浅谈培养大批文化理论人才，促进文化大发展大繁荣.docx

浅谈培养大批文化理论人才，促进文化大发展大繁荣 摘要：培养打造大批文化理论人才，深入实施人才强国战略，加快培养造就文化理论人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑，对全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴，具有重大而深远的意义。 思想汇报 关键词：文化；发展繁荣；培养人才策略 目前我国文化理论人才的培养,正处在初步尝试阶段,这在很大程度上影响了人才的培育,成为制约文化发展和繁荣的瓶颈。面对文化发展的内在需求及其紧迫状况,亟须站在国家战略的高度,从培养目标和运作方式的关键层面,提出和解决文化理论人才培养的根本问题。 一、兴起文化建设的新高潮，需要以文化理论人才为支撑。文化理论人才是先进思想和先进文化的创作者和传播者，文化理论人才是坚持先进文化前进方向的中坚力量，是增强文化竞争力、发展力的源动力。无论是发展文化事业和文化产业，还是深化文化体制改革，都必须以人才为基础、为保障，都需要人才工作来推动、来支持，必须把文化理论人才队伍建设纳入文化发展的总体布局，大力开发文化理论人才资源，努力形成促进文化理论人才成长的良好机制，造就一支素质好、水平高、业务强的人才队伍，为文化事业发展提供强大的人才支持。党中央国务院明确提出，到2020年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标，需要进一步加快文化建设的步伐，兴起社会主义文化建设的新高潮。这是时代的要求，也是人民的呼唤。文化建设需要以人才为支撑，需要人才工作来推动，这不仅体现在创作更多优秀文化作品上，还体现在培养和造就大批优秀文化理论人才上。就围绕更好发挥文化理论人才的积极作用，党中央已提出一系列政策创新。已经实施了深化文化行政管理体制改革，加快政府职能转变，推动政企分开、政事分开，理顺政府和文化企事业单位关系；引导和鼓励社会力量通过兴办实体、资助项目、赞助活动、提供设施等形式支持和参与公共文化服务；在国家许可范围内，引导社会资本以多种形式投资文化产业；健全现代文化市场体系，加强行业组织建设，健全中介机构。上述改革措施，将深入涉及公共文化服务体系建设、文化单位所有制关系格局调整及文化管理体制创新，成为文化理论人才包括海外人才发挥作用的重要制度环境。 在新形势下,文化理论人才建设的目标已经确立，这就要打造一大批敢于创新、善于创新的创新型人才,一大批熟悉文化工作、懂经营善管理,熟悉艺术、又有现代科学素养的复合型人才,一大批精通外语、熟悉国外文化市场规则、善于开拓国际文化市场的外向型人才,一大批掌握现代科技知识、具有研发能力、能够占据文化科技制高点的科技型人才,需要构建一支门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良的文化理论工作者队伍。文化行业集密集型的人才、技术、知识与资本于一体,并具有鲜明的跨学科、跨专业、跨时空和跨文化特征,还将在未来的个人行为、社会生活和国家构建以至全球发展和人类事务中扮演着中心角色。文化理论人才资源是文化发展的核心竞争力,只有不断拓展人才培养的新途径,才能积极适应国际国内形势的需要,推动文化的大发展和大繁荣。联合国教科文组织世界文化与发展委员会报告,提出文化是人类生存整体繁荣和发展的最终目标和归宿。将培养目标高质量运作方式的规模化联系在一起,不仅有助于推动我国高层次文化理论人才的评价机制和队伍建设,而且有助于各类优秀文化人才的脱颖而出。这对文化理论人才的高质量和规模化提出了根本的要求，造就大批的文化理论人才,正是国家在全面分析和深入总结近年来我国文化发展趋势和人才培养得失的基础上提出的、具有导向性重要的政策方针。 二、文化大发展大繁荣，需培养和造就大批优秀文化理论人才。把文化理论人才能力培养建设作为人才队伍建设的基础和重点，加大培养和使用力度，着力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质人才队伍。抓紧培养造就青年英才，精心选拔并确定一批素养好、有潜力的青年人才进行重点培养，交任务压担子，提供更多的磨练机会、更大的发展空间。在加大培养力度的同时，继续把引进文化理论人才作为当务之急和长远战略，更多地从国内外、系统外、体制外引进高端文化理论人才和复合型人才。要大力优化人才生态，建立健全科学的激励机制，营造积极健康、蓬勃向上、争创一流的人才发展环境，旗帜鲜明地鼓励创先争优、支持冒尖、努力赶超、人人皆可成才的广阔舞台。建设一支高素质的文化理论人才队伍，是宣传思想文化战线各级领导班子义不容辞的政治责任。要坚持党管人才原则，把文化理论人才工作摆上更加重要的位置，纳入工作总体规划，谋划和推进一批重点人才工作项目、重大人才工程、重要文化理论人才培养计划，以人才的优先发展引领和促进文化的繁荣发展。以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开选贤任能之路，造就高层次领军人物和高素质文化理论人才队伍，加强基层文化理论人才队伍建设，加强职业道德建设和作风建设。做为文化理论人才培养机构，应设立菜单选学和高端学者讲授模板,供文化理论干部自主选学课程，汇集优质教育资源培育人才，尝试培训成为跨学科专题教育培养的新模式，以提升他们的文化理论观念认知,让他们适应文化理论发展的需要,主动来实施文化理论人才的培育工作。 作文 在文化产业领域，大力培养造就一支熟悉市场运作规律，具有开拓精神、创新能力的文化经营管理人才队伍。通过举办优秀青年文化理论人才专场报告会、参加全国论坛等形式，建立一支知识渊博、学术精湛，总体实力较强的文化理论创作和研究队伍，培养在全国有影响的文化理论人才。引进和培养一批文化名家、青年创新人才和在全国有影响的领军人才，造就一支艺德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质文化人才队伍。加大对文化人才建设的投入，从实际出发，多渠道筹资，如设立文化理论人才发展专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等。深化文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为文化理论专业人才施展才华创造良好平台和环境。加大对优秀文化理论人才的宣传力度，深入报道引才、育才、用才的先进经验，营造吸引人才、使用人才、留住人才的良好氛围。 三、注重人才素质建设，延续传统文化项目的传承。加强文化理论人才资源能力 建设，重点培养人才的学习能力、实践能力和创新能力。以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高文化理论人才队伍整体素质。一是要整合培训力量，创新教育形式。组织文化理论人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。二是要抓好个性化培养。充分发挥用人单位在人才培养中的重要作用，促进文化理论人才的个性化培养，促使岗位成才，抓好专业化教学，建设一支素质优良的后备军。三是要注重实践培养。大力发展区域文化产业，在实践中培养人才，重视在文化理论重点工作、重大课题项目中培养人才，采取现场体验、情景模拟等形式，经受锻炼、增长才干，充分发挥老专家传、帮、带的作用；发挥各类行业组织、学术团体