古典音乐欣赏题目及答案.doc

古典音乐欣赏题目及答案第一章【单选题】(2分) 1.中国音乐的第一属性是 AA. 教育B. 礼C. 娱乐【单选题】(2分) 2.古琴曲高山、流水是谁的作品？ BA. 钟子期 B. 俞伯牙 C. 姜子牙 3 【单选题】(1分) 在音乐厅听交响乐作品的过程中，乐章之间是否应该鼓掌？BA. 可以 B. 不可以 C. 看情况 4 【单选题】(1分) 西方历史上音乐的最重要的社会功能是_。AA. 宗教 B. 教育 C. 祭奠 5 【单选题】(1分) 音乐在中国古代主要具有教育、娱乐、_的作用？CA. 审美 B. 祭拜 C. 仪式 第二章 【单选题】(1分) 1.贝多芬的九部交响曲中，四部被冠以名称，其中第三交响曲又称： CA. 合唱 B. 田园 C. 英雄 D. 命运 【单选题】(1分) 2.贝多芬的钢琴奏鸣曲在钢琴音乐史中占有极高地位，被称为钢琴文献中的“新约全书”，他一共创作了多少首钢琴奏鸣曲？ BA. 14首 B. 32首 C. 9首 D. 10首 【单选题】(1分) 3 .贝多芬创作的标题为田园的是第几部交响乐？CA. 第三 B. 第五 C. 第六 【单选题】(1分) 4.贝多芬出生在德国的_？BA. 慕尼黑 B. 波恩 C. 莱比锡 5 【单选题】(1分) 贝多芬是_代表人物之一。AA. 维也纳古典乐派 B. 维也纳浪漫乐派 C. 德国浪漫乐派 第三章1 【单选题】(1分) 门德尔松的第四交响曲意大利中的第四乐章是：AA. 萨塔列罗，急板 B. 优雅的中板 C. 活泼的快板 D. 行板 2 【单选题】(1分) 门德尔松在蜜月期间构思了一部作品，后来深得英国维多利亚女王的喜爱，这部作品是：DA. 第三交响曲苏格兰 B. E小调小提琴协奏曲 C. 无词歌-春之歌 D. 清唱剧伊利亚 3 【单选题】(1分) 门德尔松是_的代表人物 BA. 维也纳浪漫乐派 B. 德国浪漫乐派 C. 维也纳古典乐派 4 【单选题】(1分) 门德尔松与舒曼等人一起创办了_ AA. 莱比锡音乐学院 B. 汉堡音乐学院 C. 慕尼黑音乐学院 5 【单选题】(1分) 门德尔松20岁时指挥_所作的那次著名的演出大大推动了巴赫音乐的复兴.BA. 耶稣受难曲 B. 马太受难曲 C. 约翰受难曲 第四章1 【单选题】(1分) 鳟鱼是舒伯特创作的一首著名的艺术歌曲，后来舒伯特将其改编创作成了室内乐： CA. 钢琴三重奏 B. 弦乐四重奏 C. 钢琴五重奏 D. 木管三重奏 2 【单选题】(1分) 舒伯特未完成交响曲是他的： BA. 第九交响曲 B. 第八交响曲 C. 第五交响曲 D. 第三交响曲 3 【单选题】(1分) 舒伯特属于_的代表人物？CA. 巴洛克时期 B. 古典主义时期 C. 浪漫主义时期 4 【单选题】(1分) 2017年是舒伯特诞辰_周年 CA. 200 B. 210 C. 220 5 【单选题】(1分) 以下哪部作品不是舒伯特的作品？（ ）BA. 魔王 B. 魔笛 C. 野玫瑰 第五章1 【单选题】(1分) 勃拉姆斯是虔诚的基督教徒，历时_在欧洲被认为是他最重要、最具代表性的作品。 CA. 第一交响曲 B. 摇篮曲 C. 德意志安魂曲 D. 匈牙利舞曲 2 【单选题】(1分) 勃拉姆斯的哪部交响曲融合了很多民族音乐的旋律，也是由此开始，勃拉姆斯被认为打造了自己的绝对风格。 CA. 第一交响曲 B. 第二交响曲 C. 第三交响曲 D. 第四交响曲。 3 【单选题】(1分) 勃拉姆斯是哪国著名作曲家？CA. 奥地利 B. 匈牙利 C. 德国 4 【单选题】(1分) 勃拉姆斯曾经跟随哪位德国作曲家学习？AA. 舒曼 B. 舒伯特 C. 李斯特 5 【单选题】(1分) 哪三位作曲家被称为“德国3B”？BA. 贝多芬、巴赫、德彪西 B. 贝多芬、巴赫、勃拉姆斯 C. 贝多芬、德彪西、勃拉姆斯 第六章1 【单选题】(1分) 肖邦的哪首作品抒发了他对波兰的留恋： CA. 华丽大圆舞曲 B. 降A大调波洛奈兹舞曲 C. E大调练习曲 D. 升c小调玛祖卡 2 【单选题】(1分) 肖邦将钢琴各种体裁的创作都几乎发挥到了极致。他也创作过_首钢琴协奏曲。 AA. 2首 B. 6首 C. 9首 D. 5首 正确3 【单选题】(1分) 肖邦是哪个国家的作曲家和钢琴家？BA. 德国 B. 波兰 C. 美国 4 【单选题】(1分) 肖邦被世人誉为是（ ）AA. 钢琴诗人 B. 钢琴王子 C. 钢琴才子 5 【单选题】(1分) 肖邦的革命练习曲完成在（ ）AA. 德国 B. 波兰 C. 奥地利 第七章1 【单选题】(1分) 卡拉扬从18岁就开始尝试做乐队指挥，最初只是业余，几年后他真正走上职业音乐之路是在_ AA. 乌尔姆 B. 萨尔茨堡 C. 亚琛 D. 维也纳 2 【单选题】(1分) 柏林爱乐成为世界一流乐团与卡拉扬的指挥密不可分，卡拉扬前后为柏林爱乐工作了_年。 BA. 16年 B. 28年 C. 14年 D. 20年 3 【单选题】(1分) 卡拉扬是出生于哪个国家的指挥家？BA. 德国 B. 奥地利 C. 意大利 4 【单选题】(1分) 卡拉扬在音乐界享有盛誉，甚至被中国乐迷称为（ ） AA. 指挥帝王 B. 钢琴之王 C. 交响乐之父 5 【单选题】(1分) 以下哪位不是卡拉扬的学生（ ）AA. 巴伦博伊姆 B. 小泽征尔 C. 汤沐海 第八章【单选题】(1分) 维瓦尔第创作了小提琴协奏曲四季，柴科夫斯基创作了_(体裁)四季。 BA. 钢琴协奏曲 B. 钢琴套曲 C. 交响曲 2 【单选题】(1分) 为纪念莫斯科救主基督大教堂的重建，鲁宾斯坦邀约柴科夫斯基创作了著名的： CA. 意大利随想曲 B. 黑桃皇后 C. 1812序曲 D. 天鹅湖 3 【单选题】(1分) 柴可夫斯基是哪个国家的著名作曲家？AA. 俄罗斯 B. 波兰 C. 英国 4 【单选题】(1分) 下列哪部作品不是柴可夫斯基的代表作？ AA. B. C.A. 唐璜 B. 天鹅湖 C. 罗密欧与朱丽叶 5 【单选题】(1分) 柴可夫斯基共写过几部交响曲？ CA. 4部 B. 8部 C. 6部 第九章1 【单选题】(1分) 瓦格纳的代表作尼伯龙根的指环由4部歌剧组成，于1848年开始创作，年完成。以下哪一部歌剧不属于尼伯龙根的指环： BA. 女武神 B. 罗恩格林 C. 齐格弗里德 D. 诸神的黄昏 2 【单选题】(1分) 瓦格纳1813年出生在德国的莱比锡，但因为他后来大量的时间在慕尼黑和拜罗伊特工作，所以瓦格纳更多地被认为是_的象征。 BA. 巴登-符腾堡 B. 巴伐利亚 C. 图林根 D. 萨克森 3 【单选题】(1分) 尼伯龙根指环的作者是谁？ BA. 莫扎特 B. 瓦格纳 C. 贝多芬 4 【单选题】(1分) 尼伯龙根指环故事的创作灵感来自于（ ） CA. 中国神话传说 B. 古印度神话传说 C. 北欧神话传说 5 【单选题】(1分) 大型歌剧尼伯龙根指环共有几夜组成？ AA. 四 B. 三 C. 二 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工