建筑工人的生命价值.ppt

建筑施工工人的,生命价值,主要内容,生命价值计算 死亡赔偿 工伤保险相关条列 总结,一、生命价的值计算,人力资源法 支付意愿法,人力资源法,人力资源法亦称工资损失法是指用收入的损失去估价由于污染引起的过早死亡的成本。根据边际劳动生产力理论，人失去寿命或工作时间的价值等于这段时间中个人劳动的价值。一个人的劳动价值是考虑年龄、性别、教育程度等因素情况下，每个人的未来收入津贴现折算成的现值。,人力资本法计算方法,YPLL（Year of Potenital Life Lost,YLPP） 流行病学中用于衡量疾病负担的一个指标它是指死亡是的实际年龄与期望寿命年龄之差值，YPLL=EY-DY *YPLL潜在寿命损失年 *EY期望寿命年龄 *DY实际死亡年龄 潜在是寿命损失年（YPLL）法的优点 数据易得性 避开伦理道德的难题,支付意愿法,支付意愿法由人为降低一定安全风险所愿付出的经济代价或者在一定安全风险下愿意接受的附加报酬来计算的经济价值。 计算公式： VSL=X/Y; VSL为生命经济价值； X为减少死亡风险所愿意支付的费用或者增加死亡风险所要求的补偿； Y为减少或增加的死亡风险,国内生命价值评估相关成果,工作损失价值计算公式为 Vw=D1M/SD Vw工作损失价值，万元； D1一起事故的总损失工作日数，死亡一名职工按6000个工作日计算， 受伤职工视伤害情况按GB 644186企业职工伤亡事故分类标准的附表确定，日； M企业上年税利(税金加利润)，万元； S企业上年平均职工人数； D企业上年法定工作日，日。,死亡赔偿,我国部分地区死亡赔偿情况 美国部分地区死亡赔偿情况 其他国家死亡赔偿情况,死亡赔偿标准不一,我国对人身损失赔偿规定不一，不同死亡类别有不同的规定。由上面的分析可以看出，我国目前的法律法规、部门规章和司法解释，甚至一些地方高级人民法院的参考文件，当地法规，甚至当地政府的某些职能部门对于人身死亡赔偿金额计算的标准有多种不同规定，多头立法导致了死亡赔偿项目和标准不统一，以至于对死亡赔偿金的计算只能分门别类，根据不同情况选取不同的标准，这样不仅影响了死亡事故的处理效率，更危害了 社会的公平。,建筑工人的职业健康,据有关资料显示，目前我国建筑施工行业施工作业人员中农民工占总从业人数的80以上，达到2800万人。随着国家基础设施投资加速，大量的工程开工，建筑施工企业原有的技术力量、劳动力严重不足，因此，农民工随机大量加入，参与工程施工，并逐年增加。同时，由于绝大部分农民工文化知识偏低，安全意识比较淡薄，劳务输出单位培训不到位，施工现场违章作业、违章指挥等因素造成安全生产事故频发，使建筑施工企业成为继煤炭、交通之后的第三大安全事故高发行业；从有关统计数字表明：建筑施工企业超过95工伤事故是由于农民工自身的原因造成的，而在这些事故中，受到伤害的有75是农民工自身。,工伤保险条例（第三十五条）,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 (二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。,工伤保险条列（第三十七条）,（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,工伤保险条例（第三十六条）,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,工伤保险条列（第三十九条）,职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,总结,珍视生命，筑就美