武保科护卫队员动态管理考核细则

1 / 8 武保科护卫队员动态管理考核细则 武保科护卫队员动态管理 考核实施细则 第一章 总则 第一条 为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。 第二条 护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。每人每月拿出浮动工资 200 元，以 100 分为基数，逐月进行考核。分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。 第三条 大队成立动态管理考核领导小组，由大 队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。 第四条 考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。 第二章 劳动纪律 第一条 自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违2 / 8 规现象一次，扣 5 分，违规两次，扣 10 分。 第二条 树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，扣 5 分，经教育仍无转变的，扣 1 3 个月的浮动工资。 第三条 上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣 25 分，造成严重后果的扣全月浮动工资。 第四条 发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣15 分，超半小时至 4 小时以内的每次扣 25 分，超过 4 小时的则按旷工处理。早退一次扣 25 分。 第五条 在工作时间内，看小说，吃早餐，发现一次扣 5分，在当班中喝酒、打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情，如发现一次扣 25 分。 第六条 请病假、事假一 天，从浮动工资中扣 5 分，并依次类推，超过 15 天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。累计旷工三天以上，待岗 6 个月。 第七条 班中请假 ,半小时以下扣 2分 ,半小时至 1小时扣 4分 ,依次类推 ,4 小时以上按事假处理。严禁带信请假、口头告假、电话告假、事后补假违反一次扣 5 分，未经中队长批准的， 4 小时以上按旷工处理。未经中队长同意，队员私自换班，扣双方当事人 25 分。 第八条 严格遵守交制度，在岗位当面交，严禁班中3 / 8 班，交之后方可洗澡，以上现象违规一次，扣交接当事人各 5 分。 第九条 不按规定考勤或弄虚作 假的，考勤员扣 25 分，主管人员扣 10 分。伪造、骗取、涂改病假条，休假者按旷工处理。各中队队员加班必须报大队同意方可有效。 第十条 因违规违纪受到党纪、政纪处理待岗 1 6 个月，受到治安处罚的，待岗 3 个月。 第十一条 班中拉帮结派、搞，影响小队团结，与组织闹矛盾，无理取闹，在队里发生争吵、漫骂、打架斗殴，影响正常工作秩序发现一次待岗 1 3 个月。 第十二条 立足本职，积极协作他人工作，协作精神不主动，扣 5 分。 第十三条 遇到突发事件，接到指令必须到岗，无故不到岗，扣本人 10 分。 队容风纪 第一条 护卫队员必须严格遵守有关队容风纪的规定，保持队容严整，第 3 条养成守纪律、有礼节、着装整齐、举止端庄的好作风。严格执行“四项标准”，未做到的扣当事人10。 第二条 队员执勤时，第 7 条应按要求着制式护卫服，第 8条未做到扣 5 分。着制服出厂应严格遵守着装规定，不得有4 / 8 着装不整影响护卫队声誉的行为，未做到扣当事人 20 40分。 第三条 护卫队员制服的穿戴按不同季节、由武保科下达通知换装装季节单、棉警服可以混穿，呢、布料护卫队服不得混穿，违反者扣 5 分。 第四条参加隆重集会或外事活动，应着较新的制式队服，鞋 袜要整洁，未做到扣 5 分。 第五条 队员上岗执勤巡逻时，着装不标准、上岗不扎腰带、打赤膊、穿拖鞋、涂口红，描眉、染发、染指甲，戴耳环、戒指、项链等违反队容风纪行为，每发现一次扣 5 分。 第六条 着装执勤时，不准吸烟、吃东西、搭肩、挽臂、敞怀、袖手、卷裤腿、插兜、嬉笑打闹，违反一次扣 5 分。 第七条 护卫队员必须精神振奋，姿态良好，遵守护卫队员职业道德，讲究文明礼貌，做好窗口示范作用，不得有违反精神文明的举止，随时维护护卫队声誉，未做到者扣 10分。 思想学习 第一条 拥护党的路线、方针、政策，按时参加中队每月一次政治学习和民主管理会、民主生活会、每周一次的安全会，中队长、工会小组长、安全员不按时组织召开的各扣 10分，队员不参加的扣 5 分，开会和学习时间迟到的扣 2 分。 第二条 会议和学习无记录，参会人员无发言记录，组织5 / 8 者，参会者各扣 2 分，会议、学习记录弄虚作假，伪造记录，填补记录，当事人及相关人员各扣 5 分。 积极参加科、大队组织的各项活动，无故不参加者扣 10分。 第四条 认真做好宣传报道工作，按时举办黑板报、上交宣传稿件，当月未按时完成的，扣中队长、宣传员各 10 分。 第五条 各队认真开展每月的安全活动，确保人员设备的安全，当月发生人员、设备安全事故，中队长、安全员、当事人按厂规定处理。并视情节扣 10。 第六条 做好环境卫生和定置管理工作。办公室、排班室及卫生区卫生，未清扫或不清洁，扣当事人 5 分，定置管理零乱，扣当班人、责任人 10 分，更衣室、排班室、值班室不容许晾晒内衣、内裤，发现一次扣本人 10 分。摩托车、自行车乱停乱放，扣当事人 10 分。上级机关检查扣款由当事人承担。 第五章 劳动技能 第一条 熟悉掌握本岗位工作职责任务，操作规程及各项管理规章制度，未熟 悉掌握岗位工作要领，不能胜任本职工作的，扣本人 10 分。 第二条 全面完成上级交办的各项工作任务，当月未完成上级布置的工作任务，一次扣 10 分，两次扣 20 分。 第三条 积极努力工作，做到“当班一日保安全”，杜绝、6 / 8 减少发案率，如当班发生盗窃案件，看守的物资被盗，扣当事人 25 分，当月发生看守物资被盗案件二起，扣全月浮动工资，三起扣全月岗位工资。 第四条 工作业务不熟悉不精通，不能及时处理本职工作范围内发生的情况，造成一定影响或后果，扣本人 20 分。 第五条 日常勤务工作未按规定执行，记录，台帐不完整或交接不清 ，本上乱涂乱画乱撕，每发现一次扣 5 分，突发事件处理不及时扣 20 分。 第六条 严格依法办事，对被抓获的违规违纪及违法人员和关押看守的犯罪嫌疑人，严禁刑讯逼供、打骂、虐待，发现一次扣当事人 20 分，造成严重后果的自负。看守关押的违法人员逃脱，扣当事人 20 分，视案件性质轻重的，给予当事人 1 3 个月待岗。 第七条 组织开展军事业务技能训练，提高队员军事业务技能和身体素质，各中队每月集中开展一次军事业务训练活动，未组织训练扣中队长 20 分，队员无故不参加扣 5 分。 第八条 因保管、使用不当，损坏通讯设备、技防器材的，发现一次扣当事人 10 35 分，损坏的设备按价值赔偿。各队严格控制电话费用，超出部分一律从各中队浮动工资总额中扣除。 奖励 第一条 在同犯罪分子斗争中英勇顽强、机智果敢、无畏7 / 8 艰险、不怕牺牲，表现突出的，奖 50 100 分。 第二条 抢险救灾，预防治安灾害事故，保护厂和职工生命财产安全有显著成绩的，奖 50 100 分。 第三条 积极参加社会主义精神文明建设，文明值勤，严格“四标准”，自觉抵制各种不正之风，有突出事迹的，奖50 100 分。 第四条 努力学习文化科学技术和本职业务，在技术革新或合理化建议等方面 对大队工作有较大贡献的，奖 50 100分。 第五条 以身作则，作风民主，深入实际，依靠群众，在执行政策、管理队伍、维护团结、完成任务等方面有显著成绩的，奖 50 100 分。 第六条 认真履行职责，维护警队声誉，受到领导、职工表扬者奖当事人 20 分。 第七条 凡业余时间加