考勤制度20140327.doc

哈尔滨市松鹤堂大药房有限公司考勤管理方案 二0一四年试运行考勤管理制度1.总则1.1 为加强公司的考勤管理，严肃公司工作纪律，使全体员工养成文明、高效、守时的工作作风，根据公司的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。1.2 适用范围：公司全体员工1.3 本制度由松鹤堂大药房有限公司人力资源部负责解释，修订。2.工作时间2.1 公司实行标准工时制，每周工作六天，上午8:4011:40，下午13:4017:20（午休根据工作需求，可进行临时调整，向人力资源部报备）。员工根据公司的实际情况，每月部门内调休，于调休前向部门负责人提出申请，公司不提倡员工加班和存休，当月公休日休息完毕。2.2 除年休假及春节假期外，员工连休不得超过7天；管理层不得超过10天。针对春节假期，公司不做限制，但不提倡连休超过10天。在公司三年及以上员工不得将月度公休与年休假连休。3. 考勤管理3.1员工自行记录本人的出勤时间，如请假在请假前递交考勤说明单至人力资源部，如遇特殊情况必须部门负责人提前提交考勤说明单，说明情况，员工到岗后补签，不收补交单据。 3.2 公司采用考勤机打卡制度，每天打卡两次，早晚各一次。3.3 员工不得代人或委托他人打卡，违者以双方旷工一日处理。员工打不上卡等特殊情况，在第一时间填写考勤说明单交由部门经理签字确认后提交至人力资源部，考勤员及时补录其它识别方式。3.4 每个月正常休息的员工不用填写考勤说明单，取消半天假；特殊病假等情况月累计不能超过两次，在考勤说明单补充说明，由部门领导确定签字生效（考勤机不识别半天出勤）。3.5 员工请事假必须提前申请，填写考勤说明单，由部门总监（经理）同意后方可请假。需由领导逐一签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时考勤说明单递交人力资源部备案。3.6 非职能部门员工入职满7天录指纹，职能部门员工入职满3天录指纹。非职能部门人员培训结束后，培训负责人将培训名单移交考勤员手中，考勤员在入组当日录入指纹，如不按规定的时间录入指纹且没有特殊原因者按旷工处理，直接负责人负监管职责。3.7 员工迟到15分钟以内（不含15分钟）扣款20元。员工每月允许迟到两次不扣款,每次不得超过15分钟。 3.8 人力资源部每月6日会将员工上月考勤情况公示2天，如有考勤问题及时沟通，逾期补交无效。3.9 员工应严格遵守劳动纪律、考勤纪律，认真履行请假手续，不得无故旷工、迟到、早退、脱岗。3.10 因工作原因不能按规定自行填写考勤说明单的，需经本人的直接上级签字确认。3.11 员工因迟到虚假、谎报考勤，在考勤说明单上填写不属实，一经发现员工本人扣款50元，部门主管扣款100元。3.13 公司没有小时假，员工请假不足4小时（含4小时）作半天处理；超过4小时作1天处理。3.14 非职能部门员工在入职满7天内（包含7天）请假的，试用期延长相应请假天数，职能部门员工入职满3天内（包含3天)请假的，试用期延长相应天数。4. 缺勤管理4.1公司缺勤分为脱岗、迟到、早退、旷工等情况，各部门负责人应掌握本部门员工的出勤状况，对出现缺勤的员工应及时上报人力资源部门，有瞒报、漏报等情况的，部门负责人受连带责任。4.2 脱岗：非工作原因离开工作区域、工作线路且未履行请假手续的视为脱岗，出现脱岗现象扣款50元/次。4.3 迟到4.3.1当天15分钟以内(不含15分钟)，每次扣款20元；4.3.2当天15-30分钟内(不含30分钟)，每次扣款50元；4.3.3当天30-120分钟内(不含120分钟)，每次扣款80元；4.3.4当天2小时-4小时以内(不含4小时)，作1天旷工处理；4.3.5当天超过4小时(含4小时），全公司通报批评，并作1天旷工处理；4.3.6当月迟到/早退累计3次以上(含3次)，口头警告处分；4.3.7当月迟到/早退累计5次以上(含5次)，书面警告处分，并作1天旷工处理,半年内不得晋升。4.4 早退：实际离开时间在17:20以前无故离岗视为早退，早退1小时以内（包含1小时），每次当事人罚款20元。4.5 以下情形视为旷工：4.5.1 无故不出勤的；4.5.2 员工未经请假、请假未得到批准、假满未续而擅离岗位者；4.5.3 请假未经批准而离开工作区域及工作线路的；4.5.4 以不真实理由请假的；4.5.5 因岗位轮换、考评调整岗位，但未按规定时间到岗的；4.5.6 因本人原因打架斗殴致伤者，停工天数以旷工论处；4.5.7 超假没有及时申报续假者，或续假申报未经批准仍休假者，超假天数以旷工论处；4.5.8 依照法律、法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形；4.5.9 若经查实开具虚假证明或无病假证明者，作旷工处理。4.6 公司取消忘打卡制度，忘打卡按2次迟到处理（扣款40元），如忘记打卡无需填写考勤说明单。4.7 员工因个人原因请假，部门负责人准假权限为3天，人力资源部准假权限为5天，总经理准假权限为7天，以不真实理由请假的视为旷工；考勤说明必须有相关领导签字方可准假，否则按旷工处理。员工病假，天数必须连续使用，最多不超过10天（包括休息日和法定休假日在内），如超过病假天数，可先办理离职手续，身体恢复后复职。同时每月请事假不得超过两次，累计请假天数不得超过5天。4.8 旷工罚则：4.8.1 一个月内旷工1天进行书面警告处分，并停发其当日双倍的固定工资；4.8.2 一年内累计旷工2天(含2天)，记过处分；4.8.3 连续旷工2天以上(含2天)或1年内累计旷工3天以上(含3天)，辞退。4.9 公出及出差公出：因工作临时外出，及时填写考勤说明单。如果未及时填写按照本公司旷工规定执行。出差：因工作需要去北京或以外的地方出差，及时填写出差单，按照公司制度执行以便核实考勤。5.附则5.1 上述制度自2014年4月 1日起实行，各部门需提交纸质考