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社会其它相关论文-我国农民工问题调查研究摘要：通过在农民工的主要流入地之一上海市进行的问卷调查，可发现农民工问题的主要表现。这些问题深刻反映出农民工的基本特点、主要问题。关键词：农民工；基本特点；主要问题；对策建议上海市是农民工主要流入地之一，宝山区又是上海农民工的主要聚居区。因此，宝山区的农民工问题从一定程度上反映出全国农民工的普遍问题。在参加20062007年“长三角16城市农民工现状调查”时，我们对上海宝山区农民工问题进行了问卷调查，收回有效问卷506份。根据506份调查问卷的分析，笔者归纳出农民工的主要特点及存在的主要问题，并提出解决我国农民工问题的对策。一、农民工的基本情况(一)农民工的年龄结构及文化程度。从性别年龄结构看，农民工以男性青壮年为主。从性别上看，样本数据中农民工男性占69.8，女性占30.2。1650周岁年龄段的青壮年劳动力占94.1。40岁以下的占76.7，30岁以下的占38.1。这说明，农民工以男性青壮年劳动力为主；从受教育程度看，农民工以初中、高中为主。宝山区506名被调查的农民工中，初中以下文化程度的仅占12.1，初中文化程度者占59.9，高中文化程度者占22.5，二者合计占82.4，高中以上文化程度者占5.5。说明农民工的文化程度以初中、高中为主。(二)农民工的工作状况。从农民工工作的整体情况看，农民工主要集中在个体、私营和集体企业。农民工广泛分布于各行各业，但主要分布于五大行业，即商业、服务业、制造业、建筑业和饮食业，这五大行业占农民工就业总数的83.7。从工作单位性质看，农民工主要集中在个体、私营和集体企业，三者占86.9。其中在个体户打工或自己经营个体的占39.5，在私营企业打工或自办企业的占32.6，在集体企业打工的占14.8。另外，样本数据显示，农民工换工作的频率不高，在本企业工作一年以上的占74.5，两年以上的占59.9，三年以上的占47.8，他们在上海换过一次工作的占40.7，换过两次工作的占12.3，没换过工作的高达33.4，换工作超过两次的农民工仅占13.6。分析表明，农民工收入水平差别较大，最高收入有每月10000元的，但也有个别的学徒工，竟然一个月一分钱的工资也没有。(三)农民工的权益保护和社会保障情况。从执行劳动保护标准方面看，用工单位对劳动保护很重视并能执行的占60.5，比例比较高，不重视的占16.2，其中非常不重视的占1。从参加综合保险方面看，农民工参加综合保险的比例是36。根据政策规定，雇佣农民工的单位有为农民工缴纳综合保险的强制性义务。如果除去自谋职业的农民工，参加综合保险的农民工占应参加综合保险的农民工的48.8。另外，根据上海市有关规定，参加综合保险的农民工都能拿到社会保险卡，对农民工来说，这也是他们参加综合保险的凭证。但事实上，宝山区农民工参加综合保险并非都拿到社会保险卡，拿到社会保险卡的比例是48。造成这种状况的一个原因是，单位虽然也为农民工缴纳了综合保险，但由于社会保险卡是通过单位发到职工手中，部分单位在发放社会保险卡时就截流一部分，然后让参加综合保险的和没有参加综合保险的农民工共享这个账户上的资金。(四)农民工的居住情况。农民工大多自己租房居住，占比是61.1，其次是在单位宿舍居住，占24.3，自己买房的占5.7，住工棚的占5.3，住在雇主家的占2.2，寄住亲友家的占1.2。农民工的平均居住面积是10.56平方米，最低居住面积仅2平方米，最高居住面积则高达50平方米，居住面积高的是那些在上海买房子的农民工。二、农民工调查数据凸显出的几个问题(一)工资保障问题1.农民工工资水平偏低。在宝山区工作的农民工，每月工资不超过1000元的占44.5，低于2005年度上海市城市职工月平均工资2235元的占89.3左右，低于全国2005年度城镇在岗职工月平均工资1533元的占71.3左右。但与国务院研究室发布的中国农民工调查报告公布的2005年全国农民工工资数额在300至800元的占68.52相比，宝山区的相关数字则是20左右。2.存在同工不同酬问题。在被调查者中，有18.6的农民工认为，工资收入与相同岗位的本市人员相比存在较大差别。3.最低工资制度执行情况不理想。根据国家和上海市的法律法规规定，农民工工资也同样要执行国家最低工资制度，即企业不得低于地方政府相关部门公布的最低工资标准支付农民工工资。但宝山区农民工工资低于上海市公布的最低工资750元的占11.5左右。4.农民工加班情况普遍存在，且加班工资没有得到有效保障。宝山区农民工每月休息时间平均为3.37天，休息三天及三天以下的占44.1，一天都不休息的占31.2。农民工每天工作8小时以内的仅占32.6，有67.4的农民工每天都加点。工作810个小时的占45.3，工作1012个小时的占16.2，有5.9的农民工每天工作时间超过12小时，甚至有2.2的农民工每天工作时间达14小时以上。这反映出有近24.3的农民工的加班时间超出了国家允许的加班时间。外资、合资和股份制企业，虽然发加班工资，但不按照国家标准发放。合资企业不发加班工资的占22，按平时标准发放的占26，按高于平时标准但低于国家标准发放的占48。股份资企业不发加班工资的占40，按平时标准发的占40，按高于平时标准但低于国家标准发放的占6.7。(二)综合保险问题1.综合保险入保率较低。在宝山区，农民工综合保险入保率不高，仅占35.9，没有参加任何社会保险的农民工人数占62.9。有62.9的被调查农民工的用人单位没有为他们缴纳工伤保险。其中，建筑行业中的被调查者有36.9的农民工的用人单位没有为他们缴纳工伤保险。2.综合保险参保率较高的是合资、股份制、外资和国有企业，个体、集体和私营企业参保率较低。在国有企业中，参加综合保险的占75，没有参加任何社会保险的占25。合资企业中参加综合保险的占95.7。股份制企业中参加综合保险的占93.3。外资企业参加综合保险的占75，没有参加任何社会保险的占25。个体企业参加综合保险的仅占13，没有参加任何社会保险的占86.5。集体企业参加综合保险的占56，没有参加任何社会保险的占42.7。私营企业中，参加综合保险的仅占37，没有参加任何社会保险的占63。(三)基本医疗和公共卫生问题1.农民工的医疗费用负担较重，普遍存在看病难问题。在有效问卷中，参加医疗保险的农民工的比例仅占38.4，占61.6的农民工要自己掏腰包支付医疗费用，只有38.4的农民工有可能用医疗保险账户负担一部分医疗费用。农民工平均每年就医花费201.30元，到药店买药花费7l_90元，平均每年医疗支出273.20元，单位平均报销医药费只有7.14。就医花费最高的达30000元，到社会药店买药的最高达2000元，但单位报销医药费的最高只有1500元。这说明农民工在医疗方面还存在着看病贵、看病难的问题。2.儿童计划免疫难度大。农民工的流动性大，从而给农民工子女的免疫工作带来难度。3.计划外生育居高不下。农民工妇女计划外怀孕事实被发现后，管理人员往往会上门反复宣传人口计生法律法规，但农民工妇女大多数不愿采取补救措施，往往