在“五四青年节”干部座谈会上的发言材料

1 / 6 在“五四青年节”干部座谈会上的发言材料 在 “ 五四青年节 ” 干部座谈会上的发言材料 我总结一下青年人的优缺点：优点在于有激情、有干劲、斗志昂扬、敢于闯荡、敢于碰壁、敢想敢做；缺点在于易冲动、不成熟、考虑问题不全面、抗挫折能力不强。青年人的这些特点，在特定的环境和事件中，容易造成精神懈怠，丧失斗志，对个人的成长和土地督察事业都极为不利。 何谓 “ 精神懈怠 ” ，个人理解，就是由于理想信念动摇引发世界观、人生观、价值观扭曲，由此而产生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上进、无所作为的一种思想态度和 工作状态，甚至经受不住考验，出现了这样那样的经济、作风问题。导致 “ 精神懈怠 ” 的最根本原因是责任感和紧迫感的缺失。现在我从六个方面谈一谈如何如何克服精神懈怠、持续保持昂扬向上的斗志，请大家多多批评指正。 一、坚定共产主义理想信念，从思想根源上克服精神懈怠 胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上把“ 精神懈怠 ” 提升到 “ 危险 ” 的层面 ,并且列于 “ 四大危险 ” 之首 ,对我们全体土地督察干部有强烈的警醒作用。精2 / 6 神是人的精神支柱和力量，一旦精神懈怠，极易导致信仰缺失，就会干事无劲，庸碌无为，成为事业发展的大敌，影响国家 土地督察事业健康发展。全体土地督察干部作为国家土地督察制度的组织实施者，使命神圣、责任重大，要强化共产主义理想信念，坚决防止和克服精神懈怠的危险。崇高而坚定的理想信念是对抗精神懈怠的最好武器，也是我们督察干部健康成长的道德基础。列夫托尔斯泰曾说： “ 理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，没有方向，就没有生活。 ” 坚定理想信念是党员干部的永恒课题，理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。我们要把学习理论、构建信仰作为一种精神追求，以坚定的理想信念强化立党为公、执政为民的信心和决心，以坚定的理想信 念激发创业创新的动力和活力。 二、加强个人能力建设，积极应对精神懈怠危险 个人能力不足是产生精神懈怠的一条重要原因。涉及到两种能力：第一种是学习力、创新力、决策力、执行力、竞争力等综合能力，随着昂然进取的锐气、蓬勃向上的朝气逐步消磨，各项能力提升受到制约。或是造成心浮气躁、贪图安逸，不能脚踏实地在艰苦环境中历练以增长才干，或是精神萎靡、灰心丧气，丧失积极进取、强化素质的动力，导致碌碌无为。第二种是自律自控能力，如果自律自控能力不足，又缺乏严密有效的监督制约，必然使手中行使的公权异化为3 / 6 以权谋私的工具，浩然正气 荡然无存。作为一名土地督察干部，要防止 “ 精神懈怠的危险 ” ，很重要的一点就是拿出自己的精气神来，去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，倾心本职岗位、注重工作实效，真正做到专心谋事、用心做事、一心成事，以出色的成绩向国家交上满意的答卷。 三、改进工作作风，主动破解精神懈怠危险 一是要保持锐意进取的作风，创造性地破解各种矛盾和问题。这既是一种忘我精神、进取精神、战斗精神、奋斗精神、拼搏精神，又是一种勇于攻坚、善于破难、展示才干的气质。二是要创新思路和方法，会干事，干成事，不出事。创新需要胆量， 更需要有知识、有智慧，讲科学、讲方法，把握事物的特点和规律。三是是要牢固树立责任意识。有责任才会有担当。不抱怨、不敷衍、不推诿、不找借口，能对自己的所作所为敢作敢当。四是强化实干精神。实干精神是检验一个人有无毅力的体现，是共产党的优良传统和宝贵财富，是土地督察干部成长的途径，是土地督察事业发展的要求。 四、保持健康良好的心态，避免精神懈怠危险。 人的思想是此消彼长的，如果形成了积极、健康、良好的心态，可以在一定程度上避免和预防精神懈怠。 （一）是克服懒惰思想。懒惰是人的天性，更是毅力的4 / 6 天敌，它是一种心理上的 厌倦情绪。做点事情不难，但坚持不懈地做下去就难。要变懒惰为勤奋，增强动手能力，切实践行言必行、行必果的作风，以实际工作成效来取信于人，不去做语言上的巨人和行动上的矮子。 （二）是消除畏难情绪。从畏难到克难，这是艰难的一步，不能因噎废食，心生畏惧。只要思想不滑坡，办法总比困难多，只要毅力坚强，敢于面对，敢于用超常规思维从根源上想办法，找出路，矛盾就自然会在运筹帷幄中迎刃而解。 （三）是怀着感恩之心面对他人。土地督察机构发展的初级阶段，不可避免地会遇到这样那样的困难、矛盾和风险。我很认同一句歌词：没有人有义务要 对你好。也就是说，没有人有义务给我做任何事情。目前，局领导和同志们给我们付出很多，应该得到感激，而不是一味的索取。 （四）是积极、乐观、辩证的看待事物。面对半瓶好酒，悲观主义者说：这么好的酒，怎么就剩半瓶了？乐观主义者说：这么好的酒还有半瓶呢！对同样的事物，为何不乐观的看待呢？面对困难，我会想到：天将降大任于斯人也。面对失误和过错，我会想到：静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。 五、保持昂扬向上的斗志，坚决抵制精神懈怠 要继续保持和发扬优良作风，把土地督察机构初创阶段熔炼出的团队观念和创新意识、磨练出的坚强意志 和吃苦精神、锻造出的雷厉作风和钢铁纪律，带到下一阶段的工作中，5 / 6 以更加高昂的斗志、更加旺盛的精力迎接新的挑战。 （一）是自我激励。我们要坚信，每一个督察干部、还有临时借调、聘用的同志，都担当着督察机构形象大使的角色。我们可以胜任并一定能做好自己的工作。我们虽然辛苦，可是我们的督察成绩显著，值得我们欣慰。 （二 )是上级鼓舞。上层的情绪常常会渗透到下。值得欣慰的是，我们局领导在努力打造一个积极向上、轻松活泼、注重激励的环境。对青年干部经常都是赞许和鼓舞，而很少批评和职责。工作上，领导们都强力支持和充分理解，给我们 百炼成钢的机会，使我们从懵懂无知逐渐到能独挡一面，广大青年干部能受到极大鼓舞，感受到领导的热情和期望，成绩和能力都更上一层楼。 (三 )是团队精神。确保所有领导和干部团结一致，在必要的情况下，不管是在什么时候在什么地方，都能相互帮助、互相学习、互相支持。在这个环境下，作为集体中的一员，每个干部都将为土地督察事业的发展全力以赴，而不是相互对抗、互相推诿。 六、加强制度建设，筑牢防止精神懈怠的体制基础 面对新的形势和任务，一些领导干部之所以出现精神懈怠，除了自身因素之外，还有法规不够健全，纪律不完善、制度执行力不 足等方面的原因。一是要建立健全制度规范。用制度来管人，用制度来管事，用制度来保障工作的有序和6 / 6 有效。通过建立健全制度规范，来保证各项工作的落实，消除一些领导干部的落后思想。二是要加强制度执行力。对于领导干部而言，长期身处制约监督机制不健全的体制环境，容易迷失自我、对错误