嘉康利与维亿阳光制度对比康宝莱与维亿阳光制度对比.ppt

卓越市场计划,一、让基层能够生存、容易生存,90万的稳健奖金，是公司用来补贴一线骨干经销商的日常业 务拓展费用，让勤奋工作的经销商开始创业时多一份保障。,1.高达35%的零售利润：1分（pv）1.25元,达标VIP，也可以累积达标，照顾条件不好的平凡人创业,两种方式： 1.条件好、有信心的可以选择加入当月内完成3万分pgv； 2.条件不足或信心不够的可以选择3-6个月累积销售3.5万分ppv，也是拥有VIP资格。（选累积达标要求不能低于至少3个月）,特设直推奖金7%,照顾会推荐不会零售的会员或经销商。,直推一组A：（对推荐人个人无最低业绩要求） 1.5万分（加入当月达标非累积）可获1050元； 3万分 （加入当月达标非累积） 可获2100元。,时间：2016年1月-2016年12月 奖励： *活动期间任意1个月完成PGV1.5万vp，如从下下月开始每月个人购货500vp则每月获赠1000电子货币，最多可获得15个月奖励共15000元产品（如间断，则获赠活动停止）； *活动期间任意1个月完成PGV3万vp， 如从下下月开始每月个人购货500vp则每月获赠1000电子货币，最多可获得30个月奖励共30000元产品（如间断，则获赠活动停止）；,活跃经销商奖励计划细则,也就是说,如您这个月完成3万分的VIP,你最终可以获得的产品是约68000元,二、让一线骨干能够拿到高收入,市场开拓奖金拨比30%,假设您推荐的A1个人当月业绩达标1.5万pgv，您就可以获得6%=900元，如果A2达标1.5万，A3只有1万，A4有1.5万，那么A3业绩往上压缩到A2上面，您拿A2是2.5万6%=1500元，您的第三层不是A3而是达标的A4。（ppv指的是个人卡上业绩，pgv指的是自己+顾客+未达标伙伴业绩）,如果你足够的行动量,当月收入是：推荐奖金3万（7+6）%=3900元+3万23%=6900元+3万12%产品赠送3600元=14400元+1000元产品赠送=15400元,1.当月你个人完成1.5万分，同时直接推荐了1户VIP,当月收入是：推荐奖金3万（7+6）%=3900元+1.5万23%=3450元 +1.5万12%产品赠送1800元=9150元+1000元产品赠送=10500元,2.当月你个人完成3万分，同时直接推荐了1户VIP,做4.5万赚10500元！,做6万赚15400元！,有够拼够努力的，自己小组做12万呢？,当月你个人完成3万分，同时直接推荐了3户VIP,当月收入是：推荐奖金3万/户13%=3900元3户=11700元 +3万23%=6900元+3万12%产品赠送3600元=22200元,23200元,再加上买500分送的1000元产品,三、高职级达标容易且有保障,市场管理奖金,所有职级考核 1.需要满足50%平衡：如特级总业绩80万，四组市场，若A是最高业绩除外（不管是多少），其他BCDEF加起来必须要够50%=40万以上。 2.设立N-1：如您要考核80万，要求是ABCD四组，但是您必须准备一组E市场完成1.5万或者自己个人达标1.5万pgv用于N-1，上面两个条件您都不具备，就扣掉最小业绩那组用作N-1，您的职级只能是考核资深高级（ABC三组）了。3.必须连续3个月达标，中间不能断，断了重来。,市场管理奖金，考核的整网总业绩，达标要求宽度是所有级差公司里面最少的。,职级考核要求连续三个月就可以了，但是管理奖金是当月达标拿当月的，不需要考核完才拿。,设立N-1，鼓励个人零售1.5万、不养懒人避免空网；对个人业绩目前没有硬性要求，可以用另外一组来顶替做N=1避免囤货冲业绩。,四、只要坚持努力，人人都有机会达标最高职级,比如考核总裁经销商，月收入20万左右，要求月总业绩200万分，需要ABCD四组市场。,只要求符合50%平衡，没有要求ABCD各做50万，所以，您只要找到两个优秀一点的人才，坚持3-5年，一样可以轻松达标总裁，月收入约20万。,假设找到两个人才，他们努力三年： A完成100万分/月 B完成97万分/月 您只需要再找一个C、一个D各完成1.5万，您自己完成1.5万用来N-1就可以达标总裁，月收入约20万哦。,史上最有良心的制度哦！,五、唯一单组做大可以轻松拿高收入的市场计划。,假设您努力了几个月，最终只找到A全力以赴，三年后，他完成了总裁经销商，您可以拿到多少钱呢？,您要拿到A的6655,就必须