公司的力量观后感3篇.docx

公司的力量观后感 3 篇 公司的力量是一部很好的纪录片，集集精彩，发 人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比 的作用和力量。以下是小编整理的公司的力量观后感范文， 欢迎阅读。 公司的力量观后感范文 1 公司，作为迄今为止最为 广泛高效的经济组织形式，被看作是“人类的成就” ，公司 的力量 9 观后感。公司如何诞生? 如何发展演进? 公司的 力量源自哪里，公司的力量又如何改变了世界? 所有疑问 凝聚成了一个关于“公司”的故事。 公司的力量是中国第一部深刻探讨公司制度的电 视纪录片。它以世界现代化进程为背景，梳理了近现代以 来世界范围内“公司”的起源、发展、演变、创新的历史 脉络，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、 社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司 为载体来观察各国的现代化道路和市场经济的演进，从市 场经济的视点，探寻实现国家发展、社会进步和个人幸福 的途径。 公司的力量一片从立项筹备到制作完成，历时两 年。本片六大摄制组，跨越欧、亚、美三大洲，分赴意大 利、英国、法国、德国、美国、日本、中国、印度等八个 国家，详细挖掘了公司在世界范围内诞生和发展的历史， 寻找并拍摄了珍贵的历史资料和遗址，很多都将首次在电 视屏幕上呈现给中国观众，观后感公司的力量 9 观后感 。 其中包括意大利国家档案馆，那里珍藏着西方世界现 存最早的商业账簿以及 13-15 世纪世界上保存最为完整的 商业契约；意大利梅迪奇家族博物馆，一个被称为资助了 欧洲文艺复兴的神秘家族；17-19 世纪最富有传奇色彩的英 国东印度公司的历史遗迹等等。 公司的力量一片遍访了全球数十所高等学府、商 学院和研究机构，5 位诺贝尔经济学奖得主，9 位商学院院 长，逾百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国 资深学者，对公司和现代社会提出了各自的不同理解和精 彩阐述，交汇成一次全球顶级学者的智慧碰撞. 哲人叔本华曾说：金钱和女人才是推动历史前进的真 正动力。在很多情况下，这句话都是无可辩驳的正确。人 类历史发展至今，物质文明已相对鼎盛，但贪婪的人性本 质还是绝对的丑陋，而且也很难得到根本改善。公司的发 展史，糅合了血与火，征服的快意与被奴役的痛楚。公司， 它不仅是人类有史以来最伟大的发明，同时也是人类自私 与物欲的放大镜。 公司盛，则国盛。无论是历史上的葡萄牙，西班牙， 荷兰；还是如今的美国，日本无不在验证这个道理。公司 对物质财富的聚敛，无论其方式是否合理，都对国力的兴 盛出了极大的贡献。日本明治维新，政府厚植国力的方式 之一就是大力扶植财团，这才有了政府以一元的价格将长 崎造船厂转让给三菱财团的壮举。美国的强大，同样离不 开背后 360 多万间公司的支持。公司正是经济社会机器的 齿轮。对公司发展成长的重视，应该成为现代世界的共识。 然而，对中国来说，真正值得国人骄傲自豪的公司其 实少之又少，更多的是投机取巧，欠缺创新，垃圾型的低 品质公司。这样的公司是不具备力量的。因此，在如此情 况下，回顾成功公司的要素也具有警示的意义。粗暴野蛮 的公司竞争时代已经过去，但如今公司的成功要素并无二 致，它注重的更多应该是公司整体的健康发展的素质。成 功的公司应该得民心。像三鹿、圣元啊一类的，是永远不 能够作为一间公司给国家带来力量的，公司的力量不仅来 自于追逐金钱的技巧，更应该来自远见和运筹帷幄的大局 观。 公司的力量观后感范文 2 这是个最好的时代，这是 最坏的时代；这是个充满希望的春天，这是个令人绝望的 冬天；我们前面什么都有，我们前面什么也没有！ 1894 年 7 月 4 日美国国庆日，芝加哥没有庆祝活动， 携带格林式机枪的联邦军队开进城市，十二万五千名铁路 工人正在*，冲突中 13 名工人*，公司的力量 4 观后感。 西北铁路公司的律师克劳伦斯.丹诺为了人类的自由和 平等，他决定为被捕的工人领袖辩护，辞去人人羡慕的铁 路公司律师一职。 “他的举动在当时非同寻常，离开实力雄 厚的公司，加入到工人当中，离开争端的一方加入到另一 方，这个想法本身与行动一样具有象征意义” 。 1902 年 5 月，美国宾夕法尼亚西部无烟煤矿区 15 万矿 工举行*，要求增加工资和承认工会的合法地位，这引发 了美国历史上最严重的一场工业危机，直到 10 月双方仍旧 处于僵持中。丹诺的辩护词：如果这个国家的文明是靠矿 工和劳工忍饥挨饿，靠年仅十二三岁的孩子在尘土飞扬的 无烟煤矿捡煤来维持的话，我们越早结束这种文明，越早 重新开始新的文明，对人类越有好处。对于如何开始新的 文明，丹诺在开场白中说了这样一句话：我在来这个路上 就下定决心要尽全力使劳资双方不再像以前那样互相仇视。 这是二十世纪伊始，人们对建立社会经济新秩序的思考， 因为，财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力是从不同方向威 胁国家的两把利刃。 1903 年 3 月 21 日星期六，判决书公布：工人每天的工 作时间缩短到 9 小时，并得到 10%的加薪。持续 163 天的* 结束，资方第一次接受仲裁决定，此前这在美国从未有过， 一种对话协商机制出现了，它的建立者和实施者是作为公 司和个人之外的第三方的政府。于是产生了各种社会运动， 并从中诞生了各种社会机制，尤其是社会对话机制，从而 使国家加入到雇员和雇主的博弈中，并创建了救助贫困者， 保障贫困者生活水平的机制，尤其在 19 世纪末，比如缩短 工作时间、禁止使用童工等。 据统计，1888 年到 1908 年期间，美国工业部门发生的 事故导致 70 多万工人死亡，大约每天有 100 人丧生，观后 感公司的力量 4 观后感 。1901 年时，铁路工人中第 26 人就有一人受伤，每 399 人中就有一个因工亡故。 “当时没 有对工人的任何保护措施，雇主不会因为工人受伤支付一 分钱，他们不会这么做，工人要自己承担工作中的风险” 。 1854 年，英国作家狄更斯发表了小说艰难时世 ，主 人公葛擂硬是一个工厂主，他的口袋里经常装着尺子、天 平和乘法表，随时准备称一称、量一量人性的任何部分。 狄更斯在给朋友的信中写道：我讽刺的是那些除了数字和 事实，其他什么都看不见的人，那些最卑鄙、最可怕的罪 恶的那些人物。 作家辛克莱在小说丛林里描述了芝加哥肉品厂的 生产场面：“病死的动物被用作肉制品加工原料，毒死的 老鼠也和肉一起来制作香肠，腐臭发酸的肉也被利用作为 原料来制造正品，有的工人失足落进高温的大肉桶，除了 骨头以外整个人也就熔化了，他们被送到消费者的手中， 就成了高级食用猪油” ，这使一些有头脑的人开始担心，国 家会在这种极度自私的逐利行为中崩溃，认为应该给公司 这头狂暴的野兽拴上缰绳了。 自由是公司的生命，但是没有限制的自由是危险的！ 只有当自由不再只是观念价值，而被确定为法律价值和制 度价值之后，它才值得被尊崇和坚守。 有远见的公司很早就开始寻求改变。在 1815 年的一次 火药爆炸事故之后，杜邦公司决定向死亡工人的家属支付 养老金。 “在美国，杜邦公司是第一批向员工支付加班费和 夜班费的公司，也是第一批为员工开设储蓄帐户的公司。 如果员工在账户存入 100 美元，年底时公司会支付 6%的利 息，这些都是公司为员工所做的事情，杜邦还是美国第一 批为工伤员工聘请外科医生的雇主。 ” 德国议会先后批准了由国家建立疾病保险、意外事故 保险和老年与残疾保险等 3 项保险法案。 “这在当时的世界 具有划时代的意义，当时世界上没有任何一个国家有这样 政府出台的大规模的社会保险，一些欧洲国家后来逐渐效 仿德国，为工人们建立了社会保险机构” 。 让生产者成为消费者，一个巨大的消费市场的出现将 深刻改变公司的未来，在无数次为维护各自权益而发生的 激烈冲突后，8 小时工作制，终于成为公司从被迫到主动的 一个选择，在经历了剥夺、欺诈、垄断的原始成长方式后， 从福特 5 美元开始，公司学着理解和修订追逐利润的新法 则。 在工业化道路上狂奔的百余年中，市场机制悄然调整 着公司的行为，但是，只有高于个体公司自愿行为之上的 制度力量，才能形成真正的制约。今天为人们所熟知的欧 美各国的相关制度设计是历史上许多惨痛有代价换来的。 利益由利益相关者共同决定，这是公司在鲁莽的青春 期所得到的重要训示。 律师丹诺、作家辛克莱、作家狄更斯，在看到了问题 所在的同时，并竭尽所能的发挥自己的能力影响改变推动 公司了的前进，告诉我们事实的真相。引发社会、政府、 公司的思考。 德国国家保险、杜邦公司、福特公司，最早做出改变， 做出革新，做出了公司这个集团的引领者。 公司就像是青春期的孩子一样，稍微有了那么一点个 人的小思想后，就藐视眼前的一切，更是会做出让人意想 不到举动，这就更需要身边各种各样的人、事、物去影响 他，引发他的思考。 我想，不管在过去的任何时期，以及未来的某一时期， 当公司出现了问题的时候，需要一群人、一类人、某一人 站出来，给我们指引的方向，创新的方向，革新的方向。 等到大问题出现的时候，代价也许会更惨痛，灭亡的不仅 仅是几百人的性命，而是一个群体，一个区域，一个国家， 至少我这么认为，这也算是一种忧患意识吧！ 公司的力量观后感范文 3 法国巴黎高等商学院院长 伯纳德说:对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界， 公司是创造财富的主要参与者之一，公司的力量观后感。 公司是一种组织，一个过程，他是市场经济下的产物，同 时他承载着多数人的梦想和目标！ 它凝聚着生命个体，进 而变成强大的经济体！ 公司的力量使我对于公司的起源、发展、创新的 历史，经济制度，科技等有了更深刻的认识，同时，对于 世界经济的发展演变，也有了清晰的思路！公司已经无处 不在，我们每个人都与他有紧密的联系，在现代化的今天， 公司已经成为重要的一种经济组织，他是财富的主要创造 者。理解了公司存在的意义,如何把握市场？如何更好的发 展公司的力量？是我们正在成长中的青少年必须要承担的 责任与义务。 公司作为人类历史上的成就之一，在全球化经济共同 体的今天，他起着非常重要的作用！观看影片后，结合工 作环境，对于企业家精神、企业管理文化和创新的力量、 我们要承担的责任，有了些许体会。 1、企业家精神 “企业家誓言”：“我是不会选择做一个普通人的。 如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻 找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为 一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。 我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败， 我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我 勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已 经做到了。 ” 企业家的精神到底是什么呢？他应有的特质是什么？ 加斯说：一个企业家要对公司未来心怀憧憬并且付诸 实践，而且要能够把资源重新组合。北京大学光华管理学 院张院长说：市场经济当中，面临着不确定性，这时候需 要有人高瞻远瞩看清未来，具有这样一种素质的人就是企 业家，观后感公司的力量观后感 。更有人说企业家需要 冒险精神！ 而在今天，一个合格的企业家，除了上述所言要带领 大家赚钱，要有整合能力和冒险精神外，更重要的是要有 使命感和正确的道德价值观！ 近年来，民营企业数量在不断增加，但随之而来问题 也逐年攀升。地沟油和毒奶粉等食品安全问题、煤矿坍塌 和爆炸等安全生产问题，重新考查着我们对于民营企业和 企业家的认识！ 人是企业的根本，一个企业的发展关键在人！强烈的 使命感和正确的价值观决定着发展道路的长短。只有对社 会有利，为人民谋福的企业，才能走得更远，也只有这样 的企业才能基业长青！ 2、企业管理文化和创新的力量 在第六集中，随着公司规模不断扩大及第一批企业家 年龄老化，职业经理人和管理者渐渐的登上了公司的舞台！ 本集主要围绕福特汽车和通用汽车两个公司管理模式的变 化和第一位真正意识上的职业经理人斯隆的故事，探讨现 代公司治理中的各种问题。 人们也逐渐认识到：管理就是效率，管理就是利润。 管理是公司创造并自我消费的产品，也是每一个成功组织 的必修学问。 要想基业常青，制度比人更靠得住！可是企业归根到 底是人的组织，在制度和理性之处，要想调动人、激励人、 凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效率 和利润的新来源。 企业的愿意：我们的目标是什么？公司的发展方向和 战略。 企业使命：我们的定位？员工责任，企业责任、社会 责任。 企业的价值观？我们的企业精神？企业员工、管理、 老板共同遵循的道德的力量 “以人为本”建立属于我们自己建全的文化体系，用 铁的纪律，爱的文化！让伙伴感受到在组织中的乐趣和成 就感！ 创新是企业生命的源泉，使企业更有活力。在我们的 身边随处可见的高科技产品，给企业带了丰厚的利润和强 大的竞争力，苹果手机的问世,打破了人们对于手机的传统 认识,产品的差异化以及产品用软件赚钱的商业模式,它引 起了手机界的一次革命. 创新决定着一个企业是引领者还是模仿跟随者。新产 品是维持企业利润持续曾加,提高企业竞争力的基础,面对 市场我们要有新的点子，来引导消费者的消费观念，有更 合适的产品来迎合消费者！面对世界，我们唯