人才招聘系统的设计与实现

在线人才招聘系统 摘 要 求职是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便 捷，使得网络招聘系统成为了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约 有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。 网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，通过它应聘者和招聘公 司/单位可以在网上上通过 Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单 位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上 招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招 聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库 存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 本课题主要是以 PHP 作为前台开发工具，利用 MySQL 作为后台数据库的技术， ASP 脚本代码，Dreamweaver 网页制作工具来实现网上人才招聘系统。能够适用于个 人用户使用和企业用户使用，该系统提供了丰富的的功能，包括用户注册模块、职位 信息管理模块、检索导航模块、在线求职招聘模块和人才信息管理模块等，满足用户 与用人单位之间的信息交互需求。 关键词：网上人才招聘系统；开发工具；数据库；模块 Online Recruitment System Abstract Finding a job is todays college students graduated from the most attention in an issue of money. Because now college students with very convenient, making the Internet way recruitment system become the network widely welcomed by students of bouncy cover way. According to statistics, about 90 percent of graduates over by viewing the recruitment website or in online publishing job information to find work. Online job hunting way has become one of the important means for job candidates, through its recruitment and company/unit can online through the Internet, the breakthrough time and space restrictions and work to realize the cover and company/unit talent recruitment. The rise of online recruitment of traditional recruitment circulation system produced strong impact than traditional recruitment online recruiting, hiring wide, with large information, can choose room is big, apply for personnel recruitment, with high quality, good effect, low cost, obtaining more and more recognition of the company, and it has advantages of low cost, inventory management is a virtual, user retrieval convenient, regional restriction less etc. Characteristics. This topic is mainly by the PHP as a receptionist development tools, using MySQL as backend database technology, ASP script code, Dreamweaver webpage making tool to achieve the online recruitment system. Can be used for individual users use and enterprise user use, the system provides rich functions, including user registration module, position information management module, retrieval navigation module, online job recruitment module and talent information management module, unit of choose and employ persons to meet user needs information interaction between. Keywords: online recruitment system；development tools；database；module 目 录 在线人才招聘系统.I 摘 要.I 前 言1 第 1 章 网上人才招聘系统概述2 1.1 开发背景2 1.2 网络招聘系统的现状和发展前景2 第 2 章 相关技术技术介绍4 2.1 网页设计软件 DREAMWEAVER.4 2.2 JSP 与 ASP4 2.3 TOMCAT 背景简介6 2.4 MICROSOFT SQL SERVER 2000 简介.6 2.5 ACCESS的发展.6 第 3 章 系统框架设计8 3.1 系统组成描述8 3.2 系统主要框架8 3.2.1 个人求职的模块图9 3.2.2 企业招聘模块图9 3.2.3 主要数据库表9 3.2.4 数据关系图12 3.2.5 会员的注册12 3.2.6 个人和企业会员填写资料13 3.2.7 企业会员发布招聘信息17 3.2.8 个人会员查看招聘信息与发送求职简历18 3.2.9 会员简历的显示20 3.2.10 企业会员查看应聘信息21 第 4 章 系统功能实现23 4.1 在线招聘首页设计23 4.2 企业招聘发布的页面设计24 4.3 个人发布求职信息页面设计25 4.4 招聘企业登录页面设计26 致 谢29 参考文献30 前 言 近几年，由于世界金融风暴的影响，就业一直成为百姓所关注的话题，尤其是当 今的大学生，毕业之后，第一个问题摆在大学生面前的就是就业。根据当今的社会分 析，社会当中倒不是没有职业，有很多职位等着人们去做，但是想找一个能够适合自 己的工作，却是非常的困难。 以往人们找工作，通过报纸，电视广告等一些媒体的传播或者是到招聘会上去， 但是由于信息来源有限，找到一份合适自己的工作还是一个难以解决的问题。 近年来，随着 Internet 的迅猛发展，网上相继出现各种以招聘为主体的网站，供 给大众进行网络上找工作。例如无忧工作网、中华英才网、前程无忧、智联招聘、中 华英才网等等。网站招聘之所以能在短时间内迅速被大众所接受，并且几乎成为了大 家主要的找工作的一种媒介，就是因为它的便利性，足不出户就能找工作；而且网上 的资源来源广泛，不用担心信息匮乏；在网路上找工作还会节省大量的时间。所以， 网络招聘在众多工作资源媒介当中占有举足轻重的地位。 互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业 发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理 论为指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。 开发人才招聘管理信息系统这个平台是在以上的大背景之下，所以此次的设计是 顺应社会发展并迎合市场需要的一个平台。招聘平台可以提供个人求职和单位招聘的 功能，同时人才招聘管理信息系统提供了一个个人和单位双向选择的平台。本设计的 功能包括求职者的注册登记，用人单位的信息注册，网上投递简历和用人单位的信息 修改，简历的修改，发布招聘信息等等。人才招聘管理信息系统还包括后台管理，用 于管理员进行后台管理。 第 1 章 网上人才招聘系统概述 1.1 开发背景 随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的 认可。首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信 息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双 方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优 势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折， 对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用 人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动， 减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。 在本人经历了数次的现场招聘会后，深刻感觉到一系列的打印费用，交通费用， 甚至一些招聘会的门票费用加在一起，成本确实不低。目前很多名企也都会在招聘网 站发布自己的电子招聘启事，可见网上求职会越来越得到认可并会逐渐成为主流，得 到求职者的充分认可。 1.2 网络招聘系统的现状和发展前景 互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得 到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现 在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也 使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展， 中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区 的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机 会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到 的员工素质也有了更多的选择。 国内领先的求职招聘网站前程无忧网、中华英才网等均在 2005 年前后成功在纳斯 达克上市。从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。庞大的市场是创 新的温床，因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。高要求、高技术、高实效正是 招聘网站所要面临和需要解决的。根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的2004 年中 国网上招聘研究报告 ，2005 年中国网络招聘市场规模将达到 9.5 亿元，2006 年将增 长到 16.9 亿元，平均年增长率达到 73.9%。中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本 市场的浓厚兴趣，从 2004 年前程无忧纳斯达克的成功上市到 2005 年世界网络招聘巨 头 Monster 收购中华英才网 40%股份等一系列事件可见，网络招聘已成为新的投资热 点。 根据 CNNIC(截至 2010 年 1 月 15 日) 第 25 次互联网发展状况统计报告的数据， 中国上网用户总人数已经达到 3.84 亿人。在网上经常查询求职招聘方面信息的占 0.4%， 约为 153 万人，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占 16.6%。而且从历次 CNNIC 的统计报告看，说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。 1.3 网络招聘的优势及意义 随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显， “人才强国”被确定为我 国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟 待解决的一个突出问题。在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济 意义，其社会意义也不容忽视。因此，对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究， 探讨网络招聘健康发展的未来之路，其意义和价值重大。互联网实验室通过研究认为： 首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模 式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的 创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。 通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息，它们与网 络相比有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。 这对于企业招聘来说显然成本过高。并且时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当 日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效 果。现在通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径，但这种方式仍然存在诸 多遗憾。首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。而且针对企业 的收取费用也较高。而对于求职者来说有了免费的网络求职当然都会青睐与它。然后 是对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数 百甚至上千的费用只是在人才市场寥寥数小时。那为什么人才市场依然是企业的主要 招聘途径呢？这主要是因为现在就业军中依然有很大部分人不会利用网络，不相信网 络，思想仍然稍显保守。这和求职者的整体素质有关，因为现在还有很多求职者没有 接触计算机的知识，甚至根本不了解网络，所以他们仍然只能选择人才市场这种传统 方式。网络招聘，也就是通过人才网站求职和招聘。这种新型的招聘方式恰恰弥补了 传统招聘方式的缺点。对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来 说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式 要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的 人才也就越来越多。对于个人来说，首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。 另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，会有越来越多的求职者会接 触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上 登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击， 随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机 会也就越来越大。 网上招聘系统的意义也越显突出。最新的 CNNIC 最新数据表明，2009 年本科以上 学历的人群已经 99%接触和利用网络，相信在这样的一个大环境和市场需求下，会更 加催生网络招聘行业的稳步持续发展。网络招聘系统更加具有其开发的意义，主要体 现在它具有广泛的应用性，逐步成熟的市场需求，稳定的产业。求职者需要通过招聘 系统来找寻自己满意的职位；企业也得通过招聘系统找寻自己满意的人才。网络招聘 系统因其诸多的优越性，成为个人和企业的优先选择的一条途径。 第 2 章 相关技术技术介绍 2.1 网页设计软件 Dreamweaver Dreamweaver 是一个功能强大的网页设计工具，有着方便实用的工具和所见即所 得的排版功能，见面十分友好，使用方便。在不需要掌握 HTML 语言的情况下，即可利 用其强大的功能开发出专业的网页。Dreamweaver 也是一个方便的编程工具，可以方 便地编写 ASP、PHP、JSP 代码，软件的自动提示填充功能和代码染色功能可以有效地 帮助用户编写和调试各种代码。借助于 Dreamweaver 可以快速方便地开发出各种动态 或静态网站。 2.2 JSP 与 ASP JSP 是 Sun 公司推出的新一代网站开发语言，Sun 公司借助自己在 Java 上的不凡 造诣，将 Java 从 Java 应用程序和 Java Applet 之外，又有新的硕果，就是 JSP，Java Server Page。JSP 可以在 Serverlet 和 JavaBean 的支持下，完成功能强大的站点程序。 使用 JSP 技术，Web 页面开发人员可以使用 HTML 或者 XML 标识来设计和格式化最终页 面。使用 JSP 标识或者小脚本来产生页面上的动态内容。产生内容的逻辑被封装在标 识和 JavaBeans 群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果 核心逻辑被封装在标识和 Beans 中，那么其它人，如 Web 管理人员和页面设计者，能 够编辑和使用 JSP 页面，而不影响内容的产生。在服务器端，JSP 引擎解释 JSP 标识， 产生所请求的内容（例如，通过存取 JavaBeans 群组件，使用 JDBC 技术存取数据库） ， 并且将结果以 HTML（或者 XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的 代码，而又保证任何基于 HTML 的 Web 浏览器的完全可用性。 绝大多数 JSP 页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans 或者 Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共 享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使 用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和 优化结果的开发努力中得到平衡。Web 页面开发人员不会都是熟悉脚本语言的程序设 计人员。Java Server Page 技术封装了许多功能，这些功能是在易用的、与 JSP 相关 的 XML 标识中进行动态内容产生所需要的。标准的 JSP 标识能够存取和实例化 JavaBeans 组件，设定或者检索群组件属性，下载 Applet，以及执行用其它方法更难 于编码和耗时的功能。通过开发定制化标识库，JSP 技术是可以扩展的。今后，第三 方开发人员和其它人员可以为常用功能建立自己的标识库。这使得 Web 页面开发人员 能够使用熟悉的工具和如同标识一样的执行特定功能的构件来工作。 JSP 技术很容易整合到多种应用体系结构中，以利用现存的工具和技巧，并且扩 展到能够支持企业级的分布式应用。作为采用 Java 技术家族的一部分，以及 Java 2EE 的一个成员，JSP 技术能够支持高度复杂的基于 Web 的应用。由于 JSP 页面的内置 脚本语言是基于 Java 程序设计语言的，而且所有的 JSP 页面都被编译成为 Java Servlet，JSP 页面就具有 Java 技术的所有好处，包括健壮的存储管理和安全性。作 为 Java 平台的一部分，JSP 拥有 Java 程序设计语言“一次编写，各处执行”的特点。 随着越来越多的供货商将 JSP 支持加入到他们的产品中，您可以使用自己所选择的服 务器和工具，修改工具或服务器并不影响目前的应用。 JSP 技术是基于 Java Servlet 以及整个 Java 体系的 Web 开发技术，利用这一技 术可以建立先进、安全、快速和跨平台的动态网站。在传统的网页 HTML 文件中加入 Java 程序片段和 JSP 标记，就构成了 JSP 网页。Web 服务器接收到访问 JSP 网页的请 求时，首先执行其中的程序片段，然后将执行结果以 HTML 格式返回给客户。程序片段 可以操作数据库、重新定向网页以及发送 E-mail 等等，这就是建立动态网站所需要 的功能。所有程序操作都在服务器端执行，网络上传送给客户端的仅是得到的结果， 对客户浏览器的要求很低。在用户连接 JSP 网站时，用户请求网页，JSP 页面独自响 应请求，将用户对网页的请求转化为对数据的请求，通过 JavaBean 处理请求并将返回 的数据封装成 HTML 页面返回给用户。 ASP（Active Server Pages）微软的 Windows IIS 系统自带的脚本语言，利用它 可以执行动态的 Web 服务应用程序。ASP 的语法非常类似 Visual BASIC，学过 VB 的人 可以很快上手，ASP 也是这几种脚本语言中最简单易学的开发语言。但 ASP 也是这几 种语言中唯一的一个不能很好支持跨平台的语言。因为 ASP 脚本语言非常简单，因此 其代码也简单易懂，结合 HTML 代码，可快速地完成网站的应用程序。 ASP 在国内异常流行，因为国内大多使用的是盗版的 Windows 和盗版的 SQLServer，而 ASPCOMSQLServer 实际上也是一种不错的搭配，其性能也不输于 PHP+MYSQL，特别是 Windows 系统和 SQLServer 都有图形界面，比 APACHE 和 MYSQL 易 于维护，因此对于不重视知识产权的国家来说也是一种不错的选择。不过，正因为 ASP 很简单，所以单纯使用 ASP 所能完成的功能也是有限的，好在 COM（Component Object Model）技术拯救了 ASP，微软提供了 COM/DCOM 技术，极大拓宽了 ASP 的应用 范围，使得 ASP 几乎具有无限可扩充性。 JSP（JavaServer Pages）是 Sun 公司推出的一种动态网页技术。JSP 技术是以 Java 语言作为脚本语言的，熟悉 JAVA 语言的人可以很快上手。JSP 本身虽然也是脚本 语言，但是却和 PHP、ASP 有着本质的区别。PHP 和 ASP 都是由语言引擎解释执行程序 代码，而 JSP 代码却被编译成 Servlet 并由 Java 虚拟机执行，这种编译操作仅在对 JSP 页面的第一次请求时发生。因此普遍认为 JSP 的执行效率比 PHP 和 ASP 都高。JSP 是一种服务器端的脚本语言，最大的好处就是开发效率较高，JSP 可以使用 JavaBeans 或者 EJB（Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理，但是 这种网站架构因为其业务规则代码与页面代码混为一团，不利于维护，因此并不适应 大型应用的要求，取而代之的是基于 MVC 的 Web 架构。MVC 的核心思想是将应用分为 模型、视图和控制器三部分。模型是指应用程序的数据，以及对这些数据的操作；视 图是指用户界面；控制器负责用户界面和程序数据之间的同步。通过 MVC 的 Web 架构， 可以弱化各个部分的耦合关系，并将业务逻辑处理与页面以及数据分离开来，这样当 其中一个模块的代码发生改变时，并不影响其他模块的正常运行，所以基于 MVC 的 Web 架构更适应于大型应用开发的潮流。因此，不少国外的大型企业系统和商务系统 都使用以上的 MVC 架构，能够支持高度复杂的基于 Web 的大型应用。 结论：JSP 对于网站开发来讲不像 ASP 那样易学易用，这从一定程度上限制了 Java 技术在网站上的发展，不过在企业软件应用上来讲，MVC 还是拥有相当大的优势 的，虽然其配置和部署相对其他脚本语言来说要复杂一些，但对于跨平台的中大型企 业应用系统来讲，基于 JAVA 技术的 MVC 架构几乎成为唯一的选择。ASP.NET 在其绝对 速度上表现突出，在连接 SQL Server 2000 时性能优异。但连接 Oracle 速度很慢，很 让人费解，可能是驱动程序没有优化所致，也可能是两个巨头在某些方面没有达成一 致意见。 JSP 依靠其设计优秀的 JDBC 在数据库操作上平均速度最快，访问所有的数据库代 码都无需修改，在数值计算能力上和 ASP.NET 的差别几乎可以忽略不计，从这一点上 来看，J2EE 在企业中的地位很难动摇，何况在其背后还有这么多业界巨头和自由开发 者。 2.3 TOMCAT 背景简介 Tomcat 是 Apache-Jarkarta 的一个子项目，是一个开放式源码、免费支持 JSP 和 Servlet 技术的容器，它同时又是一个 Web 服务软件。Tomcat 很受广大程序员的欢迎， 因为它运行时占用的系统资源小，扩展性好，支持负载平衡与邮件服务等开发应用系 统常用的功能，而且它还在不断的改进和完善中，任何一个感兴趣的程序员都可以更 改它或在其中加入新的功能。从 上可以下载到 Tomcat 的 安装程序、源代码及相关的文档，版本还会随着时间的推移进行更新。Tomcat 不能单 独使用，安装之前必须先行安装 JDK。Tomcat 是一个小型的轻量级应用服务器，在中 小型系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试 JSP 程序的首 选。 2.4 Microsoft SQL Server 2000简介 数据库是存放数据及相关信息的仓库，是事务处理、信息管理等应用系统的基础， 数据库管理系统将大量的数据按数据模型组织起来，提供存储、检索、维护数据的功 能，使应用系统能以统一的方式方便、及时、准确地从数据库中获取所需信息。 Microsoft SQL Server 2000 是基于客户/服务器模型的新一代大型关系数据库管理 系统，它在电子商务、数据仓库和数据库解决方案等应用中起着核心作用，可为企业 的数据管理提供强大的支持，对数据库中数据提供有效的管理，并采用有效的措施实 现数据的完整性及数据的安全性。Microsoft SQL Server 2000 是当前较流行的数据库管 理系统。 2.5 Access 的发展 Access 的发展：进入可提供的编程语言，当时在另一个内产品 Microsoft Office 家具，微软公司应用的 Visual Basic。两个数据库进入讯息库 COM 组成部分被提供： 这笔遗产数据存取物体(DAO)，用进入和新只可提供 ActiveX 数据对象。 MicrosoftAccess 容易被应用于小的工程，但是如果设计的不好对大工程是无用 的。 全部数据库质问，形式和报告被储存在数据库里，并且与相关的模型的理想协调， 没有与他们做一个身体上组织的阶层的可能性。 一种设计技术是把进入应用在数据和计划之间进行分发。一数据库应该只包含桌 子和关系，当另一个将有全部计划时，形式，报告和质问和对第一个数据库桌子的连 接。令人遗憾，当连结时，进入允许没有有关的道路，因此那些发展环境作为这种生 产环境有相同的道路应该(虽然你写你们自己的能“动态连接程序“常规在里 VBA 那搜出 能一定背面结束档案以透过这个目录树搜寻，如果它发现这条电流通路它不能)。 这种技术也允许开发者在不同的档案中分申请，因此一些架构是可能的。 Access 的优点 （1）存储方式单一 Access 管理的对象有表、查询、窗体、报表、页、宏和模块，以上对象都存放在 后缀为（.mdb）的数据库文件种，便于用户的操作和管理。 （2）面向对象 Access 是一个面向对象的开发工具，利用面向对象的方式将数据库系统中的各种 功能对象化，将数据库管理的各种功能封装在各类对象中。它将一个应用系统当作是 由一系列对象组成的，对每个对象它都定义一组方法和属性，以定义该对象的行为和 外国，用户还可以按需要给对象扩展方法和属性。通过对象的方法、属性完成数据库 的操作和管理，极大地简化了用户的开发工作。同时，这种基于面向对象的开发方式， 使得开发应用程序更为简便。 （3）界面友好、易操作 Access 是一个可视化工具，是风格与 Windows 完全一样，用户想要生成对象并应 用，只要使用鼠标进行拖放即可，非常直观方便。系统还提供了表生成器、查询生成 器、报表设计器以及数据库向导、表向导、查询向导、窗体向导、报表向导等工具， 使得操作简便，容易使用和掌握。 （4）集成环境、处理多种数据信息 Access 基于 Windows 操作系统下的集成开发环境，该环境集成了各种向导和生成 器工具，极大地提高了开发人员的工作效率，使得建立数据库、创建表、设计用户界 面、设计数据查询、报表打印等可以方便有序地进行。 （5）Access 支持 ODBC（开发数据库互连，Open Data Base Connectivity） 。 第 3 章 系统框架设计 3.1 系统组成描述 本系统的主要目的就是让人才招聘网络化，使人才招聘变得更加容易，从而提高 招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。 网络招聘的优点可以从企业（招聘方）和个人（求职方）两个方面来讲：对于企 业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延 续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说 随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。 人才招聘管理信息系统的建立主要分为四部分。第一部分是人才招聘管理信息系 统的主页面，包括个人求职登录、企业招聘登录、管理员登录、企业招聘注册、个人 求职注册。第二部分是企业招聘注册和企业招聘登录，注册包括填写企业的一些相关 的信息等。招聘企业登录功能包括修改企业基本的信息，发布企业招聘的信息，删除 招聘信息，浏览求职者简历，发送邮件。第三部分是个人求职注册和个人登录，注册 包括填写一些个人相关信息等。个人登录后的页面包括修改个人基本信息，发布求职 信息，删除求职信息，浏览全部职位，发送邮件。第四部分是管理员登录，其中包括 求职者管理，求职广告管理，公司管理，招聘广告管理。 3.2 系统主要框架 人才招聘管理信息系统的建立主要包括两个方面：个人求职和企业招聘。以下给 出了关系。 主页 用户注册 个 人 注 册 用户登录信息显示管理员登陆 企 业 注 册 企 业 登 录 个 人 登 陆 查 看 应 聘 信 息 查 看 招 聘 信 息 发 布 招 聘 信 息 发 布 求 职 信 息 查 看 我 的 信 息 删 除 求 职 信 息 查 看 求 职 信 息 删 除 招 聘 信 息 个 人 信 息 管 理 企 业 信 息 管 理 招 聘 信 息 管 理 修 改 个 人 信 息 求 职 信 息 管 理 图 3-1 系统主要框架 3.2.1 个人求职的模块图 个人求职中包括个人信息的填写、个人信息的发布和浏览相关职位等。 个 人 登 录 发 布 求 职 信 息 修 改 个 人 信 息 查 看 招 聘 信 息 查 看 我 的 应 聘 删 除 求 职 信 息 图 3-2 个人求职模块图 3.2.2 企业招聘模块图 企业招聘环节中包括企业基本信息填写、发布招聘信息和浏览求职者简历等。具 体模块图如图 3-3 所示。 企 业 登 录 发 布 招 聘 信 息 删 除 招 聘 信 息 修 改 企 业 信 息 查 看 应 聘 信 息 查 看 求 职 信 息 图 3-3 企业招聘模块图 3.2.3 主要数据库表 系统数据库设计了 7 个表，分别是个人求职信息表(EMP_userjob)、企业信息表 (EMP_com)、用户信息表(EMP_user)、企业发布招聘信息表(EMP_comjob)、管理员用 户表（EMP_admin） 、友情链接表（EMP_flink） 、应聘关系表（EMP_yingpin） 。 表 3-4 个人求职信息表（EMP_userjob） 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4ID uidint4用户 ID purcharvarchar50所属行业 jobvarchar50招聘职位 emolumentvarchar50诚聘薪水 atimedatetime8有效时间 nowdatetime8发布时间 othervarchar200其他说明 表 3-5 企业信息表(EMP_com) 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4ID namevarchar20注册名 pwdvarchar50密码 comnamevarchar50公司名 emailvarchar50电子邮件 phonevarchar20联系电话 industryvarchar20从事行业 addressvarchar100地址 intraductionntext16企业简历 表 3-6 用户信息表(EMP_user) 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidInt4ID namevarchar20用 户 名 pwdvarchar50密 码 realnamevarchar20真实姓名 ageint4年 龄 sexbit1性 别 birthdaydatetime8出生日期 graschoolvarchar50毕业学校 emailvarchar50电子邮箱 purcharvarchar50所学专业 educationvarchar20最高学历 explainvarchar50个人简历 表 3-7 企业发布招聘信息表(EMP_comjob) 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4 ID cidInt4 公司 id industryvarchar20 所属行业 jobvarchar50招聘职位 emolumentvarchar50诚聘薪水 ptimedatetime8有效时间 nowdatetime8发布时间 othervarchar200其他说明 表 3-8 管理员用户表（EMP_admin） 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oid int4 ID namevarchar50管理员用户名 pwdvarchar50管理员密码 表 3-9 友情链接表（tb_flink） 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4 ID namevarchar20 网站名 addressvarchar50 链接 表 3-10 应聘关系表（EMP_yingpin） 字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小说明说明 oidint4 ID useroidint4 用户 ID joboidint4 招聘职位 ID 3.2.4 数据关系图 图 3-11 数据关系图 3.2.5 会员的注册 招聘求职类网站，为了加强权限的管理和增强会员的功能，需要制作会员注册功 能。会员注册并登陆以后，才可以使用网站的某些功能。 在会员注册功能中，可以把个人会员与企业会员存放在同一个表中，同一个字段 区分是个人会员还是企业会员。这个表中还存放会员的联系方式等基本信息。需要有 一个字段来表示会员的权限级别。具体的代码如下： 注册 会员注册 用户名 口令 重复口令 QQ EMAL 会员类型 个人会员 企业会员 3.2.6 个人和企业会员填写资料 会员注册以后，还要登录填写会员资料。个人会员与企业会员填写的内容是不同 的。个人会员需要填写个人专业、求职行业、学历、个人资料、求职信等。 学科、求职行业等数据，需要有一个固定的范围，因此需要在数据库中建立相关 的表。网页会从数据库查找，生成下拉菜单的选项，用户可以从菜单中选取内容。代 码如下： 个人信息填写 个人会员信息 真实姓名 毕业学校 所学专业 毕业时间 外语能力 计算机能力 求职专业 请选择 “ 求职工作 请选择 “ 工作经历 个人简介 求职信 如同个人会员一样，企业会员也要填写相关资料。企业资料包括企业类型、企业 简介、联系方式等内容。企业会员要在登陆之后自己完成信息的添加与修改。代码如 下： 企业信息填写 企业会员信息 企业名称 公司地址 成立时间 现有职员 公司性质 私营企业 国有企业 外资企业 台资企业 合资企业 联系电话 所属行业 请选择 “ 公司简介 3.2.7 企业会员发布招聘信息 求职网站中，企业会员登录以后，需要自己完成发布招聘信息的工作，这个功能 是通过表单提交与数据保存来实现的。用户登录以后，填写招聘信息，单击提交按钮 之后，后台程序将招聘信息保存到数据库中。网页代码如下： 发布招聘信息 企业发布招聘信息 招聘职位 招聘人数 人 有效时间 一周 两周 一月 三月 长期 所属专业 请选择 “ 工作类型 请选择 “ 招聘要求 3.2.8 个人会员查看招聘信息与发送求职简历 招聘网站中，个人会员查看企业信息招聘信息和向企业发送企业招聘信息是整个 网站的重点。在这一模块中，需要查询多个数据表，每个数据表中的数据存在一定的 逻辑联系。 在有招聘信息的网页上需要有个人会员发送简历的链接。个人会员单击这个链接 以后可以向这个招聘信息发送简历。如果用户没有登录，则显示登录的链接，以下是 招聘信息网页代码： 企业招聘 企业信息 企业名称 成立日期 公司地址 现在职员 电话 公司类型 所属行业 公司简介 招聘信息 招聘名称 招聘人数 有效期 所属学科 工作类型 职位要求 请登陆以后发送简历 “我要发送简历 3.2.9 会员简历的显示 会员注册并填写用户资料以后，就可以生成用户的求职简历。在人才列表或企业 查看会员信息时，可以链接到用户简历上面。 用户简历的实现，就是在数据库中读出会员信息，然后将信息列表。代码如下： 会员简历 会员简历 真实姓名 毕业学校 QQ Email 所学专业 毕业时间 外语能力 计算机 希望从事专业 希望从事工作 工作经历 个人简介 求职信 3.2.10 企业会员查看应聘信息 企业登陆以后，需要查看向自己企业发送简历的个人会员列表。在简历列表中， 会列出企业所有的招聘信息与这一条招聘信息下面的所有求职简历，求职简历就是一 个指向会员的链接，企业用户单击这个链接之后就可以查案会员的个人简历。 企业查看求职信息 企业查看求职信息 招聘职位： 姓名 提交时间 “ target=“_blank“ 第第 4 4 章章 系统功能实现系统功能实现 4.1 在线招聘首页设计 主要有网站的标题、用户和企业注册和登录的一些选择，本系统的首页做的比较 简单明了。用户可以在首页中根据自己的用户类型来选择自己的登录模式，如个人求 职登录、企业招聘登录、系统管理员登录。没有注册的用户可以先按自己的类型进行 注册帐号。 图 4-1 在线招聘首页 图 4-2 会员注册图 4.2 企业招聘发布的页面设计 企业招聘页面设计包括企业名称，公司地址，联系电话，什么行业，企业地址和 企业相关情况的介绍。具体的如图 4-3 所示： 图 4-3 企业招聘注册界面 4.3 个人发布求职信息页面设计 此页面主要的功能是通过浏览器左边的不同目录来选择功能，简单明了，利于操 作。其中包括基本信息管理，查看企业招聘信息。个人发布求职信息页面中点击修改 基本信息时会连接到修改基本信息页面，具体的如图 4-4 和 4-5 所示： 图 4-4 个人发布求职信息界面 图 4-5 查看企业招聘信息界面 4.4 招聘企