采薇英语社团工作总结.docx

采薇英语社团工作总结我们采薇英语社团在辅导员于老师和指导老师李老师的指导下 ，经过部门17名成员的共同努力，在本学年的第一学期中取得了一定成绩，当然其中也存在一些问题需要在今后的工作中加以改进，下面就分别从社团活动、部门内部建设几方面加以总结。一、社团活动这学期开始，我们采薇英语社团不再仅仅关注社团活动，而是更加注重社团内部的培训，同时我们有了自己的特色活动：super English。学期初还策划了英语讲座和用英语唱响中国文化，但是讲座由于英孚校长太忙推迟到下学期举办，后一个活动不太符合大学生的需求而被取消。总的来说，这学期对外活动方面我们做的还不够。内部建设方面我们重点关注了（一） 建立完善的制度，培养深厚的感情我们会按照管理学院社团章程来严格要求自己，同样我们内部也会有自己的规章制度，奖惩条例。这个我们会在招新工作完成前做好，这是我们必须遵守的。但是，制度能表面上约束人们的行为，却不能约束人们的心理，所以我主张从感情培养出发，是每一位社团成员从心里把当成自己的兴趣培养基地，快乐的大学生活园地，从心里把采薇英语社团的成长发展和利益看成和自己息息相关的事。我们从一些小的方面来培养和团员的感情。比如，给每个成员发放一个通讯录, 建立社团的公共邮箱，成员内部QQ聊天等，加强个成员之间的沟通与交流；每位副部都应该记住自己部门的团员的名字，每一星期都至少和他们有所接触，不管是以开会方式还是朋友见面方式。使每一个人都有工作干，锻炼他们的能力，调动他们的工作积极性。（二）内部英语演讲社团内部组织一些小型英语演讲，我们在开例会或培训结束时，把各部门取得的成果展现出来，既激发了大家的积极性又可以调节开例会的沉闷气氛。（三）改革的开会制度制定必要的例会制度，并在实施中保证例会的高效性。与会人员不得无故缺席，例会时间既定，所以在见面会时通知到每位成员时间、地点、与会人员。部员是我们和大一新生接触的桥梁，如果每次例会他们都能学到东西，能够锻炼到能力，那么这对采薇就是一个很好的广告。所以，采薇的每次例会，最重点的环节便是对于英语学习兴趣和能力的提高。每次例会会有简短演讲，学习方法介绍，实用英语的介绍等等。留一部分时间讨论活动的细节问题。采用提前告知的形式：对待除例会之外的其他会议，在开会前两天进行内容与准备的告知，使每个人心里有数，对问题有自己的想法与准备。大家就可以直接切入主题展开讨论。既节约开会时间，又能提高开会的质量。若临时会议，则适时而动。部员的培训：我们的活动一开始就要要求部员参与，这样可以提高他们的能力，同时逐步放权给部员，让他们在副部的帮助下完成整个活动。在部员中挑选了比较有潜力的部员，给予更多锻炼的机会。这样的确收到了良好的效果（四）社团工作，人人有责我们运用合理的编制和明确的分工，迎接每一份新的挑战。大家群策群力，在各尽其职的基础上相互配合，齐头并进。依靠每一名团员的每一份力量，活动的策划、组织等可由副部、部员、团员来撰写与引导，即可让部员独立策划活动，将活动放给部员，部长只对其进行必要的指导。也正因如此，从而促成学生自由发展，独立思考的能力。和其他社团及我院团委学生会的其他部门保持良好的关系在我们社团开展活动时，与外文英语06-3班合办了Super Englsh 活动三、主要的不足之处1.活动比较少2.部员们认为我们社团活动不是太多，没有太多的自己的特色活动。关于这一点，我们在下一学期的工作中会多加注意。3.我们和其他院校的沟通