做好新时期企业思想政治工作必须要抓住重点.doc

做好新时期企业思想政治工作必须要抓住重点随着中国改革的不断深入，利益多元化和文化多元化，给企业管理特别是人力资源管理带来了许多新问题。它对新形势下的企业思想政治工作提出了更高的要求。如何做好新时期的企业思想政治工作，我认为应抓住以下四各重点：一、围绕中心工作，重视组织建设，是做好企业思想政治工作的根本要求 企业是市场经济的主体，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从、服务于企业的中心工作，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，紧张、有序、高效的开展工作。企业思想政治工作与企业的中心工作 “合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。在政工组织的设置上，一是要按照企业工作的需要设立，做到哪里有需要，哪里就有政工组织，哪里有职工，哪里就有做思想政治工作的干部。同时我们政工人员不能就思想政治工作搞思想政治工作，要结合当前建设社会主义和谐社会、小康社会等契机，在提高企业经济效益的前提下，积极改善职工的劳动、生活环境，提高职工生活福利，使职工更好地为企业创收增效。二是围绕企业工作重点，合理安排思想政治工作内容，要把坚持“八荣八耻”社会主义荣辱观的教育贯穿于整个思想政治工作之中。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。从我们企业来说，由于受电煤价格的影响，生产经营遇到了前所未有的困难，但因为我们的思想政治工作及时到位，上半年发电量和利润完成的都很不错。特别是在奥运会保电过程中，由于我们思想政治工作及时有效，整个保电过程有力、有序、有效，没有发生任何问题，为党和人民交出了一份圆满的答卷。这些成功的经验值得我们总结和发扬。二、联系企业实际，重视内部教育，是做好思想政治工作的客观需要思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此，我们要紧贴实际，从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略高度来做好企业思想政治工作。 一是要做好思想意识转化教育。思想决定行动，思想认识跟不上，行动就要出问题。所有，我们的政工干部一定要引导员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，要帮助他们树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；要引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向把握机会转变、由坐垄断意识向市场意识转变。并要从整体效应出发，通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是要强化爱企、爱岗、立业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；要使职工珍惜自己的岗位，要使他们知道工作岗位的来之不易，要转变陈旧观念，适应当前形势，努力工作。要培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。三是要深入开展法制和企业规章教育。要引导企业员工遵纪守法，引导员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。四是要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。目前，我们正在按照胡锦涛总书记的要求，为建设国际一流火力发电厂做着不懈的努力，做为托电的每名员工，都应该有一流意识、一流观念和一流的工作效率，只有这样一流目标才有可能成为现实。三、坚持以人为本，不断推进创新，是做好思想政治工作重要保证创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业发展，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。坚持尊重人、理解人、关心人是思想政治工作创新的基本方法，坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。同时，我们还要将突击教育与常抓不懈相结合。思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的先进典型事例和先进典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把计算机网络技术运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。比如电化教育播放站（点）建设，党员干部现代远程教育播放站（点）建设，是当前最为直观、最为有效的教育方法和教育形式。另外在企业的党建工作中注重发挥企业思想政治工作的优势，给党员过“政治生日”，作为党员先进性教育活动的有效载体，它在强化身份意识的同时，激发党员的责任感和战斗力。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。 四、提高个人修养，提升综合素质，做好思想政治工作的基础所在企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习科学发展观的理论，提高理论素养和政治敏锐性，要把社会主义荣辱观教育同反腐倡廉、先进性教育和科学发展观教育等紧密结合起来，认真抓好，始终使自己在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，与企业的总体发展目标保持一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设和具备良好的综合素质。应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好企业思想政治工作。在思想政治工作中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。还要积极学会掌握和运用赢得职工信赖的领导艺术、管理艺术。领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性。比如说，在一些企业中由于政工人员或领导干部自身素质低下，不注意平时的个人言论和行为，而导致去做职工思想工作时“说千句道万遍”也无济于事的尴尬局面。而有的企业的政工人员由于可以用自身的领导魅力和人格影响，很快就做通了思想工作。这就是领导艺术与人格魅力的重要体现。当前电力企业的发展遇到了新的挑战，在社会思想文化领域，尽管主流是健康向上的，但不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑的现象还大量存在，不仅严重败坏了社会风气，阻碍着经济社会的发展，同时也给企业思想政治工作带来了严峻挑战。“八荣八耻”为我们更好地开展企业思想政治工作指明了方向。因此企业思想政治工作同样也需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的有效结合。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观