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文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期: 2002年10月31日岗位名称:人力资源部部长助理 隶属部门:人力资源部岗位编码: 直接上级:人力资源部部长工资等级: 直接下级: 可轮换岗位: 下级人数:二、岗位工作概述协助部长负责全公司人力资源的优化配制,劳动工资方案制定及分配,员工的社会保障以及绩效考核,各项规章制度的贯彻执行,同时抓好定员定额工作。三、工作职责与任务(一)制定公司的人力资源管理制度(二)公司的工作绩效考核方案(三)制订工资分配方案(四)编制定员定额方案(五)编制公司员工的培训计划(六)编制公司的工资计划(七)制定本部门的各项制度四、工作绩效标准(一)按公司的发展目标,按时按质完成各项工作。(二)及时处理公司内部的各项劳资纠纷。(三)保证公司的分配制度的贯彻执行(四)及时将公司的指示传达贯彻执行五、岗位工作关系(一)内部关系1所受监督:各项工作受公司和部长的监督2所施监督:对全公司员工实施劳动管理监督3合作关系:本科与公司的所有部门都有工作联系并并进行协作。(二)外部关系1受部长委托与轻纺控股公司,市劳动和社会保障局等进行工作交流。2受部长委托与市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处进行工作交流。六、岗位工作权限(一)请示部长后,有权对人力资源部的人和事进行正常调动和奖惩。(二)在授权内审批属本部内的各项合同和财务报销。(三)选拔培养新人。(四)对分管内的工作失误负责任。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作,根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8090%在室内工作,有1020%在外联系工作,工作环境,照明条件良好九、知识及教育水平要求(一)熟悉中华人民共和国劳动法。(二)具有劳动及人力资源方面的专业知识。(三)懂得社会保障、安全法规等方面的知识。(四)具有较强的管理常识。十、岗位技能要求(一)有较强的组织协调能力;口述能力强。(二)决策能力、分析能力、应变能力强。(三)较强的管理能力(四)具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求具有大专以上的学历,具备人力资源
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