如何提升个人执行力.ppt

如何提升个人 执行力 于海枫 执行力(execution ability)的定义 “就是按质按量地完成工作任务”的 能力。 就是把想法变成行动，把行动变成 结果。 不执行的一般原因 不知道要做什么不知道要做什么 不知道怎么做不知道怎么做 没有能力做没有能力做 没有资源做没有资源做 不愿意做不愿意做 做了也白做做了也白做 对工作和目标缺乏激情对工作和目标缺乏激情 难以处理人际关系难以处理人际关系 个人执行力的强弱取决于两个要素 个人能力和工作态度 能力是基础，态度是关键。 高效执行者的九个特征: 1自动自发-积极主动的工作 2注重细节-工作认真、细心，不草率行事 3为人诚信，敢于负责-责任心 4善于分析判断，应变力强-决策力 5乐于学习，追求新知，具有创意-学习力 、创新力 6对工作投入-专心投入 7有韧性-在困难面前不低头 8有团队精神，人际关系良好-和谐 9求胜的欲望强烈-积极向上的心态 一、自动自发： 一个人除了会做，还要有工作意愿（ 动机），即要自动自发。 1、从要我做到我要做（买士豆） A、没事时主动去问 B、培养发现“活儿”的眼光 C、养成主动的习惯 2、主动做一些“分外”事 3、增强行动力，做行动的巨人 以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫 每个人，某些人，任何人及没有人。 这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些 人会做的,因为任何人也可以做，但是最后却没有 人做。 某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。 每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其 实每个人都没有做。 结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做 任何人也会做的事。 3、增强行动力，做行动的巨人 A、首先要端正态度 B、从小事做起 小事影响品质 小事体现品位 小事显示差异 小事决定成败 C、想到别人前面，做到别人前面 4、学会毛遂自荐 A、在自荐之前攒足实力自学了 HR的课程 B、不畏惧主动推销自信 C、自荐时讲究技巧人事行政部门 任职两年、销售总监秘书一年 二、注重细节： 执行力就是在每一 环节都力求完美， 切实执行 戴尔电脑 麦克.戴尔 优势、劣势、信益、风险分析 三、为人诚信，敢于负责 A、端正工作态度 B、树立危机意识： 危机=危险+机会 C、主动承担更多 1、完成任务是一种责任 2、问题的皮球止于你 A、树立解决问题的信心 B、严格执行首问负责制 C、用节点控制法检查自己 问题到此为止 四、善于分析判断，应变力强 ： 五、乐于学习，追求新知，具有创意 ： 什么是学习力？ 学习的动力目标 学习的毅力意志 学习的能力知识+实践 没有稳定的工作，只有稳定的能力学习的能力 六、对工作投入： 七、有韧性： 情绪控制 控制情绪- 就是为自已的幸福买了一份 保险 就是为自已的成功买了一份 保险 七、有韧性： 1、挫折忍耐力 2、压力忍受力 3、自我控制力 4、意志力 八、有团队精神，人际关系良好 欧普拉 八、有团队精神，人际关系良好 ： 1、认同别人 2、主动帮助 3、无私奉献 4、团队自豪感 成功靠朋友和自已的努力 九、求胜的欲望强烈： 欲望是一切行动的源泉，也是支持人 生不断进取的动力 比例 25年前25年后 27%没有方向目标社会最底层，生活很不 如意 60%方向目标模糊社会中下层，并无突出 成就 10%方向目标短期社会中上层，并在各自 领域取得相当成就 3%方向目标清晰 有规划 成为各领域的顶尖人士 信念 行为 态度 结果 改变的轨迹 期望 结果决定于行为 行为决定于态度 态度决定于信念 信念决定于期望 如：工资的增加 人，有什么样的思考方式，就会有什么样的人生。有什么样的期望，就常 会有什么样的结果，当然，天上不会掉馅饼，只有通过不断地努力。 二十一天心理挑战 第一个习惯：不看负面（金字塔） 第二个习惯：不批评 第三个习惯：保持向上的情绪 第四个习惯：自我定位成败、方向 、结果 态度决定一切 1、困境：我做不到- 2、改写：到现在为止，我尚未能做到- 3、因果：因为我过去不懂得-，所以到 现在为止，尚未能做到- 4、假设：当我学懂-，我便能做到- 5、未来：我要去学-，我将会做到-。 态度决定一切 1、困境：上司批评我，我不开心 2、转换：上司批评我，我没有调整好自已 的心态，所以我不开心 3、再转换：是我没有调整好自已的心态， 我以后不再消极 4、结果：上司批评我，帮我找出了不足， 我很开心 二十一天心理挑战 第一个习惯：不看负面（金字塔） 第二个习惯：不批评 第三个习惯：保持向上的情绪 第四个习惯：自我定位成败、方向、 结果 态度决定一切 “一旦你产生了一个简单的坚定想法 ，只要你不停地重复它，终会使之变成现 实。” -美国GE前总裁杰克.韦尔奇 对如何成功做出的最好回答 提升个人执行力的方法： 管好自已的工作 1、安排好时间和日程 2、学会授权 3、不要被工具所累 4、提高决策效率 5、处处留心 6、重视文档的整理 7、用好助手 8、总结规律制作清单 管好下属 1、日程安排 2、工作日志 3、工作报表 4、工作部署清单 5、报告与反馈制度 6、定期检查 7、工作评估 8、制度规范 10句话让你在职场游刃有余 1、应答上司交代的工作：我立即去办 2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况 3、体现团队精神：XX的主意真不错！ 4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答 复您好吗？ 5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！ 6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！ 7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一 排手头的工作，按重要性排出先后顺序。 8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好 9、打破冷场的话题：我很