劳务公司员工管理细则

1 / 7 劳务公司员工管理细则 第一章总则 第一条为贯彻落实 *公司两层分开实施细则，加强劳动者、劳务公司和有限公司三方人员管理，结合公司人力资源管理的实际情况，特制定本细则。 第二条凡劳务公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章任用管理 第一条进入劳务公司的职工保留有限公司职工身份，自劳务公司筹建之日起由劳务公司、有限公司、职工本人三方签订员工借用协议。（附协议书） 第二条进入劳务公司的职工与有限公司保留档案关系，原工资级别不变。劳务公司 员工人事关系由公司人力资源部管理，劳务公司员工的职称评定、考工考级等人事管理方面的事务仍由公司通过项目部协助管理。 第三条劳务公司经营管理者可以由主体企业推荐考核产生，也可以自荐通过竞争产生，或在本公司内部公开招聘产生。 第四条劳务公司的一般员工实行自主结合、双向选择、竞争上岗的机制。成建制改为劳务公司的，原则上以原建制单位职工为主，人员不足的，可在主体企业内部其他单位下岗和内退人员中选聘。 第五条在有限公司或项目部管理层有确定岗位的员2 / 7 工不得在劳务公司兼职。 第六条有 限公司确保劳务公司生产经营管理的持续稳定性和独立性，并不得以任何理由抽调劳务公司员工。 第七条劳务公司在生产经营过程中，人员不足时，可向社会自主招聘人才，或委托有限公司人力资源部代为招聘。劳务公司需按国家有关劳动政策与新聘员工签订劳动合同，并报有限公司人力资源部备案。 第八条劳务公司需社会招聘时，有下列情形之一者，不得录用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁资产宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案， 尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者。 第三章 劳动纪律 第一条 劳务公司员工均应遵守下列规定： （一） 遵守劳务公司一切规章及公告。 （二） 尊重劳务公司信誉，凡个人意见涉及劳务公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理劳务公司指定任3 / 7 务外，不得擅用劳务公司名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实 ，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护劳务公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （七） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。 （八） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。 第二条进入劳务公司的原主体在册员工违章违纪，或因个人单方面责任造成的协议解除，劳务公司可将其退回有限公司劳务管理中心按有关下岗、失业并轨政策处理，并办理相关手续。 第三条进入劳务公司的原主体企业在册员工因无故旷工、违反操 作规程等给公司造成较大损失的，劳务公司可报有限公司按照国家有关劳动管理条列进行处理。 第四章工时、假期管理 第一条执行定时工作制的，劳务公司安排员工每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。并保证员工每周至少休息一日。由于工作需要，劳务公司经与工会和员工本人协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康4 / 7 的条件下，每日不得超过 3小时，每月不得超过 36 小时。 第二条执行 综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由员工自行安排。 第三条员工享有休假权利，公休日应正常安排员工休息，确因生产（工作）需要公休日加班的，加班后在当月给予同等时间的补休，确实不能补休的，按本人的基本工资的150%发给加班工资。 第四条法定节日因工作需要必须加班的，并按本人基本工资的 300%发给加班工资；在正常工作日规定的劳动时间外延长工作时间的按加点办理，并在当月给予同等时间的补休，一律不得 记存假和支付加班工资。 第五条凡工作年限满一年的员工（含当年分配的大中专、技校毕业生），与配偶或父母 不在一地生活，又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假。具体标准参照 *劳人2001130 号关于员工工时、加班、工伤和假期管理暂行规定。 第六条员工连续工作满一年以上的，享受年休假，休假时间按连续工龄计算。具体标准参照 *劳人 2001130 号关于员工工时、加班、工伤和假期管理暂行规定。 第七条员工当年的探亲假，年休假必须当年休完，确5 / 7 因工作需要当年休不完的，可延 期至次年一季度内休完，不得转假、存假，也不得结算工资，一律按自行放弃（作废）处理。 第八条除五、六条规定的假期外，劳务公司员工应享受婚假、丧假、季度假、产假、计划生育假、病假、事假、工伤假。具体标准参照 *劳人 2001130 号关于员工工时、加班、工伤和假期管理暂行规定。第七条员工休各种假期，除休探亲假按照探亲假规定报销交通及住宿费外，休其它各种假期的交通及住宿费用自理。 第五章工资待遇 第一条劳务公司可根据实际情况制定工资福利分配和员工考核体系，但必须符合国家政策的有 关规定。 第二条已经办理内退手续的职工自愿进入劳务公司的，取消内退待遇。 第三条劳务公司员工工龄计算以实际参加社会工作的当年计算，于每年的 1 月 1日起调整，工龄 =核定年份 1；经用人单位同意，自费脱产入学的长学人员，学习期间计算连续工龄；凡因本人原因造成未在岗的员工，其未在岗时间不得计算本岗位工作年限。 第四条员工加班、假期、缺勤及受组织委派短期培训和进修学习期间的薪酬计算依照 *劳人 200331 号文。 第五条新组建的劳务公司必须按公司规定的比例计6 / 7 提 并上缴各项统筹费用，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等。各项统筹费用（企业交纳部分和个人交纳部分）一并交项目部财务代缴，由有限公司统一办理。劳务公司不得随意停缴上述费用，不得随意变更上述费用标准。 第六条劳务公司员工达到法定退休年龄时，由有限公司社保科按相关文件办理退休手续。 第六章 教育与培训 第一条 劳务公司要根据需要举办定期或不定期的教育与培训，加强员工思想道德素质和业务技能。 第二条要加强对从事安全、环境、职业健康工作的人员的教 育培训，通过教育、培训使参与安全、环境、职业健康管理工作的人员掌握相应的岗位技能，按规定作好本岗位工作。 第三条劳务公司要尊循国家和地方特种作业操作技能岗位的规定，