如何正确看待“痕迹管理”与2019年公园管理中心“安全生产月”活动方案合集

如何正确看待“痕迹管理”与2019年公园管理中心“安全生产月”活动方案合集2019年公园管理中心“安全生产月”活动方案为深入宣传贯彻党中央、国务院，市委、市政府关于安全生产的系列决策部署和重要指示精神，进一步加强安全生产工作，扎实开展安全管理系列活动，结合中心系统实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣传贯彻党中央、国务院、市委、市政府关于加强安全生产工作的系列决策部署和重要指示精神，以宣传贯彻安全生产法和中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见为主线，紧紧围绕中心年度安全工作重点，创新宣传教育方式方法，集中开展一系列促安全、有亮点、贴近一线职工和市民游客的安全生产宣教活动，深化安全文化建设，强化安全责任体系，提高应急管理水平，为保障新中国成立70周年庆祝活动提供安全优良的游园环境。二、组织领导中心成立“安全生产月”活动领导小组。李爱兵副巡视员任组长，安全应急处米山坡处长任副组长，办公室陈志强主任、综合管理处李文海处长、服务管理处缪祥流处长、计划财务处祖谦处长、工会吕文军副主席、团委李静书记为小组成员。“安全生产月”活动领导小组办公室设在安全应急处，米山坡处长兼任办公室主任。三、活动主题防风险 除隐患 遏事故四、活动时间2019年6月1日至6月30日五、活动内容（一）开展消防安全“三自活动”、攻坚整治行动、执法检查专项行动、不文明游园行为治理专项行动。各单位针对消防安全隐患排查检查发现的问题，列出隐患台账，认真研究措施，明确完成时限和责任人，逐项整改到位；扎实开展不文明游园行为治理，通过全员参与、宣传劝阻、专群结合、警民联动、多管齐下、综合治理等举措，集中治理不文明游园行为，确保不发生有影响的媒体炒作事件，持续提升各公园品质形象。（二）开展微型消防站比武活动。各单位结合实际情况，制定训练计划，坚持开展微型消防站常态化训练演练，重点组织安全常识学习、消防设施配置点位熟悉、消防装备器材操作、协同配合、应急响应和突发情况处置等内容训练，组织比武活动，提高微型消防站应急处突能力。（三）开展安全生产宣传活动。一是6月16日安全生产宣传咨询日当天，各单位设立宣传咨询站，围绕“公园是我安全的家”主题，面向广大游客和职工开展安全常识、文明游园、安全文化、应急处置等内容的宣传咨询活动。二是开展普法宣传教育，突出xx市公园条例，通过举办宣传活动、内部刊物、板报等形式，面向游客和职工进行法制宣传教育，普及法律常识，提升法治意识。三是各单位在醒目位置悬挂安全生产横幅、标语、口号，利用LED屏滚动播放公益宣传片，广泛宣传安全生产方针政策和法规知识，营造浓厚的安全生产氛围。（四）开展“全民禁毒宣传月”活动。根据国家禁毒办要求，市禁毒委定于6月在全市范围内开展以“珍爱生命、拒绝毒品”为主题的全民禁毒宣传月活动。一是要充分利用内部刊物、办公网向职工宣传禁毒知识；二是各公园门区及园内LED显示屏循环播放禁毒口号及公益宣传片；三是“6.26”国际禁毒日当天设立宣传站，摆放禁毒教育展板、海报，向市民游客发放禁毒宣传品，大力开展禁毒宣传教育工作。（五）开展第七次市属公园游客安全游园满意度调查活动。中心安全应急处联合团委、11家市属公园及园博馆，组织干部职工及志愿者分别向游客发放安全游园满意度调查卡各100份，收集样本进行数据分析。根据游客安全游园满意度现状及影响安全满意度的因素，研究安全预防措施，消除安全问题隐患，为市民游客营造安全有序的游园环境。六、工作要求（一）切实提高思想认识。各单位要以“安全生产月”为契机，通过系列活动，不断增强做好安全工作的责任感，牢固树立红线意识和底线思维，确保本单位各项安全工作顺利开展。加强对干部职工、驻园单位及社会化人员的安全教育培训，落实新入职职工安全培训上岗制度，强化岗位安全隐患管控，确保内部安全稳定。（二）广泛开展动员教育。各单位要广泛开展“安全生产月”宣传教育活动，动员全体职工积极参与，全员争当宣传员，形成“人人想要安全、人人能够安全、人人做到安全”的浓厚氛围，齐抓共管，群策群力，共同做好安全管理工作。（三）做好活动信息报送工作。做好“安全生产月”活动有关文字、图片、影音资料的收集整理工作，并通过办公网以邮件形式及时向安全应急处报送活动信息。如何正确看待“痕迹管理” “痕迹管理”是近年来谈论比较多的一种管理方式，从机关到企业，从地方到军营等，几乎都有运用。然而在实际工作过程中，有的运用欠当、有悖本意，正如总书记在中共中央政治局第十次集体学习时所指出的，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。可见，对“痕迹管理”这一问题必须要有科学的认知，只有如此，才能做到正确运用，使之在工作中发挥积极作用。痕迹管理通俗讲是对一个单位或个人在平时工作中做了哪些事、怎样做事、做的结果如何等，通过文字、图片、影像、实物等原始资料展示出来并加以证实。特别是在企业管理中，痕迹管理既是对生产环节、工作流程的有效监控，也是对质量问题、事故等责任追究的基本证据，它对于提高人们的职业精神和提高安全、质量意识，是大有裨益的。那么，痕迹管理为何在一些单位和部门遭到诟病呢？根本原因在于没有注重适度原则，将其作用价值用偏了、用过了，一方面事情不论大小，一律要求工作留痕，甚至“不留空白、不存死角”，迎接检查各种各样的方案、记录、图片等资料，迎检资料需要几张会议桌才能摆下。另一方面就是事无巨细、录必求全，对各项工作的记录要求越具体越好、越详细越好，不仅时间、地点、人员、缘起等“要素”要全，而且还要保证一定的记录的字数、页数、簿数和图像张数、时长等。如此这般，基层干部不得不把大量的时间和精力投入到这些无谓的事情上。如此“痕迹管理”无疑颠倒了干工作主与次、轻与重、目的与手段的关系，甚至因为这些繁文缛节、附赘悬疣而影响正常的学习教育、服务群众、解难帮困等，成了地地道道的形式主义。“痕迹管理”到底应不应该有？“痕迹管理”作为开展工作的一种方式和手段并非无意义，错就错在一些同志重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。所谓“绩”，就是业绩、绩效，这要求我们必须把业绩和绩效作为开展工作的根本追求和最终目的，而留痕只能作为管理手段，手段必须服务于目的，而不是相反。所谓“心”，就是心思、心力。这要求我们在做一件事情的时候，必须明确根本目的是什么，把全部心思心力用在工作上，用在提高工作成效上，而不能用心不专，把心思用在留痕上。同时还要善于从中获得经验和体会，每做一事必有所获。作为上级机关来说，不能把工作痕迹作为衡量下级工作业绩的主要标准，而只能作为一种参考，根本标准还是要看完成任务质量、看群众满意度。正确运用痕迹管理，关键要把握“要、精、随”三个字，所谓“要”，就是对重要、重大、关键的事情留有“痕迹”。比如传达学习上级决策部署、党内组织组织生活会、服务群众的有关事项等，应留有“痕迹”，以备