大学生就业形势分析和就业指导.ppt

成功面试必备的四大准则,资料的准备简历、问答 充足的信息应聘单位的情况 得体的服饰落落大方、朴实庄重 积极的心态自信,简历的制作,简历，个人的简要经历，对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。（基本概念）,简历制作中的应注意事项 不宜过长、客观真实、不要过谦、写明求职职位 格式、语法、文字、排版不能出现错误 言辞简洁直白，不要矫饰、浮华 不要注明具体薪水要求（过低可惜、过高失机） 不要写太多无关紧要的个人情况 你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？,求职信的注意事项 1）言简意赅，一般不要超过一页A4纸，或者不要超过3分钟的阅读长度。 哈佛大学人力资源研究所试验证实，超过400词，求职信的效度只有25。 2）扬长避短，围绕自身长处，突出“卖点”。 3）一定要写明应聘的是什么具体职位。 4）字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来，但是绝对不要用复印件。 5）重视签名。一般都要手写签名，不宜打印。,网上投递简历有技巧 一、选好渠道 二、要用私人邮箱 三、标题上注明应聘职位 四、申请的职位要准确,面 试 准 备,信息搜集-就业信息的搜集渠道 来自于学校招就处的就业信息 来自于各种媒体的就业信息（电视、报刊） 来自于学生社会关系的就业信息 来自于各地人才市场和人才交流会的就业信息 来自于网络的单位就业信息 来自于学生社会实践、毕业实习、业余兼职的就业信息 来自于各学院校友、关系单位、教职工的就业信息,面试前要弄清楚你潜在雇主的一切 尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 面试前先自己预演一下 预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。,面 试 准 备,面 试 准 备,大学生应聘需要准备的11个面试问题 问题一:“请你自我介绍一下” 问题二:“你有什么业余爱好？” 问题三:“谈谈你的缺点” 问题四:“举一个人生中最失败的经历” 问题五:“你为什么选择我们公司？” 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 问题八:“我们为什么要录用你？” 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项 工作？” 问题十:“你希望与什么样的上级共事？” 问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”,面试问题：你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 回答样板： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”,面试问题：你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板： “同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” “我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。,俗话说：人靠衣装，佛靠金装。 “一个人的穿着打扮就是他教养、品位、地位的最真实的写照。” 英国著名戏剧家莎士比亚 “一个城市文明的标准是什么？不是有多少五星级的饭店，不是有多少500强企业落户，而是这个城市里的人们对着装礼仪文化的理解水准、和对时尚的主流意识。” 佚名,凤凰卫视著名主持人曾子墨在自传墨迹中，描述了自己应聘美林时的情形。在“借”一身套装去面试的一节中写道 “做学生时，我从来都是T恤牛仔，外加一个大大的Jansports双肩背书包。为了让自己脱胎换骨，向职业女性看齐，到了纽约，一下飞机，我便直奔百货商店Bloomingdale。”“试衣镜里的自己果然焕然一新，看上去职业而干练。”“第二天，穿着那套似乎专门为我定制、却又并不属于我的深蓝色套装，我镇定自若、胸有成竹地走进了美林的会议室。”“握手告别时，在他们的脸上，我找到了自己要的答案：这个女孩，天生就属于投资银行。”“后来，我知道了投资银行的确有些以貌取人，得体的服饰着装可以在面试中加分不少。”,得体的穿着、温和的谈吐、 大方的举止,着装的TPO原则 简单地说，服饰穿着的基本原则是“TPO ”原则 T即时间（Time），P即地点（Place），O即场合（Occasion）“TPO”原则即指在选择服饰时，要注意配合时间、地点、场合三个重要因素，否则会贻笑大方。,总的来说女士求职服装都以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。不过要切忌穿太紧、太透和太露的衣服。超短裙（裤），领口过低的衣服也不适合求职穿着；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。,因应聘的行业不同而会略有所重，例如应聘时尚类行业，如时尚编辑，服装设计师，时尚造型师等等着装不宜太过守旧毫无时尚感但也不能过于标新立异，以打造简洁时尚美为目标。 应聘文职类的职位，着装应以青春、知性、优雅的形象为目标，不宜太过花哨。 应聘金融类的职位，着装要求就较为严谨，应以稳重大方、简洁利落为目标，给人成熟沉稳干练可信的印象。,职场着装六忌 1、忌过分杂乱。 2、忌过分鲜艳。着装中讲究“三色原则”，即全身的颜色不能超过三种色系。 3、忌过分暴露。 4、忌过分透视。 5、忌过分短小。 6、忌过分紧身。 职业场合的着装其基本要求就是： 色彩要少，面料要好， 做工要精。,女生注意：在正规的场合都应该穿裙子，因为正规场合裙子是正装，裤子是便装。 着裙装时有“五不准”的问题： 一是不能穿黑色皮裙 二是在正式的面试场合中不能光腿，要穿丝袜 三是是袜子称为腿部时装，袜子不能出现残破 四是个不准是鞋袜不配套。穿套裙是不能穿便装鞋的，正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的 五是袜子要高过裙子的长度，不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子，也不能穿半截的，这个穿法术语叫畸形分割。 女同学头发一般不长于肩部，太长了要盘起来或者挽起来，男性的头发也不能太长，但是也不要太短，不要为零。,西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。,穿西装有何忌讳？ （1）商标犹在，有卖弄名牌之嫌。 （2）扣子系的不得法。一般西服是两个扣子，应记住：扣子只系上面的正规，都不扣是潇洒；两个都系上是土气；只系下面是流气。如果是三粒扣子则第一和第三是样扣，只应扣中间一粒或都不扣。双排扣的扣应全部扣上。 （3）忌口袋内乱放东西。西装左胸口袋是一个装饰袋，除手帕外，不能插钢笔等。 （4）忌鞋帽不配套“西服革履”，穿西服、配皮鞋宜穿深色袜子，穿白色袜子配西装是典型的错误搭配。 （5）忌领带过短或过长。领带被称为西装的“画龙点睛”。要想西装穿的规范，衬衣领口要系好，领带一定要推到领口的上面。领带最佳长度正好抵过腰带扣。如 穿毛衣、毛背心，领带应放到里面。打条纹领带或格子领带就不应穿条纹或格子西装。前者就是“斑马搭配”，后者叫做“梅花鹿搭配”，均属搭配不当。 （6）忌领带夹位置偏上。为固定领带，领带夹位置宜下不宜上。领带夹应夹在领带结往下的3/5处，这是领带上的黄金分割点，是佩带饰带最美观的地方。一般 在衬衫的第4、5纽扣之间。不要别在领口，最好系上西装上衣扣后看不见领带夹为好。因领带夹并无装饰作用。穿西装在室外行走可以不用领带夹。 （7）戒内穿各种羊毛衫。 （8）戒不见衬衣袖口。宜在西装上衣袖口外露出一厘米左右。 （9）戒不打领带时系衬衣领口。 （10）戒衬衣内露出高领内衣。,衬衫： 原则1：总是穿长袖衬衫； 原则2：总是穿白色或淡蓝色衬衫； 原则3：永远不要违背原则1和2。 单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉： 诚实、聪明和稳重。 记住：颜色越淡，底色越精妙，你给人留下的印象越好。,领带： 纯真丝-领带产生的职业效果最佳，其体现出来的优雅给人的感觉最好，也最容易打好。 亚麻-领带太随便，最易起皱，只有在较暖和的天气合适。 毛料-领带不仅外观随便，而且打结困难。 人造纤维-有发光的特点，当你希望它们给人淡雅的感觉时，它们的颜色却令人刺目，可能有损你的职业形象。 由此看来，纯真丝的领带，或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。,鞋子：男士应穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和颜色都不妥，会冒太大风险！ 袜子：袜子应和衣服相协调，因此，颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色，袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜，在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最好的选择。 皮带：应该和你选择的鞋子相匹配。材料则应坚持使用皮质的。 因此，蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。,面试礼仪(1)严格守时 1. 不能迟到。 2.最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。 3.把握进屋时机。 面试礼仪(2)彬彬有礼 面试人员与秘书应同等对待，都应很礼貌。 面试礼仪(3)肢体语言 眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。 坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。 小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。,面试礼仪(4)谈吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。 谈吐上应把握以下几个要点： 首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。 第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。 第四，要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。,面试礼仪(5)致谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。,及时调整心态，对严峻的就业形势及早做好应对,把握机会，早作决断。 努力提高自身竞争力。 先就业后择业。一个人终生从事一种职业的可能性越来越小。因此，高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中，成就自己的事业。 主动出击，重点突破。对于还没有找到工作的毕业生，就业信息是最重要的。 做好考研、公招不成功的准备。 注意就