内的，除扣发当月全部绩效工资外，还应扣发基本工资的50%；并视具体情况给予纪律处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，予以开除。第十五条 对触犯法律受到司法机关处理的员工，公司应当解除劳动合同。员工因违反金融保险监管部门规定而受到监管处罚的，公司可根据情节轻重和造成的损失大小给予相应的处罚。第十六条 对员工的口头警告，由当事人的主管签字后生效，人力资源部备案；书面警告及以上处罚，按照人事管理权限，经人力资源部审核，由公司办公会议讨论决定，总经理签字生效。员工可在处罚决定收到之日起10天内以书面形式向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门受理后，应及时进行复查，书面答复申诉人。员工对复查决定仍不服的，可在接到复查答复后10日内向上级公司主管部门人力资源部门提出申诉，申诉期维持原处理结论。处罚事宜以书面形式通知本人（须本人签字）并予公告，记入员工档案。第十七条 对员工的处理程序必须按照规定程序，在规定的时间内完成。对员工处分决定的审批时间，从证实员工犯错误之日起计算，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。对员工的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第十八条 除开除外，员工可在半年内申请