政法干警核心价值观专题民主生活会发言材料.doc

政法干警核心价值观专题民主生活会发言材料一、核心价值观方面全盟147名检察人员中，极个别人对政法干警核心价值观八个字未必耳熟能详，少数人对其中的基本内涵和基本要求不一定能够背出讲清，包括分院个别党员干警尚未通读核心价值观教育读本、尚未撰写心得体会文章。有的人政治意识、政权意识、执政意识不是很强，党员观念也不是很强，党员比例低曾经引起布小林同志重视，这几年虽有好转，但至今有16人未写入党申请书。极个别党员无论素质，还是形象给组织抹黑添乱，惹是生非，不能坚守岗位，精神状态不佳，极个别部门负责人工作标准低，得过且过，区院通报连年排名倒数第一、第二，泰然处之，特别是明显因主观原因所致，领导三番五次教育、批评、督促，仍然无动于衷，在年初确定岗位责任目标时讨价还价，连较上年排名位次前移1位，甚至排名倒数第二，都嫌目标定的太高，埋怨领导要求太严。有的同志工作态度很不认真，马虎敷衍，低级错误、常识性错误，一犯再犯，有损检察机关检察人员形象，工作劳民伤财，效果适得其反。有的对西方错误观点法学观点不能识别，甚至连有违常识的一些谣言也不能识别，政治素质不强、文化素质不高。有的群众观念不强，不能认真对待和处理群众的司法诉求，或敷衍应付，或推到上级院，以打发走人为目标。有的执法简单，不规范、不文明，导致当事人指名道姓投诉、举报、告状。有的原则性不强，对肩负的职责认识不清，不能严格公正执法，不敢监督、不善监管、监督不到位。有的人缺乏保障法律统一正确实施，捍卫宪法法律尊严，维护社会公平正义的豪情，充满创先争优干工作、干事业、谋发展的激情。二、保持党的纯洁性方面全盟102名党员检察干警中，有的对保持党的先进性、纯洁性要求等重大问题的认识不到位、理解不深刻、践行不积极，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识和能力不是很强，奉行好人主义、不敢坚持原则，不敢做、不愿做思想政治工作，遇到矛盾绕道走，分院机关处长主任不敢管、不会管处内人员，个别人员对处长主任横顶硬推，大事做不来，小事又不做，捏轻怕重，挑肥拣瘦。分院机关总支、支部工作制度建设有待加强，特别是学习、活动制度坚持得不够好，撰写心得体会、举办摄影展览活动迟迟不能落实，培养发展新党员时有断档，党员比例仍然偏低。在选拔任用奖励处分干部上，有的同志至今仍对管理权限听不清楚、搞不明白，一味埋怨领导。我盟公检法管理体制特殊，科级干部都由盟委政法委任免，相应地，对科级干部无论是否实职，都由政法委奖惩。对于队伍中的违法违纪问题，特别是酒驾问题，有教育不够、管理不严、惩处不力的问题。三、六观、六个有机统一、四个必须、五个意识、六个并重方面在发展理念上，有的基层检察长在严格执法、依法办案与保障促进地方经济发展的关系上，在依法监督与主动配合、处理与公安法院的关系上认识有偏差，特别是全面开展检察业务，消灭业务空白点、查办职务犯罪、消灭办案空白点与发展当地检察事业、争取中央办案补贴、政法专项编制的关系上存在误区，本届工作与下届乃至今后事业的关系上，认识不高、视野不宽。有的检察人员在执法办案中不时暴露出人权、程序、证据、时效、监督意识不强，理性、平和、文明、规范执法的理念还没有切实践行，重实体轻程序、重司法公正轻办案效率、重证据客观性轻证据合法性，重视收集和审查有罪和罪重的证据、不注意收集和审查无罪和罪轻的证据，执法办案的数量、质量、效率、效果、安全不够协调