国有企业经营管理人才市场建设项目.doc

国有企业经营管理人才市场建设项目数据库及人才网站系统开发技术指标、服务要求及相关事项网上竞价公告一、建设单位：职业经理研究中心二、项目名称：国有企业经营管理人才市场项目三、建设地点： 月坛北街25号院3号楼2层四、软件开发总体设计目的、功能和作用人才网站及人才市场建设目标国有企业经营管理人才市场建设项目是经国务院国有资产监督管理委员会批准建设的基建项目，项目包括国有企业经营管理人才市场及国有企业经营管理人才数据库系统及人才网站三个工程，此次竞价项目为数据库系统的开发与人才网站及内部信息化管理系统的建设，为人才市场应用体系的一部分，数据库及人才网站建设将为人才交流工作的进行提供技术支持和辅助管理。1、企业经营管理人才数据库建设目标：本数据库系统应达到检索快速、查找方便、匹配度高、安全性强、存储量大、更快性优、时效性强、操作方便等特点，实现统一编号、分类归档、查询，以提高工作效率。实现功能：数据模糊检索、数据精确检索、数据记分系统、数据分析及统计系统、星级评定系统、数据自动校对、数据自动匹配、系统自动提醒等。2、人才网站建设目标：在数据库系统支持的基础上，结合人才网站特点，服务流程的需要等策划设计、制作中国企业经营管理人才网结构与版面。通过建立门户服务网站，提供用户各项信息的上传、发布、查询、咨询、评测、培训等人才业务信息化服务。通过人才网站项目的系统建设，不断开发增值服务，扩大服务范围和服务效能。3、人才网及人才市场信息化管理系统建设目标：作为国有企业经营管理人才综合信息平台、办公门户和企业门户，集对内、对外办公、求职招聘服务、网上办事、人才推荐等服务于一体的办公智能化系统。通过合理分类，向国有企事业单位、广大经营管理人才提供各类公共服务、有偿服务。系统的内容和功能将以用户为中心，以职业经理研究中心的业务流为主线，以服务企业为主题，满足不同服务对象需求，和内部各部门管理需要，成为具有多功能的人才市场综合管理服务信息系统。五、总体技术要求1、技术指标：国有企业经营管理人才市场系统建设应采用SOA架构，全面采用.NET体系架构，采用构件化、模块化的设计开发模式，主要的工作要做到灵活定制，使系统具有良好的可扩展性，以满足中心快速增长的业务需求。（1）系统设计必须参照国家信息化标准，遵循上级部门信息化建设技术标准，满足中心国有企业经营管理人才市场系统体系结构的要求；遵循有关建设标准与规范中的技术体系总体要求；（2）采用基于SOA服务的体系架构（Service Oriented Architecture）思想设计；（3）必须保证应用系统具有开放性，能支持用户在各平台运行。系统运行使用Windows 平台，数据库系统采用目前主流的Oracle数据库；（4）采用国际先进的三层或多层的体系结构。支持并发多进程、多用户；（5）采用现有成熟产品和技术进行建设，提升项目实施的质量，确保项目的实施按时限要求完成；（6）系统设计开发应采用统一的应用支撑平台满足各系统快速灵活的构建和扩展，提供共性应用服务和个性化定制服务等；（7）支持可视化定制功能，用非编程的图形化方式来解决复杂而繁多的业务工作流定制、电子表单设计、报表设计、资源管理、组织结构及灵活多变的用户管理、权限分配等问题，开发人员和工作人员通过可视化工具，直观地进行设计、定制；（8）应用系统需提供符合安全接口规范的安全认证接口，并形成满足系统二次开发需求的安全认证接口编写规范；（9）提供完备的信息安全保障和安全接口，包括：安全检测与监控、身份认证、数据备份、数据加密、访问控制、CA接口等内容；（10）系统应能够724小时连续不间断工作；（11）系统支持多用户（含职业经理研究中心、各业务部门、国有企业等多级应用信息点）、大数据量(海量空间数据)、多应用系统环境下正常运转； （12）系统接口采用XML技术统一数据交换格式，使用XML Schema进行数据标准规范的定义和描述，必须考虑对Web服务的支持；（13）应用支撑平台和应用系统要基于统一的技术平台上设计开发，业务应用系统要求支持web服务器、应用服务器和数据库管理系统的负载均衡技术，提高系统的整体性能和可靠性；（14）要具备标准的软件体系结构、内部和外部接口，提供多种开发工具接口，支持用户定制能力；保证系统能与其它系统进行快速、顺利的信息交换，便于系统扩展和升级；（15）要保证有足够的可扩展性和互连性，系统的设计和建设应充分考虑现有的网络与硬件资源和扩展及系统二次开发的需要，并支持未来可能出现的新业务的需要；（16）中标人必须承诺在系统建设和质保期中通过各种手段对系统进行不断的优化和调整。在系统并发数为100的前提下，总体要求业务提交操作响应时间小于5秒，查询操作响应时间不得超过10秒，特殊操作的响应要求在实施过程中通过采购方和中标人的共同协商，制定具体的性能要求指标。其中，响应时间特指用户当次交易提交给系统到系统反馈出结果的时间；（17）界面设计必须考虑到易于操作、易于使用、界面友好等问题，并尽可能延续目前应用系统的操作习惯；（18）应用系统中会出现表单、电子文件、图片等大量的非结构化数据，系统应该采用内容管理技术及知识管理技术支持对这些非结构化文档的管理和检索；（19）需对中心现有各种业务系统的集成整合，并对今后整个中心其他业务子系统有集成义务；（20）对数据库的设计除满足对原有数据的整合导入功能外，还应提供对图片、影音等多媒体大容量数据的存储、处理的解决方案，以及其他业务系统数据库的整合；（21）新系统的建设、安装、试运行等不能对现有系统造成影响；2、实施要求（1）系统开发应该严格遵照国家软件工程规范或CMMI方法进行；（2）整个建设工作要求竞标人在竞价方案中给出工程建设的总体进度计划；（3）中标人必须在开发过程中提出合理的开发计划及详细的进度安排计划；（4）中标人必须提供良好的软件质量保证机制，包括系统软件开发的规范化保证，要有统一的命名规范，良好的编码风格，统一的代码布局格式，详尽的程序注解等，对软件开发的各个阶段都要进行质量评审，并提供评审报告。对外采部分软件要提供版权及授权使用文件；（5）对软件的测试应贯穿于系统开发的始终，要提供详尽的测试计划、测试报告及结果分析报告；（6）对软件的验收应遵循相关标准规范，提供详尽的验收计划、验收文档、测试报告；（7）文档应符合国标（GB8567-88）要求；（8）整个系统要包括中心内部各业务部门从事业务与网站和技术体系的衔接与支持，实现网上办公；（9）与该项目可研报告明确遗漏的事项和业务，建设单位提出后，中标单位应无条件服从；（10）系统所需要的全部软件，例如数据库、报表工具、数据分析工具等，都由投标人负责提供。3、安全要求本次建设的网络及运行环境的安全由中心统一考虑。投标人需考虑应用系统的安全措施。系统应预留CA接口，系统操作应可审计，应用系统的安全等级达到中华人民共和国国家标准计算机信息系统安全保护等级划分准则第三级：安全标记保护级。对整合在平台上的其它业务子系统的接口提供安全保障措施，并对今后整体网络改造和安全部署实施过程中,涉及系统调整、合作部分，中标人须积极配合。4、培训要求为保证系统正常使用，要求提供系统培训方案，包括但不限于，培训目的描述、培训对象、培训原则、培训方法、培训方式、培训内容、培训计划、培训质量评估等。5、售后服务支持要求竞标人应提供详细的服务计划和服务承诺。在服务计划中要从服务人员配置、服务流程设置、服务文档种类、服务响应时间等几个方面进行明确的说明。在项目建设过程中，承建单位应与用户和运行维护单位进行密切沟通，充分考虑用户使用和系统长期运行维护的需要，并且根据采购方要求，提供与工程建设相关的技术服务；在试运行阶段，承建单位应进行全程跟踪，提供全面技术支持服务，确保试运行的顺利进行，达到检验系统、完善系统的目的；在系统竣工验收，进行正式运行后，竞标人必须提供至少三年现场技术支持服务，竞标人应成立专门的技术支持小组，提供完善周到的本地化服务。在国家规定的正常办公工作时间内提供随时的现场技术支持；在办公时间之外，提供紧急情况专人电话支持。投标人应提供具体的售后服务方案，提供售后服务具体措施、应急措施以及组织结构等。6、评审验收要求（1）系统初验，用原型化方法经过若干轮回的开发、完善工作，达到了系统初验的条件后，承建单位可以向采购方提交系统初验的申请，并经采购方同意后组织系统初验。系统初验的基本条件是：全面完成系统的设计、开发、测试和集成工作，达到功能、性能、使用等方面的要求；用户对系统的使用方式满意，提高了用户的效率，达到了系统的设计目标；按照信息共享的要求，实现向共享数据库的数据提交；中标人进行系统安全性测试，并经安全主管部门认可；系统运行基本稳定，上线试运行后确保不会影响业务部门的正常工作。（2）系统试运行，在试运行期间，一方面要提供足够的培训和技术支持，保障用户能够正确的理解和使用系统，另一方面，要根据运行中出现的问题以及用户需求情况，及时修改完善系统。试运行时间为3个月，并且至少保证连续3个月无重大事故发生。（3）系统终验，系统达到了全部设计要求，并且与应用支撑平台、共享数据库等实现了良好的集成，能够长期稳定运行后，承建单位在提交全部相关文档、报告、代码等交付物的前提下，可以向采购方提出系统竣工验收的申请。六、人才网站建设要求符合国家关于电子政务系统的建设要求及国家、北京市关于政府门户网站的相关实施细则。作为国有企业经营管理人才综合信息平台、办公门户和企业门户，集对内、对外宣传、求职招聘、便民服务、网上办事、人才推荐于一体，建立网上人才市场。通过合理分类，向国有企事业单位、广大经营管理人才提供各类政务服务、公共服务。门户网站的内容和功能将以用户为中心，以职业经理研究中心的业务流为主线，以服务企业为主题，满足不同服务对象需求，最终成为具有多功能、全天候服务特色的门户网站。门户网站将集成各应用系统，实现单点登陆和统一访问控制。详细的栏目设置最终将由招标人与中标供应商在征集各部门的意见后具体确定。1、功能性要求：（1）提供多层次的权限管理方式，不同的用户可以分配不同的操作和管理权限，进行基于WEB的、面向多用户的协同工作。网站的信息维护由各相关部门负责，保证信息更新的及时性；网站按照其功能划分，做到层次分明、结构清晰，以利于后期维护，网站主要栏目模块为四大系统：人才交流系统、学习管理系统、人才测评系统、综合服务系统。（2）提供所见即所得文章编辑器，支持表格、图片的插入、具有关键词查询功能；（3）支持信息字段定义功能，并可以设定字段属性，支持信息按每个字段进行自定义查询；（4）可以对网站栏目内的信息进行跨栏目引用、共享、呈送等，并以不同形式表现，可以对信息进行相关、排序、撤稿等；（5）可以灵活地构建网站栏目结构，支持多种栏目属性；（6）具备全文检索功能，可针对网站全部信息内容进行全文检索，并可进行二次检索；（7）具有公告管理功能，管理员能够自由设定控制不同的形式、位置、大小，支持图片、文字发布，可以自主添加、修改、更换不同内容，进行轮换设置。2、人才网站基本模块：人才交流系统 学习管理系统人才测评系统 综合服务系统（1）人才交流系统功能简述：具有一般人才服务类网站的功能。模块： 招聘推荐模块 人事代理模块 猎头模块招聘模块简介、在线招聘企业用户： *注册-登录-权限确定后，按权限发布招聘信息（填写按照招聘信息发布模板）。 *注册-登录-权限确定后，按照权限查看个人简历。提供站内搜索。 *注册-登录至企业空间，空间记载企业所有网上行为-发布的职位信息、查询个人简历、企业缴费情况等。企业对空间实行管理，发布企业简介，邮箱管理，信息管理，缴费卡充值等。 *对不同职位设置在线测评题目，个人用户如想应聘此职位需在提交测评结果后方可递交简历。 *在线面试-远程面试系统，可在线观看，无下载权限。 *可选择系统自动匹配，申请提交后由管理员将相应简历发送企业邮箱，匹配简历自动更新，时时发送，并以短信形式进行通知。 *警告提醒：办理缴费业务如遇金额不足系统弹出提示，并无法进行下一步操作，直至系统确定提交金额正确方可进行下一步操作。 *对有固定网站账户的会员，当账户余额不足是以邮件、短信形式提醒。 *对即将到期业务以邮件、短信形式提醒。 *注册后自动开通企业邮箱与企业空间。个人用户 ：*注册-登录-权限确定后，按照权限发布个人简历（填写按照简历模板，设定浏览级别），并对简历内容进行管理。 *注册-登录-权限确定后，按照权限查看招聘信息。提供站内搜索。 *进行测评，只可查看测评结果。并对测评结果享有发布权。 *接受在线远程面试，可在线观看，无下载权限。 *可选择系统自动匹配，简历提交后由管理员将匹配职位信息发送个人邮箱，匹配职位自动更新，时时发送。*警告提醒：办理缴费业务如遇金额不足系统弹出提示，并无法进行下一步操作，直至系统确定提交金额正确方可进行下一步操作。 *对有固定网站账户的会员，当账户余额不足是以邮件、短信形式提醒。 *对即将到期业务以邮件、短信形式提醒。 *注册后自动开通个人邮箱与个人空间。管理员： 可监控每个职位的招聘情况，并对点击率及简历发送数量进行统计。 监控简历被点击及收藏情况，并进行统计。、委托招聘企业用户 线上操作：*注册-登录-权限确定，网上申请业务，合同签订（电子合同或书面合同），支付费用（现金、转账、汇款、缴费一卡通），提供职位信息，招聘要求等。 *招聘工作情况查询，缴费卡充值。 *设置测评题目，测评结果企业可在线查看*在线面试-远程面试系统，可在线观看，无下载权限。*业务表单监管，工作流程管理。线下操作： *业务申请，签订合同（书面合同），支付费用（现金、转账、汇款、缴费一卡通）。 * 招聘工作情况查询，缴费卡充值。 *设置测评题目，测评结果企业可在线查看。*业务表单监管，工作流程管理。、猎头服务企业用户线上操作：*注册-登录-权限确定，合同签订（电子合同或书面合同），支付费用（现金、转账、汇款、缴费一卡通）。发布职位信息。（按职位模板填写，设定浏览级别） * 业务表单监管，工作流程管理。线下操作：*业务申请，签订合同（书面合同），支付费用（现金、转账、汇款、缴费一卡通）提供职位信息。 *业务表单监管，工作流程管理。、管理员：*简历-职位匹配：简历信息与职位信息发布后，自动进行所有有限信息匹配，并记录存档。自动匹配信息。个人会员、企业会员优先匹配。*测评结果自动存档。*面试视频自动存档。人事代理模块简介：、合同管理：包括合同新签、合同操作（变更、续签、解除和终止）、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。设置合同模板，进行合同查询，对于即将到期的合同进行报警。、档案管理：企业人员档案代理，个人委托存档代理；企业调入档案，个人调入档案，劳动代理协议管理，企业调出档案，个人调出档案，出具证明信息，查询统计。、工资管理：支持帐套管理和每月发放多次工资的功能。用户可自定义工资项目、计算公式，特殊工资项目可同时设立权限进行控制；提供工资核算、工资发放、统计分析等功能；支持代扣税、代缴税和银行代发工资，支持系统外人员的工资计算与发放；提供工资数据导出功能，提供工资条、工资表等打印。（2）学习管理系统功能模块： 个人学习空间 企业空间 学习论坛个人学习空间简介登录与注册信息发布：圈主对本圈的公告信息发布和相关操作、推荐书籍信息，近期交流会信息发布。知识内容管理：知识的发布管理、知识标签管理、知识的自动分群管理、知识在发布及相关引用处的自动更新、知识的编辑删除等常规操作。圈子管理：按流程创建圈子并进行相应的圈子内容管理，包括圈子代表图选择、圈子风格模板、信息共享上传下载管理和圈内留言板的管理。空间管理：包含日志管理、相册管理、影音管理、头像管理、模板选择、名片管理、好友管理、日程安排管理、留言管理、消息管理、个人介绍。邮箱：常规邮箱操作。培训管理：按照培训流程建立。博文评定：必须在登录状态下对浏览过的博文进行评定（系统自带评定等级选项）。积分管理：根据发帖数及所发帖被评定的精华及管理员加分情况进行个人积分累计。下载管理：依据授权享受不同程度的优惠，并可免费下载部分课件或在线观看课程。个人信息管理：个人学习经历，信息定制（可申请手机短信定制特定的信息服务），个人费用使用情况、个人论坛发帖管理（包括发帖总数、精华帖、普通帖的超链接标题等信息）。数据统计：博客文章总数，访客总数，精华文章数等博客信息统计。企业空间信息发布：企业基本信息发布。内容管理：企业日志管理、影音管理、相册管理、模板选择、日程安排管理、留言管理 企业邀请函管理。人才自荐：显示新到的简历并按时间顺序排列，可加入人才库或删除操作。企业人才库：企业所收录的简历信息在此显示，企业可向个人发送邀请函。简历查询：企业可根据自我类型进行相应级别的简历搜索。邮箱：常规邮箱操作，可从人才库自动转入邀请函发送、测评报告专栏。缴费管理：显示会员余额、历史费用信息、在线充值。培训测评管理：企业进行集体培新测评申请、测评培训历史信息。职位匹配：向符合企业职位要求的人员发送邀请信息。学习论坛信息发布：管理员发布论坛公告，论坛活动，获奖信息，推荐帖子等。礼品兑换：按照流程进行活动礼品兑换。积分管理：根据发帖数及所发帖被评定的精华及管理员加分情况进行个人积分累计。内容管理：对论坛帖，按照不同权限进行加精，推荐，奖励或惩罚等。专家在线：会员在线提问，专家在一定工作日内就问题进行解答。专家专栏：按各专家名字命名专栏、收录各个专家发表的帖子。下载管理：根据下载资料的下载积分要求进行下载审核。回复管理：自动规定两次发表的最短间隔时间，发布内容管理，管理员对留言回复的操作管理。信息统计统计在线人数，总注册人数，专栏数，总主题帖等数据。（3）人才测评子模块：1.企业用户模块 2.个人用户模块企业用户企业信息登记参加测评人员的数量、职务及其他基本情况。测评信息网上在线测评，测评费用收取，查询、统计测评信息，查询、统计测评结果。结果反馈测评报告发送至企业邮箱。测评题本选择 自行选择，或由网站专业人员制定 。个人用户个人信息登记参加测评人员的姓名、职务及其他基本情况。测评信息网上在线测评，测评费用收取，查询、统计测评信息，查询、统计测评结果。结果反馈测评报告发送至个人邮箱。测评题本选择自行选择，或由网站专业人员制定。（4）人才综合服务系统子模块：1. 经理人俱乐部（商城、经理人论坛） 2. 邮件服务系统3. 移动HR服务4. 收费及服务管理系统模块子栏目：经理人俱乐部：简介、章程、申请加入活动及服务内容；经理人商城；经理人论坛；流媒体课件及管理工具下载中心。邮件服务系统：邮箱注册开通，支持站内邮件自动发转。移动HR服务：在任何时间、任何地点能进行业务信息的提醒和记录；直线经理能及时审批和处理涉及会员的相关业务；管理人员随时进行无线交互的各种人力资源业务应用；快捷方便的将信息传达给企业经营管理人才沟通更加及时。收费及服务管理系统：包含企业客户、经理人资料管理、服务预约（服务受理、派遣单及服务项目，可记录收费项目）、抱怨投诉、退货服务、业务信息的提醒和记录、回访管理，并且能自定服务项目并所包含的服务项目价格，能通过服务单实现有偿项目的服务预约与服务实施，进行帐户管理、预付费管理、收费信息登记, 缴费通知, 信息反馈, 查询统计, 记录存档。缴费模块： 支持各种缴费形式，现金、转账、网上支付，缴费卡支付。 缴费卡为网站特有缴费系统，用户拥有唯一账号，可进行密码修改，如用户忘记密码，管理员可根据用户提供邮箱，企业证明或个人身份证明对密码进行重设。缴费卡支持多种形式充值，现金、转账、汇款、网上支付等，用缴费卡进行缴费享受折扣，并按单笔缴费数额及累计缴费数额，享受其他优惠。所有付费业务，需等金额到账后方可进行下一步操作，如遇特殊因素，管理员可直接进行下一步操作。缴费信息将以邮件及短信方式告知用户，用户也可在自己的空间内进行查询。公共模块： 1.登陆注册 2.信息发布 3.查询搜索1.登陆注册企业用户注册：初次注册应填写企业信息，并提交相应证明，经由管理员审定后予以注册。注册成功后一个用户名对应一个密码，同时开通企业邮箱与企业空间。企业在网站进行一定数额的缴费服务后自动升级为会员用户。个人用户注册： 初次注册应填写个人信息，并提交相应证明，经由管理员审定后予以注册。注册成功后一个用户名对应一个密码，同时开通个人邮箱与个人空间。个人在网站进行一定数额的缴费服务后自动升级为会员用户。会员用户注册： 用户缴费后成为会员，并开通缴费卡账户，会员对账户进行管理。 登 陆 网 站： 首页登陆栏中填写用户名、密码，选择身份（一般用户、会员用户），即可登陆。如首页不进行登陆，在网页浏览过程中弹出登陆对话框进行登陆。2.信息发布： 企业会员可在企业空间发布企业简介，缴费后可在网站发布招聘信息。可在其他公共区域发表信息。个人会员可在网站发布各类信息。所有信息发布前均有管理员审核后方可发布，发布者可对发布信息进行修改、删除。3.查询搜索： 查询搜索程度按照会员级别人才网站及人才市场信息化管理系统1、内部管理系统内部管理系统具有站点管理、部门管理、用户管理、角色管理、菜单管理、栏目权限管理、站点权限管理等系统管理功能。系统要求：开放性、安全性、易用性、可管理性、伸缩性、开发能力以及与操作系统、各种数据系统的集成能力等等，提供用户单一、集成型的基础设施，即可以使用单一平台型产品建立邮件、群集以及 Intranet、Internet 应用系统。站点管理：是对人才门户网站系统站点信息的管理。部门管理：是对人才门户网站系统使用人员的物理组织结构的管理，确立用户的组织机构。用户管理：是对人才门户网站系统使用人员信息的管理，在用户的组织机构下建立和维护不同类型的网站系统用户。角色管理：是对人才门户网站系统使用人员角色信息的管理，建立不同的角色，给用户赋予相应的角色，允许一个用户担任多种角色，根据用户角色确立用户在系统中使用不同功能。菜单管理：是对人才门户网站系统菜单信息的管理。栏目权限管理：是对人才门户网站系统栏目权限的管理，结合用户管理、角色管理，给不同的用户赋予对不同栏目的访问权限。站点权限管理：是对人才门户网站系统站点权限的管理，结合用户管理、角色管理，给不同的用户赋予对不同站点的访问权限。2、内容管理系统内容管理用来管理门户网站的内容，具有栏目管理、模板管理、信息管理、发布审批等功能。栏目管理：是对人才门户网站系统栏目内容的管理，建立不同的栏目分类、样式、内容等。模版管理：是对人才门户网站系统模版的管理，可以建立不同类型、样式的模版，积累人才门户网站的模版库提供给网站使用。信息管理：是对人才门户网站系统信息的管理，根据不同的信息分类、信息来源、信息内容等对信息进行管理。发布审批：是对人才门户网站系统内容的发布进行审批的管理，根据发布内容、发布人、发布渠道等多方面进行发布审批，以次来保障门户网站发布内容符合要求。3、信息配置管理信息配置管理用来对门户网站基础信息进行配置，具有信息资源库、系统导航、敏感字过滤、数据导入等功能。系统可实现收文管理、发文管理、档案管理、人事管理、个人办公、活动安排、会议管理、公共信息、财务管理、客户管理、电子邮件以及业务人员工作流程管理等功能。信息资源库：提供不同类型的信息资源管理，前台用于显示信息资源。管理员在后台可以管理与维护信息资源类别以及信息资源等功能。系统导航：以网站地图的方式进行关键字的超链接，完成系统中各个关键名词的快速定位，方便用户的信息浏览。满足系统字段全面、信息定位准确等要求。敏感字过滤：要求能够对网站所发布的信息能够进行敏感字过滤，敏感字库可后台维护管理。数据导入：实现电子版基础数据库的导入。4、信息检索和统计分析信息检索和统计分析提供对门户网站信息进行检索、统计分析的功能，具有全文检索、政策法规检索、文件和统检索、流量分析、统计报表等功能。全文检索：提供模糊查询和组合条件检索两种功能，可以在系统中快速查找所需信息。政策、法规检索：领导可以分类检索与工作有关的相关政策法规如：国家政策、人事制度、办事指南，维权政策法规，通过对政策法规的查阅可以为领导决策提供文件依据。文件、合同检索：可以检索和监管各部门上传的文件、合同，为领导日常工作提供信息支撑。流量分析：要求具有信息发布量统计, 信息点击次数,在线人数，网站访问量，网站最高在线人数，网站在线人数分布统计。统计报表：要对数据进行比较分析、汇总统计和挖掘，查询报表和统计图（如：柱状图、饼状图）。分析的指标如：技工贸总收入增长、与前一年、前两年的同期比，服务企业的数量增长，注册资金增长比重等。形成领导决策的数据，在领导决策平台展现。5、收费管理收费管理为门户网站中收费信息（例如：人才测评等有偿服务）提供收费基础服务功能，具有帐户管理、预付费管理、收费信息登记, 缴费通知, 信息反馈, 查询统计, 记录存档等功能。6、业务流程定制和监控能够实现人才业务处理流程定制和监控。通过工作流引擎的配置，达到人才业务处理各功能的流程灵活性，多样性，可配置性。通过完善的监控机制，对人才业务处理流程的执行过程进行统一的监控管理。7、领导决策管理领导决策管理作为为领导决策服务的数据的支撑，主要用于集中展示各部门、各类业务数据中可供决策的指标数据，将各类业务指标数据进行提取、比对、集中统计、分析、展现。从展现形式来说：可以使用报表、图表等，以便领导有效提高决策效率，提高响应能力。8、辅助管理辅助管理为门户网站中信息沟通提供服务功能，具有领导邮箱、人才论坛、网上公告等功能。领导信箱：建立起为各级领导使用的带有指定收信人的信箱，具备信件分类、呈送以及当前状态等各种功能。人才论坛：监控论坛情况，有警告、删贴、加精、置顶等权力，并将优秀博文放于网站首页，管理会员分值，负责礼品兑换。除了具备常规的BBS论坛功能外，加入更严格的权限控制，包括敏感词过滤、删贴、移贴、改贴等功能，对回贴者进行有效的监督和管理，能够针对不同的贴子，获得访问和回贴者信息。人才论坛支持前台显示和后台管理功能。网上公告：网上公告的管理分前台和后台两种，前台用于直接显示公告信息，后台管理包括：公告管理、窗口属性等。网上公告要求具备公告填写、编辑和删除等常规功能，以及公告显示的各种参数设置、当前状态等。9、人才数据库管理系统人才数据库管理系统为人才门户网站系统和人才网站内部操作管理系统提供基础数据支持，用于为人才服务系统提供数据共享的数据库，主要包括人才数据库管理和重点客户管理两个模块。（1）人才数据库管理人才数据库管理是对人才门户网站中企业和个人的数据管理，包括企业基础库和个人基础库，通过数据导入或录入等功能，将企业和个人数据录入数据库中，实现统一编号、分类归档。数据录入数据库之后，人才数据库管理需要实现数据模糊检索、数据精确检索、数据记分系统、数据分析及统计系统、星级评定系统、数据自动校对、数据自动匹配、系统自动提醒等功能。（2）重点客户管理重点客户管理是基于人才数据库对重点客户的管理，通过设置一些统计指标，从企业基础库中过滤出一些重点客户、并可了解该客户相关信息。10、收费系统网站收费为银行卡转帐，汇款和代扣手机费缴费一卡通，一个会员拥有固定账号，用户可向账户内存入资金，用户可对账户实行管理，包括密码修改，个人资料修改。11、人事管理系统可对人员档案进行新增、修改、删除等基本操作。有查询功能，可支持模糊查询，并可将查询结果进行报表显示及打印。有工资管理模块、合同管理模块及档案管理模块。功能要求：*录入便捷，打印档案表,员工照片；*人员结构分析,人员增、减统计；*人员职业规划与追踪管理：奖惩、考评、培训管理等等；*支持人员档案数据外部导入；*多功能，适应面广的工资管理，工资批量初始化；*多种录入：片式工资录入或表格式录入工资；*支持工资多套帐，自定义工资项目明细及其计算公式；*支持个人所得税计算，计时、计件工资等管理；*打印工资单、工资条，自定义工资表头项目；*基本信息设计：可自定义部门、职务、职称等多种信息；*数据工资：备份、恢复、压缩数据；*用户管理：多用户,分级授权；*组合查询，可查询需要的特定信息；*统计分析、报表打印、数据导入、导出功能；*提供用户自定义数据导出格式，生成银行转账盘；合同管理：用于管理劳动合同和其他各种合同及协议，包括合同新签、合同操作（变更、续签、解除和终止）、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。可设置各种合同模板，并可以方便地批量签署合同；可自定义条件进行查询，生成各种合同台帐；对于即将到期的合同进行。档案管理：包括岗位管理、档案管理、人员变动（转正、调动及离职）、统计汇总等。可设置人员档案和变动申请的模板。工资管理：支持帐套管理和每月发放多次工资的功能。可自定义工资项目、计算公式，特殊工资项目可同时设立权限进行控制；提供工资核算、工资发放、统计分析等功能；支持代扣税、代缴税和银行代发工资，