在专业技能训练中培养学生良好的职业道德

在专业技能训练中培养学生良好的职业道德 摘 要：本文阐述了在专业技能训练中如何培养职校生良好的职业道德，笔者分别在激 发学习技能兴趣、强化安全意识、提高产品质量意识、开展校企合作和组织项目活动等方 面表述了个人的看法。 关键词：职校生；技能训练；职业道德 职校生的学习兴趣缺乏是造成其学习质量普遍偏低的重要原因之一，特别是在专业技 能学习方面，他们不但不能明确自己的学习目标，更不懂得“一技之长”在个人发展道路 上的重要性。因此，在教学中，注重职业道德与技能训练培养相结合，是专业教师当前培 养职校生的关键任务。随着经济的快速发展，现代企业的用人标准是不仅具备较强的实践 动手能力，还要具备较强的专业素养和道德标准。因此，教师在培养学生专业技能的同时， 必须注重学生职业道德的培养。以下是笔者在专业技能教学实践中总结出的提高学生职业 素养的方法。 一、在激发学生学习技能的兴趣中强化职业道德养成教育据了解，职校生在进行专业 的选择时，往往都很盲目。其所选择的专业，有的是家长选的，有的是通过招生简章的介 绍而选的，因此，很多学生对专业知识的学习缺乏兴趣。鉴于此，教师必须采用灵活多样 的教学方式，培养学生技能学习的兴趣，再进一步培养学生规范的职业道德。实习课教师 在上序言课时，可安排学生到相关企业、实习基地参观，了解本专业的发展前景，还通过 展示往届学生技能训练的成果，让学生对技能训练项目有一个感性认识。学生从教室到车 间，身份已转变，自己调配的时间多了，自由度增多，教师要引导他们把精力放到技能训 练上来，把技能训练中可能遇到的困难提出来，让学生认识到技能训练也是一种艰苦的学 习，让学生作好心理准备，同时，在技能训练过程中，教师应有意识地配用技能骨干，让 他们在技能与职业道德方面成为学生当中的模范，带动技能训练活动的开展。 二、在强化安全意识过程中提高学生职业道德素养不论是在企业、矿山，还是在道路、 校园等，我们都可以看到许多关于“安全”的标语在警示大家，所以，安全问题不容忽视。 但是要培养和强化学生的安全意识，必须从职业道德抓起，这样才能达到治标又治本的目 的。在实际教学过程中，教师可通过多媒体教学用生产事故图片等向学生讲解大部分生产 事故是人为因素造成的，主要是生产指挥者或操作人员精力分散、不遵守安全规程或缺乏 安全意识而导致。教师通过对学生进行全方位的安全教育，使他们完成学生到工人的角色 转变，使其在安全意识上提高对自身的要求。在车工技能训练过程中，要求学生熟练掌握 机械设备以及仪器的使用和安全注意事项等，要求全体学生严格遵守设备使用的各项规章 制度。教师还通过总结历届学生在技能训练时出现的典型问题，结合操作过程中所出现的 情况，进行比较分析和讲解，帮助学生有效解决问题。同时在技能训练中必须强化学生的 安全文明生产意识，教师在训练前讲解安全文明生产知识，在训练中加强巡视，发现问题 及时纠正，防微杜渐，使学生养成良好的安全生产意识，提高职业道德素养。 三、把培养学生的产品质量意识作为职业道德养成的重要内容现代企业质量是生命， 没有质量就没有效益。职校大多数学生将成为生产第一线的操作人员，他们要为企业创造 效益，产品的质量非常重要，也只有在保证质量的情况下才能提高效率。因此，在技能训 练过程中，培养学生的产品质量意识尤为重要，这种意识的养成，离不开职业道德的养成， 只有这样，他们才会在心目中有一种质量意识，有一种责任感，因此，质量保证和道德养 成是相辅相成的。通过产品的加工，学生不仅强化了质量意识，提高了专业技能水平，而 且体验了工作的艰辛以及劳动成果的来之不易，劳有所成，劳有所得，这为今后走上工作 岗位打下了良好的基础。 四、通过校企合作为学生职业道德的养成提供条件校企合作是培养技能型人才的重要 途径，学校要好好把握这一途径。职校毕业生具有高度的社会责任感和良好的职业道德， 才能受到企业的欢迎，才能用所学的专业知识服务企业、服务社会。学生在校外参加技能 训练时，不仅要进一步提高技能水平，还要学习企业师傅的敬业精神，端正工作态度，养 成良好的工作作风。与企业员工长时间接触，使学生认识到：衣着打扮、工作规程规范化； 物品摆放一线化；工件尺寸、形位精度的一致化；地面、车床卫生的整洁化；同事之间相 处的和谐化。这不仅为学生提供了实际操作机会，还有利于技能的掌握和提高，使实习教 学和生产创收有机结合，达到育人中创收，在创收中育人的目的，为培养学生良好的职业 道德素质提供了条件。 五、在项目活动中强化学生职业道德意识专业课教师在专业技能教学过程中，由简入 难，因材施教，采取灵活多样的教学方法，对学生进行教学。如在刚开始加工工件时，加 工精度低，时间长，技能内容分步进行，随着时间的推移，加工精度要求高，时间短，技 能内容综合程度高。待学生的技能水平达到一定层次以后，教师就可以通过技能竞赛的模 式，在学生中营造出你追我赶，积极向上的技能训练氛围。对于技能训练的效果应及时评 价和反馈，采用多表扬，少批评，多肯定，少否定的激励方式。技能训练到一定程度时， 可以开展趣味课题工件的加工，如：子弹、锤头等，使学生在趣味课题的加工中发现自己 的价值，体验到技能训练的重要性。还可以让学生对校外企业的产品进行加工，教师在此 过程中要强调产品质量的重要性，提高学生的产品质量意识，学生生怕出现差错，影响到 学校及班级的名誉，都会在提高产品质量方面多花功夫，学生在整个过程中也提高了职业 道德意识。 总之，职校生的技能和职业道德的养成离不开教师的努力，在日趋激烈的市场竞争和 严峻的就业形势下，每一名职校生都应在教师的指导下苦练技能，强化意识，养成良好的 职业道德和较强的专业意识，走上工作岗位之后，才能胜任本职岗位，成为企业的主力军。 关于数控人才需求与数控职业教育教学改革的调研报告 中国职业教育与成人教育网 2009-09-11 15:28 来源: 作者： 华中科技大学国家数控系统工程技术研究中心 数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础；数控技术的应用是提高 制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段；数控机床是国防工业现代化的重要 战略装备，是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。 加入世贸组织后，中国正在逐步变成“世界制造中心” 。为了增强竞争能力，中国制造 业开始广泛使用先进的数控技术。同时，劳动力市场出现数控技术应用型人才的严重短缺， 媒体不断呼叹“高薪难聘高素质的数控技工” 。数控人才的严重短缺成为全社会普遍关注的 热点问题，这已引起中央领导同志的关注，教育部、劳动与社会保障部等政府部门正在积 极采取措施，加强数控技术应用型人才的培养。 一、调研活动开展情况 年月，教育部领导认为有必要对以下问题开展社会调研： （）近年来，我国的职业院校培养了大量数控技术应用型人才，许多学生已取得了劳动 与社会保障部门颁发的数控技能等级证书，为什么我国的数控技术人才仍然非常短缺？教 育部门培养的数控技术人才是否能满足企业的需求？ （）企业到底急需什么类型的数控技术人才？对其知识和技能结构有什么要求？ （）目前，我们的职业院校的数控教育体系现状如何？是否能保证培养出社会急需的数 控技术人才？如何深化数控技术专业教学改革？ 为此，机械工业教育发展中心和华中科技大学国家数控系统工程技术研究中心接受了 教育部职业教育与成人教育司、高等教育司的委托，承担了“关于数控人才需求与数控教 育改革”的调研任务。 调研组对余所学校进行了调研。调研的主要内容是数控人才的需求状况、培养现状、 知识结构、教学体系、实训基地建设模式、数控人才技能考核体系、数控教育教材建设等 方面。 年月，调研组组织或委托部分职业院校开展了对军工、汽车、重大装备、 数控机床、模具等制造业重点企业及经济发达地区的乡镇、民营和外资等企业数控技术人 才的现状和需求进行了抽样调研。 本次被调研的企业共计家，其中，国企家，占；民营企业 家，占；外资企业家，占；其他（合资、股份制）企业 家，占。 从行业来看，被调研的军工企业有家，如沈阳黎明航空发动机集团、沈阳飞机制 造公司、中国人民解放军第六四五工厂等；汽车制造企业家，如依维柯有限公、钱江 摩托集团有限公司等；模具制造企业家，如先锋模具厂、娃哈哈精密机械造公司等； 重大装备制造企业家，如哈尔滨电机有限责任公司、东方电机股份有限公司、太原重 型机械集团公司等；数控机床制造企业家，如沈阳机床集团公司、福州机床厂等。被 调研的大部分企业是所在行业的龙头企业，具有一定的代表性。 二、企业数控人才现状分析 本次被调查企业的数控技术人才现状统计见下表。 （一）数控技术人才的工作岗位分类 根据调研情况，我们可把数控技术人才分为三个层次： “蓝领层” “蓝领层”是指在生产岗位上承担数控机床的具体操作及日常简单维护工 作的技术工人，在企业数控技术岗位中占，是目前需求量最大的数控技术人才。 所需知识与能力结构：掌握数控机床结构的基本知识和机械加工与数控加工的工艺知识， 具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，了解数控加工的自动编程。 这类数控技术人才可通过中等职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从普通机床操作工 中培养。 “灰领层” “灰领层”是指在生产岗位上承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、 维修人员，这类人员在企业数控技术岗位中占，其中数控编程工艺员占 ，数控机床维护、维修人员占。 所需知识与能力结构： （）数控编程工艺员：掌握数控加工工艺专业知识和一定的模具制造基础知识，具备数 控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，能运用至少一种三维软件进 行三维造型和自动编程。此类人员在模具行业尤其受欢迎，待遇也较高，如在华东地区所 调研的企业，主要是汽车零部件、模具行业的民营企业，其数控编程人员占到数控技术人 员总数的。这类数控技术人才可通过高等职业教育来培养。 （）数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的工作原理和结构知识，掌握主要数控系 统的特点、接口技术、参数设置和机电联调知识。具备数控机床的操作、手工编 程和数控机床的机械和电气的调试和维护维修能力。此类人员需求量相对少一些，但也非 常缺乏，是企业（特别是民营企业）的抢手人才，待遇较高。由于此类人员专业知识与技 能要求较高，可能通过本科或高职教育作基础培养后，经企业大量实际工作经验积累不断 提高。 “金领层” “金领层”人员具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、维 修所需要的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广；精通数控机床 的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调；能自行完成数控系统 的选型，数控机床的安装、调试、维修和精度优化；能独立完成机床的数控化改造；适合 于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。 不同类型的企业，对于上述三个层次的数控技术人才有不同的要求。国有大中型企业管理 架构比较完善，对数控人才安排和需求上均按研发、工艺编程、操作、维修等方面进行明 确分工。而大量个体、私营、合资企业和外资企业，人员比较精干，各技术岗位人员数量 不太多，更加需要既精通数控加工工艺、编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床 的维护维修有一定基础的复合型的数控人才。 （二）数控技术人才的学历状况 调研数据表明，的数控技术人才为中专及以下学历，为大专学 历，仅有为本科学历，本科以上学历仅占。可以看出，中等和高等职业 技术教育在数控技术人才培养方面大有可为。 （三）数控技术人才的来源渠道 调研数据表明，企业现有数控技术人才中，依靠企业自身力量培养提高的占 ，而直接从学校招收的学生占，从社会招聘占。这说明： （）职业院校学历教育培养的数控人才还很难完全满足企业的需要。刚走出校门的 毕业生，具有不同程度的英语水平、计算机应用能力、机械和电气基础理论知识和一定的 动手能力，但由于在校期间难以积累工艺经验，实际动手能力差，难以满足企业对数控人 才的要求。 （）数控人才的培养并非高不可攀，企业可以依靠自身力量从普通机床操作工中培 养。这就要求职业院校进一步拓展办学功能，加强校企合作，根据企业用人“订单”培养 人才，也要为企业职工提供在岗、转岗数控技术培训。 三、企业现有数控装备情况 （一） “普通型” 、 “经济型”机床数量较多 在被调研企业的现有数控设备中，按照通常的分类标准， “高档型” 、 “普通型”和“经 济型”数控机床各占、和。 “普通型”和“经济型” 的数控装备共占企业现有数控装备。在老工业基地、大型制造业密集的地区， “高档型”数控装备所占比例相对较高。 但由于这些装备的维修配件太贵及国内暂无法买到，而维修人员的技术水平又有限， 造成了设备完好率低。 （二）维修力量不足是影响设备利用率和完好率的主要原因 据调查，我国企业现有数控设备的利用率和完好率普遍偏低，除了由于普遍存在的生 产任务不足的原因外，维修力量不够和编程能力不够成为开工不足的主要原因，分别占 和。影响数控设备的完好率的主要原因是维修力量不足，占 。由此可见，数控维护维修人员和数控编程工艺员是目前企业急需的数控人才。 四、数控技术人才的需求预测 （一）数控技术人才需求旺盛的重点行业 军工企业需要大量数控技术人才 世纪年代前，由于我国军工企业整体形势不 太景气，军工企业的数控人才向沿海经济发达地区流失严重。由于数控人才匮乏，军工企 业数量有限的数控机床也没有最大限度地发挥作用。近年来，国家加大了对军工的投入， 军工企业通过技术改造，数控机床的数量和水平得到较大提高。特别是国防科工委“十五” 规划万台设备数控化改造专项实施后，许多机床设备也将进行数控化改造，迫切需要大量 的掌握数控技术的各层次人才，数控机床的操作、编程、维护维修人才已成为制约军工制 造业快速发展的重要因素之一。 国家装备制造业是数控机床应用大户，也需要大量数控技术人才 这些企业近年来效益 较好，任务饱满，但企业技术与设备的更新能力和可持续发展能力不足，无论是数控机床 操作人员、数控加工工艺编程人员，还是数控机床的维修人员都很缺乏。在市场经济环境 中，大多数国有企业职工的收入偏低，对数控人才吸引力不强，这是造成数控人才普遍缺 乏的主要原因。甚至出现个别数控人才的流失，造成企业数控设备停工，给企业造成很大 损失。 随着非国有经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区数控人才更是供不应求，主要集 中在模具制造企业和汽车零部件制造企业 大量民营、合资企业和外资企业人员比较精干， 更加需要既精通数控加工工艺、编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床的维护维 修有一定基础的复合型的技术人才。 （二）数控技术人才需求的层次结构 “蓝领层”需求数量大，但相对比例将会有所下降 在我们所调研的企业中，虽然大部 分企业目前只要求操作者能熟练操作机床，程序由专人负责编写，但随着企业对数控人才 的高效利用和进口数控系统的配置，已有企业对“蓝领层”提出了更高的知识结构要求。 部分企业（如成都飞机制造公司）已大规模引进了高职毕业生从事数控机床的操作。可以 预见，在企业对“蓝领层”的数控技术人才的数量有很大需求的同时，对其知识和能力要 求会越来越高。 “灰领层”数控人才需求的相对比例增加 随着国内众多老国企的改制，新的资金注入 和制造装备的更新换代，企业中只会单纯操作的“蓝领层”已经不能满足企业需求，进口 的大是高档数控加工中心需要既能编程又能进行熟练操作的“灰领层”来操作。未来几年， 我国企业对“灰领层”数控人才的需求将明显增加。 “金领层”复合型数控技术人才的需求更加迫切 目前，数控高层次复合型人才目前在 企业中所占比例仅为。尤其是专业理论知识层次较高和具备一定动手能力的高 级人才更显紧缺。近年来模具企业大量采购数控设备，需要大量设计、数控编程及高层次 维护的复合型人才，华东地区和华南地区对复合型数控人才的迫切需求分别占其未来需求 量的和。 （三）对数控人才的知识结构要求 随着我国企业的生产技术进步和数控设备的更新换代，对各层次的数控技术人才提出 了新的更高要求。 对于“蓝领型”数控人才，必须以传统的机械制造技术（金属材料及热处理、切削原 理及刀具、机床夹具、机制工艺等）为基础，学习掌握数控机床原理及应用基础和数控加 工编程技术，还需要熟练掌握软件。 对于“灰领型”数控人才，数控加工编程工艺员应具有良好的数学基础，更加熟悉产 品的三维设计，精通产品的加工工艺；数控机床维修人员要以机、电、光和液（气）控制 技术为基础，掌握数控机床维护与维修的技术和技能。 对于“金领型”数控人才，必须具有较扎实的专业基础，较全面地掌握数控设备的相 关原理与技术，具备数控设备研制与开发能力，还必须具有较高的外语水平（包括英、德、 日语等） ，掌握网络技术。 五、职业院校数控教育发展现状与问题 通过对职业院校的数控技术类职业教育现状的调研，我们发现，虽然我国各类职业院 校加大了培养数控人才的力度，但始终不能满足我国数控人才的需求，主要原因有以下三 方面： （一）课程设置和教学内容不能满足企业需求 （）我国机电类专业的课程设置近几年虽有所改进，但教学内容仍较陈旧。学生所学到 的知识技能与企业的要求尚存在差距。例如，数控加工刀具和工艺的教学还较薄弱。由于 部分学校因实训条件所限，仍以理论讲授为主，企业急需的数控机床的编程、操作、维护 的培训效果较差。 （）在实践技能培训方面，很多院校把实训重点放在数控机床简单操作上，而对数控加 工工艺（如工艺路线选择、刀具选择、切削用量设置等） 、模具设计、与数 控自动编程、数控机床机电设计与联调技术、数控机床的维护、维修等专业技术能力训练 不够。 （）现有数控技术教育专业教材形态单一、内容陈旧、实践性差。适合数控系统原理、 数控机床机电控制技术、数控机床故障诊断与维护维修和数控实训等课程的教材非常有限， 严重脱离生产实际。 （二）职业院校数控专业师资数量不足，素质不高 数控技术在近几年的广泛应用，引起了数控人才的大量需求，同时造成数控专业师资、 特别是同时具备相当的理论知识和丰富的实践经验的数控专业师资严重不足。调查所涉及 的各个院校的数控专业师资都存在着不同程度的数量不足和素质不高的问题，尤其缺乏熟 悉企业生产实际，并能够承担数控教学工作的“双师（教师、工程师） ”专业教师，严重制 约着现代数控技术人才培养水平的提高。 有的院校从社会上引进了一些具有丰富实践经验、又有一定理论水平的工程技术人员 充实教师队伍，确实提高了数控教学水平，对提高学生的实际动手能力大有好处。但是， 由于现有体制和政策规定上的限制，这些从社会上引进的教师在职称、工资、福利等方面 得不到公正待遇，这些人员的工作积极性得不到发挥。 （三）数控实训设备条件差，数量严重不足，且不配套 近年来，受数控人才需求增长的拉动，各职业院校均建有不同规模的数控实训基地，有的 是规模大、设备种类多的实训中心，也有设备种类和数量相对较少的实验室。尽管实训基 地的模式多种多样，但基本上包括以下数控设备：数控车床、数控铣床、加工中心、电火 花成型机床、电火花线切割机床等加工设备，以及数控机床典型部件装拆、数控系统调试 和维护维修综合实验台。值得注意的是，为了与企业尽可能保持一致，以达到实训效果， 各院校在实训硬件选型逐步趋向全部采用工业用数控机床和加工中心，而且实训基地往往 以加工设备配备进口数控系统为主，由于每台数控设备非常昂贵，学校购置的设备数量有 限，每个学生的独立动手实际操作机会很少，实训效果并不好。这种安排，不能适应普及 性的教学实验，只能给学生作“演示实验” 。数控技术是实践性很强的综合技术，没有实践 体验很难获得良好的教学效果。另外，学校期望这些工业数控机床能承接对外加工，达到 创收和良性循环的目的，但由于工具的投入和培训与生产之间的矛盾等，目前还没有哪所 学校能较好地承接对外加工。 六、对职业院校数控人才培养的几点建议 （一）加强校企合作，建立“订单式”人才培养模式 职业教育走校企合作的道路，有利于提高数控人才培养的针对性，实现学习和企业的“双 赢” 。企业的需求是职业院校确定数控人才培养目标的根本依据。职业教育只有面向市场， 以就业为导向，才会有出路。例如，武汉华中数控股份有限公司与武汉职业技术学院已对 “订单式”培养模式进行了尝试。学校根据公司提出的培养目标，针对企业实际需要培养 毕业生，在毕业生学完规定的课程后，最后一学年双方在师资、教学资源上进行共享，学 生全方位接触公司的数控产品，进行实际操作。这部分学生在公司工作后，上手很快，立 即可走上工作岗位，很快显示出很强的适应性。 （二）加强“双师型”师资队伍的建设 （）从高等院校毕业的新教师，其基础理论知识一般都比较扎实，但缺乏实际经验，为 此职业院校应将他们有计划地送到企业进行实践和见习，根据对数控技术的教学需求进行 实战培训，重点放在工艺技术、故障诊断和排除等方面。 （）职业院校要从企业聘有丰富的现场经验、组织能力强的工程技术人员充实教师队伍。 国家有关部门应在职称评聘政策上作适当的调整，在其他待遇上应与在校教师一视同仁， 调动他们的积极性。 （）职业院校可直接在企业聘用数控技术人员作为兼职教师，参与教学大纲和教学计划 的制定，并直接承担教育教学任务。 （三）加强数控技术实训基地的建设 要继续重视传统金工实习基地的建设 传统的金属加工理论与实践技能，仍是学习先进 制造技术的基础。现代制造技术是在传统技术的基础上发展起来的，自动化的数控机床， 离不开传统的车、铣、刨、磨等加工技术。一个数控加工人员，如果不懂得刀具角度、切 削用量和制造工艺，就不可能成为一个合格的数控加工人员。所以，在建立现代制造技术 实训基地进，也同时应重视传统金属加工技术训练基地的建设。 建设数控技术实训基地 根据各职业院校的实力，建立一定规模的数控技术实训基地， 应包括数控车床、数控铣床、