华侨大学本科毕业论文(设计)开题报告.doc

华侨大学本科毕业论文(设计)开题报告学院：法学院专业班级：法学09（2）班 姓名陈杨学号0917112005指导教师吴永辉职称学历 副教授，法学博士课题名称论WTO框架下的国际劳工标准 设计（论文）类型（）工程设计应用研究开发研究基础研究其它1、本课题的的研究目的和意义： 近年来，开放式的经济发展模式带动整个国际经济的迅猛发展，在经济全球化和贸易自由化的影响日渐显现的过程中，各国经济基于不同的国情发展起来并在国际贸易往来中争雄斗艳，竞相希望能够在国际经济贸易的平台上取得优势位置。在这发展过程中，各个国家经济鱼龙混杂，优势国家与劣势国家经济实力不均，发展不平衡，冲突和矛盾逐渐激化，国家间贫富差距拉大，发达国家与发展中国家在劳动力密集型产业的进出口贸易中冲突激烈，发展中国家廉价的劳动力带来的出口产品的低成本直接冲击着发达国家的相关竞争产业，国际劳工标准问题即是在这种背景下应运而生。特别欧美等发达国家不断指责发展中国家凭借其较低的劳工标准获取出口价格竞争优势，对发达国家进行“劳动力倾销”，劳工标准在国际贸易中能否确定下来成为发达国家抵制发展中国家劳动力倾销的一种途径。国际劳工标准的确定问题愈吵愈热，而WTO作为全球最主要的调整多边贸易的机构，在协调各国贸易关系及解决国际争端上起到了重要的作用，在其成立以来，劳工标准问题一直是争议的焦点，对此，各国基于自身的立场，由发达国家和发展中国家组成的“南北阵营”对劳工标准的确定持有截然相反的意见。 劳工标准是指国际劳工组织（International Labor Organization,ILO）通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范和标准，它们形成了以国际劳工公约和建议书为核心的一整套国际劳工制度。 根据ILO和OECD(经济合作与发展组织)的解释，是指所谓“核心劳工标准”或称“工人的基本权利”。在WTO这种开放的经济体系下，各国间正常的经济往来关系想要持续发展就是需要不停的妥协。发达国家与发展中国家在国际进出口贸易中的冲突集结于劳动力成本上，因而劳动关系和劳资冲突问题也必将成为国际劳工问题的一部分。WTO对于推动全球范围内“市场经济，自由贸易”的实现具有十分积极的意义。对于这样的局面，发达国家主张应当将贸易与劳工标准相联系，而发展中国家则极力主张这是两个不同的问题。WTO中的发达国家虽然一直将“劳工标准”问题在会议上提出，即要求在WTO体系中缔结“社会条款”，但面对发展中国家的反对这个问题想要通过却也障碍重重。不难看出，发展中国家对于此问题的顾忌在于与发达国家劳工标准同步成本过高支付不起，同时发达国家往往以此为借口对发展中国家进行贸易制裁。在这样的背景下，对于资本外流的国家而言，流出国就业减少、工资降低，而流入国则利用廉价的劳动力获取更多的资本利，而工人和工会的权利无法得到保障，这势必最终会影响到整个经济的可持续发展。因此，国际劳工标准的确定是经济发展到一个程度时不可逃避的大趋势，这也是社会生产力提高和社会文明的必然要求，更说是一种进步。 根据目前的国际形势，国际劳工标准的确定有利于参与全球化的经济竞争，全球化贸易要求注重劳动者的人权利益，但是对于发展中国家而言，这必然是个循序渐进的过程。当前，既要看到其体现发达国家保护主义的一面，也要看到其具有维护劳动者基本权益的合理内容。发展中国家应采取因势利导的方针，根据国情需要适时承认和批准一些基本公约，这将有助于利用经济全球化带来的机遇。 论文旨在概述当前国际劳工标准在经济全球化进程中的必要性和对国际劳工标准的概念进行简要介绍，并在此基础上引入发达国家与发展中国家在WTO背景下对于有关国际劳工标准的“社会条款”的缔结的双方意见，进而简要分析发达国家与发展中国家对于此问题存在争议的原因，并对这个问题进行评析，指出国际劳工标准引入WTO确立为贸易准则是大势所趋，但在实践操作中必须考虑周全，顾及双方利益，适当地、有保留地推进。最后对我国最为发展中的国家，本文分析我国对于国际劳工标准问题的态度以及对于面对这样的局势能够有哪些作为提出建议。2、 文献综述（国内外研究情况及其发展）：国际劳工标准近年来在国内外的研究愈来愈热，不同国家的学者观点各有迥异。国外研究情况：最早进行劳工标准的研究的是上世纪八十年代的欧洲，在瑞典隆德大学的戈特汉松的社会条款和国际贸易一书中对此问题有所探究。总体上，国外学者专注于研究国际贸易与国际劳工标准是否存在关系的问题上。一些学者经济学的角度分析贸易与劳工标准的问题，研究结论表明国际贸易与国际劳工标准存在正相关。如美国学者克莱因的贸易与收入分配。具体的理论包括，贫困化进口论和社会倾销论，贫困化进口理论认为发达国家进口一些劳动力低廉的产品，会导致本国熟练工人失业，造成国内相关产业竞争力不足而倒闭。持这种观点的是斯托尔帕和萨缪尔森。社会倾销论认为，发展中国家利用低廉的劳动力资源优势和低标准生产成本营造的竞争优势，打击了发达国家的国内企业，最终影响社会福利制度。持这种观点的学者为多数，因此发达国家主要主张国际贸易与劳工标准挂钩，强调WTO应将国际劳工标准作为一项准则，以期抵制这种不公平的竞争。另外一些学者则主张国际贸易与劳工标准无必然联系，劳动力标准低决定的因素多，一国政治、环境、文化传统都能影响劳资和劳动关系，不能因此将一国的出口优势与低劳工标准直接挂钩。因为资本输出国将资本流入其他国家虽然低劳动力成本是一种诱惑，但总体上选择的标准是在提高的，无法实际证明不遵守劳工标准就会造成贸易不公平。关于此问题的研究，在国外的研究已经处于成熟阶段。劳工标准问题，特别是引入WTO议题后，从多个角度，包括经济角度、国际关系角度皆对此有深刻的研究。国内研究情况：国内对于劳工标准的研究处于起步阶段，在对外贸易实践中，我国最为发展中的国家，常常被进口国责难，劳动者人权问题也时常落人口实。同样的，面对WTO背景下的新局势，国内主要理论研究也集中在国际贸易与劳工标准关系的问题上。若将劳工标准与国际贸易挂钩起来，则发展中国家的经济劣势容易引起他国的经济制裁。在此问题上，一些学者认为WTO中引入“社会条款”已经是大势所趋，提高劳动者的工作标准是对劳动者人权的考虑，同时也是经济发展的必然要求。发展中国家不能仅仅因为害怕失去劳动力的竞争优势而罔顾潮流的方向，对于“社会条款”正确的态度是有所取有所弃。国内主要的论著有段淑静：关于贸易与劳工标准问题的探讨、刘文军出版的国际劳工标准案例评析、佘云霞多次出版或发表书籍文章研究论述过于国际劳工标准问题，国际劳工标准演变与争议、中国入世与国际劳工标准等等，还有对于劳工标准的概念进行理论分析的其他著作，例如佘云霞、王祎国际劳工标准。3、 本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：主要内容：一、前言，主要介绍经济全球化，特别是WTO背景下国际劳工标准问题凸显，简要介绍劳工标准的概念、内容和由来。针对国际上对于此问题的两派争议，概括分析两种争议理论的原因、问题和对问题进行有倾向性的评析。接下来分析发展中国家与发达国家在这个问题上目前还存在的矛盾和已经达成的共识，对于两方利弊进行罗列，主要是理性的分析二者应当如何在WTO背景下对劳工标准问题进行妥协。 二、正文，正文分为四章，第一章主要是对劳工标准的相关理论，诸如概述、定义和对“核心劳工标准”“劳工标准”等问题进行区分。第二章介绍国际上发达国家和发展中国家形成的矛盾，进而进行详细的分析，多数发达国家学者对于劳工标准问题与国际贸易之间的关系强调二者有不可忽略的联系，而发展中国家则相反。在运用比较分析方法和历史分析方法进行论证的过程中，引入劳动者权益保护等人权问题的论述，得出将“社会条款”纳入WTO进行原则性的约束是顺应历史的趋势，是社会的进步。承认有关系论调的合理性和重要意义。第三章基于前面几章的论述提出WTO背景下劳工标准制度构建的现实可能性。在本章论证构建劳工标准制度的合理性和必要性，具体提出构建方案：1、劳工标准作为可选择的非强制性条款供贸易国双方进行个别约定；2、不必将劳工标准进行太过详细的约定，仅为概括性的约束，即“核心劳工标准”；3、惩罚标准分为可惩罚性原因和非惩罚性原因，不能一概而论。第四章对我国在WTO背景下的劳工问题提出建议。首先表明我国对于劳工标准问题纳入WTO体系的态度，分析利弊，进而提出建议，特别是国内法律制度建设的完善，尽可能与国际接轨。 三、结语部分。本文将对文章脉络进行高度概括，提炼主要观点：在WTO背景下的劳工标准有确立必要，发展中国家只需审时度势，争取在条款中更多的自主性，循序渐进地推进。 四、参考文献。4、拟解决的关键问题：1、 国内外研究成果的可操作性分析2、 发展中国家如何在劳工标准引入WTO原则性规则的大趋势下保持竞争力3、 具体引入世贸组织的制度构建4、 我国应如何应对国际劳工标准在国际贸易中法律化的问题5、研究思路、方法和步骤：一、本文的逻辑思维是先在前言中引出国际劳工标准问题是国际贸易中出现的一大热议问题，特别是在经济全球化的大环境下，发达国家与发展中国家对此有着不同的立场，对于是否将劳工标准纳入世贸组织存在根本的分歧。特别引出本文的主题，即论WTO背景下国际贸易与国际劳工标准的问题。然后抛出国内外学者对于此问题的理论分析，列举各方学说，特别对国内和国外之间学说的不同评析笔者的看法。接下来分别对发达国家与发展中国家在对此问题成为WTO原则性约束条款上的不同立场进行概括和分析，简述两方在WTO议题中的相反态度，说明此项议题在会议中难以推进，列之以历史。接着，在分析二者各自理由的基础上发表笔者的认识，同时进行引据论证，用比较分析方法和历史分析方法分析利弊，辩证全面地看待问题。最后在分析的基础上对我国如何应付此种国际环境提出几点建议，特别是对制度的构想，也是本文稍有创新之处。文章的最后是总结，主要是对整篇论文的高度概括。二、本文的研究方法是采用文献研究方法、历史分析方法、比较分析方法和综合分析方法等贯彻全文。三、步骤：1、标题：论WTO背景下的国际劳工标准；2、引言，对本论题的意义、目的、背景等问题进行介绍；3、关键词：WTO、核心劳工标准、制度构建；4、正文；5、结语6、本课题的进度安排：起始时间终止时间12012-2013学年毕业设计上报课题2012-06-292012-10-3122012-2013学年毕业设计审核课题2012-06-292012-11-3032012-2013学年毕业设计课题双向选择2012-06-292012-12-3142012-2013学年毕业设计协调课题2012-06-292012-12-3152012-2013学年毕业设计添加任务书2012-06-292013-01-3162012-2013学年毕业设计上传开题报告2012-06-292013-03-0172012-2013学年毕业设计审核开题报告2012-06-292013-03-3182012-2013学年毕业设计填写过程检查表2012-09-012013-05-3192012-2013学年毕业设计提交论文2012-11-012013-05-10102012-2013学年毕业设计非指导老师评阅论文2013-04-012013-05-20112012-2013学年毕业设计指导教师审核论文(资格审查)2013-04-012013-05-31122012-2013学年毕业设计毕业答辩2013-04-012013-05-317、参考文献：1减立：世界贸易组织法，法律出版社2003年版。2佘云霞，王祎:国际劳工标准中国劳动社会保障出版社 2007年版3喻美辞:南北贸易的技术进步效应与就业变动:中国与美国的比较研究中国经济出版社2012版4陈力:国际贸易救济法律制度中的非市场经济规则：以美国欧盟为视角上海人民出版社 2007版5李成钢：世贸组织规则博弈:中国参与WTO争端解决的十年法律实践商务印书馆2011版6刘敬东：人权与WTO法律制度/社会科学文献出版社 2010版7胡建国：WTO争端解决裁决执行机制研究人民出版社 2011版8佘云霞：国际劳工标准：演变与争议社会科学文献出版社2006版9王全兴：劳动法第三版，法律出版社2008版10杨云彦：全球化、劳动力流动与经济空间重构中国财政经济出版社2008版11黄德北：全球化下的劳工处境与劳动研究社会科学文献出版社2011版12赫尔普曼著，田丰译：理解全球贸易中国人民大学出版社2012版13郑功成、郑宇硕：全球化下的劳jr=与社会保障，中国劳动社会保障出版社2002年版14陈建国著：WTO的新议题与多边贸易体系，天津大学出版社2003年版15陈玉祥著：美国反倾销自由裁量权制度研究武汉大学出版社2011版16刘光溪著：多哈会议与|l盯O首轮谈判，上海人民出版社20