岗位职责_一厂工会主席岗位职责

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。工会主席岗岗位说明书岗位名称工会主席岗位编号所在部门一厂工会岗位定员1人直接上级公司工会主席、一厂党总支书记岗位工资直接下级厂长办公室副主任、科室分会主席、包装分会主席、酿造分会主席、机修分会主席、物资分会主席、成品分会主席、女工委员分析人卢向宁所辖人员8人分析日期本职： 全面负责一厂工会工作职责与工作任务：职责一职责表述： 负责维护一厂职工的劳动、经济权益、其它民主权利。参与重大行政事物决策，民主监督，依法维护职工权益工作时间百分比：17 %工作任务参与一厂行政工作会、生产调度会、部门负责人会等会议，参与监督一厂重大决策，维护职工合法权益频次：4次/ 月用时：2负责沟通职工与企业的双向信息反馈，一厂基层巡视，随时了解职工动态。频次：10次/月 用时：1.5负责了解一厂劳动合同执行现状。频次：1次/ 月用时：0.5参与一厂职工业务技能培训2次，素质培训1次，安全培训1次，法制教育培训1次等工作频次：5次/年 用时：24频次：次/ 用时：职责二职责表述： 负责一厂工会例行文体活动开展、筹办工作时间百分比：31 %工作任务负责制订一厂工会的年度活动计划、频次：1次/年 用时：16负责制订一厂工会月份活动实施方案频次：12次/年 用时：16负责主持一厂工会月份工作会议，传达部署各项工会工作频次：12次/年 用时：1.5负责贯彻公司工会各项工会活动开展，确保活动质量频次：4次/年 用时：80负责筹备、主持一厂工会月份计划活动频次：8次/ 年用时：32负责图书室、文体活动室等器材设施的检查监督频次：96次/年 用时0.5：职责三职责表述：负责指导检查一厂厂长办公室文秘、打字复印、行政接待、总结表彰、一厂行政会议组织、办公室车辆等管理工作 工作时间百分比： 21%工作任务负责一厂、工会半年、年度总结工作，职工评优工作频次：4次/年 用时：24工会总结撰写，频次：2次/年 用时：8负责总结表彰等一厂各项会议组织筹备工作， 频次：2次/年 用时：16负责一厂中层干部半年、年度绩效考评整体工作频次：2次/年 用时：120负责筹办、主持召开一厂年度班组长、大学生、退养人员、工会活动积极分子等专项工作座谈会频次：4次/年 用时：6负责指导、检查一厂厂长办公室文秘、打字复印、接待服务、办公楼层卫生、办公车辆等日常例行管理工作频次：15次/月 用时：0.5职责四职责表述：负责一厂送温暖工作，访病问困，关心职工疾苦，民事调解工作时间百分比：4 %工作任务负责职工困难救济工作部署、上报搜集、筛选、报一厂一选确定，报公司工会二选确定频次：1次/年 用时：16负责病、困、职工丧葬、职工家访探望慰问频次：22次/年 用时：3参与协调职工劳动关系和纠纷争议调解频次：6次/ 年用时：2频次：次/ 用时：职责五职责表述： 负责主持一厂宣传工作工作时间百分比：21 %工作任务负责一厂对公司啤酒报每月稿件征集、撰写、图片拍照工作频次：12次/年 用时：32负责一厂板报宣传栏内容材料组织和制作工作频次：4次/年 用时：24负责一厂通讯员体系建设、培训、发展等工作频次：6次/ 年用时：2频次：次/ 用时：职责六职责表述：负责工会组织建设、职工劳动、安全保护、工会财务管理工作工作时间百分比： 6%工作任务负责一厂工会会员的档案台帐管理，负责各项统计工作频次：4次/ 年用时：4负责分会和工会小组、新会员入会的组织建设、发展工作频次：4次/年 用时：4负责一厂女工工作，监督行政部门女工保护政策落实、女工健康知识培训，调研女工工作状况，搜集反馈女工合法权益方面的建议频次：12次/年 用时：2参与一厂年度安全生产活动、消防演练活动、频次：2次/年 用时：8参与一厂检查各种安全设备和安全措施落实整改情况， 频次：4次/年 用时：3参与一厂5S现场管理情况频次：30次/年 用时：3负责一厂工会财务费用计划、使用管理频次：12次/年 用时：0.5职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： %权力：对工会预算内经费的审批权对工会费用报销的审批权对工会工作的决策权对分管干部的使用的直接建议权对职工合法经济权益事宜的知情权和维护权对行政部门和职工之间的关系的协调权、调解权对下级工作的监督检查权、考核权考核指标：年度工作计划应于每年1月20日前报一厂党总支和上级工会不因个人原因缺席行政会议，有关职工权益问题要代表工会明确表态。严格按上级要求时间标准贯彻落实各项工作和活动，有时效性按照时效性考核，其它不得超过2个工作日年度活动要保持30%递进创新，确保工作、活动的内容措施及形式科学、合理基层调查研究要有文字记录；沟通、反馈职工信息要有时效性。 每次活动结束后要在10个工作日内作出修正和总结救济工作要在每年春节前15天结束，相关救济款、物品要在春节前10天亲自送达被救济人宣传栏每年不少于4次定期更换，向公司啤酒报投稿截止日为每月30日，每期不少于2篇、2幅照片。工会职责范围内工作每月必须完成计划任务，相关台帐、其它统计数字没季度整理核查一次。每周一次的5S现场管理检查参加率不低于75%，节假日安全大检查不得缺席。工会财务费用要有计划控制支出，不超支费用。工作协作关系：内部协调关系各副厂长、共青团总支书记、一厂各基层部门外部协调关系公司工会各基层部门任职资格：教育水平高中专业助理政工师以上工作经验10年以上，5年以上管理岗位能力要求通晓基本法律知识，具备较强的沟通能力，熟悉一厂业务有关的基本知识，公文写作能力，活动组织能力，办公自动化操作能力，创新能力个性特征有较高的亲和力生理特征无所需培训相关法律知识、管理知识、宣传报道知识工作特点：工作场所独立办公室工作