全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
名企案例 丰田的全面招聘体系,第一阶段:通常会委托专业的职业招聘机构进行初选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全面招聘体系,随后填写工作申请表。 第二阶段:评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。,第三阶段:丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型的是讨论未来几年汽车的主要特征是什么。同时,应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘人员需组成项目小组,负担起计划和管理的职能。 第四阶段:应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,他们以什么为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。,名企案例 丰田的全面招聘体系,第五阶段:全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。 第六阶段:新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。,名企案例 丰田的全面招聘体系,名企案例 丰田的全面招聘体系 特点?,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因为公司非常注重团队精神; 丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高品质的工作进行承诺; 公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于良好的员工队伍形成
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医用超声治疗机超声源检定规程
- 大学毕业心得体会7篇
- 医院培训课件:《医护一体化伤口管理》
- 幼儿园新教师培训岗前心得7篇
- GIS设备带电补气作业指导书
- 内科-呼吸简答题
- 2024浙江舟山医院普陀山分院(普陀山社区卫生服务中心)招聘编外人员招聘2人笔试备考题库及答案解析
- 2024广西钦州市北部湾大学招聘审计处工程审计科科员1人笔试备考题库及答案解析
- 浙江省嘉兴市桐乡市2023-2024学年高三上学期1月期末英语试题(含答案解析)
- 基于大概念的初中历史单元教学探究
- 小学二年级语文上册《地球的清洁工》课件
- DB11-T 2020-2022高质量团体标准评价评价规范
- 新版幼儿园植物观察记录表
- 商业中心物业管理投标书
- 住宅室内装饰装修工程保修单
- 人教版四年级数学下册《乘法分配律》优秀教学设计
- 一年级数学下册课件-第六单元 整理和复习 -人教版(共16张PPT)
- 《文化心理学》课程教学大纲
- 手卫生知识竞赛考试题库与答案
- DBJ46-062-2022 海南省安居房建设技术标准
- DB33T 1227-2020 人民防空专业队工程设计标准
评论
0/150
提交评论