考勤考核制度

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 考勤考核制度 考勤考核制度 、本制度适用于公司全体员工，考勤考核制度。 、公司实行 8 小时工作制，每周工作五天，周六、日休息（有关人员轮流值班）。作息时间： 五一前，上午 8： 00： 00，下午： 0 7： 0； 五一后，上午 7： 0： 00，下午 4： 00 8： 00； 十一后，上午 8： 00： 00，下午： 0 7： 0。 (注：、在外居住的，推后一小时上班、提前半小时下班。 ) 上班时间开始后 0 分钟内到班者，按迟到论处；超过 0分钟以上者，按旷工半天 论处。提前 0 分钟以内下班者，按早退论处；超过 0 分钟者，按旷工半天论处。 、职工应自觉按照作息时间上下班，不迟到、不早退、不离岗。个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资；累计达次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5次以上 0 次以下者，扣发当月 0 天的基本工资；累计达 0 次以上者，扣发当月的基本工资，管理制度考勤考核制度()。 旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资；每月累计旷工天者，扣发 4 天的基本工资；每月累计旷工天者，扣发当 0 天基本工资；每月累计旷精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 工天 以上， 6 天以下者，扣发 5 天基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 4、员工请事假一天，向部门经理请假；请事假一天以上，须经分管副总经理批准；请事假三天以上，须经总经理批准。 5、凡请事假须填写请假报告，办理请假手续，交办公室登记。 6、员工病假，须持医生证明请假。五天以内，经分管副总经理批准，五天以上经总经理批准。如情况特殊可电话请假，但事后需凭医生证明补办有关手续。病假手续交办公室登记。 7、各部门员工应自觉签到，遵守考勤制度，月终考勤表由办公室汇总。 8、员工请事假期三天以上的，按天数扣除基本工资（考勤记录及汇总表记载的特殊情况加班可调休，抵减事假天数），病假期间的工资、补助根据情况决定。 9、无故旷工达 5 天或年累计旷工达 0 天，一律停发工资，经公司研究后予以开除。 考勤考核制度 第 员工考核制度范本 一、考核目的、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。、作为确定绩效精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 3 工资的依据。、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考核原则、公司正 式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。三、考核内容及方式、工作任务考核 (按月 )。、综合能力考核 (由考评小组每季度进行一次 )。、考勤及奖惩情况 (由行政部按照公司内部管理条例执行考核 )。四、考核人与考核指标、成立公司考评小组，对员工进行全面 考核和评价。、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及内部管理条例中的奖惩办法。五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点