职业规划与就业岗前指导.ppt

职业规划与就业岗前指导,主讲人：cf,大家怎样看待就业,第一章 就业形势,目的： 就业政策 就业形势 就业信息,第一节 就业制度改革,总体就业形势 “ 统包统分” 变成 “ 双向选择，自主择业”,实训指导,一、就业制度的变化 二、现行就业制度的特点 三、市场就业机制下的就业观 四、学习就业形势主义事项,一、就业制度的变化,演变历程： 1984年前 统包统分 1984年1993年 指令性计划和指导性就业 1993年1995年 多数自主择业，少数国家安排 1995年至今 市场就业制度,二、现行就业制度的特点,1.市场就业、双向选择 2.择业自由、竞争就业 3.高效率劳动、公开失业与社会建立公民保障并存,三、市场就业机制下的就业观,1.适合做什么，不适合做什么，心里要有底 2.由“我想做什么”转变到“我能做什么”、“企业需要我干什么”,第二节 就业市场需求,一、当前就业形势 二、把握形势，采取正确对策 三、就业市场需求的注意事项,大家说现在什么工作最好找呢,冷门,热门,冷 门,大家说我们国家现在人口有多少人啊？ 全国第五次人口普查 129533万 全国第六次人口普查 正在进行中,下岗工人,农民工,毕业大学生,对策：,天生我才必有用,第三节、就业信息渠道,大家说说常见的就业信息渠道都有哪些啊,1、各类招聘会,人才市场,广州的几处人才市场,广州购书中心韦博人才市场,校园招聘会,2.社会实践活动、实习,3.互联网,4.社会关系,营利性职业介绍机构合法执照,职业分类就是把社会上纷繁复杂、数以万计的现行工作类 型，划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。,中华人民共和国职业分类大典,第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,第二大类：专业技术人员,第三大类：办事人员和有关人员,第四大类：商业、服务业人员,第五大分类：农、林、牧、渔、水利业生产人员,第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员,第七大类：军人,第八大类：不方便分类的其他从业人员,车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工 农林牧鱼水利业生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工 商业、服务业人员 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员,1.目的性,或者说我能得到什么,2、社会性,3、稳定性 4、规范性,5、群体性,六、独特性,磨刀修剪,注意事项：,要守法,法律法规 规章制度,要敬业,爱岗 负责,要讲诚信,调离 降职 开除 入狱,要讲公道,公平公正 平等对待,要讲服务,要讲奉献,老板,小佳,同事,一、吃苦耐劳、责任心强,二、诚实守信，尊重他人,知之为知之 不知为不知,三、脚踏实地，从小事做起,四、团结协作，融入集体,第一节、 转变就业观念 第二节、 提升就业技能 -知识、能力 第三节、调试就业心理,第一节、 个人资讯,一、基本句型 性格特点： “Im+形容词” 业余爱好： “I like+动词ing” 工作经验： “I work as a(n)+工作职务” 或“I work in+工作地点”,第二节、教育背景,介绍学校：“I graduated from+学校名称” 介绍专业：“I majored in+专业名称”或“My major was+专业名称” 介绍学科：“I am good at-” 介绍技能（证书）：“I have-”，“I can-” 介绍班务职务：“I was a（n）”,第三节、工作经历,介绍经历： I work as a（n）+工作职务 I have experience as a(n)+工作职务 I work for +工作单位,第四节 应聘缘由,What do you want to work for us? (你为什么想要加入我们公司？) What make you think would be a success in this position?(你怎么知道你能胜任这份工作？),第五节 薪酬要求,Whats your expected salary (你期望你的薪水是多少？),第六节 面试结束,1、感谢 2、不清楚的问题 3、联系方式,第七章、创业就业,创业信息收集,第八章、就业保障,第一节、择业权利义务,举例：,最低工资标准750 小曾 860 - 200 = 660,1030,劳动者的权利和义务,劳动法 2007年6月颁布 2008年1月1日开始执行,劳动者的权利和义务,注意事项：,1、劳动者在权利被限制时应依法维权。 2、劳动者应依劳动合同和法律法规切实履行自己的义务。 3、在维护合法权益时据理力争，但要有理有节。,劳动者权利,1、平等就业权,2、自主择业权,3、获得劳动报酬权,加班：,1、延长工作时间 150% 2、休息日安排工作不能补休的 200% 3、法定休假日 300%,4、休息休假权,国家法律规定：每天8小时，每周40小时 如果加班 单位要与工会和劳动者协商，每天不能超过1小时，确实需要在保证劳动者健康的情况下不超过3小时 每周不得超过36小时,5、享受社会保险和福利的权利,养老保险 三方 医疗保险 双方 失业保险 三方 工伤保险 单方 生育保险 单方 住房公积金 双方,第二节、签订劳动合同,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同法几个重要规定： 第三条 第六条 第八条 第十条 第十六条 第十七条 第五十八条,第十七条：,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,准备,一、多提问题 二、要求签订书面合同 三、阅览合同范本 四、不签订合同不适用,谨防签订的合同,签订合同注意事项：,1、签订劳动合同，要多听、多想、多看（参看别人的合同） 2、了解相关合同的法律规定 3、试用期内也要签合同 4、确定用人单位的合法性 5、详细了解用人单位的规章制度和义务 6、弄清劳动合同的要点，细读劳动合同条款 7、确定合同内容的合法性，条款应明确细化 8、违约责任要合法公平 9、要签书面合同，并要求保留一份