2005年火电机组运行事故处理技能大赛竞赛答辩试题及评分标准26.doc_第1页
2005年火电机组运行事故处理技能大赛竞赛答辩试题及评分标准26.doc_第2页
2005年火电机组运行事故处理技能大赛竞赛答辩试题及评分标准26.doc_第3页
2005年火电机组运行事故处理技能大赛竞赛答辩试题及评分标准26.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1 中国大唐集团公司中国大唐集团公司 2005 年火电机组运行事故处理技能大赛年火电机组运行事故处理技能大赛 答辩评分标准答辩评分标准 答辩评分说明:答辩评分说明: 1、根据中国大唐集团公司 2005 年火电机组运行事故处理技能大赛有关规定编制本答辩题组。 2、每组答辩题包含 3 个考题,由锅炉、汽轮机、电气专业各 1 题组成。 3、每组答辩题总分为 100 分,每个考题根据其在本答辩题组中的难易程度分别计分,各题具体分 数列在题后。 4、答辩前由裁判人员将选手题卡交给选手,可以给予选手 12 分钟的准备,裁判人员宣布开始并 进行计时,每名选手答辩总时间为 20 分钟(含回答裁判人员提问的时间) ,计时到时必须停止答辩, 各题答辩时间由选手自行掌握。 5、每题组答题顺序可由选手自行决定。 6、裁判人员在选手回答问题时考察选手理论联系实际能力及知识应用能力,可以进行根据情况进 行提问,但不得进行提示,裁判人员应按照评分标准予以记分。选手答辩结束后收回选手题卡与此 评分标准一同密封。 选手编号:选手编号: 总得分:总得分:得分(得分( ) 答辩开始时间:答辩开始时间: 2005 年年 11 月月 日日 时时 分分 答辩题组编号:答辩题组编号:26 答辩题目答辩题目 1:电机在运行中产生异常是什么原因电机在运行中产生异常是什么原因?(25 分)分) 得分(得分( ) 标准答案评分标准:标准答案评分标准: (1)三相电线中断一相;(5 分) 得分( ) (2)三相电压不平衡;(4 分) 得分( ) (3)轴承磨损严重或缺油;(4 分) 得分( ) 2 (4)定子与转子发生磨擦;(5 分) 得分( ) (5)风扇与风罩或机盖摩擦;(4 分) 得分( ) (6)机座松动.(3 分) 得分( ) 答辩题目答辩题目 2:汽轮机禁止启动的条件有哪些汽轮机禁止启动的条件有哪些?(40 分)分) 得分(得分( ) 标准答案评分标准:标准答案评分标准: (1)各主要参数指示表计不正常(3 分) 得分( ) (2)各主要保护装置试验不合格(3 分) 得分( ) (3)转子偏心度超标,各轴承挡油环处测的大轴晃动度超标。 (3 分) 得分( ) (4)高压缸排汽区、中压缸排汽区及中压缸抽汽区各上下缸金属温差超标。 (4 分) 得分( ) (5)盘车时汽轮发电机组内部有明显的金属摩擦声。 (3 分) 得分( ) (6)调速系统动作不正常,tv、gv、rsv、iv 以及高排逆止门,各抽汽逆止门之一 有卡涩或不能严密关闭。 (3 分) 得分( ) (7)主油箱、eh 油箱油位低于规定值,油质不合格,油温低于极限值。 (3 分) 得分( ) (8)eh 油泵、交、直流润滑油泵、空氢侧密封油泵、顶轴油泵及盘车装置工作失常。 (3 分) 得分( ) 3 (9)保温不完善,油系统漏油影响安全。 (3 分) 得分( ) (10)发电机严密性试验不合格,氢纯度不合格。 (3 分) 得分( ) (11)deh 工作不正常,影响机组启停及正常运行。 (3 分) 得分( ) (12)汽机监视仪表 tsi 未投或动作失灵。 (3 分) 得分( ) (13)厂用及仪用压缩空气气源不正常。 (3 分) 得分( ) 答辩题目答辩题目 3:锅炉蒸汽温度过高的处理:锅炉蒸汽温度过高的处理?(35 分)分) 得分(得分( ) 标准答案评分标准:标准答案评分标准: (1)根据煤种调节燃烧工况,保持合格的煤粉细度;(8 分) 得分( ) (2)堵塞漏风,保持炉底水封槽水位;(8 分) 得分( ) (3)加强水冷壁吹灰,保持高加正常投入;(6 分) 得分( ) (4)经调整无效,降低锅炉负荷;(8 分) 得分( ) (5)蒸汽温度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论