2012年度公司考勤、假期、劳动纪律管理办法.doc

2012年公司考勤、假期和劳动纪律管理办法（草 案）为加强公司内部管理，适应现代企业制度要求，认真贯彻劳动法，确保正常有序的生产、工作和生活秩序，特对公司考勤制度、假期制度和劳动纪律制定如下管理办法：一、 考勤制度1、考勤是为了保证公司生产劳动的正常秩序，提高出勤率，及时掌握出、缺勤情况，确保生产（工作）任务的顺利完成。2、职能：公司考勤分二级管理，公司行政部直接负责考勤管理与监督，各部门、分公司、网点等各设兼职考勤员，自行负责，行政部监督。3、范围：凡属公司（属下分公司、网点）在职在岗人员均列入考勤对象。4、工作时间：公司行政办公人员实行每天8小时工作制，每周48小时工作制；其他部门、分公司、网点可根据本部门工作实际作业特点拟订劳动时间、作息时间的方案；5、管理细则：（1）、公司行政人员（行政、内勤、财务等）考勤由公司行政部负责，每次月初1-5日由行政部考勤员将上月考勤统计表上交财务部制订工资册，同时上报上月各种假期和缺勤情况。（2）、考勤员必须熟悉考勤制度，并在当月30日前，根据当月各部门出勤情况，如实考勤，考勤表书写要工整、清晰、正确，不准随意涂改。（3）、考勤一律实行公开考勤，便于互相监督和检查。考勤员必须坚持原则。对不负责任、弄虚作假等违反考勤制度的考勤员要严肃处理，情节严重的给予相应处分。（4）、考勤员须在当月底将考勤单签名后（附各种有效休假证明），交本部门负责人审核，总经办审批签字后交财务部工资造册。二、 假期制度（一）、病假1、员工因病或非因工负伤不能工作的，应先办理请假手续后，方可休假。病假期间扣发工资。2、员工休病假时间在1天内（包括1天）由本部门经理批准，报行政部备案。凡是员工病假2天或2天以上的或部门主管以上的病假直接由总经办审批，报行政部备案。3、员工因患病，医疗期满后，不能从事原岗位工作或不能从事由公司另行安排工作的，可以解除劳动合同。（二）、事假1、员工因个人特殊情况需要，不能正常上班，应请事假。事假期间扣发工资。2、员工请事假时间在1天，由本人书面申请，经部门经理批准后，方可休假；在2天或2天以上的或部门主管以上事假的直接由总经办审批，报行政部备案（注：行政人员因事、病假1-2天，扣考勤50-100元；第3天起开始扣发日均工资，其他部门、分公司及网点请事、病假根据各自实际情况扣除实际天数工资）。3、员工请事假应办理请事假手续；未按手续办理的按旷工论处（旷工按日工资1-3倍处罚）。（三）、工伤假1、享受工伤假或工伤待遇必须符合工伤条件并经工伤认定。2、工伤由公司生产部门在规定的期限内（发生工伤在24小时内申报、特殊情况不超过15天）向当地劳动保障部门申请认定。3、经工伤鉴定部门确定为工伤的员工，其工伤待遇按工伤保险条例规定执行。在申请认定工伤尚未确定为工伤期间或者不能确定为工伤的都应按病假处理。4、工伤假休息期间不享受奖金。（四）、产假1、按计划生育者可请产假，产假凭医院证明。2、根据国务院发布的女职工劳动保护规定，员工产假为90天（产前假15天，产后假75天）；晚婚晚育另加15天。3、产假期均包括公休日、法定假日。4、员工有计划生育在怀孕不满四个月流产的，应当根据医院意见，给予15天的产假。（五）、其它假期1、婚假（1）、公司员工结婚，一般凭结婚证可给假3天；婚假期间，当月工资和奖金照发。（2）、男女双方符合晚婚年龄的初婚者，可给假7天；婚假期间，当月工资和奖金照发。2、丧假（1）、员工父母、配偶、岳父母、公婆去世时，给丧假3天，当月工资和奖金照发。（2）、祖父母或外祖父母去世时，可给假1天，当月工资和奖金照发。三、 劳动纪律（一）、执行公司组织纪律1、员工必须服从公司的工作分配与安排，遵守个人服从组织，下级服从上级的原则，听从指挥，经教育不服从安排的员工，作旷工处理。2、严格执行公司及各部门制定的作息时间，上班期间穿工作服、戴工作牌，遇事做好请假手续，凡遇工作时间未到岗，均作迟到或早退论处；全天不到岗，作旷工处理。3、员工必须严格执行公司制定的考勤制度和请假制度，不遵守请假制度或未经批准擅自不上班者作旷工处理。（二）执行公司劳动纪律1、为保证公司各职能部门办公的严肃性，在上班时间内不准吃零食、不得看电影、打游戏；违者罚款5元/次。2、员工不得在工作时间内、工作岗位上干与工作无关的私事，更不得在上班时间内玩牌、酗酒、聚众赌博等，违者罚款30-100元/次。4、员工在上岗作业时，必须按公司的劳动安全保护规定，穿戴好劳护用品。5、员工在正常生产作业操作中，必须严格执行安全生产禁令，严禁在禁烟区吸烟，违者罚款5元/次。6、员工在上班时间内，必须遵守规范作业操作、安全纪律，做到精心操作，保证生产的正常安全作业，违者后果自负。7、员工在岗位操作过程中，必须执行操作规程，认真做好使用前后巡回检查和车辆、机具设备的维护保养。8、员工在上、下班的交接过程中，必须严格执行公司各部门的交接班制度，做好交接班记录，不准提前或中途交接班。接班人员迟到扣除当月奖金，交班人员在未遇接班人员到岗须继续作业，直到交接完成为止。若接班人员超过半小时不能到岗，交班人员应及时通知本部门经理。9、员工提出解除合同申请，在公司规章制度有关规定期限内，公司未批准其解除合同，员工无故不到岗上班，视为旷工论处。四、 劳动纪律的管理（一）、劳动纪律管理是以说服教育为主，加强思想政治工作，提高员工队伍的整体素质，养成自觉遵守公司劳动纪律的习惯。（二）、劳动纪律管理是企业管理的重要内容，必须齐抓共管，综合治理。1、劳动纪律管理由行政人力资源专员负责。2、劳动纪律管理实行“谁主管、谁负责”的分级管理办法。各部门、分公司及网点等经理负责本管辖内劳动纪律管理。3、各部门要结合自身的生产（作业）实际，制定本部门的劳动纪律管理实施细则。4、凡是涉及夜间作业的部门，要制订夜班劳动纪律的管理细则和检查制度，并作必要的记录，检查情况上报总经理备案，行政部要对夜间作业部门的劳动纪律、安全操作等注意事项实行不定时的抽查与监督。6、公司值班经理有权对当天违反劳动纪律人员进行检查处理，任何个人和部门不得干涉。7、员工不得在上班期间看电影、打游戏，否则视同违反劳动纪律一次处罚5元给予处理。（三）、劳动纪律管理列入公司经济责任制考核。1、凡员工迟到、早退的，按以1元/分钟计算从月考勤奖中扣罚，依此类推。2、员工违反劳动纪律，一次扣除本人月考勤奖的50%，严重违反劳动纪律，一次扣除本人月考勤奖的100%。3、不遵守请假制度的行为按违反劳动纪律处理。4、不遵守考勤制度，考勤弄虚作假，视情节轻重给予处罚。（四）、各部门应结合本部门实际制订考勤、假期和劳动纪律管理细则，可参照本管理办法。（五）、本管理办法经董事会、总经办审议同意并经公司员工大会讨论通过，自发布之日起执行。浙江尊龙物流有限公司2012-5-62012年公司考勤、假期和劳动纪律管理办法补充说明1、凡是公司员工病假，但病情较严重，须手术治疗的或住院，凭本人医院证明，经公司行政审核，总经办审批同意，给予病休在1个月内（包括1个月的），该月工资照发