四小一化奖励规定.docx_第1页
四小一化奖励规定.docx_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

四小一化奖励规定为加强“四小一化”管理，调动全员创新的积极性，提高工作效率，促进安全生产，根据集团公司科技奖励的有关规定，结合我矿实际，制定本规定：一、奖励范围1、工程设计、建设、技术改造中创造性地采用（引进推广）新技术、新工艺并有所创新，技术难度较大，解决企业发展中的热点、难点和关键问题，技术指标达到较高水平，经济效益显著的项目。2、在企业管理方面（安全、生产、机电、经营等）引进或创新管理思路，并在管理活动中产生显著效益的管理方案。3、解决技术问题，提高工作效率或安全管理水平，取得明显经济效益的“四小一化”（小改革、小攻关、小发明、小创造、合理化建议）项目。4、库存积压或闲置弃用物资经技术改造、维修后重新投入使用的。5、自行或联合撰写并在正式刊物上发表专著、论文的。二、评审条件“四小一化”成果的评选坚持公开、公平、公正原则，按照创造性、先进性和实用性三个方面，对其科技水平、作用意义、技术难度和经济效益等情况进行综合分析评价、推荐、评审和授奖。一等奖：有创造性或有重大改进，解决企业发展中的热点、难点和关键问题，技术指标达到较高水平，有较高的经济效益。二等奖：有较大改进，技术指标达到较高水平，解决企业人、财、物、产、供、销等环节中的重要问题，有较高的经济效益。三等奖：在技术上有一定的改进，技术经济指标比较先进，有较好的经济效益。鼓励奖：在节能降耗，提高效率，强化安全管理等方面有一定的创造性，取得一定经济效益的项目。三、奖励标准1、“四小一化”成果实行精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，对获奖的单位和个人颁发证书和奖金。一等奖：颁发“四小一化”奖励证书、奖金3000元；二等奖：颁发“四小一化”奖励证书、奖金1500元；三等奖：颁发“四小一化”奖励证书、奖金500元；鼓励奖：颁发“四小一化”奖励证书、奖金200元。2、在国家、省、市级刊物发表论文，能够解决安全、生产、经营管理问题，取得一定经济效益的，每篇分别奖励600元、500元、400元（与其他单位合作发表的减半）。3、成果实名制：各奖励项目，在企业安全生产、经营管理活动中能够发挥较长时期的作用，经评审小组确认，对该项目实行主创人实名制。四、申报及评审程序推荐单位或个人应按矿统一格式填写“四小一化”成果申报表，提供完整、真实、可靠的相关材料。1、“四小一化”项目随时申报，由评审领导小组每半年组织一次评审，报矿批复后予以兑现。2、评审需上报材料：“四小一化”成果申报表、“四小一化”成果鉴定或验收材料、经济效益与社会效益分析。五、评审组织为加强对“四小一化”评选工作的领导，矿成立“四小一化”评审领导小组，组长：总工程师；副组长：机电副矿长，经营副矿长；领导小组下设办公室，办公室设在企管科，企管科科长任办公室主任；成员：机电科长、技术科科长、安全科科长、通防科科长。评审办公室负责“四小一化”项目的组织评审推荐上报工作。六、有关要求1、各单位要参照本规定精神制定激励
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论