食品公司安全生产管理制度手册.doc

安徽中亚食品有限公司安全生产管理制度安全生产方针管理制度批准生效日期2011/12/20编号BGA/20-12-2011版次/修改号A/01安全生产方针管理制度（1）企业的安全生产方针必须符合国家安全生产方针的要求，在国家安全生产方针的前提下制定。（2）企业制定安全生产方针必须表达企业安全管理的基本理念，服从企业发展战略要求，能够让员工理解和接受。（3）制定安全生产方针要组织企业各部门负责人、主要领导、职工代表参加讨论、研究形成参初稿，经企业最高负责人决定。再将方针的初稿下发到基层单位和员工进行讨论，最后经过召开安全生产委员会专门会议来决定。（4）安全生产方针由总经理签发，以文件形式逐级下发传达，要求各生产单位必须利用各种形式将安全生产方针传达到最基层班组和员工。（5）安全生产方针必须每半年进行一次评审、每年进行一次修订。（6）安全生产方针的制定、评审、修订由经理办负责，相关部门负责人参与。（7）经理办组成人员必须确定专人负责安全生产方针的制定、传达、评审、修订等环节的工作。（8）安全生产方针责任部门及责任人员的职责：1）责任部门职责： 组织做好安全生产方针的各种会议工作。 定期召开安全生产方针评审、修订会议。 组织各种安全生产方针宣传、公示活动。 收集各单位、员工对安全生产方针的合理建议，并进行归纳总结。 负责下发安全生产方针文件。2）责任人职责： 负责做好各种安全生产方针会议记录。 收集各种安全生产方针的有关资料。 负责安全生产方针的上传下达工作。 建立安全生产方针管理档案。安全生产目标管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BG/20-12-2011版次/修改号A/02安全生产目标管理制度（1）为了加强公司安全目标管理，确保安全目标顺利完成，实现安全生产，根据食品行业安全标准化规范及上级有关规定，制定本制度。（2）每年年初，根据公司下达的安全指标，由安全领导小组制定年度安全目标。（3）安全目标必须经过安全生产领导小组讨论、职工代表大会审议（或工会委员和职工代表联席会议）通过，经总经理批准后实施。（4）总经理应对安全目标的实施进行指挥、组织、监督和协调，发现问题，及时解决。（5）安全领导小组副组长具体负责安全目标的管理工作。（6）根据公司确定的安全生产目标，安全领导小组及时编制下发，明确各项安全指标。（7）针对各部门的工作性质及所管辖的范围，总经理与各部门负责人签订安全生产责任状，各部门负责人与班组长签订安全生产责任状，进一步明确各自的安全指标和安全职责。（8）各部门负责制定确保目标完成的实施方案和措施，并组织实施。将本部门安全指标进行分解，分解到各班组、各岗位，与每位职工签订安全生产责任状，确保指标的完成。（9）安全目标发生变化时，公司应组织有关单位进行管理评审，对安全目标重新进行确定。（10）安全领导小组负责对各部门安全目标完成情况进行督察落实，并负责每月进行考核，按照公司安全生产奖惩考核细则的有关规定进行奖惩。安全生产教育培训管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/20-12-2011版次/修改号A/03安全生产教育培训制度（1）根据生产经营单位安全培训规定，结合公司实际情况，制定本制度。（2）安全生产教育培训的目的是帮助从业人员提高对安全工作重要性的认识，端正搞好安全生产的态度，了解生产活动规律及安全生产的基本知识，提高安全操作技能，使从业人员自觉遵守安全生产规章制度和安全操作规程，确保安全生产。（3）安全生产教育和培训工作应以下列人员为重点：1）新入职的从业人员；2）特殊岗位的从业人员；3）调换工种、改变岗位和采用新工艺作业的从业人员；4）班、组长及机械操作的从业人员；5）专职安全生产管理人员、单位领导及其他各级管理人员。（4）“三级教育” 的培训内容：1）公司安全生产教育培训内容主要是：安全生产基本知识；有关安全生产的法律法规；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。2）车间（部门）安全生产教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；本车间部门安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。3）班组安全生产教育培训内容主要是：岗位安全操作规程、安全生产责任制；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。（5）、安全生产教育和培训工作的实施：1）对新入公司从业人员进行三级安全生产教育和培训，接受教育培训时间不少于40学时，经考试合格后方能独立工作。2）特殊工种按上级部门的要求进行专门的安全生产教育和培训，经考试合格后，取得特种作业操作资格证，方可上岗作业。3）对调换工种、改变岗位及采用新技术、新工艺、新设备和新材料作业的从业人员，必须重新进行安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4）班组长及其他从业人员由各单位每年进行不少于20学时的安全生产教育和培训。5）对从业人员进行复工安全教育和节假日返岗的收心教育，即对因各种原因，如病假、事假、工伤歇工等，离开工作岗位时间较长的人员，重新上岗前进行安全生产教育和培训。6）其他管理人员的安全生产教育培训工作每两年进行一次，时间不少于20学时。由安全领导小组组织实施。7）对违章人员及事故责任人的安全生产教育和培训按照有关规定执行。9）采用班前、班后会，安全活动日，安全例会，事故现场会等形式对从业人员进行经常性的安全生产教育和培训。（6）从业人员的安全生产教育和培训，各单位必须支付工资。从业人员安全生产教育培训情况和考试结果要记录存档。法律法规及其他要求管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/1-4-2011版次/修改号A/04法律、法规及其他要求管理制度（1）建立识别、获取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其他要求的制度，确定负责安全生产的法律法规与其他要求进行识别、获取与更新人员及其职责。（2）对员工的安全生产法律法规意识情况进行调查，安全生产法律法规意识情况的调查涉及所有层面的员工。（3）识别安全生产法律法规与其他要求的需求，建议获取安全生产法律法规与其他要求的渠道，内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求，有适用的安全生产法律法规与其他要求清单。（4）识别的安全生产法律法规与其他要求包括:法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。（5）根据调查情况制定员工安全生产法律法规意识的提升计划，对员工安全生产法律法规意识提升计划进行跟踪，按计划实施安全生产法律法规意识提升的比例，有效跟踪安全生产法律法规意识提升行动的比例。安全生产责任管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/1-5-2011版次/修改号A/05安全生产责任制管理制度（1）安全生产责任制的沟通、制定1）对于安全生产责任制进行制定之前，根据各部门的实际情况，对各岗位进行调查和研究，并与相关人员进行讨论，沟通。2）安全生产责任制的内容应当详细、明细、具体，具有可操作性、可测量性，并确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解。3）安全生产责任制起草完毕后，以书面形式征求相关人员的意见，以书面材料进行汇总，并召开安全生产责任制起草会议，相互讨论，并最终完稿。4）当部门实际情况发生变化时，应及时修订安全生产责任制，并重新发布。（2）安全生产责任制的培训1）制定的安全生产责任制，及时发放到各级员工手中，组织人员集中学习。2）定期组织各岗位员工的安全生产责任制学习，明确责任与权限，并作好培训记录。3）定期召开的安全生产会议，对相关人员通报近期的安全生产责任制落实情况以及考核情况。安全管理机构设置及人员任命管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/1-6-2011版次/修改号A/06安全管理机构设置及人员任命管理制度（1）企业各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训，必须持有有效资格证书上岗；（2）企业必须依法设立安全管理机构，依法配备、配齐专职安全管理人员；（3）企业安全管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现；（4）企业最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者；（5）企业最高管理者应依法以书面形式任命安全负责人、员工代表、事故调查员、与风险及其评估相关的职位等；（6）企业安全管理领导小组成员应设置懂医护的人员及员工代表；（7）文件或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字；（8）依法建立企业安全领导小组的职责及成员职责；（9）管理层应依据接受事故调查分析技术、沟通技巧、法律依从性管理、职业卫生管理、变化管理、危险源辨识与风险评价技术等培训；（10）员工代表不仅需要熟悉职责范围内的各种危险源及其风险情况，而且应完全胜任其职责所要求的所有条款。员工参与管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/2-7-2011版次/修改号A/07员工参与管理制度根据安全生产法和食品企业安全标准化规范制定本制度。（1）建立员工权益保障制度，确保员工关心的问题得到积极响应。（2）定期收集员工关心的安全、事项。根据具体情况采取会议形式、公告形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全、健康问题。对收集到的问题按程序进行了梳理、调查、采纳、处理，并将结果及时向员工反馈。对员工投诉事项，要根据员工意愿进行保密。（3）选举员工代表，参与企业各项安全活动。 员工代表应有代表性，并侧重一线员工。（4）成立“问题解决小组”处理安全问题，并对“问题解决小组”成员进行了技能培训。（5）员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应正确对待员工的拒绝行为，并对拒绝事项进行公正调查，有效保障员工的安全、健康。（6）采取激励机制调动员工参与安全活动的积极性和主动性。（7）企业安保部负责员工参与管理，并指定专人负责。（8）建立职工参与安全活动记录。安全生产例会制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/2-8-2011版次/修改号A/08安全生产例会制度（1）公司每月召开一次安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作。根据需要还可随时召开安全生产工作专项会议，研究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。（2）季末召开一次安全生产总结工作会议，年终召开安全生产总结表彰大会。（3）安全生产工作会议由本公司安全生产主要负责人主持召开，全体员工参会。（4）安全生产工作会议的主要任务：1）传达、贯彻安全生产工作的相关指示精神；2）总结、分析安全生产工作情况，通报并研究解决安全生产方面的重要问题；3）总结和交流安全生产管理方面的工作经验；4）研究、部署公司的安全生产工作。（5）安全生产工作会议由安全生产管理人员通知，并负责组织会议的相关材料。（6）安全生产工作会议要求：1）安全生产工作会议应指定专人负责会议现场记录；会议记录应存档保管。2）会以实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向安全生产管理人员请假；3）会议应当做出决定并形成纪要，会议记录、纪要将作为员工安全工作考核的重要依据。（7）安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排，全体员工必须严格落实执行。安全生产档案管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/2-9-2011版次/修改号A/09安全生产档案管理制度（1）为加强安全生产管理，使与安全生产的有关记录、档案要做到管理有序、查之有据，特制定此制度。1）做好安全生产有关数据的记录、整理、图表收集，并由专人保存。2）集中存放上级下达文件，重要设计图纸，年度各项安全生产任务指标完成情况报表和重大事件的报告资料，由专人保管。（2）安全生产档案主要内容：1）安全大检查发现的安全隐患和整改措施登记备案；2）安全教育登记和特种作业人员培训、持证情况登记；3）有关的工程设计图纸；4）年度安全生产目标、责任制及考核记录；5）事故调查记录和事故调查报告；6）主要设备的图纸、说明书；7）重要项目、工程设计、验收资料；8）职工工伤档案等有关资料。（3）档案载体可采用文字材料、图纸图表、照片、磁盘光盘等。（4）档案管理应规范化，按科学方法分类、整理、装订、编目。标准化系统自查制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/2-10-2011版次/修改号A/010标准化系统自查制度（1）标准化系统应当每年进行一次自查，特殊情况可以增加自查频率，由主要负责人组织进行。（2）每一次标准化系统自查，应当编写自查计划和要求。（3）自查计划的内容主要包括：自查的目的、自查时间、自查内容及参加自查的人员等。（4）自查时做好各种自查会议记录，参加人员签名等相关工作。（5）标准化系统自查内容应当包括以下方面：1）监测与检测记录2）以前自查的跟踪结果3）影响标准化系统的变化4）纠正与预防措施制定及实施有效性5）事故统计分析6）员工和相关方抱怨7）目标和指标完成情况8）标准化系统覆盖范围的充分性9）标准化系统评价报告10）实施标准化系统的资源（人、财、物、技术）的保障情况11）现场人员职责的合理性（6）自查全过程要做好详细资料记录，重要会议和决定要以文件形式下发。（7）提供的资料要详细、真实。（8）自查提出的问题和整改措施，要通过各种渠道让员工参与讨论、修改。（9）自查应找出需持续改进的方面，以确保标准化系统的持续适宜性，主要包括：1）方针；2）风险降低；3）目标和指标；4）标准化评价；5）检测；6）分析；7）纠正与预防措施；8）现场人员能力；9）自查提出的行动计划，要认真贯彻执行。安全生产奖惩制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/1-11-2011版次/修改号A/011安全生产奖惩制度（1）每年的年终总结表彰大会，在总结的基础上，组织评选安全生产先进个人。（2）安全生产先进个人1）自觉遵守各项规章制度、岗位操作规程，遵守劳动纪律，保障安全。2）认真学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3）一年以上没发生人身及设备事故。（3）对安全生产有特殊贡献的给予特别奖励。（4）安全生产奖励资金从公司安全经费中支出。（5）发生重伤事故，对事故负有责任的人员给予扣发奖金或酌情予以处罚。（6）发生事故采取瞒报、虚报、漏报或者故意延迟不报的，对事故责任人给予适当处罚，并追究责任人法律责任。（7）对事故责任者给予批评教育、经济处罚、行政处分，触犯法律的依法论处。（8）在调查处理事故中，玩忽职守、弄虚作假的应追究其行政或法律责任。特种作业设备管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/1-12-2011版次/修改号A/012特种作业设备管理制度特种作业设备严格按照规定进行技术鉴定，定期检查，保证一定的备件储备。维护保养应采用预防性保养。（1）设备的检查及维修每月对特种作业设备进行一次检查，并做记录。每半年对闲置、封存特种作业设备进行一次检查，并做记录。每年对所有设备检查、鉴定一次，并做记录。（2）设备定期维修由设备操作者对设备进行使用前和使用后保养。每季度以操作者为主，对设备按保养规定内容例行保养。每年按年度维修计划对设备进行维修。维修保养情况应保持记录。特殊工种管理制度批准生效日期2011/编号BGA/2-11-2011版次/修改号A/013特殊工种管理制度（1）为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。（2）主要负责人负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，综合管理处负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。（3）特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。（4）取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，不得继续独立从事特种作业。（5）特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和安全生产管理人员的监督检查。（6）对违章作业或管理者，按安全生产奖惩制度等相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证”内；对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。1）持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；2）持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；3）持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；4）持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。危险源辨识与风险评价的管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/3-10-2011版次/修改号A/014危险源辨识与风险评价的管理制度（1）找出作业活动中的危害因素，通过风险评价确定危害因素的性质。职业危害因素一般包括：粉尘；高温与低温；振动；噪声；生物危害；心里因素危害等。（2）危害因素辨识应确保现场员工的参与并考虑以下因素：1）三种时态； 过去：过去的作业活动、系统或设备等安全控制状态及发生过的人身伤害事故，并延续到现在的。 现在：作业活动、系统或设备等安全状态。 将来：可以预见的作业活动发生变化、系统、设备等新产生或在维护、改进、报废等活动时产生的安全控制状态。2）三种状态； 正常态：指正常、持续的生产运行。 异常态：指生产的开车、停车、检修等情况。 紧急状态：指发生爆炸、火灾、洪水等重大突发性事件。3）所有进入工作场所人员的活动。4）工作场所的所有设施。（3）危害因素的辨识办法1）询问交流：与某项工作具有经验的人交谈工作中等的危害因素。2）现场观察：现场观察发现存在的危害因素。3）获取外部信息：从有关文献资料获取有关危害因素的信息，加以分析研究。（4）制定风险评价计划，风险评价至少包括下列内容：1）设备设施风险评价；2）职业卫生风险评价；3）交通、运输风险评价；4）紧急情况风险评价；5）关键岗位、设备的风险评价。各种风险概述要保持一致性、可审核性、持续性。风险控制措施的确定，应遵循消除；替代；工程控制、隔离；管理措施；个体防护的原则。重大隐患整改制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/1-12-2011版次/修改号A/015重大隐患整改制度（1）主要负责人应当对本采石场进行检查，掌握重大事故隐患的分布、发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场管理。（2）要保证急救援通讯、设备、设施的完好性。（3）主要负责人督促并协调对重大事故隐患的管理和整改。（4）安全管理人员要认真开展安全检查工作，确保能及时发现，及时报告。（5）发现的安全隐患，能当场改下的绝不拖延，短时间内无法整改的，必须由主要负责人为主，成立专门小组，限期整改到位。（6）对需整改的部位和场所，应停工的必须无条件停止生产，整改不到位的，不能恢复生产。（）如要复工，必须由主要负责人、安全管理人员检查认定后，方可复工。（7）隐患排查必须由主要负责人指派专人进行，排查的范围主要包括：1）生产的不安全因素。2）致事故发生或扩大的生产设施、安全设施隐患。（8）故隐患改建立台帐，定期向主要负责人汇报。（9）全技术措施资金必须优先解决事故隐患的整改。（10）处理有危及人身安全或可能发生爆炸、着火的隐患，应采取措施，必要时应停机、停工、停产和撤离人员，按操作规程和事故预案进行紧急处理。安全生产隐患排查治理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/3-10-2011版次/修改号A/016安全生产隐患排查治理制度（1）安全生产事故隐患分类安全生产事故隐患按其性质和可能造成的危害程度，分为如下二类：一般性事故隐患-指在一定条件下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患。重大事故隐患-指随时间可能导致重大安全生产事故发生的隐患。（2）安全生产事故隐患排查1）形式定期安全生产事故隐患综合排查：专项安全生产事故隐患综合排查。2）内容重点对作业点等进行安全隐患的排查。3）组织由本部门负责安全生产的主要负责人担任排查小组组长，成员由安全员及部分员工组成。（3）安全生产事故隐患治理1）对检查中发现的一般性事故隐患，由排查小组提出整改方案，限期实施整改，排除事故隐患；2）对检查中发现的重大事故隐患，应立即做出暂时、局部、全部停产或停止使用的强制决定，必要时采取疏散人员、加强安全警戒等应急措施。重大事故隐患的整改，有排查小组提出整改方案，限期实施整改，排查事故隐患。（4）归档管理1）建立相应档案，将隐患的发现时间、采取的措施、整改情况进行详细的登记。2）及时向上级汇报安全生产事故隐患排查情况，并提出整改意见和建议，提交安全生产事故隐患排查整改情况的报告。3）负责对事故隐患整改情况进行监督检查。（5）责任追究对未履行事故隐患排查整改职责，导致事故发生或损失加重的有关责任人，按有关规章制度严肃处理。安全教育培训制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/G-20-2011版次/修改号A/017安全教育培训制度（1）安全教育培训内容：1）安全生产相关法律、法规教育；2）安全技术知识教育；3）劳动保护方针政策教育；4）典型事故及经验教育。（2）安全教育培训的形式和要求：1）要定期组织作业人员学习安全生产知识和安全生产法律法规。2）主要负责人、安全生产管理人员须安全生产监督管理部门组织的培训学习，并经考核合格。特种作业人员须经专门培训，持证上岗，所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训时间应不少于20小时。新员工，接受安全教育培训的时间应不少于40小时，经考核合格后，方可上岗作业。3）对工伤后复工和离岗三个月以上复工的员工，须接受复工前的安全生产教育和培训方可安排上岗。4）定期举办安全生产知识、安全生产法律法规宣传教育活动，员工参加安全教育、培训情况和考核结果，应记录存档。5）使用新工艺、新材料、新设备须对相关人员进行使用、保管、操作的安全技术培训。培训需求识别制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/G-21-2011版次/修改号A/018培训需求识别制度根据调差结果制定安全意识提升计划，利用各种形式来提升安全意识，并考虑各层次员工的需求。培训需求的识别要考虑一下方面：（1） 员工的需求；（2） 管理人员的需求；（3） 变化的需求；（4） 生产过程的回顾；（5） 记录的回顾；（6） 学员的反馈意见；（7） 事故、事件信息。防灭火管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/G-22-2011版次/修改号A/019防灭火管理制度（1）灭火设备及设施按要求配置消防设备和器材。并放置在下列场所：1）主要采掘和运输设备；2）防护用品仓库；（2）消防设施和器材要有专人、定期（每周）进行点检，并将点检情况进行记录。（3）防灭火措施：1）具有火灾危险的场所严禁动用明火。确需动用明火时，必须事先申请，并采取严密的防范措施，切实保证用火安全。2）各种油类，应单独存放于安全地点。装油的铁桶应有严密的封盖。应采用输油泵或油管输油，尽量减少漏油。生产技术管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/D-23-2011版次/修改号A/020生产技术管理制度（1）所有工程的施工组织设计方案，必须有单项的安全技术措施，没有安全技术措施，不得进行施工。（2）安全技术措施一定要有针对性，根据施工工程结构特点、施工方法、作业环境，提出措施和注意事项。（3）对特殊和危险性大的工程，必须单独编制安全技术措施。（4）单独的安全措施方案，一定要有依据、有计算、有说明、有审批。（5）施工方案批准后，如果责任人、员工不执行安全技术措施，发生了人身事故，要追究责任。设备设施维护制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/ZD-26-2011版次/修改号A/021设备设施维护制度（）设备设施的维护建立设备实施维护制度，以确保维护系统的效率和效力。并结合本采石场设备的实际运行状况，及时编制维护计划。编制维护计划，至少包括下列设备设施：1）前处理设备； 2）运输设备； 3) 包装设备。严格执行设备维修、保养计划，防止重生产轻维修，重检修轻维护保养现象。（2）维护保养时，必须关注下列内容：1）维护过程要严格按照规章制度进行，对存在机械伤害的部位，要加装相应的防护设施。2）重要设备要每半月维护一次，一般设备每月维护一次，维护频率要适当，以较少成本，保证设备实施的良好状态。3）维护的内容，要包括设备安全部件，要有效、准确。4）做好维护记录，并建档保存。需要取得安全标志的设备，要取得安全标志。应检测的设备，要按规定进行检测检验。机电设备管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号BGA/D-27-2011版次/修改号A/022机电设备管理制度（1）设备管理1）建立设备台帐，准确统计各设备的详细数据及安装位置、完好情况、报废处理流向等，要做到账务相等。2）设备管理人员要深入现场检查各主要设备的运行情况。3）发生设备事故要查明事故原因，提出整改措施及作出处理意见。4）重要设备应建立设备运行记录表，随时掌握设备的完好使用情况。（2）设备的维修制度1）设备大修制度每年度进行一次，主要内容更换或维修主要设备、辅助设备的主要机件、配件及电气部分。大修计划内容主要为：检修内容、所需配件、材料、费用、参加人员、实施方案、质量要求、验收方法、施工安全措施等。2）设备中小维修制度每季度进行一次，主要内容为更换或维修主要设备、辅助设备的易损机件、配件及电气部分。3）设备日常维修制度负责设备日常维修人员，设备操作人员。对设备运行中发现的问题及时维修处理，不能及时处理的立即向上级领导报告。（3）设备的保养制度1）实施：主要有设备操作工。2）内容：保持润滑良好；保持传动部位件运行灵活无碍；机体部分完好无缺。（4）设备运转中的检查1）检查润滑是否良好；2）检查各部位温度是否正常；3）检查设备运行声音是否正常；4）检查设备运行中有无震动、跳动现象；5）发现异常立即报告或停机处理。作业环境管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号GLZD-28-2011版次/修改号A/023作业环境管理制度（1）降低噪声空压机等生产的噪声，对人的听觉、神经系统心血管系统、消化系统、内分泌系统、视觉、感觉、知觉都造成很大的影响。改善作业环境，降低噪声。（2）搞好个体环境为员工提供防护用品，口罩、耳塞是防护的重要保护品，充分满足员工的需求，搞好个体防护。（3）机械护罩、围栏都要安装好，地面平整，要有防滑、防坠措施。安全警示标志管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号GLZD-29-2011版次/修改号A/024安全警示标志管理规定为了规范安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产中的作用，避免事故的发生，依据安全示志及使用规则 （GB2894-2008） 的有关要求，结合实际情况，制订本规定。在有加大危险因素的生产场所或有关设备上均应设置安全警示标志，安全警示标志必须符合国家标准。做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、维护和管理，并列入日常检查内容：如发现有变形、破损、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。安全警示标志应按照能够起到提示的目的，其标志设置位置应在周围环境有某种不安全因素、易发生事故 或危险性较大的场所或设施设备，以用有必要提醒人们注意安全的公共场所和采石场内主要道路两侧。安全警示标志的设置应避免滥设和不规范使用，在同一地域内，要避免设置内容相互矛盾和内容相近的标志，用适量的标志达到提醒人们注意到安全的目的，设置图形符号必须符合国家标准的规定。 安全警示标志设置应牢固可靠，不妨碍正常作业和避免造成新隐患。安全警示标志的设置方式：（1）附着式：将标志直接附着在建筑物等设施是。（2）悬挂式：将标志悬挂在牢靠的物体上。（3）柱式：将标志固定在柱工杆上。运输作业安全管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号GLZD-32-2011版次/修改号A/0 25运输作业安全管理制度（1）各种运输设备要每日点检、定期维护、检修，做好记录。（2）运输作业人员上班前，先要对设备进行点检，发现问题及时解决，运输设备的活动区域内不得有非操作人员滞留。（3）道路运输作业安全管理：1）不行超载运输；2）不得用自卸汽车运载易燃、易爆物品；3）装车时不得检查和维护车辆；4）装车时驾驶员不得离开驾驶室；5）车辆在急弯、陡坡、危险地段一定要减速行驶；6）下坡行驶时不得用空档滑行；7）在坡道上停车时，司机不得离开，使用停车制动并采取安全措施。8）车辆在矿区道路上宜中速行驶，急弯、陡坡、危险地段应按限速标志行驶，养路地段应减速通过。急转弯处严禁超车。9）双车道的路面宽度，应保证会车安全。陡长坡道的尽端弯道，不宜采用最小平曲线半径。弯道处会车视距若不能满足要求，则应分设车道。10）雾天和烟尘弥漫影响能见度时，应开亮车前黄灯与标志灯，并靠右侧减速行驶，前后车间距不得小于30m。视距不足20m时，应靠右暂停行驶，不得熄灭车前、车后的警示灯。11）多雨季节，道路较滑时，应减速行驶;前后车距不得小于40m;禁止急转方向盘、急刹车、超车或拖挂其他车辆;必须拖挂其他车辆时，应采取有效的安全措施，并有专人指挥。12）山坡填方的弯道、坡度较大的填方地段以及高堤路段外侧应设置挡车土墙等。13）对主要运输道路的长大坡道，应根据运行安全需要设置汽车避险道。14）交叉路口必须设置警示牌。车辆通过交叉路口前，驾驶员必须减速瞭望，确认安全方可通过。15） 装车时，禁止检查、维护车辆;驾驶员离开驾驶室时，应佩戴好安全帽，禁止在汽车旁指挥装车。16）卸矿平台应有足够的调车宽度。卸矿地点必须设置牢固可靠的挡车设施，并设专人指挥。挡车设施的高度不得小于该卸矿点各种运输车辆最大轮胎直径的2/5。17）拆卸车轮和轮胎充气，要先检查车轮压条和钢圈完好情况，如有缺损，应先放气后拆卸。在举升的车斗下检修时，必须采取可靠的安全措施。18）夜间装卸车地点，应有良好照明。供配电系统管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号GLZD-36-2011版次/修改号A/026供配电系统管理制度（1）配电房管理要求1）配电房门及房内的电柜、电箱平时应锁闭，房间内各种开关应标志清晰。 2）配电房内每月清扫一次，严禁吸烟、堆放杂物。 3）电气分厂每月一次检查内部设备，发现异常立刻维修。 4）电气分厂根据计划定期保养配电房内设施，重点做好设备清洁和紧固接线端子。 5）对高压设备有裸露线头的设备庆设置警示牌。6）转、停电通知工作要求（2）计划转、停电要求 1）电力企业转、停电，电气分厂接到通知后应立即报告上级领导。 2） 因设备检修需要停电，须至少提前24小时将停电计划书面上报生产技术部经主管领导同意。 3）主管领导审批后，电气分厂拟发转、停电通知书。 4） 转、停电通知书最迟应在事发前1小时送达各单位，如不能在上述时限内送达，应报经主管领导批准后，通过电话紧急通知各单位工作人员。（3）事故转、停电要求 1）企业因电力企业故障发生停电，电气分厂须立即向主管领导报告，经主管领导批准后，立即通过电话向各单位解释原因。事后，电气分厂应向供电局索取解释函，并转呈主管领导和企业领导。 2）因企业内部事故引起停电，电气分厂应立即排除故障恢复供电，并书面通知主管领导，同时使用电话或转发通知向各单位解释原因。 3）事故转、停电后24小时内，电气分厂工作人员拟定解释函，经主管领导审批后转发公告。（4）停电、限电管理要求1）停电、限电的审批权限为电气分厂领导以上。2）收到政府部门的有关停电通知或决定需要停电、限电，应马上报告主管生产领导，并至少提前24小时书面通知受影响的单位。3）电气分厂领导应安排足够的人员处理转、停电工作。4） 转、停电前应填写申请单，并交主管审查，分厂领导审核后，由主管领导签发。5）转、停电后当值人员应重点检查电房、空压机房、水泵房、电梯机房、锅炉房、消防中心内设备的运行情况，发现异常立刻检修。6）有关转、停电的情况应记录在当值日志上。（5）供配电设备运行管理规程：1）每天定期巡查供配电系统设备，包括(开闭锁、高低压配电室，发电机房)，并将设备运行参数记录在供配电系统运行记录表上。2）发现供配电负荷有显著变化或其他设备异常时，应马上查找原因，并通知电气分厂主管安排处理。3）用电高峰或潮湿天气期间，应每班两次关灯检查接头是否有过流放电现象，发现异常马上维修处理。4）未经电气分厂主管人员同意，不得私自更改设备线路和运行设置。5）严格执行机房管理规定和交接班、值班规定。6） 高压工具应每年送供电局年检，年检合格标志贴在工具表面上。（6）供配电设备维修保养要求1）严格按照配电系统设备保养计划进行设备的保养。2）高压部分设备要根据企业系统检修情况定期保养，并做好详细记录。 3）工作过程中应严格遵守电气作业规程。 4）根据系统设备的特点，重点做好除尘、润滑、紧固接线端子等保养工作。 5）各系统的维修保养以不影响企业设备正常运行为原则，特殊情况，须报告生产技术部领导，并及时通知受影响的单位。 6）维修保养结束后，应将有关工作情况记录在开闭设施检查表、变压器设备检查表、低压柜设备检查表、发电机房设备检查表和当值日志上。（7）供电突发性事故的应急措施1）外线故障处理要求 当外线故障导致供电源停电时，值班员工要检查真空开关的指示牌是否分闸，再检查电压和指示灯，当明确失压断电后，将供电源进线柜真空开关退出，挂上“外线故障，禁止合闸”指示牌。 检查馈电柜和变压器出线柜是否正常。 检查低压受电柜，并合上低压总开关。 向电力企业报告并了解外线故障情况。2）内部故障停电处理要求当高压柜真空开关、高压电缆或变压器出现故障时（短路或接地），非误操作引起，除该高压柜停电，甚至会引起主供电源或备用电源的受电柜停电，此时值班人员应遵守下列程序： 将故障柜的真空开关退出（若引起火警，1人用手提起二氧化碳气体灭火器灭火，1人向消防中心报告火警）。 将故障柜的低压总开关退出，挂“有人工作，禁止合闸”指示牌。 将低压母联合闸，保证大楼设施用电。 向电气分厂主管和维修班报告故障经过和处理情况。 电气分厂召开事故分析会分析事故发生原因和处理措施，并书面总结报告有关部门。（8）通知各单位工作人员要求供电系统紧急故障发生后，主管预计修复时间，并按转、停电通知规程，通知受影响的单位。劳动保护用品管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号GLZD-37-2011版次/修改号A/027劳动保护用品管理制度（1）根据员工劳动防护用品到期、报废情况，提前一个月提出需求计划，明确品名、数量、质量、规格、型号、各类等（须满足职工穿霬适体的要求），劳动防护用品统一采购。（2）特种劳动防护用品部分品种实行以旧换新，回收的旧劳动防护用品做统一处理，暂定的部分品种有：安全帽、防尘品罩、安全带（绳）。（3）员工必须按规定正确佩戴和使用劳动用品。安全管理人员应经常对劳动防护用品使用情况进行监督检查。（4）劳动用品的贮存、保养与检查1）要定期对库岸房内劳保用品进行盘查，严禁出现多领、丢失、损坏、过期等现象和做好防火、防盗工作。2）要定期或不定期，对员工穿戴劳保用品的情况进行检查、监督。（5）劳保发放档案管理要建立劳保用品发放台账，并及时登记。鼓励员工正确使用劳动防护用品。为员工提供适合的劳动防护用品。发放劳动防护用品时应提供正确使用的培训。劳动规章制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号GLZD-40-2011版次/修改号A/028劳动规章制度（1）认真贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令和本单位各项安全生产规章制度。（2）职工必须服从分工，积极努力工作，不得消极怠工。（3）要树立服从主人问主人翁精神，爱护厂里的一切财物财产，积极美化工厂里的工作环境。（4）按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工，做到有事请假。（5）遵守厂规、厂纪，做到互相关心、互相爱护。（6）不准穿拖鞋上班，上班必须配戴安全帽以及其他劳动保护用品。（7）上班做到“预防为主、安全第一”。（8）设备、汽车及其他机械要做到按保养勤检。（9）如设备及其他机械出现问题要及时上报，安排处理。（10）本规章在实施过程中，如发现有不宜、不当之处，将逐步完善、充实和修改。工伤保险管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号GLZD-42-2011版次/修改号A/029工伤保险管理制度按规定及时、足额为员工缴纳工伤保险费用，员工个人不缴纳费用。缴纳数额为员工工资总额乘以单位缴费率之积。按照工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第375号）的有关要求，相应资料，为员工进行工认定的申报。员工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，劳动能力的鉴定同负责联系上级社会保障人进行。被认定为工伤的员工按照国家（工伤保险条例）的有关规定享受工伤保险待遇。会同每年一季度对上年度工伤事故的发生及赔付情况进行统计、分析、总结、汇总，主要内容包括：实际缴费总额、工伤人数、发生事故的次数、工伤赔付（医疗救治和经济补偿）的额度、有保险时的损失费用、无保险是的损失费用等。安全投入管理制度批准李亚军生效日期2011/12/20编号GLZD-43-2011版次/修改号A/030安全投入管理制度（1）主要负责人为确保安全生产所需的投入，防止因投入不足所导致的后果负责，特编制此制度。在编制年度生产经营计划时同时编制年度安全生产资金投入项目计划，主要负责人对本单位安全费用的提取、计划的编制和实施负责。安全费用单独核算，在安全管理人需要时向其提供数据，在年度账务会计报告中应披露安全费用提取和使用的具体情况，对安全费用计划要及时拨付资金保证安全生产需要。未经主要责任人批的开支，不得在安全费用中列支。（2）具体内容安全费用的管理依据开采产量按月提取安全费用，每月按规定提取上月安全费用，经审批后