2011年考勤休假请假管理规定(胡).doc

金满楼森源国际大酒店2011年员工考勤、休假、请假的管理规定一、打卡：1、总监（含总监）级以下所有员工应按时上下班自觉打卡。2、凡漏打、少打卡的，管理人员扣10元/次；员工5元/次；每月可由分管领导签卡3次并说明原因，当月漏打卡超出3次以上扣除当月满勤工资50元。3、代人打卡者，管理人员扣100元/次，员工扣50元/次。4、各部门进行二次手工考勤，月底送交分管领导签字审核，人事部门备案。二迟到早退旷工：1.迟到5分钟以内不扣款，迟到或早退30分钟以内者，按10元/次从当月工资中扣除；迟到或早退30分钟以上，一个小时以内者，按事假半天计算；迟到或早退一小时以上者，按事假一天计算，并依规定从当月工资中减扣薪资。当月迟到早退超过3次扣除满勤工资50元。超过5次按旷工处理。2.工作时间不得从事与工作无关的活动，否则参照旷工半天处理；当月累计2次的，参照旷工1天处理；当月累计3次的，参照旷工2天处理；当月累计6次的，除按旷工4天处理外，公司还可以予以辞退。3.无故缺勤或未经批准请假者将视为旷工，旷工1天扣除3天工资。旷工半天以上者除扣除相应工资外，不享受绩效工资、满勤工资等待遇。三、调休：1、酒店员工每月可享受四天公休假。部长以上管理人员每月可调休一个整天，六个半天的休息，餐饮部调休以上午为主。员工每月调休由各部门合理安排休息。国家法定假日另外安排调休，但不得影响经营。调休假可冲抵当月符合规定手续的病、事假天数。2、当月公休假四天，应在当月休完，不得延续到下月。国家法定假日可在当年享受，未休完者视同放弃。3、各部门每月初安排好管理人员、员工轮休表，并严格遵照执行。4、如确需调休的应提前申请并填写调休单，经分管领导批准后方可休息，调休单送交人事部门备案，否则按旷工处理。四、请假：1、法定假：员工全年享受国家规定的11天法定节假日带薪休假，包括：元旦（1月1日）1天、春节（农历除夕、正月初一、初二）3天、清明节1天、劳动节（5月1日）1天、端午节（农历五月五日）1天、中秋节（农历八月十五日）1天、国庆节（10月1日、2日、3日）3天。2、病假：* 酒店所有员工患病或非因工负伤，需要停工治疗，须持医院病历、病假证明，由所在部门负责人同意并报分管领导批准，送交人事部门备案。* 病假每月不能超过10天，全年不能超过30天，员工病假期间只发放40%基本工资。病假期间不享受满勤工资、绩效工资等待遇。3、事假：* 员工无特殊事由不得申请事假。* 因事必须亲自处理者，可请事假，必须提前3天申请，经部门负责人同意并报分管领导批准，送交人事部门备案。* 事假每月不得超过5天，全年不得超过20天，事假期间不享受任何薪资福利待遇。* 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。4、 婚假：达到法定结婚年龄人员（男22周岁，女20周岁）享有3天带薪婚假；符合国家晚婚条件人员（男25周岁，女23周岁），可以享有7天带薪婚假；凡在酒店工龄满3年以上者，且符合国家晚婚条件（男25周岁、女23周岁）的员工，可以享受10天带薪婚假。5、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶父母以及祖父母逝世，可享有不超过3个工作日的带薪假期。6、 产假：指符合国家计划生育政策的与生育有关的休假。女员工产假为九十天（其中产前不超过十五天）。难产、剖腹产的再增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，多增加十五天。7、 保育假：配偶产假期间，男性可享受带薪保育假10天。8、 哺乳假：产假期间，婴儿一周以内的女员工每天可以享受1小时哺乳假。 9、年休假：公司员工（潮、粤、湘菜厨师除外），除了当年度请事假、病假、婚假、丧假累计达到1个月及以上者或当年有重大违纪者，均可享受年假待遇。具体细则如下：* 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；* 已满10年不满20年的，年休假10天；* 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。* 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： * 员工请事假累计20天以上的； * 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；* 年休假从次年的元月一日起休，当年年休假以休完为原则，未休完之年休假视同放弃。* 员工享受年休假必须由所在分店、部门统筹安排，经负责人核准；未经核准的按旷工处理；* 以上规定，各单位在执行时需避开营业旺季，在不影响正常工作的前提下，于次年分期分批妥善安排员工休假。10、工伤假：* 员工被确认因公负伤或患有职业病而致残、伤害时，经劳动部门认定结合医疗凭证，据此确定假期，其工伤赔偿办法依照国家相关规定办理。* 员工因违章、违纪操作而受伤，按病假处理。11、探亲假：与公司正式签约的港厨、广厨、潮厨、湘厨等，公司内厨师在非原籍地连续工作十个月的人员，可以享有探亲假。公司内安徽省籍的员工，根据公司的安排，调往外省连续工作一年者，可以享有带薪年休探亲假。员工请假理由不充分或有妨碍工作时，可由部门负责人酌情不予给假。享有探亲假的员工不再享有年休假。 12、调动假：员工因公司安排外派，外派到省内分店的，在调出前一天和调回的第二天都可享受1天的带薪假；外派到省外分店的员工在调出前和调回后可享受3天的带薪假。五、请假程序： * 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报相关部门备案； * 较长假期需交接手头工作，三天以内需提前一天申请，七天以内需提前两天申请，超过七天需提前一周申请，以确保工作连续性； * 请假条交由办公室管理备案，作为考勤依据发放薪资。否则按旷工处理；* 假满回酒店办公室销假，并交接工作。六、请假审批程序：* 部长、领班及以下员工请假，三天以内（含三天）由部门负责人审批；三天以上由总经理审批；* 主管、经理级别管理人员请假，三天以内（含三天）由分管领导审批；三天以上由总经理审批；* 副总、总助、总监级别管理人员请假，报总经理审批。七、请假规定* 事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门经理报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处；* 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处；* 请假以半天为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算；* 假期计算：员工请假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；员工请假期连续在5天以上的，期间公休日或法定假日均计算在内；* 员工一年内病事假累计超过50天，每月累计15天，酒店有权对该员工转岗或劝退。如有医院出