《五大险种的比较》doc版.doc

五大险种的比较一.覆盖范围：1.养老保险：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。2.医疗保险：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 3.失业保险：城镇所有企事业单位及其职工，省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，决定本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工是否参加失业保险4工伤保险：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。5生育保险：中华人民共和国境内的一切国家机关、社会团体、企业、事业单位。二基金：1. 养老保险：基本养老保险基金的来源：（1）用人单位及职工的缴费；（2）无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员的缴费；（3）政府的财政补贴；（4）基金的增值（银行利息、国债投资利息等）；（5）滞纳金（按日加收万分之五）。 2.医疗保险：1、基金来源：基本医疗保险资金主要为用人单位和个人共同缴纳的医疗保险费。2、缴费基数和缴费比例：（1）用人单位的缴费基数和缴费比例缴费基数：职工工资总额；缴费比例：6%左右（2）职工个人的缴费基数和缴费比例。缴费基数：本人工资收入；缴费比例：2%（3）灵活就业人员的缴费基数和缴费比例。缴费基数可参照当地上一年职工年平均工资核定。 缴费比例原则上按照当地的缴费比例确定。从统筹基金起步的地区，可参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。 3.失业保险：1、基金来源（1）用人单位及职工缴纳的失业保险费；（2）失业保险基金的利息；（3）财政补贴；（4）依法纳入失业保险基金的其他资金。2、缴费基数和比例：用人单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。用人单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。4工伤保险：1、工伤保险基金的来源：用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金。风险较小行业、中等风险行业、风险较大行业其基准费率分别为0.5%、1%和2%，在不同风险行业中实行差别费率制。5生育保险：生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。职工个人不缴纳生育保险费。三享受待遇的资格条件：1. 养老保险：一是缴费年限（含视同缴费年限）必须满年以上；二是达到国家法定的退休年龄。所谓视同缴费年限，是指固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家和省有关规定计算的连续工龄的时间。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄为视同缴费年限。2.医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 3.失业保险：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。4.工伤保险：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5生育保险：（一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月的；（二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。四待遇：1. 养老保险：（1）参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金（2）参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；（3）参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。2.医疗保险：一是对基本医疗保险个人账户补助；二是对医疗费个人自负部分补助。对基本医疗保险个人账户补助： 按月以基本医疗保险月缴费基数，按以下标准划入个人账户：35岁（含）以下在职人员的按1%划入；35-45周岁在职人员按1.5%划入； 45周岁以上按2%划入； 退休人员按4%划入。对医疗费个人自负部分补助：对当年个人账户不足支付的符合基本医疗保险支付范围的门诊医疗费中应由个人自负的部分，在职人员自费500元、退休人员自费300元后，按在职人员80%、退休人员85%的标准补助； 对住院医疗费中应由个人自负部分按在职人员80%、退休人员85%的标准补助。3.失业保险：1、失业保险金2、失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。4、失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴，由失业保险基金按照规定支付。 4.工伤保险：1、停工留薪期待遇：（1）医疗待遇（2）工资福利待遇（3）护理待遇（4）其它待遇 2、伤残待遇3、工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5生育保险：从广义上看，我国的生育保险待遇包括产假及生育津贴、生育医疗服务、孕期特殊劳动保护、生育女职工职业保障等。 从狭义上看，我国的生育保险待遇包括产假、生育津贴及生育医疗费用。五申请及认定的程序：1. 养老保险：2.医疗保险：3.失业保险：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 4.工伤保险：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 5生育保险：符合规定的职工应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请生育保险待遇。申请时需提供下列材料： 1、本人身份证原件及1份复印件； 2、计划生育管理部门出具的计划生育证明；3、医疗机构出具的生育医学证明及实施计划生育手术、生育医疗证明复印件一份；4、用人单位与劳动者签订的劳动合同（或者聘用合同）5、医疗机构出具的原始病历、出院小结、医疗费用原始发票、费用清单及复印件一份；6、社保经办机构所需其他材料。六保险关系的转移接续：1. 养老保险：第一，参保人员在同一统筹范围内流动的，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移个人账户储存额； 第二，参保人员在本省跨统筹范围流动的，应当转移基本养老保险关系、个人账户档案和储存额，各地对省内养老保险关系转移不得设置限制条件； 第三，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。2.医疗保险：3.失业保险：1、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。2、对失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供由两地劳动保障行政部门进行协商，明确具体办法。协商未能取得一致的，由上一级劳动保障行政部