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文档简介
4.2.4隐性任职资格,主讲:王瑞莹,构建能力模型的基础,构建能了模型的途径,整体能力模型,分层分类的能力模型,修改成熟模型,自主开发能力模型,冰山模型,GATB模型,隐形任职资格,隐形任职资格:在任职资格体系中是指完成工作所要具备的能力要求。,任务一,任务二,任务三,任务四,整体能力模型和分层分类的能力体系对比:,任务一,分层分类的 能力体系,整体能力模型,冰山模型: 冰山模型包括素质和能力两个部分 素质构成要素包括: 动机 品质 态度、价值观 与自我形象 知识 技能,自我概念,特质,任务二,能力要素: 主动性、领导能力、知道他人、人才培养、建立政治联盟、企业家精神、建立关系、演绎思维、归纳思维、试错能力、战略思维、发现机会、信息搜索、人际理解、组织意识、成就动机、权利动机、对秩序与质量的关注、客户服务精神,GATB(一般能力)模型:GATB模型中的要素及其定义:,任务三,冰山模型和GATB模型比较,注:冰山模型和GATB模型分别代表了对于能力的两种不同的内涵界定,但因其适用范围不同,在当今的工作分析实践中,胜任力模型的应用率要远远高于一般能力模型。,冰山模型,GATB模型,素质(胜任力)模型 适用于: 知识经济 工业化的企业管理,一般能力倾向 适用于: 操作工人 一般文员 基层技术 专业人员,自主开发能力模型 方式一:着眼于组织的战略来构建 明确目标 寻找突破口 确定领域 锁定关键能力 定位能力
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