公务员制度清考资料名词解释解答题.doc

1领导成员引咎辞职： 领导成员因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。2.公务员交流：是指国家行政机关根据工作的需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或取消公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。4公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。5职务行为：通常是指工作人员行使职务权力、履行职务职责的活动。6参照管理：参照管理就是以国家公务员暂行条例为依据，坚持公务员制度的原则精神执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。8职位聘任：是机关与所聘任的公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。9.职位说明书：是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件10公务员任职：是指任兔机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任命（聘任）公务员担任某一职务。一试述我国公务员制度的基本功能。 答：我国公务员制度的基本功能主要体现在以下几个方面：(1)选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。 (2)更新功能。通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。(3)监控功能。对公务员进行监督约束，促使公务员勤政廉政(4)保障功能。一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。二是保障公务员的合法权利。(5)开发功能。不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能(6)激励功能。通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。二论述我国公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。 答：存在问题：1制度陈旧，总体水平偏低2差距大和平均主义并存;改革措施1按公务员法明确提出的“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”和“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的要求改革。2将提高工资和改善福利相结合。3坚持福利货币化透明化规范化的方向，实行合理福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务。三简述公务员奖励制度的原则。 答：1物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2公平、公正、公开的原则。3奖励个人与奖励集体并重的原则。4定期奖励和及时奖励相结合原则。5有错必纠的原则。四简述公务员实行聘任制的意义。答：1有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。2有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。3有利于提高公务员的整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。五我国公务员领导成员职务的任免实行任期制的意义是什么？答：(1)有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制(2)有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力。五试述你对公务员退休制度的作用和意义的理解。答：是国家安置老弱病残公务员的基本方法，是公务员管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。建立退休制度有着重要的意义。1建立公务员退休制度，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力。2建立公务员退休制度，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。3立公务员退休制度，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。4建立公务员退休制度，是激励广大公务员努力工作的制度措旅，有利于提高机关工作效能。六结合自己的工作实际，试论公务员交流制度的地位和作用。答：交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”、“管”、“出”三个主要环节，是公务员法涵盖内容最广泛的制度之一。它对建立广纳群贤、人尽其才、能进能出的用人机制，起着有益的调节和补充作用，其独特的地位和作用是其他管理制度所无法取代的。从交流制度在公务员管理中发挥的基本功能开看，其作用主要体现在三个方面：(1) 促进公务员的培养锻炼。(2)合理配置人才。(3)预防腐败，加强廉政建设。七有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，问双方应当回避的职务范围是什么?答：1不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务；2不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务；3不得在双方担任领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。八根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么? 答：1规范公务员的管理；2保障公务员的合法权益；3加强对公务员的监督，促进勤政廉政；4建设高素质的公务员队伍；5提高工作效能。九聘任制公务员的管理有哪些特点?答：1公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；2公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；3除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。十赢你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系(1)公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作成绩并把工作成绩作为评价公务员的主要依据。工作成绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作成绩作为公务员考核的重点可以防止领导者凭个人好恶或主观印象来评价公务员。另工作成绩还是公务员能力的综合反映。(2)必须正确理解和把握好全面考核和重点考核之间的相互关系：在实践中将两者有机地结合起来。五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一整体。工作成绩有时会受到客观因素的制约而不能完整如实的表现出来。因此，在考核中，既要注重和突出对工作成绩的考核，又不能简单地用成绩考核代替对谷务员德、能、勤、绩、廉的考核。十一我国公务员法的立法宗旨可以概括为以下几个方面：1规范公务员的管理；2加强对公务员的监督，同时保障公务员的合法权益；3为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；4保证机关有效运转，提高工作效率。十二公务员应当具备的条件如下：1具中华人民共和国国籍2满十八周岁3拥中华人民共和国宪法4具有良好的品行5具有正常履行职责的身体条件6具有符合职位要求的文化程度和工作能力7法律规定的其他条件。十三公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。1公开、平等、竞争、择优的原则；2监督