员工手册.doc

百德嘉卫浴员工守则佛山百德嘉卫浴科技有限公司（百德嘉卫浴科技）（德国百德嘉卫浴设计）员工手册运 营 中 心目 录一、致百德嘉全体员工（3）二、企业理念（4）企业经营目标 企业经营宗旨企业精神三、员工行为准则（5）基本准则 工作职责 行为准则安全保密四、员工行为规范（67）上班时间考勤规定五、培训 考核 发展（8）培训与发展考核评价六、入百德嘉指引（89）报到程序试用与转正薪金辞职与辞退附：（1020）员工试用审批表员工转正审批表劳动合同员工辞职申请表员工辞职交接表致百德嘉全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。首先，我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为百德嘉大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择百德嘉；感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了百德嘉。同时我也要代表公司，感谢已经在百德嘉工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。下是由于众多百德嘉人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们百德嘉才有创业以来的由弱到强，直至发展到今天这样规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们百德嘉，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了百德嘉。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能，实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想位置，获得应有报酬、荣誉和尊严。所以，百德嘉人应当是具有使命感和责任感的人。我们是百德嘉的员工，应该敬业创新，做对每一件事，做好每一件事。企业理念企业经营目标：品质卓越、精益求精，以“心设计新生活”企业经营宗旨创新“以人为本”的设计经营理念，贯彻工业思想家格罗皮乌斯“艺术与工业相结合，关注于人类的需求”的主张。以“心设计新生活”为品牌理念，汲取欧洲百年卫浴的经典，融合现代卫浴先进的设计理念，依托全球领先的研发中心，凭借严谨、精细的技术工艺和制造标准，缔造出简约、时尚、科技、人性、优质的卫浴产品，营造了崇尚创享的生活空间。企业精神敬业 团队 创新这就是我们在总结提炼以往企业精神的基础上结合当今时代及产业发展的需求，进一步升华、浓缩而成的，以集中反映目前我们企业最重要的企业精神。“敬业”精神，是一种对事业的责任和进取，对工作精益求精和一丝不苟，对自己的严格自律和永不自满，对企业的尽心尽力和奉献精神，只有敬业的员工，企业才能委以重任。“团队”精神，是在企业内强调每一位员工必须具有一种整体意识，在工作中注重相互沟通、相互支持，倡导在集体成功前提下的个人成功，只有注重团队协作的员工，才能在我们企业中获得真正的成功。“创新”精神，一直是支持我们企业高速成长的优秀文化之一，我们把它继承和发展，是因为我们相信，我们所有的产品、服务、管理都有进一步创新完善的空间。创新是为了追求卓越、赢得竞争。员工行业准则基本准则1、公司倡导：“敬业”“团队”“创新”的企业精神2、做每一件事，说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。3、每位百德嘉员工都应该为百德嘉整体利益而进取和自律。工作职责1、每位领导应勤恳负责工作，对上负责，对下爱护，不断提高自己负责任的能力。2、每位员工应服从领导，站好自己的专业岗位，用自己所在专业岗位的最高水准工作，回报公司。行业准则为了建立正常的公司秩序，并使之能得以顺利进行，每位员工必须遵守以下行为准则：1、言行要以维护公司形象和权益为准；2、坚守工作岗位，不随意离岗，不擅自将无关人员带进工作场所；3、团结友爱，以诚待人，禁止打骂闹事和其它不文明行为；4、遵守国家法律法规和社会公德，讲究文明礼貌；5、不随意损坏公物，不伪造或擅自更改公司的各种文件和资料，不在公司内堆放与工作无关的私人物品；6、工作时间不闲谈*，不懈怠休息，不做私事；7、自觉遵守公司的各项规章制度。8、在对外业务往来中，不得以任何形式收取回扣和谋取私利。安全保密1、遵守安全保密制度，杜绝有碍公司安全的行为；2、发现可疑人员时，加强安全防范意识，主动问明情由，若发生异常情况及时报告；3、不探询与自己无关的机密资料，不该说的坚决不说，不该知道的坚决不问；4、每位员工应该提高警惕及时报告有关人员泄露公司机密情况。员工行为规范1、 尽忠职守，服从主管工作分派和调遣，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。2、 全体员工必须积极学习，锻炼提高自己的工作技能，工作上精益求精，提高工作效率。3、 员工在工作时不得怠慢拖延，应全神贯注，增进工作效率并预防危险，注意安全。4、 不得有暴行、胁迫、伤害等不法行为妨害人身安全和他人工作。5、 爱护公司财物，不得把公司财物占为私有，并不得私拿出厂（公司）。上班时间员工每日工作时间以7小时为原则，生产单位以实际生产所需安排作息。公司员工上班时间规定如下：上午：自9：00到12：00； 下午：自13：30至17：30。（每周休息一天 注：星期日）上下班忘记打卡处以5元/次罚款，并及时提供由所在部门主管签核之出勤证明，否则以旷工论处。考勤规定本公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡。1、经总经理核准免予打卡者；2、因公出差填妥出差申请单，经主管核准者；3、因故请假，经主管核准者；4、所有员工如因公外出无法回公司打卡，及时向主管报告，并向管理部书面说明，可免于处罚。书面说明必须在回公司后一个工作日内上报方可有效。迟到、早退 1、所有员工均须按时上、下班，工作时间开始后5分钟至10分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣10元。 2、工作时间终了前10分钟内下班者为早退。早退每次扣10元。 3、超过10分钟后，打卡到工者应办理请假手续，否则以旷工论。但因公外出或请假皆须报备并经主管证 明者除外。 4、无故提前10分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。请假1、所有员工因事、因病（除特殊情况）请假，必须提前1天进行申请并填写“请假条”，外出为公司办事必须填写“外出登记表”并经主管签字同意。2、部门经理级以下职员的“请假条”1天（含）以内必须由其主管批准签字，1天以上必须由总经理签字；部门经理级（含）以上职员则由总经理批准签字；3、考勤人员考勤时，如记为：“请假”，必须以请假条为准。4、请假或外出办事一律不接受电话请假,否则示为无效。如属紧急事件的，事后必须提交有效证明，负责一律视为旷工处理。5、请事假一个月内累计不得超过1天，请病假回公司以后要出示医院休假证明，无医院证明按照事假处理，如无法提供证明且离岗超过1天以上的以旷工论处。旷工1、未经请假或假满未经同意续假而擅自不到职以旷工论。 2、在工作时间内未经批准，擅自外出者以旷工论。3、旷工，不发任何薪资、绩效和津贴，不享受任何福利待遇，每日则处以其当月平均日薪3倍的罚款。4、连续旷工3日，当自动离职处理，且视同健康离岗，公司不承担由此造成的任何责任。全月累计旷工(含 迟到、早退时间)4日以上（含4日）或一年累计旷工达8日以上（含8日）者，属严重违反公司出勤管理制度，予以解聘处理，且劳动者需承担由此造成的经济损失。 年休职工连续累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。原则上年休假由公司统一安排，如员工需提前休假，则必须提出书面申请，并经总经理批准同意。加班补休由于公司工作需求，职工在休息时间因工作需要加班的，应填写“加班申请单”。同时可以申请加班补休，补休时间为加班（含）后的一年内。如需申请加班补休，职工需出示“加班申请单”，并填写“请假/调休申请单”，由部门主管及主管副总或总经理签字，并且一个礼拜内允许1天补休。培训考核发展培训与发展1、百德嘉以向全体员工提供理想之终身职业为己任，在百德嘉工作的员工，除以勤奋的工作获得薪酬及其它福利之外，还可以享受相应的培训以及晋升的机会。2、公司将提供一系列的培训来协助员工来规划未来的工作开展。3、新员工入职培训为了尽快熟悉环境，开展业务，新加入百德嘉的员工都必须参加培训。通过培训了解公司概况、经营理念、管理模式，百德嘉员工应有的职业道德和社会责任感以及其它内容；在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将开展一系列的培训课程，以进一步了解公司理念、运作特点，把握公司发展动向，加强与相关部门的交流配合。考核评估1、为了帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作需求，有针对性地进行改进和提高，每年公司运营中心将根据公司的目标和任务。具体做法是，员工与直接上司共同填写月度考核表，借此时员工的工作业绩、表现、能力进行月度、季度考核评估。2、考核结果将与薪酬福利和职务晋升机会相结合，并将被要求参加岗位培训或进行岗位调整，经培训或进行岗位调整后仍连续两次被评为“需改进”者将有可能被公司辞退或要求转调岗位。根据公司的统一要求，对各级员工进行全面考核评估，具体做法根据公司的实际情况予以规定。入百德嘉指引报到程序1、接到录用通知后，就在指定日期到人事部外报到：（1）办理报到登记手续，办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排；2、加入百德嘉时，须向人事部提供身份证原件与近3个月的近照。并请亲笔填报准确个人资料。3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知行政人事部。如：姓名 家庭地址和联系电话婚姻出现事故或紧急情况时的联系人培训结业与进修毕业4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如有虚假一切后果自负。5、签订劳动合同6、签订试用审批表试用与转正 1、试用期一般为三个月，试用开始时，你所在部门负责人会向你介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助你了解公司有关规章和规范。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，尽可能咨询你的负责人。2、在此期间，如你感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于有其他原因而决定离开公司。你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也将会终止对你的录用。3、试用期满后请认真填写员工试用审批表，由所在部门负责人签署考核意见以决定是否继续录用。薪金1、员工薪金由岗位工资和各种奖金构成2、公司根据你的工作经验和工作能力确定你的工作岗位，并按工作岗位来确定你的薪金级别3、员工工作岗位发生变化时，工资级别也将做出相应的调整。辞职与辞退1、按照公司规定办理辞职与手续2、辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到人事部处领取员工离职交接表，办理离职手续3、办理工作交接手续，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其它公物20员 工 试 用 审 批 表姓名性别出生年月最高学历毕业时间专业毕业学校职称户口所在地应聘部门应聘职位期望薪资人力资源专员初试意见签名： 年 月 日部门初试意见签名： 年 月 日面试小组复试意见面试小组组长签名： 年 月 日总监意见行政人事部门意见总经理意见员 工 转 正 审 批 表姓 名部 门职 务学 历毕业院校及时间专 业试 用 期 年 月 日 - 年 月 日试用期工作小结（本人填写，本页可续页）申 请 人日 期考评内容（总监填写）考评内容评估要点权重员工自评总监评估评估得分ABCDABCD43214321工作业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10称职能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决岗位问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3善于学习，提高自身的知识水品和技能5务实与敬业精神，热爱本岗位工作5日常工作管理及自我管理3乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神5工作计划与条理性，由项目目标意识3工作主动性与积极性5工作的服从与配合情况5遵守公司各项规章制度及出勤情况5对公司及企业文化的认识程度3考核等级 优秀 良好 合格 较差合计得分总监简评试用期考核情况：建议转正类别： 提前转正 转正日期： 年 月 日 按期转正 延长试用期，（ ）个月 辞 退总监审批人力资源部审批总经理审批备注：1、此表适合试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评与总监考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定请参照员工招聘管理规定；3、本表交人力资源部备案劳 动 合 同根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，经双方协商同意，签订本合同。用人单位名称：佛山百德嘉卫浴科技有限公司住所：佛山市禅城区季华西路中国陶瓷城产业总部基地东区B05法定代表人：张业 用人单位性质：中外合资 乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 居民身份证号码： 文化程度： 其他有效身份证号码：户口所在地：现 住 址： 一、 劳动合同期限1、劳动合同期限按下列第 1 款确定。(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。(3)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 之日止。2、试用期自 年 月 日至 年 月 日。3、熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、 工作内容及工作地点乙方在公司从事 区域经理 工作。三、工作时间和休息休假工作时间根据劳动合同法的相关规定和企业实际情况确定如下：1、乙方每日工作7小时。2、根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。四、 劳动报酬及支付方式与时间1、合同期劳动报酬按以下第 条确定。（1）乙方试用期 (培训期、见习期、熟练期)间的月工资为 （双方协商确定） 元。试用期合格后按岗位确定报酬。具体按公司制度执行。（2）合同期的报酬由月工资和绩效奖金组成，其月工资为 元，每年按绩效考核的结果确定提增（减），其比例在5%-20%之间。绩效奖金按公司绩效考核制度执行。（3）乙方工资结算办法为计件制，多劳多得。2、甲方支付给乙方的月工资不低于当地政府规定的最低工资。甲方支付的是税后工资，乙方的个人所得税由甲方依法代为扣缴。3、甲方的工资发放日为每月 18 日前后，甲方不得无故拖欠。但若甲方遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，乙方同意甲方可暂时延期发放工资。4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规以及甲方依法制定的规章制度执行。五、 社会保险和福利1、甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。但如乙方本人不愿缴纳养老保险，双方协商后甲方不予承担任何社会保险费用。2、乙方的探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。但如乙方因违规操作或违反公司依法制定的规章制度（或法律法规）造成工伤，乙方需自行承担总损失的20%。4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防保甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。甲方加强对乙方劳动保护设施使用的监督与检查，如乙方因未按规定使用劳动保护设施，由此造成的工伤、职业病，乙方应自行承担总损失的20%，甲方同时可以依第七条第二项规定解除劳动合同。七、 劳动合同变更、解除、终止的条件1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）未按规定操作，造成公司生产或经营遭受损失或无故损毁公司财物者(包括造成工伤)；（5）连续3天或多次不使用劳动防护用品并经教育仍不改正者；（6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（8）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，甲方可以解除本合同：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者一月观察期间的；（2）患职业病（或者因工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规规定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（需提前三日）（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付劳动者工资；（5）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（6）法律、法规规定的其他情形。7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；8、本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任1、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)根据服务年限等分培训费，按乙方已履行的服务期限递减支付乙方承担违约金。3、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任，按实际损失支付违约金，甲方有权停发其工资并追究其经济责任和法律责任。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。第九条 双方需要约定的其他事项1、甲方聘用乙方后，需为乙方提供专项岗位任职培训，乙方在接受甲方的专项培训后应为甲方服务三年。如未满服务期乙方提出离职，乙方应按总培训费用的20%逐年递减支付违约金。2、乙方申请离职需按规定进行职业健康检查，甲方